PRESUPUESTO 2023:

7 FORMAS DE INVERTIR EN TU
EQUIPO PARA SEGUIR CRECIENDO
Introducción
Preparar un presupuesto resulta una
tarea exhaustiva y de gran relevancia
dado que, de cada dólar invertido,
los stakeholders, colaboradores y
clientes esperan los máximos niveles
de productividad y eficiencia.
Además de la definición de los
objetivos, la disciplina para seguir
los lineamientos de tu presupuesto
o la incorporación de tecnologías, el
bienestar de los colaboradores tiene
un impacto crucial en los resultados.

Entre las múltiples aristas que

debes tener en cuenta para que tu
planeación sea acertada y orientada
al logro, está la satisfacción y el
desarrollo de tu equipo de trabajo.
De acuerdo con una icónica investigación
conjunt a de Har vard y el Instituto
Tecnológico de Massachusetts (MIT),
titulada "El dividendo de la felicidad",
las organizaciones que promueven el
bienestar de sus talentos aumentan sus
ventas en más de un 35%, reducen los
errores de producción en un 19% y son
más creativas que sus competidores , es
decir, invertir en bienestar es rentable
para los negocios.
Considerando la relevancia de invertir
en tu equipo en 2023, tanto a nivel
estratégico como para fortalecer la cultura
organizacional, en este ebook abordaremos
los siguientes puntos:
• ¿ P o r q u é d e b e s i nv e r t i r e n t u s
colaboradores
• 5 formas de invertir en tu equipo para
seguir creciendo.
¿POR QUÉ DEBES
INVERTIR EN TUS
COLABORADORES?
Todo líder tiene en sus manos la respon-
sabilidad de tomar decisiones, especial-
mente aquellas relacionadas con el uso
estratégico del capital para obtener el
máximo beneficio de cada inversión.
Invertir tiempo y dinero en el desarrollo
de nuestra gente ha dejado de ser
exclusivo de algunas corporaciones
y multinacionales, como pueden ser
Google o Amazon, para transformarse
ahora en un aspecto esencial para ser
competitivo, incluso dentro del nicho
de las PyMEs.
Para lograr cambios en la productividad
y eficiencia general de la organización,
múltiples estudios y consultoras, nos
recomiendan incorporar prácticas que
impacten el desarrollo y bienestar de
los colaboradores a través de:
• Módulos de entrenamiento.
• A mbientes (físicos y vir tuales)
cómodos para el talento humano.
• Compensaciones económicas
apropiadas y customizadas.
• Sistemas y prácticas de reconoci-
miento y de recompensas, entre
otras medidas.
Al adoptar acciones como esta y
contemplarlas en tu presupuesto 2023,
podrías generar un valor agregado al
negocio y fortalecerías la estrategia
cultura centrada en tu equipo.
 ATRACCIÓN DEL
1 MEJOR TALENTO PARA
TU ORGANIZACIÓN
Además de salarios y compensaciones
económicas, los talentos buscan hoy
flexibilidad, conciliación de la vida personal
con la laboral y en general organizaciones
genuinamente preocupadas por su
bienestar. Los colaboradores desean
sentirse valorados y priorizan opciones de
trabajo que no absorban prácticamente el
100% de sus vidas.
A raíz de esta realidad, las organizaciones
con programas y presupuestos de apoyo,
cuidado y desarrollo de su talento humano
se han consolidado como alternativas
más atractivas para los talentos actuales.
Invertir en tu equipo significa también
una mejor valoración de tu organización
en los mercados profesionales y laborales.
2. CONSOLIDACIÓN
DEL EMPLOYEE
ENGAGEMENT
La encuesta "Global Human Capital
Trends" de Deloitte mostró que el 79%
de las compañías reconocen que el
sentido de pertenencia con respecto a la
organización tiene una relación directa con
la productividad y el éxito general a corto y
mediano plazo.
Asimismo, el 93% afirma que esta
sensación de comunidad o de "ser parte
de algo" produce mejoras tangibles en el
desempeño diario de las operaciones.
Si bien los líderes de hoy entienden esta
conexión entre el bienestar y el éxito
organizacional, no todos han empleado
esfuerzos eficaces o suficientes.
Según Gallup, durante el año 2022, solo el
34% de los colaboradores se han sentido
verdaderamente comprometidos con su
trabajo, cinco puntos porcentuales menos
que en el año 2021.
El engagement de colaboradores puede
ser influenciado y estimulado como
parte del presupuesto empresarial,
invirtiendo en programas que fomenten
la percepción de reconocimiento e
identidad, la calidad de vida a través de
la construcción de hábitos saludables,
altruismo, entre otros. Estos son
beneficios que puedan aportar valor a
su persona y a sus seres queridos. Se
amplifica el impacto positivo.
3. INVERSIÓN A LARGO PLAZO

Es natural ver a muchos líderes y CEOs luchar

con la idea de invertir en el desarrollo de
colaboradores y su bienestar, especialmente si
tenemos en cuenta que su ROI no es inmediato.

