GG - SST.06 Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de La Covid-19 en El Trabajo

PLAN PARA LA
VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA COVID-19 EN EL
TRABAJO
ELABORADO POR: REVISADO POR APROBADO POR:

LUIS RUESTA PEDRO ARZOLA AQUINO PEDRO ARZOLA AQUINO
ASESOR SST GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL

1. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
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PLAN COVID - 19 GG.SST.06
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Fecha: 01/08/2021
Versión: 00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA COVID – 19 EN EL TRABAJO Página 2 de 28
Razón Social CONSORCIO D&S

Representante Común PEDRO ARZOLA AQUINO
RUC 20608364791
Domicilio fiscal AV. ARENALES 1132 – JESUS MARIA
2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CENTRO DE TRABAJO TIPO 2

NÓMINA DE PROFESIONALES
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO DNI O C.E. TIPO DE TRABAJO
ERICK SOLOGORRE MAMANI Gerente General PRESENCIAL
Responsable del Servicio de
Seguridad y Salud en el PRESENCIAL
Trabajo
Es preciso indicar que, los profesionales de salud listados en el cuadro que antecede cumplen con las condiciones
establecidas en el Anexo 1 [Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por el tamaño de
centro de trabajo] de la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”,
derogando el antiguo anexo de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA y al artículo 1 respectivamente.
“ORGANIGRAMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

2.1. Organigrama
BRIGADA COVID-19
3. MARCO NORMATIVO
El 12 de enero de 2020 la OMS recibió el genoma secuenciado del Coronavirus Disease 2019, denominándose
finalmente como COVID-19, el cual produce síntomas similares a los de la gripe, entre los que se incluyen fiebre,
tos seca, disnea, mialgia y fatiga; asimismo, en casos de gravedad se caracteriza por cuadros de neumonía,
síndrome de dificultad respiratoria aguda, sepsis y choque séptico que conduce a alrededor del 3% de los
infectados a la muerte.
La COVID-19 al no tener tratamiento específico, y al haber llegado a transmitirse en más de 100 territorios, el 11 de
marzo de 2020 la OMS la declaró pandemia, pues la transmisión del SARS-Cov-2 se produce por el contacto con
gotículas que se emiten al hablar, estornudar, toser o espirar; que al ser despedidas por un portador (que puede no
tener síntomas de la enfermedad o estar incubándola) pasan directamente a otra persona mediante la inhalación, o
quedan sobre los objetos y superficies que rodean al emisor, y luego, a través de las manos, que lo recogen del
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ambiente contaminado, toman contacto con las membranas mucosas orales, nasales y oculares, al tocarse la boca,
la nariz o los ojos.
Mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA, el Gobierno declaró Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario, disponiéndose medidas para la prevención y control de la COVID-19. Así,
mediante Decreto Supremo N°020-2020-SA, se prorrogó el Estado de Emergencia Sanitaria por un plazo de
noventa (90) días calendario, contabilizados partir del 10 de junio de 2020.
Con Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA se aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2” y, a su vez, se
deroga el artículo 1 y el anexo de la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA.
Teniendo en cuenta lo señalado, se detalla la continuación las normas que sirven de marco para la elaboración del
presente Plan:
 Ley N°26842 – “Ley General de Salud” y sus modificatorias.
 Ley N°29783 – “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y sus modificatorias (Ley N°29901, Ley N°30222).
 Decreto Supremo N°005-2012-TR – “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y sus modificatorias
(Decreto Supremo N°006-2014-TR, Decreto Supremo N°012-2014-TR, Decreto Supremo N°016-2016-TR, Decreto
Supremo N°020-2019-TR, Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N°002-2020-TR).
 Resolución Ministerial N°055-2020-TR que aprueba el documento denominado: “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Decreto Supremo N°010-2020-SA que aprueba el Documento Técnico: “Plan de Acción-Vigilancia, contención y
atención de casos del nuevo COVID-19 en el Perú” y la relación de “Bienes o servicios requeridos para las
actividades de la emergencia sanitaria COVID 19”, y sus modificatorias (Decreto Supremo N°011-2020-SA y
Decreto Supremo N°029-2020-SA).
 Resolución Ministerial N°039-2020-MINSA que aprueba el documento técnico: "Plan Nacional de Preparación y
Respuesta frente al riesgo de introducción del Coronavirus COVID-19".
 Resolución Ministerial N°040-2020-MINSA que aprueba el "Protocolo para la Atención de Personas con
Sospechas o Infección confirmada por Coronavirus (2019-nCoV)".
 Decreto Supremo N°080-2020-PCM que aprueba la “Reanudación de Actividades” en forma gradual y
progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia de la COVID-19.
 Resolución Ministerial N°135-2020-MINSA que aprueba el documento denominado: “Especificación Técnica
para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario”, precisado por el artículo 2° de la
Resolución Ministerial N°125-2020-PRODUCE.
 Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”, y sus modificatorias (Resolución Ministerial
N°209-2020-MINSA, Resolución Ministerial N°240-2020-MINSA, Resolución Ministerial N°270-2020-MINSA,
Resolución Ministerial N°375-2020-MINSA).
 Resolución Ministerial N°087-2020-VIVIENDA que aprueba el “Protocolo Sanitario del Sector Vivienda,
Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la Reanudación de
Actividades”.
 Resolución Ministerial N°363-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Plan de Salud Mental (en el
contexto COVID-19 – Perú, 2020 – 2021).
 Resolución Ministerial N°947-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Manejo ambulatorio de
personas afectadas por la COVID-19 en el Perú” y, a su vez, deroga la Resolución Ministerial N°375-2020-
MINSA, junto con el documento técnico aprobado mediante esta.
 Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2” y, a su vez, deroga
el artículo 1 y el anexo de la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA. (Precisada con Fe de Erratas).
 Resolución de Superintendencia N°103-2020-SUNAFIL que aprueba la versión 2 del “Protocolo sobre el ejercicio
de la inspección del trabajo, dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las
graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional”.
 Resolución Directoral N°003-2020-INACAL/DN que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies”.
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 Ley N°27314 – “Ley General de Residuos Sólidos” y su modificatoria dada mediante Decreto Supremo N°1278
que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
 Decreto Supremo N°014-2017/MINAM – “Reglamento del Decreto Legislativo N°1278 – Ley de Gestión Integral
de Residuos Sólidos”.
 OSHA 3992 Guía sobre la Preparación de Lugares de Trabajo para el virus COVID-19.
 ISO 45001:2018, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ISO 14001:2015, Sistema de Gestión Ambiental.
 ISO 45005-2020 Salud y Seguridad ocupacional – Directrices generales para un trabajo seguro durante la
pandemia COVID-19.
En mérito de lo señalado, y en cumplimiento de las normas de aplicación nacional y sectorial dispuestas con la
finalidad de vigilar, prevenir y controlar la propagación de la COVID-19, se elabora el presente documento que
contiene las medidas para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el lugar de trabajo.
4. DEFINICIONES
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVI D-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento
domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con
adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser
albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante el
aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso. En caso de infección asintomática, el
aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el
diagnóstico.
 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de
COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
 Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el
caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se
haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante
podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o
más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
 Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno
o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma)
 Perdida del gusto (ageusia)
 Perdida del olfato (anosmia)
 Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o
temperatura actual 2: 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos 1 O días; y que requiere hospitalización).
 Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
b) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado, o
epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
c) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-
19, en:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
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 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de

morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones
de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
a) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de
cualquier otra causa identificada.
 Caso confirmado sintomático de COVID-19:
b) Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, mediante prueba
molecular para SARS-CoV-2 positiva.
c) Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-CoV-2.
d) Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y
electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia
de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo
de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para
infección por SARS-CoV-2.
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de
trabajadores.
 CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES (CDC):
 Órgano encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el
Sistema de Inteligencia Sanitaria y las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias
sanitarias en el ámbito nacional.
 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD
(CENSOPAS):
 Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la
tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud
ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud de las personas.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas
(o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el
momento en que el caso inicia aislamiento.
 Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para
ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
 Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación, reconstrucción, refacción,
remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así como las obras de ingeniería. Dentro de estas
actividades, se incluye la instalación de sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra
de ingeniería.
 COVID-19 (acrónimo de Coronavirus Disease 2019): También conocida como enfermedad del coronavirus o, más
incorrectamente, como neumonía por coronavirus. Es una enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-
2, la cual se detectó por primera vez en Wuhan - año 2019.
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Fuente: RM-193-2020/MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a la persona o
personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días,
a partir del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de
laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear la probable aparición
de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la
salud.
 Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y reducir la frecuencia de
contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
 Equipos de Protección Personal EPP: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
 Estado de Emergencia: El Estado de Emergencia es uno de los regímenes de excepción que puede dictar el
Gobierno de un país en situaciones excepcionales como el caso de una pandemia.
 Estrés: Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa
para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. Involucra también
a la ansiedad, la cual es una respuesta de anticipación involuntaria del organismo frente a estímulos que
pueden ser externos o internos, tales como pensamientos, ideas, imágenes, etc., que son percibidos por el
individuo como amenazantes y/o peligrosos, y se acompaña de un sentimiento desagradable o de síntomas
somáticos de tensión.
 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del trabajador al
momento del reingreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salud del centro de
trabajo a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas
necesarias.
 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor
vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define tos factores de
riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las
personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que
según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad
mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial refractaria, diabetes, obesidad con IMC~40,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión
y otros establecidos en el documento normativo vigente del Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y
Control de Enfermedades”.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o
sustancia química.
 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, según anexo 4 de la R.M. N° 972-2020-MINSA.
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 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen
que acudir para desarrollarlo.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar
la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar
así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cubre boca y nariz y
cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como
medidas de protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades por gotas de
saliva o por aerosoles.
 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento guía para establecer las
medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición a la COVI D-19 en el lugar trabajo, el
cual es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda.
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con
requerimientos específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal
entrenado para:
a. Detección del material genético del virus
b. b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.
 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición a la COVID-19.
 Protector Respiratorio o Respirador Descartable : EPP destinado fundamentalmente a proteger al
trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes
respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en
la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
- a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes
- b. FFP2 (Europe EN 149-2001)
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente nivel de
riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realizan.
 Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empleador, con la
aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación
concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por
los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y
vida de los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo
21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren
contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en
el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1. 5 metros de distancia con el público en general; y
que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados
de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la
COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados
de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos
específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados).
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo posterior al
levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia
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Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades, los
lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 de la R.M. N° 972-2020-MINSA.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14
días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que
declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado o
declaró que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u otro, que
cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
 Salud mental: Es el proceso dinámico de bienestar, producto de la interrelación entre el entorno y el
despliegue de las diversas capacidades humanas, tanto de los individuos como de los grupos y colectivos que
forman la sociedad. Implica el proceso de búsqueda de sentido y armonía, que se encuentra íntimamente
ligado a la capacidad de autocuidado, empatía y confianza que se pone en juego en la relación con las demás
personas, así como con el reconocimiento de la condición, propia y ajena, de ser sujeto de derechos.
 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
5. OBJETIVOS
a. OBJETIVOS GENERALES
 Establecer los protocolos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 para la empresa.
b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Establecer medidas excepcionales de vigilancia, prevención y control para evitar la transmisibilidad del
contagio de la COVID-19 en el lugar de trabajo.
 Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación del personal administrativo y obrero al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la
transmisibilidad del contagio de la COVID-19 en el lugar de trabajo.
 Establecer las responsabilidades del personal para cumplir con lo descrito en este documento
6. ALCANCE
El alcance del presente Plan incluye a personal propio, contratista, subcontratista, visitas o cualquier otra persona
autorizada que requiera ingresar a nuestras instalaciones, los cuales de forma obligatoria deberán cumplir los
lineamientos establecidos en este documento.
7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Cabe resaltar que, al tratarse de una ejecución de obra, el reingreso o reincorporación de los trabajadores es de
forma gradual al centro de trabajo, en virtud de las necesidades presentadas en medio de la ejecución de obra y la
normativa aplicable.
8. LINEAMIENTOS PRELIMINARES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL
TRABAJO
Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas para garantizar la
seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
 En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces,
debe elaborar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", el mismo que
debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aprobación en un plazo máximo
de 48 horas a partir de su recepción.
 El presente "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe incluir una
guía breve de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los lineamientos
específicos, los que serán detallados en la Lista de Chequeo de Vigilancia la cual podrá ser digitalizada
por el centro laboral para su control.
 El presente "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" especifica: a) El
número de trabajadores; b) La nómina de trabajadores según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Muy
Alto, Alto, Mediano o Bajo); c) Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.
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 El registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" en el Ministerio
de Salud, se realiza a través del Sistema Integrado de Información para COVID-19 (SISCOVlD-19).
 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" y la "Lista de Chequeo de
Vigilancia de la COVID-19" serán accesibles mediante el Panel de Control SISCOVlD-19 que está a
disposición de las entidades de supervisión y fiscalización, como SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA,
gobiernos regionales, y otras entidades fiscalizadoras, para las acciones de su competencia en el ámbito
nacional y regional. Igualmente, todos los Sectores tendrán acceso a la información agregada del
SISCOVlD-19, tales como, el ubigeo, clasificación por sector, ámbito público y privado, fase de
reanudación, lista de empresas aprobadas, entre otras. Las entidades públicas remiten el listado de sus
responsables de acceso a la información al CENSOPAS, el que autoriza el acceso de información.
9. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA COVID 19 EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-19, se han
considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios epidemiológicos, los
cuales son:
a. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
 Se realizará la Fumigación (Desinsectación y Desinfección) previamente al reinicio de las actividades.
 Se dispondrá al ingreso de oficinas, una zona de Control de Desinfección, equipada con bandeja de
desinfección para zapatos o botella rociadora (solución de Hipoclorito de Sodio al 0.1%), alcohol gel 70% para
manos y Equipo de Protección Personal.
 Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies (piso, paredes, barandas,
etc.), mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
 Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias con la
aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o
trapeadores, entre otros métodos.
 Se realizará la desinfección diariamente en dos turnos, se desinfectará pisos, puertas, manijas, escritorios,
materiales de escritorios, equipos, almacenes y otras estructuras en las que se desarrollarán actividades
constructivas, con el fin de eliminar todo posible foco de contagio.
 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los
usuarios con alta frecuencia, como lo son: manijas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies
de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
 Los desinfectantes de uso doméstico más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio, amonios
cuaternarios, peróxido de hidrógeno y los fenoles, todos válidos para el proceso. Se recomienda el uso de
hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 -si se usa lejía común- a una concentración inicial de 5%) o lo que
equivale a agregar 20ml de lejía común a 980 ml de agua para obtener un litro de solución.
 Para las superficies que podrían ser dañadas por la solución de hipoclorito de sodio 0.1%, se puede utilizar
una concentración de alcohol al 70%. Lo que equivale a hacer una mezcla de 700 ml de alcohol de 96% y
300ml de agua o alcohol isopropílico al 53%.
 Es posible utilizar otro tipo de desinfectante, se debe de valorar lo indicado en la etiqueta de este, en este
caso deberá ser autorizado por el médico de Salud Ocupacional.
 Cuando se utilizan productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación ventilada (abrir las
ventanas, sistema de recirculación) con el fin de proteger la salud del personal de limpieza.
 Para efectuar la limpieza y desinfección se debe privilegiar el uso de utensilios desechables. En el caso de
utilizar utensilios reutilizables, éstos deben desinfectarse utilizando los productos arriba señalados.
 Se desinfectarán todas las unidades vehiculares, se mantendrán limpias las maquinarias que se usan en la
obra, en las zonas que se encuentran en contacto directo con las manos al momento de su uso limpiando y
desinfectando previamente el manubrio, las palancas, botones de uso frecuente, la silla de conducción y en
general, cualquier otro elemento al alcance del personal. Dichas medidas deben ser aplicadas en cada inicio y
terminó de jornada y será responsabilidad del operador/chofer.
 Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y materiales que sean de
uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del personal designado para esta labor y se debe realizar
obligatoriamente al inicio y una vez terminada la jornada de trabajo.
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 En el caso de desinfección de zonas comunes o de alto tránsito este se realizará utilizando una Mochila
Fumigadora o Pulverizadora que contenga una solución de hipoclorito de sodio al 0.1%, preparada con 20 ml
de lejía común y 980 ml de agua para lograr un litro de solución.
* Nota. - Las dosificaciones de los insumos para la desinfección (Solución de Hipoclorito de sodio al 0.1%, alcohol
líquido al 70%, etc.) han sido consideradas en concordancia a lo indicado en la Guía de Limpieza y
Desinfección de Manos y Superficies del INACAL 20.04.06 – 1era Edición.
9.1.1. Limpieza y Desinfección en las Áreas de Oficina y Almacén

