República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Instituto Universitario En Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
IUTIRLA
Carrera: Administración tributaria
Materia: Administración de empresa
Sección 1DT

LAS EMPRESAS

Profesora: Alumno:
María Benet Andrea Romano
30.540.140

Porlamar, Marzo del 2024

 INDICE GENERAL
Introducción...........................................................................................................3
Empresa................................................................................................................ 4
Importancia de una empresa.................................................................................4
Objetivos de una empresa.....................................................................................5
Recursos necesarios para una empresa...............................................................6
¿Qué son los recursos en una empresa?..........................................................6
Tipos de recursos en una empresa....................................................................7
Recursos humanos............................................................................................ 7
Recursos financieros..........................................................................................7
Recursos materiales...........................................................................................7
Recursos tecnológicos.......................................................................................8
Estructura organizativa básica de una empresa....................................................8
Clasificación de las empresas...............................................................................9
1. Por sector.......................................................................................................9
2. Por tamaño...................................................................................................10
3. Por su ámbito de actuación..........................................................................10
4. Por su forma jurídica....................................................................................11
5. Por su cuota de mercado.............................................................................12
6. Por su procedencia de capital......................................................................12
Conclusión...........................................................................................................14
Bibliografía...........................................................................................................15

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 Introducción

En el complejo entramado de la economía global, las empresas se erigen como

los pilares fundamentales que impulsan el progreso, generan riqueza y fomentan la
innovación. Su capacidad para combinar recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos con el objetivo de satisfacer las necesidades del mercado las convierte en
actores clave en la construcción de un entorno económico próspero y sostenible. En
este contexto, adentrarse en el fascinante mundo de las empresas implica explorar su
esencia, su importancia, sus objetivos, los recursos necesarios para su funcionamiento,
su estructura organizativa básica y la diversidad que caracteriza su clasificación según
distintos criterios.

Una empresa, en su esencia, representa una entidad organizada que busca

producir bienes o servicios para satisfacer las demandas del mercado. Su relevancia
radica en su capacidad para generar valor añadido, impulsar el crecimiento económico
y contribuir al desarrollo social. Al ser motores de la actividad económica, las empresas
desempeñan un papel crucial en la generación de empleo, la transferencia de
conocimiento y la promoción de la competitividad a nivel global.

Las empresas son entidades fundamentales en la economía global,

desempeñando un papel crucial en la generación de empleo, la producción de bienes y
servicios, y el impulso del crecimiento económico. Su presencia es tan relevante que
resulta imprescindible comprender a fondo su naturaleza, funcionamiento y contribución
a la sociedad.

En este trabajo de investigación, nos adentraremos en el mundo de las empresas,

explorando su concepto, importancia y objetivos. Analizaremos los recursos necesarios
para su operación eficiente, así como la estructura organizativa básica que les permite
alcanzar sus metas.

Además, abordaremos la clasificación de las empresas desde distintos criterios,

como su tamaño, sector de actividad, forma jurídica y finalidad. A través de esta

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diversidad de enfoques, podremos comprender mejor la variedad y complejidad del
entorno empresarial.

Este estudio busca proporcionar una visión integral sobre las empresas, destacando
su relevancia en la economía y la sociedad, así como los elementos clave que definen
su funcionamiento y su impacto en el mundo actual.

La estructura organizativa básica de una empresa define cómo se distribuyen

responsabilidades, se toman decisiones y se coordinan actividades dentro de la
organización. Por lo general, incluye niveles jerárquicos, funciones departamentales y
canales de comunicación que permiten un flujo eficiente de información y recursos.

Empresa

Una empresa es una entidad económica que combina recursos humanos,

materiales y financieros para producir bienes o servicios que satisfagan las
necesidades de los consumidores. su principal objetivo es obtener beneficios
económicos a través de la venta de sus productos o servicios.

La empresa se refiere a una organización o institución, que se dedica a la

producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por
los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir,
una ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de
trabajo. Él éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos,
además de una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas
y los reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de
las reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante
todo según las leyes que determinen la regulación de su actividad y funcionamiento en
la jurisdicción en la que estas operen.

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 Importancia de una empresa

La importancia de la empresa como institución laboral, de negocios, económica

tiene que ver directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona
como unión de todos aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común.
Una empresa, además, puede dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el
bienestar de muchas familias. Pero para que esto ocurra es necesario que quienes la
dirigen y trabajan en ella pongan como elemento central el crecimiento de la misma y
no las acciones ilegales que puedan perjudicarla. Todas las áreas que forman parte de
ella deben tener en claro su rol y sus tareas.

