PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Monitoreo Ambiental

 Código del Programa de Formación: N.A
 Nombre del Proyecto: Desarrollo de Actividades de Monitoreo Ambiental según necesidades Y
requerimientos del Sector Productivo y Social.
 Fase del Proyecto: Fase II – Ejecución
 Actividad de Proyecto: Ejecutar acciones para el monitoreo ambiental.
 Competencia: Aplicar prácticas de protección ambiental, seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con las políticas organizacionales y la normatividad vigente.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del
medio ambiente y la SST, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto
organizacional y social.
 Duración de la Guía: 5 horas

2. PRESENTACIÓN

Estimados aprendices, tener una adecuada y completa formación en el área de desempeño laboral, permite
el desarrollo de competencias acordes a las exigencias del cargo, labores, tareas y responsabilidades
definidas por la organización; permitiendo de esta manera dar cumplimiento a los estándares y objetivos
definidos por la normatividad jurídica y técnica que enmarca la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).

Recuerde que el principal actor en un proceso de formación es el aprendiz y la mejor metodología para la
adquisición de los conocimientos son la autoevaluación y la autorregulación que deberán asumir a través
del autocontrol como valor agregado, para llegar al aprendizaje colaborativo y el crecimiento integral del
grupo al cual pertenece el aprendiz.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de reflexión inicial

Con estas actividades se pretende generar predisposición positiva hacia el proceso de aprendizaje y una
visión de éxito con el trabajo a desarrollar. Se busca, además, fomentar la curiosidad y conseguir que
ustedes sean capaces de cuestionar las situaciones que les rodean, recurriendo a la creatividad, la
innovación y a la valoración de la incertidumbre como aspecto potencial de la realidad. A continuación, se
plantea una actividad que le permitirá reflexionar sobre la importancia de cuidar la salud en los lugares de
trabajo.
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3.1.1 En materia del sistema general de seguridad y salud en el trabajo se debe partir por identificar
aquellos elementos o sistemas que integran a este gran sistema, razón por cual debe comprender y abordar
reflexivamente aquellos interrogantes introductorios en torno a:

 ¿Qué conoce acerca del sistema de seguridad y salud en el trabajo?

 En el marco de la crisis actual, ¿Cómo se pueden beneficiar los trabajadores con este sistema?
 ¿Conoce cómo acceder a los servicios que ofrece el sistema de seguridad y salud en el trabajo?
 ¿Considera que es importante tener regulado este sistema en Colombia?

3.2 Contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

3.2.1. En la actualidad el país y el mundo entero vive una contingencia generada por el virus COVID 19, por
lo que aprendices y trabajadores de casi todos los sectores económicos trasladaron sus lugares habituales
de formación y trabajo a los hogares, con base a lo anterior de manera individual vamos a identificar en
nuestros hogares cuales son los inconvenientes que podemos observar en materia de seguridad y salud en
el trabajo según sus conocimientos y tomando en cuenta el programa de formación.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

3.3.1 Observe el video ¨Seguridad y Salud en el Trabajo¨ disponible en el enlace

https://www.youtube.com/watch?v=GhshI58_UPQ, luego responda las siguientes preguntas:

 ¿Qué son riesgos laborales?

 ¿Para qué sirve la seguridad y salud en el trabajo?
 Según tu área de formación ¿Cuáles son los beneficios de un procedimiento de trabajo seguro?
 ¿Como podemos identificar y prevenir un peligro?

• Enunciar tres derechos y tres deberes de los trabajadores en el marco de la seguridad y salud en el trabajo.

Una vez finalizada la actividad subir las respuestas en la plataforma territorium siguiendo la siguiente ruta :
Herramientas, contenido del curso, proyecto, fases del proyecto formativo, fase II, seguridad y salud en el
trabajo, actividad 1, evidencias de SST, taller preguntas del video ¨Seguridad y Salud en el Trabajo¨
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3.4 Actividades de Transferencia del conocimiento

3.4.1 Evidencia. Cazadores de peligros.

Tomando en cuenta la GTC 45 del 2012 principalmente la tabla de peligros (página 19) que se encuentra en
la ruta: Herramientas, contenido del curso, proyecto, fases del proyecto formativo, fase II, seguridad y salud
en el trabajo, actividad 1, material de formación, actividad Cazadores de riegos. Desarrollar la actividad
¨Cazadores de peligros¨ que se encuentra en la misma ruta anteriormente indicada.

Una vez resuelta la actividad en un documento dejar la evidencia del ejercicio y argumentar el porqué de la
importancia de la seguridad y salud en el área de trabajo, teniendo en cuenta su área de formación. deberá
entregar la evidencia en la plataforma territorium siguiendo la siguiente ruta: Herramientas, contenido del
curso, proyecto, fases del proyecto formativo, fase II, seguridad y salud en el trabajo, actividad 1, evidencias
de SST, actividad cazadores de riesgos.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Reconoce la importancia de la Taller de preguntas

Cuestionario de preguntas seguridad y salud en el trabajo de sobre: el video ¿QUÉ ES LA
sobre: el video ¿QUÉ ES LA acuerdo a la normatividad vigente. SEGURIDAD?
SEGURIDAD?

Evidencias de Desempeño: Reconoce la importancia de la Documento con la evidencia

Evidencia. Cazadores de SST en el área de trabajo acuerdo ¨Cazadores de peligros¨
peligros. a la normatividad vigente.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
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Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado
y es estandarizable.

Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los
agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d)
La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la

recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.
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6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS
  Pérez, D.J. (2019). Guía de aprendizaje SST para obras civiles.
 Congreso de Colombia (2012, Julio 11). Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Instituto Colombiano de Normas Técnicas. (2012). Norma Técnica Colombiana GTC 45
Identificación de peligros valoración y evaluación de riesgos. Bogotá: Autor

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Luisa Fernanda Osorno Instructor Centro para el 03-04-2020

Salazar Desarrollo del
Hábitat y la
Construcción

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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