IP092- ISO 45001

Asignatura: ISO 45001

Caso práctico
1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse
con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se paso a pedir la
información de base. ¿Qué aspecto de la empresa considera que son los más
importantes a tratar en este punto del proceso?
Una vez leído y comprendido el enunciado de la actividad práctica propuesta, me
dispongo a realizar el siguiente diagnóstico de la situación, a través del cual se podrán
evaluar los riesgos y establecer objetivos con el fin de eliminarlos o reducirlos.
Es importante recalcar que toda la información que nos proporciona la empresa ha de
ser verídica para planificar correctamente. Dicha planificación se realizará en relación al
diagnóstico de la situación de la empresa. La planificación pretende:
Fijar los resultados y obtener el papel que en ellos representan los elementos
personales y materiales.
Elaborar las orientaciones y normas de actuación.
Definir el papel que le corresponde a los diferentes sectores implicados.
Prever posibles situaciones y preparar estrategias correctivas.
Implantar un sistema de control que informe de manera continua sobre la marcha
del proceso y la obtención de los resultados.

2. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno

de los siguientes puntos del Plan de Prevención:
A continuación, y basándome en los conceptos aprendidos en el temario de la
asignatura, se elaborará un listado indicando la información documentada requerida para
cada punto del Plan de Prevención, de acuerdo con el artículo 23.1 de la ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
❖ Estructura organizativa. Establecer los problemas internos y externos de la
organización. Además de las necesidades y expectativas de las partes interesadas
y las consideraciones a tener en cuenta.
❖ Evaluación de riesgos. Se llevará a cabo una evaluación inicial de riesgos con
indicación de los puestos de trabajo, roles o función de cada trabajador/a, riesgos
existentes, trabajadores afectados, resultados de la evaluación y medidas
preventivas a adoptar. Además, se tendrá que revisar la evaluación de los riesgos
en ambos casos y determinar las acciones necesarias de acuerdo a la jerarquía de
los controles y realizar una nueva evaluación de los riesgos antes de aplicar
acciones e informar a los trabajadores.
❖ Planificación de la acción preventiva. El objetivo que se persigue es reducir la
siniestralidad (tanto de incidentes como de accidentes) gracias a la planificación
de la actividad preventiva. Para llevar a cabo una correcta planificación es
necesario planificar el control de riesgos, nombrar órganos formales de la
prevención y certificado de la formación específica recibida, tener en cuenta los
requisitos legales, incluir en el plan de formación el manual de prevención y
procedimientos de las actividades preventivas y elaborar acta de reuniones de los

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diferentes grupos de trabajo en los que se traten de temas relativos en la

prevención de riesgos laborales y compromisos adquiridos en la adopción de
mejoras preventivas.
❖ Procedimientos de gestión preventiva. Para desarrollar un gestión preventiva
eficaz es necesario evaluar los riesgos, llevar a acabo inspecciones de seguridad,
control y seguimiento de medidas preventivas, implantar un plan de emergencias,
revisar de manera periódica equipos, instalaciones y lugares de trabajo, introducir
manuales de instrucciones, elaborar actas de las reuniones de prevención, entre
otras.
❖ Formación e información. En este caso aumenta la importancia del desarrollo de
la organización. La estrategia de negocio y liderazgo se han visto reforzada. Existe
una gestión de los riesgos más efectiva en el que el cumplimento de los requisitos
legales se hace más exigente. Además, se fomenta una cultura preventiva en las
organizaciones.
❖ Material de protección. Se deben de utilizar equipos de protección personal para
disminuir el impacto de cualquier riesgo que incidan en la seguridad y salud de
los trabajadores. Algunos de los equipos que se deben de proporcionar son: lentes
de protección de ojos, guantes, calzado de seguridad… en definitiva, un EPP
adecuado, incluyendo la vestimenta y las instrucciones para su utilización y
mantenimiento.
❖ Controles del estado de salud y conclusiones. El enfoque paso a paso de ISO
45001 para control de riesgos toma en consideración las siguientes etapas:
eliminar riesgos, sustituir riesgos (ya que no siempre es posible eliminarlos),
aplicar controles de ingeniería (que tengan la capacidad de modificar la
consecuencia del riesgo, para evitar que los trabajadores entren en contacto con la
fuente de riesgo), aplicar controles administrativos (proporcionar información,
difundir manuales de operación…) y el control de riesgos en ISO 45001.
❖ Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La
responsabilidad de la organización se amplía, ya que además de proteger debe
promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas
por sus actividades.