Las empresas son importantes para el desarrollo de la economía por dos

razones:

1.- Proveen de bienes y servicios necesarios para satisfacer las carencias de los
consumidores
2.- Generan riqueza a varios niveles, no solo a sus dueños sino a sus colaboradores,
clientes, proveedores, entre otros.

La actividad empresarial ofrece productos y servicios a la comunidad, para que

pueda satisfacer sus ilimitadas necesidades. Cuando esta oferta se realiza bajo un
régimen de libre competencia, permite que existan buenos precios y mejore la calidad
de los productos.
De igual forma la empresa crea riqueza en todo su entorno, porque genera
empleo adecuado a sus trabajadores, aporta valor para sus accionistas, para el estado
y para otras empresas, creando un círculo creciente de interés para todos.

Objetivos de una empresa

Los principales objetivos de una empresa suelen maximizar sus beneficios,

aumentar su cuota de mercado, mejorar la calidad de sus productos o servicios, reducir
costos y aumentar la productividad. Es decir, son los pasos definidos para alcanzar los
resultados que un negocio espera; Dichos objetivos deben ser medibles para que sea

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posible evaluar su desempeño y así tomar las medidas necesarias para redefinir las
estrategias si se requiere.
Los objetivos pueden establecerse para cada uno de los departamentos o para toda
la empresa, así como también se pueden definir para los trabajadores o incluso los
clientes, los cuales siempre van a depender de los resultados que espera la
organización, así como de sus necesidades.
Algunos ejemplos de los objetivos son:

● Mantener o aumentar la rentabilidad del negocio.

● Obtener mayor productividad.
● Ofrecer un excelente servicio al cliente.
● Atraer y retener al capital humano.
● Alcanzar a los clientes adecuados.
● Mantener los valores fundamentales de la empresa.
● Tener un crecimiento sostenible.
● Optimizar la gestión del cambio.
● Sobresalir ante la competencia.
● Mantener un flujo de caja saludable.

Recursos necesarios para una empresa

Para llevar a cabo sus actividades, una empresa necesita contar con diversos recursos,
como capital financiero, recursos humanos capacitados, materias primas, tecnología,
infraestructura y un adecuado sistema de gestión.

¿Qué son los recursos en una empresa?

No es más que todos aquellos factores que proveen a una organización de los
medios que esta requiere para poder desarrollar sus actividades, pues pueden ser de
cualquier tipo que ayude a cumplir con este fin tales como: personas, maquinaria,
dinero, tecnología, entre otros. Todos estos elementos son los encargados de hacer

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que la productividad de una compañía aumente o, en su defecto si se gestiona
incorrectamente, decaiga.

Por ello es recomendable que las organizaciones cuenten con un plan claro para
poder desarrollarse eficientemente, no solo comprender lo que son los recursos en una
empresa sino cómo gestionarlos.

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 Tipos de recursos en una empresa
La organización, planificación y optimización de los recursos de una
empresa forman parte de las estrategias que se enfocan en el desarrollo positivo de
cualquier compañía. Son técnicas que buscan sacar el mayor provecho de los bienes
para lograr el cumplimiento de los objetivos. Es necesario abordar adecuadamente lo
que son los recursos técnicos y aquellos con los que se cuentan para hacer más
eficiente todo el proceso; Dentro de los tipos de recursos podemos encontrar:

Recursos humanos
Para que todo funcione correctamente es necesario contar con personas dispuestas
a hacer el trabajo, por lo que el personal es de suma importancia para un correcto
desarrollo de las actividades y verificar que cada empleado tenga la formación correcta
para desempeñar sus labores resulta una tarea imprescindible, pues se verá afectado
dependiendo del desarrollo, por lo tanto, cuando se aborda lo que son los recursos en
una empresa este debe tenerse muy presente. Algunos puntos claves con respecto a
estos recursos:

● No son propiedad de la empresa.

● Se consideran intangibles.
● Mientras mayores sean los conocimientos mejor será la remuneración.

Recursos financieros
Este punto abarca lo que corresponde a la capacidad económica de la compañía, pero
no solo a lo que ingresa sino también a todos aquellos gastos que conllevan el
adecuado funcionamiento como lo pueden ser la adquisición de materia prima o el
pago de personal calificado.

Recursos materiales
Se trata de todos aquellos bienes que son tangibles y forman parte de la estructura
de la empresa, los materiales son indispensables para la producción de algún bien o
servicio. En este punto se puede hablar tanto de materia prima como de la maquinaria

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necesaria para su procesamiento. Dentro de las características de estos recursos
están:

● Son tangibles.
● Apoyan el proceso productivo.
● Pueden formar parte de otros procesos.

