Miedos y liderazgo

Soy Andrés, hijo de un Alcohólico, aun principio creía que un líder debía ser alguien que siempre
supiera que hacer y nunca tuviera miedo a nada ni a nadie, hoy me doy cuenta que eso no existe,
son expectativas muy altas para cualquier persona, ya que siempre habrán situaciones nuevas que
nos exijan nuevos retos, y además que todas las personas tienen miedos.

De niño yo no me consideraba un líder, nadie me elegía para ser presidente del curso, en la
universidad nunca participe de las asambleas ni formaba parte de partidos políticos, nunca me
gusto, nunca me llamo la atención y no sentía que tenga las cualidades para ello. Al entrar en Al
Anon en mis primeros años una compañera me dijo que al entrar en Al Anon nos volvíamos
líderes, yo al principio no lo creí, ¿cómo voy yo a ser un líder si tengo tanto miedo a dirigir gente y
tomar responsabilidades? pensé. Pero a medida que uno va creciendo, y empieza a animarse a
tomar servicios en Al Anon , uno empieza a desarrollar cualidades de un líder, en lo personal la
coordinación fue lo que más me ayudo, me ayudo a hablar de forma más clara y fuerte, a tener
mayor iniciativa y poder empezar a dirigir una reunión, los primeros meses era muy incómodo,
traspiraba y salía agotado de la reunión, poco a poco le fui agarrando el hilo y hoy me siento muy a
gusto en ese servicio.

Pero antes de seguir con mi experiencia es bueno saber exactamente que es liderazgo:

