La atracción y fidelización del talento, principal desafío para este 2024

13/02/2024 · El 75% de los CEOs considera que la atracción y fidelización de talento es uno
de los temas donde deberán poner el foco este 2024, según el estudio Forecast Corporate
Affairs 2024 “Activismo corporativo para un año retador”, elaborado por LLYC, firma global
de consultoría de comunicación y asuntos públicos.

En un contexto marcado por la incertidumbre, una de las tendencias que coge más
importancia es la “batalla por el talento”, lo que supone un importante reto para las
empresas. Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que
apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de
Employer Branding, explican que elaborar una estrategia de marca empleadora para dar
visibilidad y mejorar la reputación de la compañía es clave. Esta estrategia debe incluir una
oferta de beneficios diferencial, así como una Propuesta de Valor para el Empleado, que
sea atractiva, personalizada y coherente con la realidad y propósito de la empresa.

Para lograr la conexión y el compromiso real con los profesionales, será necesario impulsar
la comunicación interna y un liderazgo cercano e inclusivo. Una política de
comunicación interna transparente y bidireccional permitirá mejorar el engagement del
talento y si ello va acompañado de un estilo de liderazgo próximo y auténtico, dominado
por la comunicación en cascada, será de gran ayuda.

Entre los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados/as, los expertos de El
Salario Emocional destacan los siguientes:

- Retribución flexible
- Seguro médico
- Comida
- Guardería
- Adelanto de nómina
- Dietas de kilometraje o por estancia y manutención
- Transporte
- Programas de reconocimiento
- Renting
- Plataformas de incentivos
- Softwares para RRHH
- Voluntariado corporativo

Y, en especial, ponen énfasis en aquellas acciones que, hoy en día, son más valoradas por
parte del talento:

- El modelo de trabajo híbrido y flexible, donde combinar teletrabajo con presencialidad

y poner el foco en la flexibilidad para asegurar la conciliación laboral y personal

- El bienestar y fomento de los hábitos saludables, para conseguir el cuidado de la salud

física, financiera y emocional

- La formación y desarrollo profesional, que permita el crecimiento continuo y

personalizado de los profesionales dentro de la compañía

LINK: https://www.equiposytalento.com/talentstreet/noticias/2024/02/13/la-atraccion-y-
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