Asignatura: Gerencia de RRHH II

Tema: Marco legal

Sección: V5702

Catedrático: Mae. Claudia Lagos

Alumno: Rebeca Sofía Ramos Zerón 21851070

Lugar: San Pedro Sula, Cortés Fecha: octubre 25, 2021

Normativas protectoras del salario más importantes

A continuación, se mencionarán aquellas normativas que pertenecen al Código de

Trabajo de Honduras y que son protectoras del salario de los trabajadores de la
población. Estas normativas no solo protegen la remuneración de los empleados, si no
que también tiene como objetivo poder regular dicha remuneración.

Capítulo VI
Obligaciones y prohibiciones de las partes

Obligaciones de los Patronos

Artículo 95

Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en

las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos

en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los
reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono;

TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS

Capítulo I
Jornadas de trabajo

Artículo 329

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo diurno.

Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en
la jornada mixta.

Artículo 339

Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1°. de enero, 14
de abril, 1°. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y
25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana
Santa.
 Capítulo III
Vacaciones

Artículo 345

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y

oportunidad se regula en el presente Capítulo.

En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las

indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al período
trabajado.

Artículo 346

El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después

de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración
mínima la que a continuación se expresa:

a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;

b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;

c) después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y,

d) después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días laborables,
consecutivos.

Capítulo IV
Salarios

Artículo 363

El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo
de acuerdo con las prescripciones de este Código.

Artículo 364

El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);

b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Artículo 365

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con
pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.

Artículo 366

Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia, en

forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su consumo personal
inmediato, se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio siempre
que el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en
dinero y que el patrono haga el suministro de esos artículos a precio de costo o menos.

Capítulo V
Salario mínimo

Artículo 381

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Artículo 382

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo,
las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la
aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.

Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a
habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de
la vida.

La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus

trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la
fijación del salario mínimo.
Beneficios y consecuencias que ha tenido el salario mínimo para las MIPYME.

Beneficios

- Mejora la calidad de vida de los trabajadores y con esto, también mejora la

productividad y motivación de cada uno de ellos.

- La economía tendrá un comportamiento más estable.

- Los trabajadores tendrán ingresos más altos.

- Incrementa la demanda de producción, generando una mejor economía.

Consecuencias

- Altas tasas de desempleo.

- Altas tasas de pobreza extrema.

- La productividad disminuye ya que las empresas no contarán con el mismo

volumen de trabajadores.

- Reducción de personal.

Análisis personal

Como es conocimiento de todos, el salario mínimo es un derecho que debe de ser

otorgado a todo trabajador, pues como su nombre lo dice, es lo mínimo que un
individuo puede recibir para poder sobrevivir. Sin embargo, la realidad en Honduras es
otra.

A pesar de tener un código de trabajo y/o una ley que respalda a los trabajadores, esta
no se cumple a su totalidad y termina siendo algo injusto para muchos empleados.
Muchas empresas cometen el delito de no remunerar a sus empleados con el salario
mínimo y lo que esto tiene como resultado es la explotación y abuso de las
capacidades y servicios que un empleado puede ofrecer. Viendo la historia desde la
contraparte, el empleado no es lo suficientemente atrevido para denunciar a la empresa
para la que labora y reclamar sus derechos laborales.

Honduras ya es un país pobre y muchas empresas lo empeoran aprovechándose de la

inocencia de muchos trabajadores y “ahorrándose” miles en pago de salarios.