Se sabe que el virus puede permanecer en superficies metálicas, plásticas, papel/cartón, melanina, etc., por lo cual, será
necesario realizar la Fumigación de manera mensual en todos los ambientes; con el fin de eliminar todo posible foco de
contagio.
Adicionalmente, se contemplan las siguientes medidas de acuerdo con el lugar de trabajo:
Desinfección de calzados . - Desinfección de calzado, para tal fin se dispondrá de una bandeja de desinfección o
rociadores manuales conteniendo solución de hipoclorito de sodio (Por cada litro de solución es 20 ml de lejía
concentrada con 980 ml de agua). Para el caso de la aplicación con rociador manual, este debe ser en la suela del
calzado.
Desinfección de pasamanos, manijas, perilla de los caños, etc .- El personal de limpieza deberá realizar la
desinfección de los pasamanos, manijas de las puertas, perillas de los caños, palanca de los inodoros y otros;
después de la hora de ingreso del personal, después de almuerzo y antes de finalizar la jornada laboral. Este se
realizará con un paño de microfibra más un rociador conteniendo solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20 ml de
lejía común en 980 ml de agua para obtener 1 litro de solución).
Desinfección de computadoras de mesas, laptops, celulares y otros equipos electrónicos. – Se realizará la desinfección
de mesas, escritorios, sillas y útiles de oficina las veces que sean necesarias, para lo cual se empleará alcohol líquido al
70°.
Teniendo en cuenta que el personal administrativo está en constante contacto con equipos electrónicos, se toma como
medida la desinfección de estos, para lo cual se empleará alcohol isopropílico y un paño de microfibra.
* Nota. - Por seguridad después de la desinfección el usuario deberá percatarse que el equipo y sus manos han
quedado completamente secas antes de manipular y encender cualquier aparato electrónico.
Desinfección de Mercadería. - Para la descarga, traslado y almacenaje de materiales, se verificará que los
proveedores o personal accedan a la zona de desinfección, así misma previa a la descarga del material, se deberá de
realizar la desinfección a toda la mercadería que sea puesta en obra. Se ha establecido el protocolo de registro,
control y recepción de materiales, que garantiza el distanciamiento social.
Desinfección superficies de Áreas Comunes. – Se realizará la desinfección de áreas comunes después de la hora de
ingreso del personal, después de almuerzo y antes de finalizar la jornada laboral.
9.1.2. Limpieza y Desinfección en los Frentes de Obra
En la ejecución de las actividades en campo, tanto para los frentes de obras secundarias como obras generales se
cumplirán con las siguientes medidas de prevención:
Zona de Control de Desinfección. - Se dispondrá al ingreso de los frentes de trabajo en Obra, una zona de Control de
Desinfección, equipada con botella rociadora (solución de Hipoclorito de Sodio al 0.1%), alcohol gel 70% para manos
y Equipo de Protección Personal.
Desinfección de pasamanos, unidades móviles etc.- Se capacitará a un trabajador (cuadrilla Covid19) para realizar la
desinfección de los pasamanos y/o estructuras de uso común en el frente de trabajo, con hipoclorito de sodio al 0.1%.
Asimismo, se deberá de desinfectar las unidades móviles con hipoclorito de sodio al 0.1%. (20 ml de lejía común y
completar hasta el litro de agua), esta solución química además será utilizada para desinfectar la parte externa y los
pisos de jebes internos de la unidad; para los componentes internos (timón, manijas, palancas, tableros de
instrumentos y asientos) serán desinfectados con alcohol líquido de 70 °; resaltando que la desinfección de los
asientos y pisos de jebe de las unidades móviles deberán realizarse después de cada viaje; para ello, los conductores
estarán provistos de rociadores, paños de microfibra e insumos.
Desinfección de Herramientas. - Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y
materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del personal designado para esta labor y se
debe realizar obligatoriamente al inicio y una vez terminada la jornada de trabajo.
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Desinfección de Áreas de Trabajo (área común). – Se realizará la desinfección de la zona de trabajo antes de iniciar la
jornada laboral, después de almuerzo y antes de culminar la jornada laboral. En caso de trabajos en la vía pública la
desinfección se realizará las veces que sea necesaria, por ser frentes móviles; por el contrario, para frentes que se
encuentren en lugares cerrados (áreas fijas), se realiza con normalidad la frecuencia establecida de desinfección.
Para la desinfección de las mesas y sillas del comedor se empleará alcohol líquido de 70°, después de cada uso.
9.1.3. Manejo de Residuos Sólidos
Para el manejo de los residuos peligrosos (Posibles residuos Bio contaminados por fluidos como mascarillas, guantes,
trajes tyvek, etc.), se implementará un contenedor rojo el cual estará rotulado como Residuo Bio contaminado. En los
frentes de trabajo que por su naturaleza no se pueda implementar el contenedor Bio contaminado, se proveerá de
bolsas rojas para la segregación de los residuos Bio contaminados.
Para el manejo de los residuos en los tiempos de COVID-19 se seguirán las recomendaciones de la R.M. 099-2020
MINAM “Recomendaciones para el manejo de residuos sólidos durante la Emergencia Sanitaria por COVID-19 y el
Estado de Emergencia Nacional en domicilios, centros de aislamiento temporal de personas, centros de abastos,
bodegas, locales de comercio interno, oficinas administrativas y sedes públicas y privadas, y para operaciones y
procesos de residuos sólidos”.
Disposición de Residuos en Oficina . - El personal encargado del recojo de residuos en la oficina, deberá de contar
con los EPP’s necesarios para dicha actividad, las cuales son: mascarilla N95 o equivalentes, careta facial y/o
lentes, protector corporal (traje tyvek), guantes de látex o vinilo y botines de seguridad.
Los trabajadores, colaboradores, visitantes u otro que requiera desechar algún residuo en las instalaciones de la
oficina de obra deberán realizar la disposición de los residuos de acuerdo con su naturaleza en los contenedores
de colores ubicados en los diferentes niveles de la oficina, además si requieren disponer de las servilletas
descartables o papel higiénico que fueron empleados para estornudar o de recepción de esputo, deberán de
disponerlo en los tachos de basura ubicados en los servicios higiénicos los cuales cuentan con tapas. Después el
personal de limpieza deberá aplicar por aspersión hipoclorito de sodio al 0.5% en las bolsas cerradas.
Para la desinfección de tachos y/o contenedores de residuos en los puntos de generación y de acopio temporal, se
usará una solución de hipoclorito de sodio al 1%.
Disposición de Residuos en los Frentes de Obra y Almacenes . - El personal encargado del recojo de residuos de los
frentes de trabajo deberá de contar con los EPP’s necesarios para dicha actividad, las cuales son: lentes de
seguridad, respirador descartable N95 o equivalentes, casco de seguridad, careta adherida al casco de seguridad,
protector corporal (traje tyvek), guantes de Badana o similar y botines de seguridad.
El personal al manipular los contenedores antes y después del retiro de los residuos, deberá de realizar la
desinfección de las tapas de dichos contenedores:
- Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la remoción de
materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente
con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
- Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación
de productos desinfectantes a través del uso de rociadores se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 1%
(dilución de 200 ml de lejía común a una concentración inicial de 5% en 800 ml de agua para un litro de solución.
Una vez realizado el recojo de los residuos en las bolsas y recipientes, el procedimiento a seguir es el siguiente:
 Desinfectar el exterior de la bolsa de residuos con solución desinfectante (hipoclorito de sodio al 0.5%).
 Apretar y asegurar con nudo la bolsa de residuos.
 Colocar la bolsa de residuos en otra bolsa adicional de residuos. (Sólo para Residuos Peligrosos)
 Apretar y asegurar con nudo la bolsa de residuos.
 Desinfectar el exterior de la bolsa de residuos con solución desinfectante (hipoclorito de sodio al 0.5%).
 Almacenar estos residuos en el Acopio Temporal de Residuos (ATR), el cual se mantendrá desinfectado
hasta su disposición final, en caso de los residuos peligrosos a un relleno de seguridad autorizado por el
MINAM. Queda terminantemente prohibido el acceso al ATR de personal no autorizado.
*Nota.- Las dosificaciones de los insumos (Solución de hipoclorito de sodio al 1%, 0.5%) a emplear en el Manejo de
Residuos Sólidos, se determinaron en concordancia a la Resolución Ministerial N°099-2020-MINAM que aprueba el
Documento Técnico: “Recomendaciones para el manejo de residuos sólidos durante la Emergencia Sanitaria por
COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional en domicilios, centros de aislamiento temporal de personas, centros
de abastos, bodegas, locales de comercio interno, oficinas administrativas y sedes públicas y privadas, y para
operaciones y procesos de residuos sólidos”.
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Periodicidad de Limpieza y Desinfección en las Áreas de Oficina y Obra.

Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los
usuarios con alta frecuencia, se describe a continuación la periodicidad de limpieza por Áreas de trabajo:
DESINFECCIÓN FRECUENCIA
Zona de desinfección 02 veces al día
Comedor 02 veces por día
Calzado veces necesarias
Baños / vestidores 02 veces por día
Áreas de uso común (superficies, pasamanos,
02 veces por día
manijas, perilla de los caños, etc.)
Herramientas de trabajo 02 veces por día
Unidades vehiculares (zona de pasajeros) Después de cada traslado
Unidades vehiculares (zona del conductor) 02 veces por día
Manos veces necesarias
02 veces al día / atención de casos
Tópico
sospechosos
Equipos electrónicos, Computadoras, Teclado,
01 vez por día
Mouse
9.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O

REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO.
9.2.1. GESTIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES
El Profesional de la Salud debe gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el
numeral 6.1. "Definiciones Operativas - Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19" de la RM
972:2020, lo cual se ha desarrollado en las nóminas del personal.
 Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 que será entregada por el
empleador. Se podrán usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
 Control de temperatura al momento de ingreso al centro de trabajo.
 Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo con el
Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
 La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por SARS-CoV-2, según normas del
Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas
que deberán ser gestionadas por el empleador, debiendo estar debidamente registradas en el Sistema
Integrado COVID-19 (SISCOVID1 9).
 Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas y para
vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos
trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 es contacto directo de un caso
confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente.
 La valoración de las acciones realizadas en el marco de este lineamiento permite al profesional de salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
9.2.2. DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO O DE TOMAR CONOCIMIENTO DE SER CONTACTO
DIRECTO DE UN CASO CONFIRMADO, SE PROCEDERÁ CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS POR PARTE
DEL PROFESIONAL DE LA SALUD:
 El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo
establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MlNSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico
y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias, y de la Resolución
Ministerial N° 947-2020/MlNSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la
COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
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 Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el seguimiento clínico
correspondiente.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID19, medidas de higiene y
cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador identificado como caso
sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente
registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVlD-19 del Ministerio de Salud.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma el diagnóstico de la
COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14
días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo el empleador a través
del profesional de salud gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o
cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante
un caso sospechoso de la COVID19 o contacto directo con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar
el descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el
tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador,
así como del resto de los trabajadores de la institución.
Pruebas Rápidas COVID-19 (Serológicas)
Toda persona que se encuentre en los Grupos Alto y Muy Alto riesgo será evaluada mediante la realización de
Pruebas Rápidas Serológicas COVID-19 previo al inicio de sus labores. La evaluación será realizada por personal del
Servicio Salud Ocupacional de la Empresa o por un tercero autorizado. Los resultados de las pruebas serán
registrados en el Sistema SICOVID-19.
Para los grupos de Alto Riesgo las pruebas rápidas serán realizadas de forma quincenal.
Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el numeral 5.
“Definiciones - Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19" del presente Documento Técnico.
Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o moleculares no es obligatorio,
y se deben hacer únicamente bajo la indicación del Profesional de la Salud o según indicación de la Autoridad Nación
al o Regional de Salud.
No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los niveles de riesgo) a los
trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el
tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad
de contagio.
9.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO.
El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y puntos de alcohol (gel o líquido 70°), para el uso libre de
lavado y desinfección de los trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo,
estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible
con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Se debe tener en cuenta que el
uso de alcohol en gel/líquido no reemplaza al lavado de manos. Todo el personal debe realizar el lavado de manos
adecuado posterior a la manipulación de cualquier material externo y disponer de un lugar seguro para la recepción de
la documentación, la que debe ser desinfectada con alcohol.
9.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
 Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de infectarse por SARS-CoV-
2 en las actividades de capacitación, estas deben incluir distanciamiento físico, uso de mascarilla e higiene
de manos.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es
de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
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 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la COVID-19 y el

auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la
salud.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación de
trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID19. Todo el personal deberá recibir a través
de su correo electrónico, WhatsApp o a través de otro medio de comunicación electrónica información
específica sobre el COVID-19.
 Listado de actividades principales.
 Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las recomendaciones básicas de prevención
del contagio frente al COVID-19 (CL1/SIG-For-97E) y el contenido del Plan, a través de la capacitación
obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar información de información sobre COVID-19 y medios de protección laboral, incluyendo uso de
mascarillas, distanciamiento social e higiene de manos.
 Mostrar la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con el codo y no tocarse
el rostro.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. Se habilitará
números de celular y WhatsApp para que cualquier trabajador pueda hacer consultas o informar síntomas.
 Además, esta información será publicada en el periódico mural, afiches y cualquier otro medio físico en las
instalaciones de la Obra, frentes de Trabajo como medio adicional para sensibilizar a los trabajadores.
 Todo el personal deberá recibir una Inducción específica sobre el COVID-19 además de las medidas de
prevención contra el contagio, todo el personal deberá ser capacitado en el adecuado uso, cuidado, y
mantenimiento del EPP especifico COVID-19.
 Esta capacitación deberá ser coordinada por el Área de Recursos Humanos considerando las
recomendaciones de distanciamiento social y los EPP´s adecuados tales como: lentes, mascarillas
descartables, etc.
 Es obligatorio hacer uso del alcohol en gel antes de ingresar a la sala de capacitaciones.
 Se deberá registrar la asistencia a las charlas y se tomará una evaluación sobre el tema.
 Esta capacitación se integrará a las capacitaciones obligatorias en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se deberá registrar la asistencia a las charlas.
 Las capacitaciones estarán a cargo de las Áreas de Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.
 Se colocarán señalética de seguridad COVID-19 en la oficina, almacenes y frentes de trabajo, para la
sensibilización y concientización de los trabajadores.
 El personal deberá recibir a través de su correo electrónico, WhatsApp o a través de otro medio de
comunicación electrónica información específica sobre la COVID-19. En caso no se pueda recibir por
medio electrónico, se brindará la información específica sobre la COVID-19 presencialmente respetando el
1.5 m de distanciamiento social, además de los EPP’S necesarios e insumos de desinfección, dicha
coordinación el área de Seguridad y Salud en el Trabajo lo realizará con el área de Recursos Humanos.
También se incluirá la Capacitación específica a los integrantes de la Cuadrilla COVID-19 en los siguientes temas:
 Toma de temperatura con termómetro digital infrarrojo.
 Manipulación de Insumos Químicos.
 Desinfección y limpieza para la prevención de la COVID-19.
9.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión de SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las cuales se
implementarán considerando los siguientes aspectos:
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.
 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la
COVID-19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las oficinas abiertas para
evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.
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 Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio de Salud o norma internacional
oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
 Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria, según corresponda.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure el estado de
emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento físico
respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional
y por el menor tiempo posible.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre
otros) para evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales
como papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo de sus actividades.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal usados, material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como
material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y
otros, estos deberán mantener el distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los
turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe
mantenerse el distanciamiento físico (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta
de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento entre
camas no menor a 2 metros.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por
ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, Los marcadores de asistencia
personal deben ser de aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque puede poner
en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso pre y post natal
correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar trabajo remoto, en
caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al
público.
9.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso
correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de
salud que trabajan en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la
COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos estándares de
protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o
protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar de
protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres
(3) unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
9.6.1. Equipo de Protección Personal bio-seguridad (EPP - BS)
Para determinar los EPP-BS a utilizar por el personal se ha valorado el nivel de riesgo a su salud por
COVID-19:
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Guantes para Traje para Bota para

Mascarilla Mascarilla Respirador Careta Gafas de
protección protección protección
Comunitaria Quirúrgica FFP2 /N95 Facial Protección
EPP biológica biológica biológica

NIVEL DE
RIESGO
Riesgo muy
O O O O O O
Alto
Riesgo Alto O O O O O”
Riesgo
O* O C C C
Mediano
Riesgo Bajo O C C C C
O — Obligatorio 0 (”) Uso de delantal o bata

X - Condicional C — A personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de alto riesgo como
campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la
COVID-19 positivo y otras actividades relacionadas a salud.
Siguiendo las recomendaciones de la OMS de optimizar el uso de EPP, se recomienda priorizar las medidas de prevención como
el lavado de manos y el distanciamiento social como medidas esenciales para evitar el contagio y diseminación del virus SARS
CoV-2.
“El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y cuando se
complemente con una careta.
"El uso de equipo de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud con
muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-COV-2 que causa la COVID-19".
Se recomienda el uso de Careta facial, de acuerdo a la comodidad del trabajador en actividades con alta conglomeración de
personas.
” * La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para protegerse del virus, genera un falso sentimiento
de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en un agente transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e
incrementa el riesgo de contaminación cruzada. Por lo que NO es recomendable el uso de guantes salvo por personal entrenado
como el personal de salud y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que el personal de Salud y Seguridad en el
Trabajo de la institución lo apruebe.
*” “L a única autoridad que podrá exigir el uso de EPP adicional será el propio Ministerio de Salud en base a evidencia. La relación de EPP
precisada en este anexo es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo
deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales.
**“" Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o equivalentes, los guantes y trajes para protección biológica, deberán
cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
En Lote 1 considerando que se ha determinado niveles de puestos bajos y mediano riesgo a SARS-CoV 2, se ha
determinado la entrega de las mascarillas KN 95 o en su defecto las mascarillas quirúrgicas, pudiéndose optar a su
vez por la combinación de mascarillas comunitarias y protectores faciales.
Para los puestos de alto riesgo se ha considerado: Protector Facial, Lentes de Seguridad, Respirador descartable
N95, Guantes de Jebe/quirúrgico. Protector corporal.
9.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID 19.
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera
permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al SARS-
CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de
ingresar, con la aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
 La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro laboral, por un personal capacitado, la cual
debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada trabajador.
 El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable del seguimiento
de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5°C, indicándole evaluación médica.
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 Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura
mayor a 37.5°C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario)
y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan,
según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
 En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente documento técnico.
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de
la COVID 19, los empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV-2 en sus
trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el
SISCOVlD-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del portal de salud encargado.
 El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a
los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la
ficha F300 del SICOVlD-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción.
 10.7.10. El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14
días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente certificada
(SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú).
 10.7.11. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá
ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y
EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción,
según corresponda.
 10.7.12. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del
formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
10.1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena indicada por
el Gobierno en el marco de emergencia sanitaria por COVID-19 y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-
19, ni fueron casos sospechoso o positivo de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.
10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
El proceso de reincorporación al trabajo está dirigido a los trabajadores que cuenten con alta epidemiológica COVID-
19. Anexo 05 CL1/SIG-For-144 ALTA MEDICA COVID-19.
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o Profesional de la
Salud, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el
aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta epidemiológica se
dará 14 días después de la prueba serológica de laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin necesidad de
repetir la prueba.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta epidemiológica se
dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14
días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio
del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos 4 días.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el
alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada.
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10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO

CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
De acuerdo a la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC) y como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (Cuarentena) se ha
establecido un Programa de Capacitaciones que es aplicable para los trabajadores que se encuentran en el proceso
de regreso y reincorporación al trabajo. Donde se tendrá en cuenta lo siguiente:
 Las reinducciones de SST se realizarán antes del reinicio de sus actividades, respetando el aforo, distancia de
1.5 metros, uso de los EPP´s adecuados, etc.
 Las capacitaciones se realizarán por cuadrillas de acuerdo al programa de capacitaciones, así se evitarán las
aglomeraciones.
 Se realizarán difusiones de procedimientos, instructivos, guías, etc. de forma virtual a través del WhatsApp, para
reforzar las capacitaciones programadas.
 Todas las capacitaciones serán registradas.
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
El Área de Salud ocupacional y RRHH actualizará el detalle del personal mayor a 65 años o con asma, problemas
coronarios, IMC >40 y otras patologías crónicas que lo conviertan en grupo vulnerable ante el COVID 19, esta será
tomada en consideración al momento de elaborar el grupo de trabajadores que reinicie las actividades. Los criterios
de exclusión serán:
• Edad mayor a 65 años
• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma Moderada o Grave
• Enfermedad Pulmonar crónica
• Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
Según el DS 083:2020 PCM, 8.3 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su
prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en
las actividades autorizadas, pueden suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria,
conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el
Ministerio de Salud. En ningún caso, se puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo que
incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios.
Por lo tanto, el consorcio determina que pueden regresar o reincorporarse a las labores los trabajadores con menos
de 65 años e IMC inferior a 40, así también los que no presentan alguno de los otros factores. Los trabajadores
incluidos en este grupo quedan aptos para volver a trabajar luego de la evaluación clínica por el proveedor de la
vigilancia médica. Los trabajadores que se encuentran dentro del grupo de riesgo se propiciarán trabajo remoto, en
caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios, deberán suscribir la declaración jurada de asunción de
responsabilidad que indica el DS 083:2020 PCM, luego de eso se someterán a la evaluación médica y cumplir con lo
estipulado en el flujo descrito en el 11.3, ver anexo 08 FORMATO DE DECLARACION JURADA (Base legal: Articulo
8.3 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM) CL1/SIG-For-140, luego de eso se someterán a la evaluación médica y
cumplir con lo estipulado en el flujo descrito en el 11.1 o 11.2 según corresponda.
En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia en el
embarazo, el Profesional de la Salud determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y
vida de Ia trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
Por otro lado, en relación a la reincorporación de trabajadores que hayan padecido el COVID 19; el Profesional de
la Salud recibirá toda la evidencia medica del alta epidemiológica y realizará una evaluación clínica al trabajador
para determinar su aptitud para reincorporarse al trabajo y se informará al Área de RRHH y Producción sobre el
caso.
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Así también, debe traerse a colación lo indicado en la Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que en su
artículo 7.6, establece el procedimiento para manejo de pacientes COVID 19 según presentación clínica y factores
de riesgo.
11. PROTOCOLO SECTORIAL VIVIENDA RM 087:2020 VIVIENDA
11.1. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

 Todo trabajador deberá cumplir con el lavado de manos frecuente y minucioso, al ingreso al centro de trabajo, y
cuando se considere necesario.
 Se implementará zonas de lavado de manos, dotadas de agua, jabón y papel secante. De no haber fuente de
agua y jabón se debe de disponer de geles desinfectantes con un porcentaje mínimo de alcohol de 70°.
 El líder de grupo se encargará de verificar el cumplimiento de la higiene de manos y ambiental.
 Todo el personal debe realizar el lavado de manos adecuado posterior a la manipulación de cualquier material
externo y disponer de un lugar seguro para la recepción de la documentación, la que debe ser desinfectada con
alcohol.
 Los pasos para un correcto lavado de manos según la OMS son los siguientes:
- Mojarse las manos
- Aplicar suficiente jabón líquido para cubrir toda la mano
- Frotar las palmas entre si
- Frotar la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos, y
viceversa
- Frotar las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados
- Frotar el dorso de los dedos de una mano contra la palma de la mano opuesta, manteniendo unidos los
dedos
- Rodeando el pulgar izquierdo con la palma de la mano derecha, frotarlo con un movimiento de rotación, y
viceversa.
- Frotar la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda, haciendo un
movimiento de rotación, y viceversa.
- Enjuagar las manos.
- Secarlas con papel toalla.
- Utilizar la toalla para cerrar la llave de agua.
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 Los pasos para una correcta desinfección de manos con solución o gel hidroalcohólica (60 a 70% de alcohol)
según la OPS son los siguientes:
- Aplicar suficiente solución o gel hidroalcohólica para cubrir todas las superficies de las manos.
- Frotar las palmas entre sí.
- Frotar la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos, y
viceversa.
- Frotar las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
- Frotar el dorso de los dedos de una mano contra la palma de la mano opuesta, manteniendo unidos los
dedos.
- Rodeando el pulgar izquierdo con la palma de la mano derecha, frotarlo con un movimiento de rotación, y
viceversa.
- Frotar la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda, haciendo un
movimiento de rotación, y viceversa.
- Una vez secas las manos son seguras. Tener en cuenta que el alcohol gel es altamente inflamable, no
deberá aplicarse cerca a fuentes de ignición, o artefactos eléctricos ya que estos pueden causar energía
estática, produciendo quemaduras graves.
11.2. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

