Contrato de Trabajo

En Santiago de Chile, 2020-10-07, entre Fixit, R.U.T 76.387.174-6, en adelante, también, Fixit o el empleador, representado
por Don(a) Felipe , R.U.T 1-9 ambos domiciliados en Sin Definir, por una parte; y la otra, don(a) Felipe Trujillo Preuss, R.U.T
19.135.181-9, domiciliado en calle Rosario Norte 555, Of. 1801, Las Condes, , Chile, en adelante, también, el trabajador(a), se
ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios en el area de Fixit como CEO u otro trabajo o función
similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el establecimiento que el empleador posee en sin definir,
comuna de sin definir, sin definir. No obstante el empleador podrá cambiar por causas justificadas la función desempeñada y
el sitio o recinto en que los servicios deben prestarse sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

SEGUNDO: El empleado percibirá una remuneración mensual de:

Sueldo: $ 500.000

Las remuneraciones se pagarán por meses vencidos dentro de los días hábiles del mes siguiente, en moneda nacional y
utilizando el sistema cuenta vista. La que deberá ser informada por el trabajador. Aceptando desde ya por parte del trabajador
este sistema de pago. Las deducciones que la Empleadora podrá practicar a las remuneraciones son todas aqullas que dispone
el artículo 58 del Código del Trabajo.

TERCERO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del
total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes
respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.

La gratificación as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del
Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podrá
corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el
artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones
legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente
correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

CUARTO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario,
el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los
límites legales. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso
precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo
legal correspondiente y se liquidará y pagar conjuntamente con la remuneración del respectivo período. El número de horas
extras y su valor se calculará sobre aquellas efectuadas entre los días 20 del mes anterior y 21 del mes en que corresponde el
pago de la remuneración mensual.

QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes
vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del
monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe
inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto. Asimismo, el trabajador deberá guardar la más
absoluta reserva sobre los asuntos y negocios de la empresa y/o personas que traten en el desempeño de sus funciones que
hayan llegado a su conocimiento por cualquier medio.

Además, el trabajador se obliga a: No ejecutar ningún tipo de negocio que tenga relación con la empresa, ni recibir ningún tipo
de valores avaluado en especies o dinero; Trabajar exclusivamente para la organización dentro de las horas fijadas en la
jornada de trabajo respectiva; No desempeñar otra actividad lucrativa fuera de las horas de trabajo compatibles con el giro del
negocio o que perjudique su desempeño; Ejecutar los trabajos concernientes a su empleo en la forma más eficaz posible
empleando para ello la mejor diligencia y dedicación; Concurrir puntual y regularmente a sus labore siendo obligación del
trabajador registrar su asistencia en los controles que existan con este objeto.

SEPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se
considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la
caducidad del contrato, contemplada en el art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.

OCTAVO: El trabajador tendrá una jornada de trabajo que se distribuye de la siguiente manera:

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45.0 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a
..........., de .......... a ............ horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de ........... minutos, entre las
......... y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del ...............

NOVENO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios los cuales se pagarán
mensualmente:

DECIMO: El presente contrato regirá hasta el ................. pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán
ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 2020-11-01

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

RUT .......................... RUT ..........................

Anexo de Contrato de trabajo

En Santiago de Chile, 2020-10-07, entre Fixit, R.U.T 76.387.174-6, representado por Don(a) Felipe , R.U.T 1-9 ambos
domiciliados en Sin Definir, por una parte; y la otra, don(a) Felipe Trujillo Preuss, R.U.T 19.135.181-9, domiciliado en calle
Rosario Norte 555, Of. 1801, Las Condes, , Chile, en adelante, también, el trabajador(a), se ha convenido lo siguiente:

PRIMERO: Las partes declaran que han suscrito con anterioridad un contrato de trabajo que se encuentra plenamente
vigente, desde la fecha: 2020-11-01.

SEGUNDO: El sueldo base del trabajador será la suma mensual de $ 500.000, por mes calendario, que será liquidada y
pagada por períodos vencidos en las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.

TERCERO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios los cuales se pagarán
mensualmente:

CUARTO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios en el area de Fixit como u otro trabajo o función similar.

QUINTO: El trabajador tendrá derecho a una gratificación anual por la modalidad Artículo Nro. 50 del Código del Trabajo. Esto
es el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4.75
Ingresos Mínimos Mensuales. Se firma el presente contrato en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido un
ejemplar de el y que este es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

RUT .......................... RUT ..........................

Pacto Horas Extraordinarias

En Santiago de Chile, 2020-10-07, entre Fixit, R.U.T 76.387.174-6, representado por Don(a) Felipe , R.U.T 1-9 ambos
domiciliados en Sin Definir, por una parte; y la otra, don(a) Felipe Trujillo Preuss, R.U.T 19.135.181-9, domiciliado en calle
Rosario Norte 555, Of. 1801, Las Condes, , Chile, en adelante, también, el trabajador(a), se ha convenido el Pacto de Horas
Extraordinarias que consta de las cláusulas que se exponen a continuación:

PRIMERO: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las partes suscriben un pacto sobre trabajo
extraordinario, por el cual el trabajador se compromete a laborar sobre tiempo para atender lo siguiente:

SEGUNDO: El requerimiento de trabajo en sobre tiempo será informado al trabajador por el:SUPERVISOR con una
antelación mínima de: 1 HORA. Las partes dejan constancia que, efectuada la comunicación en la forma indicada, el
trabajador podrá realizar las horas extraordinarias.

TERCERO: Las partes concuerdan que esta situación no es permanente en la actividad de Fixit; y se deriva de sucesos o
acontecimientos ocasionales o de factores que no es posible evitar.

CUARTO: El trabajador mediante este acuerdo se compromete a trabajar las horas extraordinarias diarias durante el período
comprendido entre el: ......... y el ........, las cuales se trabajarán como una prolongación de su horario normal de trabajo, o el
día sábado.

QUINTO: Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia (libro o reloj control), y
se pagarán con un recargo del 50% sobre su remuneración ordinaria.

SEXTO: Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como anexo del contrato de trabajo para
todas las consideraciones de orden legal o contractual.

SEPTIMO: Para constancia y señal de mutuo acuerdo, firman las partes en duplicado quedando un ejemplar en poder del
trabajador, y el otro en poder del empleador.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

RUT .......................... RUT ..........................