Código:

P-xx-xx
POLITICA DE REUBICACIÓN Versión: Fecha:
001 xx/xx/2024

POLITICA DE REUBICACIÓN
P-XX-XX
VERSIÓN: 001
FECHA: xx/xx/2024

Rol Nombres y apellidos Cargo Firma Fecha

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:
 Código:
P-xx-xx
POLITICA DE REUBICACIÓN Versión: Fecha:
001 xx/xx/2024

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVO 3
3. ALCANCE 3
4. PROCEDIMIENTO DE REUBICACIÓN 3
4.1. Elegibilidad: 3
4.2. Acuerdo de Reubicación: 3
4.3. Paquete de Compensación: 3
4.4. Apoyo durante la Transición: 4
4.5. Seguimiento y Evaluación: 4
5. CONCLUSIÓN 4
 Código:
P-xx-xx
POLITICA DE REUBICACIÓN Versión: Fecha:
001 xx/xx/2024

1. INTRODUCCIÓN
Nuestra Política de Reubicación Laboral asegura una transición sin problemas para los
empleados que requieran cambiar de ubicación geográfica por razones laborales. Este
marco proporciona apoyo integral y compensación competitiva, garantizando una
experiencia exitosa tanto para los empleados como para la empresa.
2. OBJETIVO
La Política de Reubicación Laboral de SOC AGROEXPORTADORA DEL SUR BENOL S.A.C.
tiene como objetivo establecer pautas claras y transparentes para facilitar la reubicación
de empleados cuando sea necesario para los intereses comerciales de la empresa. Esta
política busca brindar apoyo y recursos adecuados para garantizar una transición sin
problemas para los empleados y sus familias durante el proceso de reubicación.
3. ALCANCE
Esta política se aplica a todos los empleados de SOC AGROEXPORTADORA DEL SUR BENOL
S.A.C. que sean seleccionados para una reubicación laboral dentro del país o a nivel
internacional.
4. PROCEDIMIENTO DE REUBICACIÓN
4.1. Elegibilidad:

La reubicación laboral puede ser requerida por diversas razones, como promociones,
transferencias a nuevas ubicaciones, necesidades operativas de la empresa, entre
otras.
La elegibilidad para la reubicación será determinada por la dirección de recursos
humanos y los gerentes relevantes en consulta con el empleado.
4.2. Acuerdo de Reubicación:

Antes de iniciar el proceso de reubicación, se establecerá un acuerdo de reubicación

entre la empresa y el empleado, que incluirá los términos y condiciones de la
reubicación, como el paquete de compensación, los beneficios adicionales, el
cronograma de reubicación y otras disposiciones relevantes.
El acuerdo de reubicación debe ser firmado por ambas partes antes de proceder con
la reubicación.
4.3. Paquete de Compensación:

La empresa proporcionará un paquete de compensación competitivo que incluya,

pero no se limite a:
 Ayuda para la búsqueda de vivienda en la nueva ubicación.
 Reembolso de los gastos de mudanza, incluidos el transporte y el
almacenamiento de los bienes personales.
 Asistencia financiera para la venta o alquiler de la vivienda actual.
 Compensación por la interrupción del trabajo del cónyuge, si corresponde.
 Reembolso de los gastos de viaje relacionados con la reubicación.
 Asistencia con la inscripción escolar para los hijos, si corresponde.
 Código:
P-xx-xx
POLITICA DE REUBICACIÓN Versión: Fecha:
001 xx/xx/2024

Los detalles específicos del paquete de compensación se especificarán en el acuerdo

de reubicación.
4.4. Apoyo durante la Transición:

La empresa proporcionará apoyo adicional durante el período de transición para

garantizar una adaptación exitosa en la nueva ubicación.
Se designará un punto de contacto dentro de la empresa para brindar asistencia
continua y responder a cualquier pregunta o inquietud durante el proceso de
reubicación.
4.5. Seguimiento y Evaluación:

Después de la reubicación, se llevará a cabo un seguimiento periódico para evaluar la

adaptación del empleado en su nueva ubicación y abordar cualquier problema o
preocupación que pueda surgir.
Se solicitará retroalimentación al empleado para mejorar continuamente el proceso
de reubicación y garantizar la satisfacción del empleado.
5. CONCLUSIÓN
La Política de Reubicación Laboral de SOC AGROEXPORTADORA DEL SUR BENOL S.A.C.
tiene como objetivo garantizar una transición sin problemas para los empleados y sus
familias durante el proceso de reubicación. Al proporcionar un paquete de compensación
competitivo y un sólido apoyo durante la transición, la empresa busca fomentar la
retención del talento y promover el éxito a largo plazo tanto para los empleados como
para la organización.