De acuerdo a la normativa del sector R.M. N°087-2020-VIVIENDA, que establece en su numeral IV, que sus
protocolos tienen como ámbito de aplicación, a todos los actores del proceso edificatorio, definiéndose a estos
como las personas naturales o jurídicas, instituciones y entidades públicas o privadas, como el propietario,
promotor inmobiliario, los profesionales responsables del proyecto, las personas responsables de cualquier etapa
del proceso constructivo, en lo que corresponda.
Por otro lado, debe observarse también que la definición de construcción establecida en el numeral 5.1 de la citada
Resolución, establece que esta comprende las obras de edificación nueva, de ampliación, reconstrucción,
refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así como las obras de ingeniería. Para efectos de
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los presentes protocolos se considera obra u obra de construcción a toda aquella donde se construya una
edificación o habilitación urbana.
Es así que, conforme a los alcances previstos en la Resolución Ministerial indicada, así como de la RM 972-2020-
MINSA, demás normas relacionadas y las características propias de la obra objeto del contrato, se implementan las
siguientes medidas preventivas y de control:
a) En nuestra oficina de obra se contará con un comedor debidamente habilitado para cumplir con la distancia
social mínima de 2 metros entre cada comensal. Para el suministro de los alimentos se contará con una
concesionaria que cumpla con todos los estándares de limpieza y manipulación de los alimentos a
proporcionar.
b) En los frentes de trabajo que se encuentran dispersos y aislados en toda la superficie de la obra y a fin de
garantizar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad durante la ejecución de los trabajos en campo, el
personal destacado será responsable de la preparación de sus alimentos (igualmente ellos toman desayuno
y cenan en sus hogares), siendo que para la ingesta de los mismos, se habilitará un área determinada que
garantizará el cumplimiento de los parámetros de bioseguridad establecidos. En dicha área además se
contará con las medidas de salubridad necesarias para el manejo de los residuos sólidos provenientes de
los alimentos ingeridos por el personal.
c) Todo el personal de la Empresa será capacitado en las medidas que deben tomar al momento de la
preparación de sus alimentos (desde su adquisición hasta el consumo final en la Obra) para prevenir y evitar
el COVID-19.
d) Respecto a la documentación que se genera y/o usa en la obra se implementa las siguientes medidas:
- Para el trámite de documentación es obligatorio cumplir con el 1.5 m de distanciamiento, así como el uso de
los EPP´s mascarillas, careta facial, guantes, etc.
- Se reducirá en la medida de lo posible el intercambio de la misma, así como de lapiceros, engrapador,
perforador o cualquier otro útil de escritorio que se necesite y si no fuera posible debe desinfectarse los útiles
cada vez que se usan.
- Se propiciará en la medida de lo posible el uso de documentación digitalizada
- Para la recepción de documentos tanto internos como externos se designará una zona específica para la
recepción de documentos que lleguen a la oficina de obra, asegurando se implemente barreras que separen
al personal que recibe y/o entrega la documentación. La zona de recepción de documentación debe
mantener limpia y desinfectada
- Se dispondrá de un rociador de alcohol al 70%, alcohol gel y papel toalla para que el portador de la
documentación que llegue se desinfecte las manos.
- A los proveedores, clientes, colaboradores, visitantes, etc., se les indicará que la documentación debe ser
enviada en sobres de material sintético, y no en hojas sueltas. La persona que recibe la documentación debe
desinfectar el sobre y disponerlo en su bandeja de entrada.
- Los documentos que ingresen a obra deben tener un periodo de espera para su uso de 24 horas.
- Toda persona que manipula documentación debe lavarse la mano de forma adecuada con la finalidad de
desinfectarlas,
e) Para la descarga, traslado y almacenaje de materiales en obra se implementan las siguientes medidas:
- Se ha comunicado a los proveedores los controles respecto a sus actividades, indicándole también que todo
el personal que ingrese a nuestras instalaciones debe cumplir obligatoriamente con el protocolo de ingreso,
desinfección, lavado de manos, toma de temperatura, etc.
- La unidad de trasporte también debe ser desinfectada antes del ingreso a nuestras instalaciones.
- Debe registrase los datos de todos los trabajadores que lleguen a realizar la entrega de materiales de
acuerdo al formato CL1/GAL-For-07, ver anexo 10 FORMATO DESCARGA, TRASLADO Y ALMACENAJE
DE MATERIALES. El llenado del formato debe ser solo por el encargado del grupo y el personal de la
empresa designado.
- En los almacenes se habilita área para descarga y limpieza del material que llega a obra y la zona de
almacenamiento, ambas tienen el área necesaria para poder cumplir con su función.
f) Ante la reanudación de la actividad de firma de contratos y desarrollo de talleres con los usuarios, se
plantean las siguientes medidas: estas campañas se harán preferentemente en instalaciones de las
habilitaciones beneficiarias, siempre y cuando cumplan criterios de ventilación, accesos y aforo, si fuera que
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no, se habilitarán carpas para la atención de los usuarios. Adicionalmente se plantean los siguientes
controles:
- Demarcación en el suelo/piso al ingreso para asegurar el distanciamiento social (1.5 m) y evitar la
aglomeración de personas.
- El local a emplear debe ser desinfectado antes del evento con la solución correspondiente.
- En la zona de ingreso se desinfectará las manos mediante alcohol en gel a las personas que vayan a
ingresar al local.
- En el área habilitada para la atención del usuario se colocará una barrera protectora tipo pantalla o mampara
según amerite.
- De la misma forma que para el ingreso a las instalaciones de la obra, Al momento de ingresar se controlará la
temperatura corporal. Para estos eventos con asistencia de personal externo, se registran los datos de todos
los asistentes. Se registrarán los datos de los trabajadores que den.
g) Si se diera el caso de llegada de usuarios a la oficina de obra, para poder ser atendidos, deben cumplir con lo
indicado en el punto siguiente, asimismo serán atendidos usando pantallas protectoras.
h) Todo el personal que ingrese en las instalaciones de la obra, comprendido entre empleados, obreros,
practicantes si lo hubiera, contratistas, subcontratistas, visitas, deberán cumplir las medidas establecidas
antes del ingreso y salida del establecimiento de trabajo, los cuales deberán de pasar por el control de
temperatura corporal (descarte de fiebre), para tal fin, se dispondrá de un termómetro infrarrojo en el lugar,
con la finalidad de realizar la valoración de la temperatura sin contacto.
i) La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan,
según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
j) Circuito de Desinfección (Zona de Desinfección al ingreso)
- Desinfección con alcohol gel en las manos (aplicarlo en las manos).
- Desinfección de calzado, para tal fin se dispondrá de una bandeja de desinfección o rociadores manuales
conteniendo solución de hipoclorito de sodio (Por cada litro de solución es 20 ml de lejía concentrada con
980 ml de agua).
- Para el caso de la aplicación con rociador manual, este debe ser en la suela del calzado.
- Retiro de mascarilla personal (guardar o desechar de acuerdo con el estado de la mascarilla, de forma
adecuada según corresponda).
- Desinfección de manos posterior a la manipulación de la mascarilla personal (pasará a los servicios
higiénicos con el fin realizar el lavado minucioso de manos o con alcohol en gel al 70°).
- Entrega de mascarilla a los trabajadores según frecuencia. (02 veces por semana en oficina y 03 veces a
la semana en campo).
k) Circuito de Desinfección (Zona de Desinfección a la salida)

- Desinfección de calzado, para tal fin se dispondrá de una bandeja de desinfección o rociadores manuales
conteniendo solución de hipoclorito de sodio (Por cada litro de solución es 20 ml de lejía concentrada con
980 ml de agua).
- Desinfección con alcohol gel en las manos o desinfección con agua y jabón para ello pasará a los
servicios higiénicos, con el fin realizar el lavado minucioso de manos.
- Retiro de la mascarilla usado en la jornada laboral para después almacenarlos de forma adecuada (serán
guardadas en bolsas herméticas para usarlas al día siguiente).
- Colocación de la mascarilla personal (después de desinfectarse las manos).
- Cuando las mascarillas se encuentren deterioradas, serán desechadas de acuerdo con el manejo de
residuos de la Resolución Ministerial N°099-2020-MINAM.
l) Todos los trabajadores serán informados de la forma de monitorearse por sí mismos para verificar si
presentan señales y síntomas del COVID-19 y de sospechar alguna posible exposición.
m) Todo trabajador que tenga algún familiar enfermo por el COVID-19 debe de mantenerse en su domicilio y
cumplir con la cuarentena obligatoria, esto será informado al Profesional de la Salud a través de número
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telefónico o vía WhatsApp, correo electrónico covid-19@ivc.pe quien se encargará de informar al

