TAREA 1

MODULO 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Teniendo en consideración las materias vistas en este módulo, a continuación se presenta un

contrato individual de trabajo, el cual usted debe revisar teniendo en consideración los siguientes
antecedentes:

 El trabajador tiene una jornada de trabajo de 45 horas semanales distribuidas de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 38 N° 2 del Código del Trabajo, en un sistema de turnos rotativos que
le son informados al trabajador la última semana de cada mes y que rigen para el mes siguiente.
 El trabajador actualmente tiene un sueldo base de $400.000.- mensuales., un bono de
responsabilidad de $45.000.-, se le paga gratificación mensual en base al 25% de las
remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 IMM.
 La gratificación en caso de licencias médicas se paga en forma proporcional a los días
laborados.
 Para acceder a la suma total del bono de responsabilidad, el trabajador no puede registrar
ausencias injustificadas ni atrasos, el bono se pagará en una proporción del 50% si es que el
trabajador registra 1 día de ausencia injustificada, el bono no se pagará si es que en el mes el
trabajador registra 2 o más días de ausencia injustificada, tampoco se pagará si el trabajador
registra en el mes un número igual o mayor a 60 minutos de atraso. En el caso de ausencias
justificadas y permisos el bono se pagará proporcionalmente a los días laborados.
 Al trabajador se le paga asignación de colación de $36.000.- mensuales y movilización por
$40.000.- mensuales.
 El contrato de trabajo actualmente es de duración indefinida.
 Al trabajador se le pagan sus remuneraciones el día 4 del mes siguiente, vía depósito en su
cuenta RUT del banco del Estado de Chile.

Se solicita lo siguiente:

1. Indicar si el contrato cumple con las cláusulas mínimas exigidas por Ley, indicando si
corresponde cada una de las cláusulas mínimas que el contrato no contiene.
2. Indicar si el contrato de trabajo se encuentra actualizado, de acuerdo a los antecedentes
proporcionados anteriormente, proponiendo el anexo de contrato que permita hacer la
actualización de cada una de las cláusulas que no se encuentren actualizadas.
3. Proponer en base a las labores y funciones que el trabajador realiza y la distribución de la
jornada laboral, las cláusulas que permitan mejorar el contrato de trabajo, teniendo en
consideración los ejemplos revisados en este módulo.
CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 15 de abril de 2016 entre BOLETÍN DEL TRABAJO, R.U.T: 76.174.655-0,

Representada por Don JOSÉ BRIONES, R.U.T.: 9.765.305-0, con domicilio en Arturo Prats 1268
comuna de Santiago, don(a) Anacleto Rojas, R.U.T: 12.364.665-k, de nacionalidad Chileno,
estado civil Casado, domiciliado en las parcelas N° 796, comuna de la Reina, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes convienen denominarse,
respectivamente Empleador y Trabajador.

Primero: El trabajador se compromete a desempeñar para el Empleador la labor de GUARDIA, el

trabajador prestará los servicios convenidos en la instalaciones ubicadas en Migue Lemeur 171
Santiago, pudiendo el empleador trasladar al trabajador a cualquier instalación en la cual tenga
labores contratadas, sin que este cambio importe un menoscabo para el trabajador, cambio que
podrán realizarse incluso a otras ciudades del país.

El trabajador se compromete a cumplir cabalmente las obligaciones inherentes a su cargo y se da

por enterado de las políticas de la empresa y cualquier aspecto relevante para realizar de las labores
encomendadas por el empleador.

Segundo: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, en sistemas de turnos

rotativos que aseguren la continuidad del servicio en los siguientes horarios:
Turno Horários
A 08:00 a 16:00 Hrs.
B 16:00 a 24:00 Hrs.
C 00:00 a 08:00 Hrs.

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada.

Tercero: Solo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que sean
previamente acordadas por escrito entre el Empleador y el Trabajador en las oportunidades que así
se pacte, en atención a las necesidades del servicio.

Cuarto: El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

Sueldo Base de $300.000.- pesos mensuales

Gratificación: la que se pagará mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones del
trabajador con tope en 4.75 ingresos mínimos mensuales.

Bono responsabilidad, consistente en la suma de $20.000.- pesos mensuales.

Asignación de Movilización de $34.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a

los días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de
las vacaciones del trabajador.

Asignación de Colación de $34.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a los

días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de las
vacaciones del trabajador.

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas
señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo se pagarán dentro de los 5 días hábiles
siguientes al cierre de mes, ya sea en dinero efectivo, cheque o vale vista, según sea la modalidad
que adopte el empleador.

Quinto: El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador uniforme completo con todos

sus implementos, mientras esté vigente el presente Contrato de Trabajo, al término de éste, el
Trabajador se compromete hacer devolución del cargo el cual mantengan distintivos de la empresa,
el que será descontado sino se devolviera oportunamente.

Sexto: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas contenidas
en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, reglamento que se considera
parte integrante del presente contrato de trabajo.

Séptimo: El presente contrato tendrá una duración hasta el 25 de mayo de 2016 y podrá ponérsele
término, cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan
producir término de la relación laboral.

