UNIVERSIDAD DE PANAMA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE ESPRESAS
DEPARTAMENTO: LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS I

CONCEPTO DE SALARIOS, SEGÚN LAS DIFERENTES POLITICAS DE

ESTADO

NOMBRE:
YARICHELL SANDOVAL

CEDULA:
8-986-571

FECHA DE ENTREGA:
26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
 CONCEPTO DE SALARIOS, SEGÚN LAS DIFERENTES POLITICAS DE
ESTADO

Legalmente se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo,
el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de
descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales,
permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario
permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que todo (la
“totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la

relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino
también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,
participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por
razón del trabajo o como consecuencia de éste.

El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no

podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de
este Código.

El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana,
día u hora) y por tareas o piezas.

Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrán acordar,
en adición del mismo, primas complementarias, comisiones y participación en las
utilidades. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o
convencional.

El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas, siempre
que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no
exceda de ocho horas, o período menor, independientemente del resultado
obtenido. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que
corresponda.

El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento, tareas, piezas, incentivos
cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo, pero queda
prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos, minas, túneles,
trabajos de altura, con materiales tóxicos, explosivos, inflamables o radiactivos y
cualquier otra que por su naturaleza se repute como peligrosa, lo que se
reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud.

Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el trabajador o

su familia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su consumo
personal inmediato.

No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que

otorgue el empleador al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario
en dinero.

Para los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor
de la remuneración en especie, se estimará éste como equivalente al 20 por ciento
del total del salario que recibe el trabajador. En ningún caso el salario en especie
pactado podrá ser mayor del 20 por ciento del salario total.
 Reflexión

Pienso que toda persona debe saber los conceptos de salarios, ya que esto engloba
las bases de nuestros saldos y salarios, así como nuestras prestaciones y
deducciones a las que tenemos derecho por ley, todo estos nos ayudan como
sociedad a valorar nuestro trabajo y aparte de motivarnos para hacerlo mejor.

El salario mínimo es como la cuantía mínima de remuneración que un empleador

esta obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado
durante un periodo determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud un
convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma
que actúen como complemento y refuerzos de otras políticas sociales y de empleo.

El propósito de los salaros es proteger a los trabajadores contra el pago de salarios

indebidamente bajos, su existencia ayuda a garantizar que todas las personas
participen de forma justa y equitativa.
 Bibliografía

CÓDIGO DE TRABAJO: EDITORIAL MIZRACHI & PUJOL, S.A. 2001

LEY 51 DE 2006 ORGÁNICA DE LA CAJA DE SEGURO SOCIAL.