Sin embargo, proporcionar mecanismos

de desarrollo del empleado y mejoras en
su bienestar es una estrategia sumamente
efectiva a largo plazo.

Un estudio llevado a cabo por LinkedIn

demostró que, una de las "ganancias"
principales de esta clase de inversión recae en
la retención de talentos, donde el 93% de los
empleados afirman que permanecerían en una
empresa que se preocupase por sus carreras
y vidas personales.

Además, un estudio elaborado por Employee

Benefits News establece que el costo
promedio por perder a un empleado es
un tercio de su salario anual. Un factor de
importancia si consideramos de la misma
forma los gastos de reclutamiento y selección
de nuevos talentos, más el proceso de la
curva de aprendizaje.
 4. ESTÍMULO DE
LOS ASCENSOS
Y FORTALECIMIENTO
DEL FLUJO DE TRABAJO
El bienestar también engloba el crear oportunidades para el
desarrollo de tus colaboradores. En la medida que sientan
que tú destinas parte del presupuesto para su crecimiento,
ellos estarán más motivados porque sienten que pueden
construir un futuro contigo.

Al mismo tiempo, al construir una red de formación de talento

sólida y limitar las búsquedas externas para puestos directivos y
de gestión, se proporcionan diversos beneficios a aquellos que
ya forman parte de la estructura.
5. PREPARACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
PARA EL FUTURO

Adaptarse rápidamente a las exigencias del

mercado con miras al futuro, solo es posible
con un equipo satisfecho, comprometido e
identificado con la organización.

Invertir en el desarrollo de colaboradores

es mucho más que una capacitación o
formación en habilidades técnicas. El
enfoque en aptitudes, como comunicación
efectiva y adaptabilidad, sistemas de
reconocimiento alineados a los objetivos
y a momentos clave, además de formar
parte del proceso, permite desarrollar
colaboradores flexibles y capaces de
adaptarse a nuevos escenarios, y así
innovar junto a sus líderes.
5 FORMAS DE INVERTIR
EN TU EQUIPO PARA
SEGUIR CRECIENDO
Si nos guiamos por los datos de Gallup,
podemos ver que las compañías que
invierten en métodos para estimular
el bienestar y el desarrollo de sus
colaboradores han logrado incrementar
el valor de sus acciones en 147%.
En ese sentido, hemos elaborado
una lista de 5 recomendaciones
para fomentar esta cultura y hacerla
parte esencial de los aspectos del
presupuesto para este nuevo periodo.

Asimismo, el promedio de satisfacción

de los consumidores en este tipo de
organizaciones aumenta cuando es
asociada como una compañía que invierte
en sus trabajadores, según Glassdoor.
1. TRABAJAR EN EL
EMPLOYEE ENGAGEMENT
Existen muchas alternativas para inver-
tir en los equipos de trabajo. Para algu-
nos líderes la principal prioridad es el
dinero y, para otros, el tiempo.
Por ejemplo, si el enfoque de la organi-
zación es darle mayores oportunidades
a sus colaboradores de pasar tiempo
con su familia, puedes evitar reuniones
a final de la jornada o actividades
corporativas fuera de la oficina.
Sin importar la situación de la
organización, el tamaño, el giro de
negocios u otra variable, comprender
la mejor forma de invertir en los
colaboradores debe ser el objetivo
número uno.
Entender cómo se ejecutan las actividades
y qué motiva a tus trabajadores, entre otros
elementos, es una habilidad relevante para
incrementar los niveles de confianza, de
compromiso y de identificación, que nos
llevará a reducir los flujos de trabajo y
disminuir el turnover o rotación, y lo más
importante, romper el riesgo de la “renuncia
silenciosa”..
Al dedicar esfuerzos en desarrollar y
consolidar el engagement dentro de la
cultura laboral estarás añadiendo valor a
sus experiencias como colaboradores.
2. ESTIMULAR
LAS INICIATIVAS
DE DESARROLLO
INTERFUNCIONALES
El trabajo remoto o híbrido hace que la integración
interfuncional sea muy compleja, dado que la exposición
a otros aspectos de la compañía por parte de los
trabajadores también cambió.
Para ayudarles a expandir su perspectiva y fomentar el desarrollo de nuevas
habilidades, así como una integración interdepartamental, es esencial dedicar
recursos para llevar a cabo iniciativas que logren difundir estos aspectos, que
permitan espacios colaborativos, y prácticas culturales capaces de fortalecer
el sentido de equipo.