responsable asignado en cada frente de obra.
n) Todo trabajador que presente sintomatología sospechosa de COVID-19 debe de informar al Profesional de
salud al número telefónico o vía WhatsApp, correo electrónico covid-19@ivc.pe que están enfermos o están
experimentando síntomas compatibles con el COVID-19.
o) Se ha dispuesto que las mujeres gestantes o lactantes de preferencia deben realizar trabajo remoto, en
caso no sea posible no deben estar en áreas expuestas a público
p) Se limitará el aforo a la mitad de lo establecido y se exigirá un mínimo de 1.5 metros de distancia entre
cada puesto de trabajo.
q) Se deberá mantener ventilado de forma natural los ambientes. En caso no sea posible, se deberá
implementar ventilación artificial en las áreas de trabajo y en ambientes cerrados.
r) En ambientes que cuenten con Ventilación Artificial por Aire Acondicionado se deberá verificar el
mantenimiento preventivo de los filtros y de ser posible se recomienda uso de Filtro de Aire Acondicionado
anti bacterial y con Carbón Activado.
s) El uso de mascarilla en el lugar de trabajo durante toda la jornada laboral es obligatorio.
t) El distanciamiento a observar entre los trabajadores será de 1.50 metros.
u) Reuniones de trabajo y/o capacitación, incluso con personas externas a la obra, que deben ser
preferentemente virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones
que establezca el Ministerio de Salud. De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá
respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional.
v) Durante el control del Ingreso y salida al Centro de Trabajo se deberá de mantener la distancia física de 1.5
m, se deberá evitar aglomeraciones o formación de grupos. Se identificará mediante marcas físicas en el
lugar de ingreso la distancia mínima de 1.5 metros entre los trabajadores.
w) El manejo de los residuos sólidos generados durante las actividades del trabajo (oficina y obra), frente al
posible foco de contagio; se llevará a cabo de acuerdo a las características del residuo, en el caso de los
Equipos de Protección Personal (EPP) usados, se consideran residuos peligrosos por su patogenicidad, se
contará con contenedores de color Rojo rotulados con el símbolo de residuos peligrosos - riesgo biológico,
(EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), estos serán
tratados externamente con solución desinfectante.
x) Evitar la cercanía con personas y de no ser posible mantener el distanciamiento social de mínimo 1.5 m y el
uso de mascarilla es de carácter obligatorio
y) La asistencia al centro de labores se registra diariamente enviando foto (con información de hora, fecha,
lugar) vía whatsapp, al ingreso, el registro de control de asistencia de personal se envía por correo a RRHH
a la salida. Con la finalidad de evitar la contaminación indirecta por intercambio de papel, bolígrafo, tablilla,
etc.
11.2.1. Protección a la Salud mental
Para proteger la salud mental de los trabajadores del consorcio se establecerá recomendaciones dadas por la OMS,
Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, que será difundida por el Profesional de la Salud, todo con la finalidad de
crear un buen clima laboral y se pueda implementar eficientemente el presente plan de vigilancia.
Las recomendaciones/acciones son las siguientes:
 Se prohíbe todo acto de hostilidad y discriminación hacia los casos sospechosos, probables o confirmados, que
puedan presentarse en el lugar de trabajo.
 Limitar el flujo de noticias, promoviendo que la información sea de fuente verídica como del sistema de salud del
estado peruano.
 Reducir el estrés y la ansiedad, evitando información falsa en redes sociales u otros medios.
 Si es del interés del trabajador buscar información relacionada a la pandemia, que sea únicamente de fuentes
confiables y principalmente sobre medidas prácticas que le ayuden a hacer planes de protección para la persona,
sus seres queridos y compañeros de trabajo.
 Adaptarse de buena manera a los protocolos tanto de entrada como de salida del centro de trabajo.
 Fomentar la empatía en el centro laboral, de esa manera se pueden proteger unos a otros ya que el nivel de
contagio está en fase comunitaria y el cuidado de uno protege a todos.
 Reconozca asimismo el papel que desempeñan para salvar vidas y mantenerse seguros.
 Difundir constantemente información sobre el COVID-19
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 Talleres, presentaciones acerca de primeros auxilios psicológicos y prestar apoyo emocional constante.
Consideraciones para trabajadores que sean casos sospechosos o positivos con COVID-19 diagnosticado por el
MINSA que se encuentren aislados en sus domicilios:
 Fomentar que siga las recomendaciones por el MINSA como limitar el contacto físico con personas de su mismo
hogar para controlar la propagación, a su vez mantenerse conectado por medios digitales como correo electrónico,
las redes sociales, videoconferencias y teléfono.
 Recomendar que, durante los períodos de estrés, preste atención a sus propias necesidades y sentimientos, que
realice actividades saludables que le gusten y que encuentre relajantes, así como ejercicios regularmente,
manteniendo sus rutinas habituales de sueño y consumiendo alimentos saludables.
 Si es del interés del trabajador actualizarse sobre el estado actual de la Pandemia, consultar con el Profesional de
la Salud o buscar información en entidades públicas de salud del estado peruano además del sitio web de la OMS;
además, trate de no escuchar ni de dar seguimiento a los rumores que le hagan sentir incómodo, y realizar estas
actividades solo en ciertas horas del día.
 Para el monitoreo de que en el centro de trabajo se está llevando un buen clima laboral, periódicamente se estaría
realizando una encuesta anónima para determinar si las medidas tomadas tengan trazabilidad o se puedan
mejorar.
11.2.2. Prevención de trastornos disergonómicos (Teletrabajo)
 El teletrabajo es una modalidad laboral que, gracias a la utilización de las tecnologías de la información (TIC),
permite al empleado ejercer su trabajo desde su vivienda, no teniendo que acudir a la oficina o a la empresa
para ejercerlo, esto en respuesta al cuidado de la Salud requerido en los tiempos de COVID-19 para los grupos
de riesgo.
 Aunque el teletrabajo sea considerado como una de las mejores fórmulas para prevenir la propagación del virus,
y es cierto, trabajar desde casa (trasladar la oficina a casa) puede suponer la exposición a otras situaciones de
riesgo, en especial a riesgos ergonómicos y psicosociales, por lo que es preciso tener en cuenta y adoptar
ciertas medidas preventivas.
 Conscientes de los retos y las dificultades que supone el teletrabajo en las condiciones generadas por el
coronavirus por eso te ofrecemos estas recomendaciones para la prevención de daños a la salud generado por
riesgos ergonómicos.
- Habilita una zona como espacio fijo de trabajo.
- Regula el ingreso de luz sea natural o artificial
- Verifica los cables y tomas eléctricas, no las sobrecargues.
- Realiza pausas activas
- Mantén ordenado tu lugar de trabajo
- Deja espacio libre bajo la mesa para permitir el movimiento de las piernas
- Deja un espacio libre en la mesa para apoyar los brazos al teclear o usar el mouse.
- Regula la distancia de la pantalla para lectura cómoda.
- Regula el nivel de iluminación.
11.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, y el tiempo que lo dictamine el MINSA se realizará la vigilancia de salud de
los trabajadores, de manera permanente:
El consorcio realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores para lo cual:
1. Al momento de ingresar y al retirarse del trabajo se controlará la temperatura corporal, registrando los datos del
personal que manifieste temperatura mayor a 37.5 °C a quienes se le hará seguimiento y deberán retornar a su
domicilio, previa evaluación médica y prescripciones pertinentes, (para el aislamiento domiciliario). Se registrará
los datos de los trabajadores que den 37.5 °C a más.
2. Considerando el riesgo psicosocial, así como para proteger el riesgo para la salud mental, que puedan verse
expuestos nuestro personal se aplicarán estas medidas:
 Limitar el flujo de noticias, promoviendo que la información sea de fuente verídica como del sistema de salud del
estado peruano.
 Reducir el estrés y la ansiedad, evitando información falsa en redes sociales u otros medios.
 Propiciar la adaptación a los protocolos tanto de entrada como de salida del centro de trabajo.
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 Fomentar la empatía en el centro laboral, de esa manera se pueden proteger unos a otros ya que el nivel de
contagio está en fase comunitaria y el cuidado de uno protege a todos.
 Reconozca asimismo el papel que desempeñan para salvar vidas y mantenerse seguros.
 Consideraciones para trabajadores que sean casos sospechosos o positivos con COVID-19 diagnosticado por el
MINSA que se encuentren aislados en sus domicilios:
 Fomentar que siga las recomendaciones por el MINSA como limitar el contacto físico con personas de su mismo
hogar para controlar la propagación, a su vez mantenerse conectado por medios digitales como correo electrónico,
las redes sociales, videoconferencias y teléfono.
 Recomendar que, durante los períodos de estrés, preste atención a sus propias necesidades y sentimientos, que
realice actividades saludables que le gusten y que encuentre relajantes, así como ejercicios regularmente,
manteniendo sus rutinas habituales de sueño y consumiendo alimentos saludables.
 Si es del interés del trabajador actualizarse sobre el estado actual de la Pandemia, consultar información de
fuentes confiables como, información en entidades públicas de salud del estado peruano además del sitio web de
la OMS; además, trate de no escuchar ni de dar seguimiento a los rumores que le hagan sentir incómodo, y
realizar estas actividades solo en ciertas horas del día.
 Para el monitoreo de que en el centro de trabajo se está llevando un buen clima laboral, periódicamente se estaría
realizando una encuesta anónima para determinar si las medidas tomadas son efectivas o se pueden mejorar.
 En relación a los riesgos ergonómicos que se presentan en el estado de emergencias se asumen las siguientes
medidas:
1. Tanto para los trabajos en la oficina como los que se puedan realizar como teletrabajo se recomienda la ejecución
de pausas activas, cuidando cumplir con el distanciamiento social (1.5 metro).
2. En la oficina se dará atención a las recomendaciones del ultimo monitoreo de agentes ergonómicos para asegurar
su cumplimiento.
3. El teletrabajo es una modalidad laboral que, gracias a la utilización de las tecnologías de la información (TIC),
permite al empleado ejercer su trabajo desde su vivienda, no teniendo que acudir a la oficina o a la empresa para
ejercerlo, esto en respuesta al cuidado de la Salud requerido en los tiempos de COVID-19 para los grupos de
riesgo.
4. Aunque el teletrabajo sea considerado como una de las mejores fórmulas para prevenir la propagación del virus, y
es cierto, trabajar desde casa (trasladar la oficina a casa) puede suponer la exposición a otras situaciones de
riesgo, en especial a riesgos ergonómicos y psicosociales, por lo que es preciso tener en cuenta y adoptar ciertas
medidas preventivas.
5. Se realizará vigilancia epidemiológica de forma diaria a través de email, llamada telefónica o reporte vía
Whatsapp.
