Web Site Design Method (WSDM)

WSDM fue uno de los primeros métodos de diseño web desarrollado en 1998 por De
Troyer y Leune.

Esta metodologia es una extensión de las aplicaciones tradicionales basadas en la Web.

Es una metodologia pública de diseño basada en el desarrollo de aplicaciones web
semánticas, ya que toma en cuenta las necesidades de los diferentes tipos de usuarios.

El objetivo principal del método de diseño WSDM era crear diferentes versiones de un
sitio web para comunidades o localidades diferentes con el fin de atraer a más clientes,
dado que las diferentes localidades y comunidades tienen sus propias lenguas, normas y
atributos culturales.

Otra forma de definirlo seria como un Método de Diseño para Sitios Web donde hay un
acercamiento al usuario que define los objetos de información basado en sus requisitos
de información para el uso de la Web. En este método se definen una aplicación Web a
partir de los diferentes grupos de usuarios que vaya a reconocer el sistema.

Propone cuatro etapas:

Modelo de usuario

Diseño conceptual

Diseño de la implementación

Diseño de realización de implementación,

En este método se toma como punto de partida una elicitación (Entrega de forma clara y
fluida de la información) explícita de los usuarios y que termina con la ejecución real
(generación).
WSDM es una metodologia, es decir, que no sólo proporciona primitivas de modelado
que permiten a un desarrollador web la construcción de modelos que describen la
aplicación del sitio web desde diferentes perspectivas y en diferentes niveles de
abstracción, sino que también proporciona una forma sistemática de desarrollar la
aplicación web.

¿Para que sirve?

WSDM sirve para desarrollar sitios web de información estática, sitios de tipo kiosko
que son los que no tienen mucha interacción con el usuario, los usuarios simplemente
acceden a ellos en busca de una necesidad de información. WSDM se basa en satisfacer
las necesidades de cada grupo de usuarios, pero no garantiza que esa información no sea
repetida ni redundante, no evalúa seguridad ni funcionalidad, por ese motivo es
superada por otras metodologías web.
Desarrollo de un Portal web Dinámico para la Gestión de Nómina y Recursos Humanos
del Personal de la Contraloría del Municipio Benítez.

El objetivo de este proyecto es desarrollar un portal web que permita al personal del
municipio Benítez consultar y gestionar su nómina, que incluye algunas características
claves, como: reporte y liquidación de nómina en el periodo deseado (quincenal,
mensual, etc), generación y envíos de comprobantes de pago, liquidación de
prestaciones sociales y de empleados retirados, liquidación y actualización de
novedades, historial de pagos y consultas de información, calculo y liquidación de
vacaciones, cesantías, etc; almacenamiento de información de empleados, avisos y
alertas de vencimientos, y cálculos de Impuestos. Así como, la administración y control
eficiente de la asistencia laboral, la gestión de permisos retribuidos, la visualización de
ausencias y permisos del personal, vacaciones y otros aspectos relacionados con su
situación laboral. Esto abarca desde la solicitud y aprobación de permisos, la
visualización en tiempo real de las ausencias y permisos del equipo, hasta la gestión de
circunstancias especiales que afectan la jornada laboral, como ausencias por vacaciones
o permisos retribuidos. Además, la gestión de recursos humanos contribuye a la mejora
del clima laboral y la integridad de los empleados.

El portal web tendrá las siguientes características y funcionalidades:

• Gestionará eficientemente todos los procesos relacionados con la nómina, desde

el cálculo y liquidación, hasta el almacenamiento seguro de la información y el
cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
• Registro y consulta de los datos personales, laborales y bancarios de los
empleados.

• Mostrará la información de la nómina del personal, incluyendo los abonos, los

descuentos, el IRPF, el IBAN y el certificado de retenciones.

• Generación y visualización de los recibos de nómina mensuales, con los detalles

de los abonos y descuentos aplicados.

• Emisión y descarga de los certificados de retenciones e ingresos anuales.

• Permitirá al personal registrar su hora de entrada y salida, su turno de la mañana

o de la tarde, su asistencia diaria, permisos, ausencias y vacaciones de los
empleados.

• Ofrecerá al personal la posibilidad de solicitar, modificar o cancelar permisos,

faltas o vacaciones, mediante un formulario electrónico que será validado por el
supervisor correspondiente.

• Generará reportes y estadísticas sobre la nómina, la asistencia, los permisos, las

ausencias y las vacaciones del personal, que podrán ser consultados, filtrados,
exportados o impresos por el usuario o por la contraloría.

• Generación de reportes e indicadores sobre la gestión de la nómina y el control

de asistencia, para facilitar la toma de decisiones y la rendición de cuentas.

• Tendrá un sistema de notificaciones, que alertará al personal y a la contraloría

sobre las novedades, los vencimientos, las aprobaciones o los rechazos de las
solicitudes o los reportes relacionados con la nómina y la asistencia.
• Dispondrá de un sistema de seguridad, que protegerá la confidencialidad, la
integridad y la disponibilidad de la información, mediante el uso de protocolos,
cifrados, copias de seguridad y medidas de prevención y detección de amenazas.