Octavo: Para los efectos previsionales, se deja constancia que el trabajador se encuentra afiliado al
Sistema Previsional A.F.P. ……………. y Sistema Salud …………….

Noveno: Se deja constancia que Don (a) Anacleto Rojas ingresó a la empresa el 01 de abril de
2016.

Décimo: Se deja expresa constancia que el presente contrato de trabajo se ha firmado en dos
ejemplares, declarando expresamente el trabajador recibir uno de ellos en el presente acto.

…………………………. …………………………….
Firma del Trabajador Firma del Empleador
R.U.T.: ____________ R.U.T____________
 DESARROLLO

1. Indicar si el contrato cumple con las cláusulas mínimas exigidas por Ley, indicando si
corresponde cada una de las cláusulas mínimas que el contrato no contiene.

R:

Una de las clausulas minimas que no cumple el contrato por lo que pude observar, es la
clausula de individualizacion de las partes, la cual uno de los requerimiento que establece y el
cual no cuenta en el contrato, es la fecha de nacimiento del trabajador.

Tambien la clausula de determinacion de la naturaleza de los servicios, el contrato no

especifica que labores debe realizar el colaborador cuya funcion principal es GUARDIA; La
clausula busca que se pueda establecer de forma clara y especificas las labores que debe
cumplir el trabajador.

La clausula de la duracion y distribución de la jornada de trabajo tiene un pequeño detalle, el

cual las horas destacadas en su contrato, no cuentan con la informacion de los dias por los
cuales debera asistir en dicho horario.

2. Indicar si el contrato de trabajo se encuentra actualizado, de acuerdo a los antecedentes

proporcionados anteriormente, proponiendo el anexo de contrato que permita hacer la
actualización de cada una de las cláusulas que no se encuentren actualizadas

R:
Una de las diferencias clara entre la informacion proporcionada y la que establece el contrato
es el sueldo base del empleado, el cual establece que debería ser 400.000 y en el contrato
estipula 300.000

Tambien podemos observar que hay diferencias en los beneficios otorgados, como bono de
responsabilidad, movilizacion y colacion.

Diferencias tambien en la duracion del contrato y la fecha de pago del mes siguiente.
 ANEXO DE CONTRATO

En Santiago a 15 de abril de 2016 entre BOLETÍN DEL TRABAJO, R.U.T: 76.174.655-0,

Representada por Don JOSÉ BRIONES, R.U.T.: 9.765.305-0, con domicilio en Arturo Prats 1268
comuna de Santiago, don(a) Anacleto Rojas, R.U.T: 12.364.665-k, de nacionalidad Chileno,
estado civil Casado, domiciliado en las parcelas N° 796, comuna de la Reina, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes convienen denominarse,
respectivamente Empleador y Trabajador.

SE MODIFICAN LOS SIGUIENTES ARTICULOS:

Cuarto: El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

Sueldo Base de $400.000.- pesos mensuales

Gratificación: la que se pagará mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones del
trabajador con tope en 4.75 ingresos mínimos mensuales. La gratificacion en caso de licencias
medicas se paga en forma proporcional a los dias laborados .

Bono responsabilidad, consistente en la suma de $45.000.- pesos mensuales.

Para acceder a la suma total del bono de responsabilidad, el trabajador no puede registrar ausencias
injustificadas ni atrasos, el bono se pagará en una proporción del 50% si es que el trabajador registra
1 día de ausencia injustificada, el bono no se pagará si es que en el mes el trabajador registra 2 o
más días de ausencia injustificada, tampoco se pagará si el trabajador registra en el mes un número
igual o mayor a 60 minutos de atraso. En el caso de ausencias justificadas y permisos el bono se
pagará proporcionalmente a los días laborados.

Asignación de Movilización de $40.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a

los días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de
las vacaciones del trabajador.

Asignación de Colación de $36.000.- pesos mensuales, la cual se pagará proporcionalmente a los

días trabajados en caso de que el trabajador registre ausencias en el mes y también en el caso de las
vacaciones del trabajador.

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas
señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo se pagarán el dia 4 del mes siguiente, via
deposito en su cuenta rut del banco del estado de chile.

Segundo: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, en sistemas de turnos

rotativos que le son informados al trabajador la última semana de cada mes y que rigen para el
mes siguiente. Cuyos horarios son los siguientes
3. Proponer en base a las labores y funciones que el trabajador realiza y la distribución de la
jornada laboral, las cláusulas que permitan mejorar el contrato de trabajo, teniendo en
consideración los ejemplos revisados en este módulo.

R:

Sexto: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas contenidas
en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, reglamento que se considera
parte integrante del presente contrato de trabajo, tambien se obliga a desempeñar en forma eficaz,
las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicación

prohibiciones:

1. Registrar la asistencia de otro trabajador.

2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de
trabajo.
3. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación
con las labores para las cuales fue contratado.

4. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea
personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de está prohibición,
que se califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes.

5. Difundir cualquier informacion importante y confidencial de la empresa.

6. Utilizar informacion confidencia de la empresa para beneficio propio.

7. Dar el domicilio de la empresa para otros fines que no sean derivados de la prestacion de
sus servicios