El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de
delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar
un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no
carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque,
por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Dicho esto con Al Anon mediante los pasos, tradiciones, conceptos de servicio y lemas, uno
aprende a desarrollar las pautas para poder ejercer un liderazgo efectivo primero en tu vida
personal, y así uno puede llegar a influir positivamente en su familia y en el grupo. Primeramente
uno debe ser capaz de dirigir su vida de una buena forma y después podrá guiar y con su ejemplo
poder ayudar a otros, creo que esa es la clave “ejemplo”, así como un padre debe educar más con
el ejemplo que con lo que dice, en Al Anon podemos ayudar e influir más con el ejemplo que con
nuestras palabras y con lo que decimos.
En lo personal, con lo primero que empecé fue con conocerme, empecé a darme cuenta de una
mejor manera que me gustaba, que no me gustaba, que quería hacer y que no quería hacer; y así
empecé a elegir mis actividades y en que quería pasar mi tiempo libre y con quien. A esto puedo
sumar el empezar a decir que no, cuando quería decir que no, todavía me cuesta decir que no, y al
principio renegaba conmigo mismo porque me exigía decirlo de una manera tranquila, serena
pero firme, y no podía, para decir no me inventaba pretextos, me enojaba; pero lo importante era
que empezaba a elegir, justo en ese tiempo, empecé a ganar una beca en la universidad y ahí
también empecé a decidir que hacía con mi dinero, en Al Anon aprendí a disfrutarlo y gastar una
parte y otra a ahorrar, encontrando mi equilibrio.
De esa manera mi vida fue tomando forma y fuerza, y ya no estaba sometido a salir con personas
solo porque tenía miedo a que se enojasen o porque no tenía con quien salir, empecé a
independizarme y tener actividades propias y a disfrutar de mi compañía.
Otra faceta importante para un líder me parece que es enseñar y compartir, si uno no comparte lo
que sabe o lo que aprende, uno llega a estancarse y los demás no pueden aprender de él, es
bueno que un líder mediante su ejemplo enseñe a los demás, impulse, anime a las otras personas,
asi estas aprenden y se van formando para que con el tiempo ellos puedan ejercer un papel de
liderazgo y el líder no se vuelva indispensable, a veces uno como coordinador se desespera y
quiere hacerlo todo, y abarcar todo, pero eso no beneficia a nadie, solo uno es el que se frustra y
cansa, y los demás se atienen a él y no aprenden. Y así cuando el líder llega a faltar un grupo se
puede cerrar, parte de compaitr y enseñar, es poder comparitr en el grupo la forma en la que el
programa funciona con uno mismo, en vez de hablar solo de nuestro problema común.
Entre mis experiencias me di cuenta que como coordinador necesitaba soltar las riendas de los
otros servicios y no controlarlos, la tesorera en especial, había una tesorera que no llevaba bien las
cuentas y para que no se equivoque yo terminaba escribiendo las séptimas y haciendo las sumas,
al final ella solo recogía la séptima y yo hacia el resto; eso no le gusto y termino dejando el
servicio, fue una lección para mí, debí dejarla hacer su servicio delegarle y confiar en ella y si se
equivocaba ella hubiera tenido que corregir sus errores y punto, pero mi miedo a que se confunda
con el dinero y nos termine dando menos fue lo que me impulso a hacer eso.
Otra experiencia que tuve fue cuando vi que en mi grupo había poca gente, encontré unas
invitaciones que había en mi casa de Al Anon las hice fotocopiar con mi dinero y las repartí. Fue un
gran paso para mí, era la primera vez que me animaba a repartir volantes en la calle, después me
vino la idea de volver a hacer lo mismo con mi dinero y no decirles nada a mi grupo porque nunca
se animaban a hacer nada. Después me di cuenta que era un error, tenía que animarles como
líder e ir a repartir volantes con ellos, de esa forma les estaría compartiendo la responsabilidad de
atraer nueva gente al grupo, y a parte les estaría incentivando a que hagan algo por el grupo.
Tener iniciativa es algo muy importante en un líder, y yo la empecé a hacer en mi vida personal, al
empezar a hacer cosas nuevas, viajar, animarme a salir de mi zona de confort; y cuando uno
empieza a ver cambios en su vida, tiene más agradecimiento al grupo de Al Anon y también
empiezan a venirle más ideas para las reuniones o talleres, empieza a abrirse con compañeros de
Al Anon de otras ciudades que le dan nuevas ideas, y de esa forma el grupo se enriquece.
Otra faceta importante de un buen líder, es tener opinión propia, es algo que estoy fortaleciendo,
aunque no es fácil mantenerse firme, cuando la demás gente y la sociedad te dicen que se debe
hacer, y lo que es correcto o lo que no es correcto. En Al Anon uno empieza a pensar de una forma
más sana, a cuestionarse muchas cosas aprendidas o que la sociedad dice, y por tanto empieza
uno a obtener sus respuestas, por eso es muy lindo que en Al Anon no se de consejos, solo se
comparta experiencias y que cada persona elija lo que va a ser con cada situación que se le
presenta.
Algo que me sirve y que me enseño un amigo psicólogo y también Salvador, es a repetirme las
frases que digo o que creo en la mente, al repetirlas mentalmente o decirlas en voz alta, me doy
cuenta que a veces son absurdas, y eso me ayuda a ponerlas en perspectiva. Otra cosa que
también aprendí de Salvador, era a escucharme primero a mí y poner en prioridad lo que yo
quiero, lo que yo pienso; a veces es tan difícil no dejarse influir por otra gente; a veces me pasa
que pongo en prioridad la opinión de otra gente, sus gustos y dudo de los míos. Y se que parte de
ser un gran líder es tener claro lo que pensamos , lo que nos gusta, lo que no nos agrada, lo que
esta bien para nosotros y lo que esta mal. Eso si es un reto salirse de los gentílicos mentales y
empezar a crear tus propios juicios, metas, valores, creencias, etc.
Creo que es una de las cosas más difíciles que estoy haciendo, pero vale la pena; porque no
podemos dejarnos llevar por ideas que muchas veces la sociedad maneja, que por que la mayoría
piense que algo es correcto, no significa que este bien. Ejemplos: mientras más tienes más vales,
tienes que entrar al cuartel para ser hombre, para ser alguien en la vida tienes que ser profesional,
todos los hombres son mujeriegos, la gente con dinero es mala y superficial, Existe el infierno, si
eres hombre no puedes llorar, si eres hombre tienes que saber pelear, eres mas hombre mientras
más mujeres tienes. Son algunas de las cosas que he combatido en mi mente, que muchas veces
las creí y que hoy estoy empezando a construir mis propias verdades, desde un punto de vista
moral, en este proceso tampoco hay que irse al extremo y dejar de escuchar a los demás; un buen
líder también debe escuchar, como dice el lema “escucha y aprende” y también “toma lo que te
sirva y deja el resto”; un líder debe entender que no se las sabe todas y que puede aprender, y
también tener la capacidad de escuchar a los demás y discernir, que le sirve y que no le sirve, que
le ayuda y que no le ayuda, que es verdad y que no la es.
No esperar la aprobación ajena, uno tiene que aprender a automotivarse, cosa que todavía no lo
logro, porque a veces uno espera aplausos, y cuando no los tiene se derrumba y se cae, un lider
debe hacer las cosas por el mismo y aprender a aplaudirse el, y no esperar la aprobación ajena, al
menos en cuanto al liderazgo individual; porque el miedo al que dirán a veces es tan paralizante
que no nos movemos solo por eso.
Humildad, a veces pasa que cuando uno va desarrollándose y generando nuevas aptitudes y
cualidades, se empieza a llenar de ego, piensa que sabe todo, y le molesta que alguien le corrija o
le ponga en su lugar; una vez tuve una discusión con una compañera de otro grupo, discutimos por
un error al escribir el mensaje y luego me dijo hay audios de salvador que me ayudaran a
comunicarte mejor, me dio tanta rabia que me daba ganas de mandarle a la m., ¿encima que ella
se enoja primero me corrige y me dice lo que me ayudara? pensé, incluso pensé sabes con quien
estás hablando soy el corepresentante tu apenas te animaste a ser coordinadora, y luego me di
cuenta, que no estaba siendo humilde, reflexione a ver si tenía razón y me di cuenta , que si tenía
razón a lo respecto de que necesitaba comunicarme mejor, tome lo que me correspondía y deje el
resto. Un líder debe comprender que debe ser humilde, porque si no termina volviéndose un
dictador que no escucha razones, se vuelve alguien terco y se autoexije demasiado a el y al resto,
al ser un líder humilde reconoce que no tiene todas las respuestasmse relaja un poco, acepta su
vulnerabilidad y su humanidad.
Empatia, entender a los otros, ponerse en su lugar, es algo que uno va aprendiendo en Al Anon,
pero creo que debe ser equilibrado también en esto, porque a mí me pasa que a veces exagero y
dejo que me afecten los problemas de otros o empiezo a cuidarles mucho, no decirles nada,
pensar primero en sus emociones antes, que ver si se está equivocando, más que en el grupo de Al
Anon me paso esto en mi trabajo, que puse mayor importancia a los sentimientos de los demás,
que a que cumplan su trabajo, y fue muy confuso para mí, porque no podía exigirles lo que sé que
debían hacer porque creía que les iba lastimar; fue un extremo y no me gusto.
También a veces malentiendo la empatía, como que tengo que estar en las malas con las personas,
pero no en las buenas, y eso tampoco es empatía; y en mi familia cometo ese error, tenemos
buena comunicación, si son problemas les doy mi tiempo, pero si es para hablar de cosas
cotidianas que flojera dejenme en paz me da ganas de decirles, y eso no es empatía, ya que esta
consiste en compartir también los momentos felices y alegrarnos de las alegrías ajenas.