Recursos tecnológicos
Para que se desarrollen todos los procesos con eficacia es necesario contar con
programas que puedan automatizar algunas cosas, en este punto es cuando se habla
de los recursos tecnológicos, pero pueden ser desde maquinaria hasta computadoras o
simplemente algún software, pues estos elementos facilitan el trabajo. Contar con los
conocimientos adecuados para administrar todos los recursos correctamente es ideal
para una compañía, bien sea que se usen mapas conceptuales para explicar cada
labor o esquemas, lo importante es que cada puesto cumpla su función, para ello
existen algunos cursos relacionados con este tema.

Estructura organizativa básica de una empresa

La estructura organizacional de una empresa consiste en el modelo que define

cómo se organiza la empresa y sus empleados, establece el entramado de niveles
jerárquicos y es, en definitiva, el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa. En la
estructura organizativa se ordenan los procesos y actividades, si especifica quién toma
las decisiones en función de qué procesos. La estructura organizativa de una empresa
puede variar en función del contexto social y económico y de la propia evolución de la
empresa y su crecimiento.

Esta estructura es fundamental para garantizar la eficiencia, la claridad en las

funciones y la comunicación efectiva entre los miembros de la empresa. A
continuación, se detallan los elementos clave de la estructura organizativa básica de
una empresa:

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 1. Niveles jerárquicos: En una empresa típica, existen diferentes niveles
jerárquicos que establecen la autoridad y la responsabilidad de cada empleado.
Estos niveles pueden incluir la alta dirección (CEO, directores, gerentes), los
mandos intermedios (jefes de departamento, supervisores) y el personal
operativo.
2. Funciones departamentales: Las empresas suelen organizarse en
departamentos o áreas funcionales que agrupan actividades relacionadas.
Algunos ejemplos comunes de departamentos son recursos humanos, ventas,
marketing, finanzas, producción, logística, entre otros. Cada departamento tiene
sus propias funciones y responsabilidades específicas.
3. Canales de comunicación: La comunicación eficaz es esencial en cualquier
empresa. La estructura organizativa define los canales de comunicación
formales e informales que existen entre los distintos niveles jerárquicos y
departamentos. Estos canales facilitan la transmisión de información,
instrucciones, feedback y coordinación entre los miembros de la organización.
4. Flujo de trabajo: La estructura organizativa también determina cómo fluye el
trabajo dentro de la empresa. Esto incluye la asignación de tareas, la
coordinación entre departamentos, los procesos de toma de decisiones y la
gestión de proyectos. Un buen diseño del flujo de trabajo contribuye a la
eficiencia y productividad de la empresa.
5. Centralización vs descentralización: La estructura organizativa puede ser más
centralizada o descentralizada dependiendo de cómo se distribuya la autoridad y
la toma de decisiones. En una estructura centralizada, las decisiones
importantes se toman en la cúpula directiva, mientras que, en una estructura
descentralizada, se delega más autonomía a los niveles inferiores de la
organización.

En resumen, la estructura organizativa básica de una empresa es un elemento

fundamental para su funcionamiento eficiente y efectivo. Define cómo se organiza el
trabajo, se distribuyen las responsabilidades y se coordina la actividad empresarial en
general. Una estructura bien diseñada contribuye a la claridad en las funciones, la
comunicación efectiva y la agilidad en la toma de decisiones, aspectos clave para el
éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa.

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 Clasificación de las empresas

1. Por sector

Las empresas pueden clasificarse según el sector en el que se desarrollen, es decir,

de acuerdo a las actividades que realizan. Estos sectores son:

● El sector primario está formado por actividades económicas relacionadas con la

recolección, extracción y transformación de los recursos naturales. Estas pueden
ser la agricultura, la pesca, la ganadería, la apicultura, la tala forestal, la
silvicultura, entre otras.
● El sector secundario representa a todas las actividades que se encargan de la
transformación de la materia prima en productos de consumo o bienes. Esta
categoría está constituida por subcategorías como la artesanía, industria,
construcción y energía.
● El sector terciario también es conocido como el sector de servicios, los cuales no
se constituyen por actividades productoras o transformadoras, si no que buscan
de satisfacer las necesidades de las personas en el mundo y pueden estar
relacionados con el comercio, las comunicaciones, los servicios públicos, las
finanzas, el turismo, entre otras.
● El sector cuaternario tiene como principal característica el conocimiento. Sus
servicios son capaces de mecanizar acciones como la generación e intercambio
de información, actividades tecnológicas, educación, investigación y desarrollos
de tipo intelectual.