En este punto las opciones son casi infinitas y varían de acuerdo con cada
empresa. Por ejemplo, ofrecer capacitaciones de programación básica u otros
temas tecnológicos generales y organizar actividades recreativas de integración
de equipo pueden ser grandes estimuladores para el desarrollo interfuncional,
participar en iniciativas sociales y/o ambientales, entre otras.
3. INVERTIR EN
EL BIENESTAR
EMOCIONAL Y
MENTAL DE LOS
EMPLEADOS
La salud mental de los colaboradores
es un eje crucial y determinante para
cualquier tipo de organización, sobre
todo para aquellas que se preocupan por
el bienestar en el lugar de trabajo.
En las mejores compañías, vemos un
esfuerzo continuo por estimular y
fomentar diversas prácticas y políticas
arraigadas a la cultura organizacional
para priorizar este aspecto.
Además de Google y Amazon, a quienes
hicimos mención al inicio del ebook,
existen muchas otras organizaciones
que invierten en salud mental y
felicidad de sus talentos, como:
• Jabil, una compañía de manufactura
que ofrece dos días de descanso
de libre elección, adicionales a los
contemplados en los contratos, junto
a financiamiento para voluntariados
de interés para sus colaboradores.
• Johnso&Johnson, que financia
actividades deportivas que apasionen
a sus colaboradores, considerando la
relación entre el deporte y la liberación
de estrés y el bienestar integral.
Este tipo de iniciativas son cada
vez más recurrentes y marcan una
diferencia tangible en la experiencia
del colaborador.
 4. CAPACITAR MÁS ALLÁ DEL
PERFIL ASOCIADO AL CARGO

Ir más allá de lo habitual y común dentro de la capacitación interna puede

ser el gran secreto para mejorar el bienestar y expresar la preocupación de la
organización por desarrollar las habilidades de sus talentos.

Crear programas de formación que no tengan que ver directamente con las
actividades diarias, sino con agregados de valor, como aprender un nuevo
idioma o desarrollar aptitudes en un área recreativa, será una acción muy bien
percibida por el equipo humano de tu organización.
 5. IMPLEMENTAR
RECOMPENSAS POR UNA
VIDA SALUDABLE

Recompensar con premios especiales y

otras iniciativas por ser parte de programas
corporativos de bienestar y vida saludable,
como jornadas deportivas, no solo aumenta
el compromiso con estas actividades, sino que
muestra la preocupación de la organización por
la calidad de vida de cada uno de sus miembros.

Por ejemplo, establecer premios y recompensas

canjeables por membresías de gimnasio, clases
de yoga o incluso viajes puede favorecer el
bienestar de tus colaboradores y desarrollar
sus mejores versiones de sí mismos, tanto física
como mentalmente.
 EL ALTRUISMO PUEDE
6 SER BUENO PARA LOS
NEGOCIOS
Las organizaciones altruistas se
enfocan incondicionalmente en la
creación de valor social y, como
consecuencia, tienen éxito económico.
Es relevante que puedas lograr que tanto
la organización y tus colaboradores
conecten con un propósito y que
sientan que están retribuyendo de
alguna manera todo loque han recibido.
Investigaciones recientes muestran que
los colaboradores con alto potencial
están fuertemente motivados por el
deseo de retribuir al mundo y buscan
cada vez más organizaciones que los
ayuden con ese propósito.
Cuanto más hacemos por los demás, existe
la oportunidad de hacer más por nosotros
mismos. Ser altruista puede beneficiarnos
individualmente y colectivamente para
ser más felices y optimistas.
 INVIERTE EN
TECNOLOGÍA
7 PARA ROBUSTECER
EL EMPLOYEE
EXPERIENCES

Betterfly es una plataforma de beneficios Si en 2023 tu desafío está en generar

que transforma los hábitos saludables en mayor engagement, reducir la rotación
donaciones sociales y en un seguro de vida y robustecer la cultura de equipo
cuya cobertura crece día a día sin costo. desde el propósito, esta herramienta
puede ser un gran aliado.
Betterfly plantea un cambio en la forma
como vivimos la cultura, el bienestar y el
propósito en las organizaciones. Buscamos
ayudar a las compañías a fomentar un
cambio de actitud donde el foco no solo
sea lo financiero sino también lo social.
CONCLUSIÓN
El presupuesto es una herramienta vital
para mantener la operatividad al tope y
garantizar resultados en el futuro cercano.

Considerando que el desempeño ideal

de los colaboradores es el principal
propulsor del éxito, el bienestar humano
debe formar parte clave del presupuesto.

Brinda a tus colaboradores un entorno

y soluciones que puedan ayudarles
a vislumbrar las posibilidades de
crecimiento que existen en tu
organización, y que a la vez muestren
el interés por motivarlos a crecer como
personas y profesionales.
Las capacitaciones y los programas
de desarrollo profesional y bienestar
personal son una pieza clave en los
planes de compañías líderes del mercado,
y puedes seguir el mismo camino.
Además, conviene crear mayores
oportunidades para la colaboración,
permitiendo a los miembros del
equipo aprender y diseñar espacios
de integración para fomentar una
cultura basada en el conocimiento, el
pensamiento crítico y la innovación.
En definitiva, las iniciativas de
bienestar y las contribuciones sociales
pueden ser la clave para obtener
nuevos hitos de productividad y
eficiencia en tu organización.
¡Conoce el Efecto
Betterfly y descubre
todas las posibilidades
que tienes al alcance de
tus manos para empezar
a invertir en tu equipo!