3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en

el contexto de la seguridad y salud laboral.
Los requisitos de la norma son genéricos y aplicables a la identificación de peligros y
valoración de riesgos de cualquier tipo de organización, independientemente de su
tamaño, tipo y naturaleza. Por lo tanto, los objetivos generales planteados para el
establecimiento de turismo rural en relación a la seguridad y salud laboral son los
siguientes:
Objetivos
-Tener implementado y operativo en el plazo de un año, en toda su totalidad el Sistema
de gestión de salud y seguridad.
-Reducir el número de accidentes e incidentes tanto de los trabajadores como de los
clientes en las actividades ofrecidas por la empresa.
-Mejorar y corregir en el plazo de un año, las instalaciones que presenten deterioro y
mayor índice de riesgo.

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-Implementar en el plazo de un año, registros de los elementos utilizados para las

actividades ofrecidas, chequeando que estas se encuentren en perfecto estado.
-Planificar mantenimientos periódicos para aquellos elementos que lo requieran y
reemplazar aquellos que estén obsoletos.
-Identificar, analizar y establecer estrategias para minimizar el impacto ambiental que
pueden causar algunas de las actividades rurales.
-Revisar el sistema implementado, evaluando el grado de cumplimento y la efectividad
del mismo, analizando indicadores de ocurrencia o disminución de accidentes e
incidentes.
-Realizar anualmente estudios médicos a todos los trabajadores.

4. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento

del turismo rural.
Tal y como señala ‘’La Revista de la Normalización Española’’ (UNE), la ISO 45001
es la norma de Organización Internacional de Normalización (ISO) sobre la seguridad y
salud en el trabajo. De hecho, se ha convertido en la norma más esperada del mundo.
La ISO 45001 es aplicable a cualquier organización independientemente de su
tamaño, tipo o actividades para la gestión de riesgos considerando su contexto, las
necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y el alcance del
sistema definido por la organización. Será un marco de referencia para prevenir lesiones
y deterioro de la salud de los trabajadores en lugares de trabajo seguros y saludables,
mediante la eliminación de los peligros y minimización de los riesgos.
De esta manera, la empresa turismo rural considera que la salud y seguridad de las
actividades desarrolladas en la empresa son factores fundamentales para preservar la
integridad, tanto de los trabajadores como de los clientes, contratistas, medio ambiente,
cuidado del entorno y todas las partes interesadas y así lograr un entorno de trabajo
saludable y seguro. Por lo que la empresa adopta los siguientes compromisos:
✓ Asegurar que los trabajadores desempeñan su trabajo en un lugar seguro y
saludable, resguardando su integridad, para poder prevenir accidentes e intentar
eliminar enfermedades profesionales consecuentes del propio trabajo.
✓ Brindar los recursos materiales y humanos adecuados para asegurar la seguridad
y salud de los trabajadores y las partes interesadas.
✓ Implementar y mantener programas de formación para todo el personal, en cuanto
a operación de equipos, riesgos, peligros, utilización de equipos de protección
personal, como así también entrenamiento de respuesta ante emergencias.
✓ Se realizaran exámenes médicos diversos para todos los trabajadores de acuerdo
a la actividad que realiza, con la frecuencia requerida para cada puesto
determinada por la legislación vigente.
✓ Identificar, eliminar y reducir los peligros y riesgos de cada sector de trabajo.
✓ Fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores, para la
identificación de peligros y riesgos en sus puestos de trabajos y alrededores.

5. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoria externa
identificando los roles de los actores implicados en cada una de las fases.

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El Análisis de Brechas para ISO 45001 se desarrolla en 3 etapas básicas, en el

siguiente orden:
▪ Programación: dentro de esta se debe tener en cuenta tanto la revisión del plan
del proyecto como las personas que participan en él. También es importante
comunicar a los empleados qué se está haciendo y por qué se está haciendo. Sería
conveniente enviar un boletín informativo sobre la fecha de realización del
análisis, las personas que intervendrán y por qué se realizará. También sería
necesario realizar un calendario de auditoría. Finalmente, es preciso elaborar listas
de verificación para que sean utilizadas por los auditores.
▪ Auditoría: es importante cumplir el horario que se ha programado en la primera
etapa. Por otro lado, hay que centrarse en lo que está conforme al ISO 45001 y lo
que no. Los auditores y empleados deben tener en cuenta que no se trata de una
auditoría de cumplimiento, sino de un Análisis de Brecha. Los auditores deben de
tomar notas, recopilar documentos, establecer referencias…. Todo ello será de
gran utilidad al momento de pasar a la siguiente etapa.
▪ Informes: informes en los que se resume el resultado de la auditoría. Debería
contener los siguientes puntos:
➢ Procesos que cumplen con la norma y están documentados
➢ Procesos que cumple con la norma, pero deben de ser documentados
➢ Procesos que no cumplen con la norma y deben de ser reestructurados
➢ Procesos requeridos por la norma que actualmente no existen

BIBLIOGRAFÍA
• La revista de la normalización española. (2018). Número 2.
https://revista.une.org/2/todo-lo-que-hay-que-saber-sobre-la-iso-45001.html

• FUNIBER (2022). ISO 45001. Maestría en Prevención de Riesgos Laborales.

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