2. Por tamaño

Las empresas pueden ser grandes, medianas o pequeñas y cuentan con

subcategorías muy conocidas y establecidas.

● Una microempresa es una unidad económica conformada por menos de 10

trabajadores que llega a generar anualmente ingresos menores a los 200.000
USD.
● La pequeña empresa es aquel negocio que tiene entre 11 y 49 empleados y
genera ventas entre los 200.000 y los 500.000 USD anuales.

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 ● La mediana empresa cuenta con entre 50 y 249 trabajadores y sus ventas
pueden llegar hasta 10.000.000 USD por año.
● Una gran empresa tiene entre sus filas a más de 250 empleados y genera de
ganancias con cifras superiores a los 10.000.000 USD por año.

3. Por su ámbito de actuación

Existe una clasificación de empresas dependiendo del ámbito geográfico en el que

realicen sus actividades. Entre estos se incluyen:

● Las empresas locales son aquellas empresas que venden sus productos o
servicios dentro de una localidad determinada.
● Las empresas nacionales actúan dentro de un país.
● Las empresas multinacionales/internacionales se localizan en un país,
pero venden sus productos o servicios en diferentes países. Estas
organizaciones hacen exportaciones de mercancías y cuentan con relaciones de
comercio exterior importantes que solidifican su presencia y producción.
● Las empresas transnacionales no sólo están establecidas en un país, sino que
también están constituidas en otros lugares del mundo. El propósito de habilitar
varios lugares de operación consiste en cumplir con procesos de distribución,
venta y producción en los países en donde están asentadas.

4. Por su forma jurídica

Esta clasificación se concentra en la identidad que una empresa asume

legalmente. Esta determina el número de socios, capital y tipo de responsabilidad de
cada una de las personas involucradas en la dirección de la empresa.

Algunas de las formas jurídicas en las que se clasifican las empresas se encuentran:

 Persona física es la empresa constituida por una sola persona autónoma,

también conocida como «emprendedor», quien es el máximo responsable de
cualquier situación financiera y legal dentro de la organización. Por lo tanto, es la
única que recibe los beneficios de dicho negocio.
 Sociedad o asociación civil es la empresa conformada por la unión de varias
personas para sobrellevar las actividades empresariales en conjunto. En este
sentido todos sus miembros son responsables de todos los beneficios y deudas.

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 Persona moral es la unión de dos o más individuos para conseguir los beneficios
de una actividad comercial lucrativa. En este tipo de empresas, las
responsabilidades, riesgos y objeto social deben dividirse, según un previo
acuerdo entre las personas involucradas.
 Cooperativa es un esquema jurídico se refiere a las empresas que se crean para
cubrir necesidades socioeconómicas de sus propietarios.
 Sociedad comanditaria es la que ostenta dos tipos de socios: colectivos con
responsabilidad ilimitada y los comanditarios con responsabilidades limitadas de
aportación de capital.
 Sociedades limitadas son empresas en las cuales los socios asumen una
responsabilidad limitada. Por lo tanto, solo responden por las inversiones o
acciones que han aportado a la compañía.
 Sociedad anónima Al igual que las sociedades limitadas, en la sociedad
anónima los socios no tienen que asumir todos los compromisos de la empresa.
Más bien, cada persona puede decidir si desea o no adquirir acciones.

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 5. Por su cuota de mercado

La cuota de mercado es el porcentaje o participación que una empresa obtiene por

la venta de algún producto o servicio en relación con las ventas totales de dicho
producto o servicio en un territorio concreto y durante un periodo determinado. Este tipo
de empresas tienen la siguiente clasificación:

● Empresa aspirante: Esta empresa se caracteriza por tener una estrategia

dirigida a ampliar su cuota frente al líder y las otras compañías competidoras. Su
actuación depende de sus objetivos comerciales.
● Empresa especialista: Las empresas especialistas responden a necesidades
muy particulares en un segmento de mercado determinado. Pueden actuar casi
en condiciones de monopolio; por ello, tienen que ser empresas relativamente
grandes para tener un alto nivel rentabilidad.
● Empresa líder: Las empresas líderes, como lo sugiere su nombre, marcan la
pauta en todos los aspectos de negocio: precio, publicidad, innovación, logística,
etc. Suele ser un negocio «modelo» que otras empresas más pequeñas buscan
imitar.
● Empresa seguidora: Este tipo de empresas no tienen suficiente rentabilidad ni
un nivel de cuota suficiente como para alarmar o llamar la atención de alguna
empresa líder en el mercado en común.