6. Conscientes de los retos y las dificultades que supone el teletrabajo en las condiciones generadas por el
coronavirus por eso te ofrecemos estas recomendaciones para la prevención de daños a la salud generada por
riesgos ergonómicos.
 Habilita una zona como espacio fijo de trabajo.
 Regula el ingreso de luz sea natural o artificial
 Verifica los cables y tomas eléctricos, no las sobrecargues.
 Realiza pausas activas
 Mantén ordenado tu lugar de trabajo
 Deja espacio libre bajo la mesa para permitir el movimiento de las piernas
 Deja un espacio libre en la mesa para apoyar los brazos al teclear o usar el mouse.
 Regula la distancia de la pantalla para lectura cómoda.
 Regula el nivel de iluminación.
7. Cuando a criterio del Profesional de la Salud o el tratante se aplicarán las pruebas necesarias, asimismo se
realizar la vigilancia médica inicialmente a 7 días y de ser necesario hasta completar los 14 días siempre en
coordinación con el Profesional de la Salud o tratante.
8. Los resultados de las pruebas deben ser registradas por el proveedor del servicio, en caso excepcional sean
efectuadas por el Profesional de la Salud será quien las registre.
9. Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y
ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado, se otorga el descanso médico con la
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firma del médico tratante o Profesional de la Salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.
11.3.1. Notificación e investigación epidemiológica
Las indicaciones para iniciar la investigación epidemiológica de trabajadores sospechosos o confirmados de COVID-
19 se detallan a continuación:
 Todo trabajador que cumpla con alguna de las definiciones de caso contempladas en el presente documento
deberá notificar de manera inmediata a su Jefe Directo, RRHH o profesional de salud, además cumplir con
notificar de manera inmediata a través del aplicativo SIEpi-Brotes: https://www.dge.gob.pe/notificar/
 La investigación epidemiológica de los casos sospechosos será realizada por personal Profesional de la Salud
con acompañamiento del responsable de RRHH y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente
de las DIRIS/ DISA/ DIRESAS/ GERESA, según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al criterio del
personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Éste
podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
 Todo trabajador sin sintomatología respiratoria y que haya estado en condiciones de aislamiento, cuarentena y/o
en contacto con un caso confirmado de COVID-19 en los últimos 14 días antes del retorno al trabajo, deberá
ingresar a un monitoreo durante 14 días contados a partir de la fecha de su retorno al trabajo, a cargo del Área
de Salud Ocupacional.
12. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VIGILANCIA
La Gerencia de Obra, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Profesional de la Salud son responsables en
la aplicación y cumplimiento de las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, formulados en este Plan; empero, se
deja establecido que todos los participantes tienen la responsabilidad de cumplir y hacerlo cumplir, además de respetar y
acatar, bajo un trabajo en equipo, todos los protocolos y programas de seguridad que se planifique. No se permitirá
infringir, sobrepasar o ignorar las normas legales vigentes correspondientes a seguridad, salud y medio ambiente,
aplicados en todos los procesos de la obra.
- Del Gerente de Obra:
 Asegurar los recursos necesarios, que posibiliten la implementación y ejecución de todas las actividades
contenidas en el presente Plan de Vigilancia.
 Liderar y garantizar la ejecución del presente Plan, manifestando un compromiso real con las normas de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas para este caso.
 Como responsable del cumplimiento del presente plan y con el sistema integrado de gestión (calidad, medio
ambiente, seguridad y salud en el trabajo) del consorcio, realizar el seguimiento para garantizar la ejecución del
presente Protocolo en cada una de las fases de la obra.
- Del Residente de Obra:
 Monitorear y verificar el cumplimiento del presente Plan, efectuando un acompañamiento permanente e intensivo
con todas las actividades relacionadas con la prevención, apoyo, capacitación y realización de todas las
actividades necesarias que posibiliten la implementación y ejecución del presente Plan.
 Establecer la obligatoriedad del presente Plan, asignando las responsabilidades que correspondan a los diferentes
cargos involucrados, durante la planificación, ejecución y verificación de las actividades.
 Participar en las Inspecciones Programadas, dando el ejemplo en el cumplimiento de los protocolos,
procedimientos de trabajo y uso de los equipos de protección personal.
 Realizar modificaciones de Ingeniería si las condiciones operativas lo ameritan, especialmente cuando las
operaciones presentan altos riesgos de la propagación y el contagio de la COVID-19.
- Del PDR SSTMA:
 Hacer cumplir las disposiciones, lineamientos y protocolos del presente Plan.
 Participar en las Inspecciones Programadas, dando el ejemplo en el cumplimiento de procedimientos de trabajo y
uso de los equipos de protección personal.
 Establecer, implementar y difundir los procedimientos que se elaboren para proteger a todos nuestros trabajadores.
 Asesoramiento en Seguridad, Salud a todo el personal de la obra.
 Fomentar una cultura preventiva frente a la COVID-19.
 Seguimiento al cumplimiento de la toma de temperatura antes y después de la jornada laboral.
 Señalar sanciones para los trabajadores que infrinjan las normas de Seguridad de acuerdo con el procedimiento
que se establece en el presente Plan.
- Del Profesional de la Salud :
 Participar activamente en la elaboración de los protocolos y procedimientos que tengan relación con medidas de
bioseguridad e higiene personal.
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 Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones, lineamientos, protocolos, medidas de control y seguimiento al estado de
salud de los trabajadores.
 Determinar, en coordinación con el Área de Recursos Humanos, quiénes son los trabajadores vulnerables a la
COVID-19.
 Atender las posibles incidencias de contagio que puedan presentarse en la ejecución de los trabajos.
 Ejecutar los lineamientos relacionados a su proceso.
 Asesorar y/o gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de lo planteado en el presente Plan.
 Realizar la toma de temperatura de los trabajadores al ingreso y a la salida del centro de trabajo.
 Seguimiento al personal capacitado para la ejecución de la toma de temperatura al ingreso y salida en los
diferentes frentes de la obra.
 Realizar y poseer los registros actualizados de los trabajadores, en materia de salud.
 Seguimiento / vigilancia a los posibles casos sospechosos del consorcio en coordinación con el área competente
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda.
- Del Comité de Seguridad y Salud de obra / Supervisor SST :
 Revisar y aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo.
 Realizar el seguimiento para el cumplimiento del presente Plan.
 Efectuar inspecciones para asegurar el cumplimiento de lo descrito en el presente Plan.
- Responsabilidades del Capataz :
 Instruir al personal a su cargo respecto a los Procedimientos de trabajo establecidos, y verificar su correcto
cumplimiento en campo.
 Solicitar oportunamente al Prevencionista de seguridad la reposición de equipos de protección personal EPP y el
material higiénico apropiado y suficiente,
 Mantener el área de trabajo señalizado, limpio y en condiciones óptimas de seguridad. Así como, efectuar el
control de los trabajadores bajo su cargo.
 Dar personalmente buen ejemplo de precauciones de seguridad y el uso correcto de los equipos de protección
personal y el uso del material higiénico.
 Dar información oportuna de los riesgos potenciales que detecta durante su inspección diaria al Residente de Obra,
y a su vez alentar a su personal aportar con ideas sobre soluciones.
 Participar en el Programa de Capacitación como instructor siempre y cuando se respeten el distanciamiento social
de 1.5 m mínimo.
 Notificar inmediatamente al Personal de Seguridad o Residente de Obra, cualquier evento que afecte al personal a
su cargo y participar en la comisión de investigación.
- Responsabilidades del Administrador :
 Garantizar el abastecimiento de equipos de protección personal EPP y el material higiénico apropiado y suficiente,
requerido a fin de que se evite la propagación y el contagio de la COVID-19.
 Informar con anticipación a las Áreas involucradas el ingreso de personal nuevo, con el fin de programar la
capacitación suficiente sobre la COVID-19.
 En coordinación con las Áreas involucradas, asignar el personal necesario para el cumplimiento de las actividades
descritas en el presente Plan.
- Responsabilidades en general de los Trabajadores :
 Los trabajadores cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente Plan de Vigilancia.
 Los trabajadores no deben acudir a su centro de trabajo u obra de construcción, al presentar los factores de riesgo
y signos de alarma para COVID-19, tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación
o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o coloración
azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al Profesional de la Salud.
 Los trabajadores deben tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y, en caso
de tener más de 38ºC, comunicarlo al Profesional de la Salud y a su jefe inmediato superior.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se encuentren en la obra. En caso de
actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa
a cada persona antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
 Recibir las instrucciones y entrenamiento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente antes de su primer
día de reinicio de su labor y comprometerse firmando el registro respectivo.
 Realizar los trabajos que tenga encomendados, cumpliendo lo establecido en los correspondientes procedimientos
y protocolos establecidos en el presente Plan, para para evitar la propagación y el contagio de la COVID-19.
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 Conservarán y darán mantenimiento al EPP y el material higiénico que se le entregue a fin de protegerlos para
evitar la propagación y el contagio de la COVID-19.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas, siendo estas siempre de uso personal y
que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto
al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez por jornada, con
alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
 No salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por
el jefe inmediato con conocimiento del residente de obra.
 El personal debe utilizar permanentemente mascarilla y seguir las instrucciones de utilización de los Equipos de
Protección Personal que se le asignen. En ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses,
protectores auditivos u oculares, entre otros.
 Mantener el área de su competencia en perfectas condiciones de orden y limpieza utilizando los materiales de
desinfección que se les proporcione de manera racional
 Notificar a su jefe inmediato los eventos que ocurra en su entorno de trabajo.
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