Semana 1/Unidad I

RIESGOS LABORALES

Actividad de Evaluación Formativa

EJERCICIOS

1. Instrucciones generales

Estimado(a) estudiante:

Una vez realizada la lectura comprensiva del material de estudio de la semana,

lo(a) invitamos a realizar una serie de ejercicios de aplicación de conocimientos.

El objetivo de esta actividad es poner en contexto práctico lo aprendido

conceptualmente.

Para responder las preguntas y/o realizar los ejercicios, refiérase principalmente a
los contenidos trabajados en las semanas previas. También puede recurrir a
fuentes de información segura en Internet.

2. Responda, fundamentadamente, las siguientes preguntas:

a) Nombre 5 agentes físicos considerados dentro del decreto 594

R. Ruido, vibraciones, exposición ocupacional al calor, exposición ocupacional
al frio, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, la iluminación, la
digitación.
b) Defina los siguientes conceptos:
• Salud: completo bienestar físico, psíquico y social de un individuo y no sólo
la ausencia de enfermedad de un individuo integrado y funcionando en su
sociedad.
• Calidad de vida laboral: se puede entender como un proceso dinámico y
continuó centrado en los ámbitos que favorecen y promueven la
satisfacción de los trabajadores, otorgándole oportunidades de desarrollo y
bienestar personal y laboral, y participación en el fortalecimiento de sus
ambientes de trabajo.
• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de algún evento no deseado, en esta
línea, y desarrollando más ampliamente el concepto, el o los riesgos, se
encuentran presentes en todo momento y son parte de nuestra vida diaria,
no quedando supeditados sólo al ámbito laboral.

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c) El plan de prevención incluye los procesos esenciales que toda

organización debe gestionar en términos de seguridad y salud en el
trabajo (SST). Nombre y explique brevemente cada uno de ellos.

• Organización, funciones y responsabilidades

Es imprescindible que la alta dirección se involucre para obtener resultados

favorables en la prevención de riesgos. Es fundamental que definan las
funciones y asignen las responsabilidades que hagan posible la
coordinación y el desarrollo de las actividades necesarias para gestionar la
SST.

• Gestión de aspectos legales

Es el proceso periódico donde se identifican las normativas legales que

aplican a la organización, se evalúa su cumplimiento y se generan las
acciones necesarias para resolver las brechas.

• Gestión del riesgo

Es el proceso en donde se aplican los pasos, de forma sistemática, que

permiten la identificación de peligros, el análisis y la valorización del riesgo,
generando al final las medidas de control necesarias.

• Gestión de Comités de Higiene y Seguridad

Es el proceso mediante el cual se conforman, organizan y se planifica el

funcionamiento del o los comités, y se crean los registros que dan
cumplimiento a la normativa vigente.

• Gestión de riesgos de emergencia

Es el proceso mediante el cual se establece, implementa y mantiene los

lineamientos para actuar antes, durante y después de una situación de
emergencia o desastre. Estos van de acuerdo con los recursos y las
capacidades disponibles en la organización, tendientes a reducir la
vulnerabilidad de cada centro de trabajo.

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• Gestión de contratistas

Es el proceso mediante el cual la organización, en su rol de empresa

principal, define los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que
solicitan en los proyectos, obras o servicios subcontratados, conforme con
la normativa legal vigente.

• Investigación de incidentes y análisis de enfermedades profesionales

Es el proceso mediante el cual se registran, clasifican y analizan los

incidentes de trabajo y enfermedades profesionales, identificando todas
aquellas causas que lo originaron y definiendo las acciones para eliminar o
controlar la exposición.

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