6. Por su procedencia de capital

Este tipo de empresas recibe su clasificación dependiendo del tipo de capital que
recibe o utiliza para su gestión.

● Empresa privada es aquella cuyo capital e inversiones que recibe proviene de

individuos particulares que desean obtener una rentabilidad y beneficios a través
de sus actividades comerciales.
● Empresa pública es la que, en oposición a las empresas privadas, recibe
inversiones de las arcas del Estado. Usualmente son negocios que prestan
servicios a la sociedad y no tienen deben implicar beneficios para ningún
particular.
● Empresa mixta es la que posee tanto capital público como privado; esto
ocurre cuando la inversión pública no cubre las necesidades completas para que

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 la empresa realice sus actividades. Por ello, pueden recibir apoyo de la inversión
privada para ejecutar con sus procesos con efectividad.

7. Por su esquema laboral

Son los modelos de colaboración, es decir, las formas en las que los
colaboradores trabajan en las empresas.

● Las empresas con trabajo presencial solo realizan sus actividades en las
instalaciones de la empresa. Esto en general ocurre por el tipo de operaciones
que se ejercen (las cuales requieren trabajo físico o cooperación constante entre
equipos).
● Las empresas con trabajo remoto son organizaciones que favorecen el trabajo
flexible en la que los trabajadores pueden realizar sus actividades desde casa en
los horarios que la empresa establezca o de acuerdo a objetivos que el
empleado debe cubrir (sin tomar en cuenta cuotas horarias).
● Las empresas con trabajo mixto turnan sus actividades de forma presencial y
remota según las necesidades que se presenten (por ejemplo, una reunión con
clientes o una dinámica grupal). También puede ser el caso que algunos
empleados siempre trabajen desde casa y otros sí tengan que asistir a la sede
de la empresa, dependiendo de la naturaleza de sus labores.

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 Conclusión

En conclusión, la empresa es una entidad económica que desempeña un papel

crucial en la economía de cualquier país. Su función principal es producir bienes o
prestar servicios con el objetivo de obtener beneficios. La importancia de las empresas
radica en su capacidad para generar empleo, impulsar la innovación, contribuir al
desarrollo económico y satisfacer las necesidades de los consumidores. Los objetivos
de una empresa pueden variar dependiendo del tipo de negocio, pero en general
buscan maximizar beneficios, crecer en el mercado, satisfacer a los clientes y alcanzar
la eficiencia en sus operaciones. Para lograr estos objetivos, las empresas requieren
una serie de recursos como capital, mano de obra, tecnología, materias primas y otros
insumos necesarios para su funcionamiento. La estructura organizativa básica de una
empresa suele incluir diferentes departamentos o áreas funcionales como producción,
ventas, recursos humanos, finanzas, entre otros. Cada departamento tiene sus propias
funciones y responsabilidades que contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la
empresa. Las empresas se pueden clasificar de diversas formas según distintos
criterios. En resumen, las empresas son agentes fundamentales en la economía y su
diversidad en términos de tamaño, actividad y estructura organizativa refleja la
complejidad y variedad del mundo empresarial. Comprender los conceptos, la
importancia, los objetivos, los recursos necesarios, la estructura organizativa y la
clasificación de las empresas es esencial para comprender su funcionamiento y su
impacto en la sociedad.

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 Bibliografía

"Empresa". Autor: Equipo editorial, Atecé. De: Argentina. Para: Concepto. De.
Disponible en: https://concepto.de/empresa.

Editorial "importancia de la empresa" en: significado.com. Disponible en:

https://significado.com/im-empresa/

Editorial 13 jun 2021 “importancias de las empresa” en : wix.com. Disponible en:

https://mageob.wixsite.com/uepgregoriano/post/10mo-importancia-de-las-
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Editorial 04 agosto 2023 “objetivos de una empresa” en: sydle.com. Disponible en:
https://www.sydle.com/es/blog/objetivos-de-una-empresa-mejores-metodos-
617303753885651fa20ef5e9
Editorial “recursos de una empresa” en: euroinnova.com. Disponible en:
https://www.euroinnovaformacion.com.ve/blog/que-son-los-recursos-en-una-empresa
Editorial 17 agosto 2022 “estructura organizativa” en: asana.com. Disponible en:
https://asana.com/es/resources/team-structure
Daniel Palacios “tipos de empresas y clasificación” en: hubspot.com. Disponible en:
https://asana.com/es/resources/team-structure

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