Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de

prevención de riesgos

Jorge Olivares

Administración de la Prevención de riesgos

Instituto IACC

18 de julio de 2020
 Desarrollo

Respuesta1:

 Falta de control en la ocupación de maquinarias, elementos de protección

personal, equipos y herramientas. Esto lleva a un descontrol total de los

procesos, usos y mantenciones de todos estos objetos.

 No están manifestados claramente los cargos y responsabilidades de cada

uno dentro de la empresa, si bien todos realizamos nuestras tareas dentro de

la empresa, no existe un perfil único de cada trabajador establecido con

respecto a su cargo y las responsabilidades que este tiene en el ámbito legal

y social.

 Excesos de confianza dentro de la empresa entre la línea de mando y sus

trabajadores, esto lleva a indicaciones erróneas, instrucciones técnicas

hechas solo por conveniencia en la ejecución de actividades, los operarios

confunden esa confianza en hacer las cosas a su gana y no como cualquier

procedimiento lo indicaría.

 El flujo de comunicación es muy obstruido entre jefatura y trabajadores esto

lleva a cometer errores por desconocimiento de diferentes situaciones poco

alentadoras dentro de la empresa, no hay reportes, información, acciones ni

condiciones inseguras en terreno. No existe un trabajo realizado en equipo, no

hay metas ni objetivos claros por lo tanto tampoco podemos esperar

colaboración, retroalimentación de experiencias y conocimientos entre los

trabajadores.
 Falta de inducciones, capacitaciones e información por parte del

departamento de prevención de riesgos ya que se cumple con la ley y no asi

con los empleados de la empresa, la mayoría solo conoce este departamento

al entregarle su vestimenta inicialmente nada más.

Respuesta 2:

 Establece y declara todos los principios y compromisos que la empresa debe

afrontar con respecto a la seguridad laboral, salud ocupacional y

medioambiente. Debido a esto cumplir con todos los requisitos legales

aplicables y los adicionales a la cual la empresa se adhiera voluntariamente.

 La política de prevención de riesgos organizacional debe ser documentada,

implementada y mantenida por la empresa así también ser notificada a todos

los funcionarios de esta y ser publicada en todas las instalaciones dentro de la

organización.

 Esta política proporciona un marco de acción que ajusta los objetivos de

seguridad y salud ocupacional, establece también los términos de la cultura

de la empresa en la que se procuren todas las condiciones para un trabajo

seguro y adecuado.

 Esta política debe ser enfocada directamente a la empresa en cuestión, con

respecto a su escala de riesgos de seguridad y salud ocupacional.

 No esta demás acotar que esta política debe ser chequeada regularmente

para asegurar que siga de la mano con la meta de la empresa y los pasos a

seguir de esta.

Respuesta3:

La política en su elaboración e implementación dentro de la empresa debe

establecer y determinar los lineamientos de todo los trabajos, esta debe ser clara

en los principios y compromisos que la empresa debe gestionar en pro de la

gestión preventiva dentro de esta con el fin de defender y proteger a los

trabajadores así también como los bienes de la empresa, debemos destacar que

todos los lineamientos no son los correctos a lo que es la empresa hoy en día, los

riesgos han cambiado las áreas de trabajo también, tenemos una gestión

preventiva cero activa por lo que no hay cumplimiento de los sistemas operativos

los resultados son paupérrimos debido la incorrecta implantación e

implementación de las políticas no actualizadas y sumando día a día factores de

riesgos no establecidos.
Respuesta 4:

Reglamento interno: Es el instrumento por medio del cual la gerencia regulas las

condiciones y prohibiciones que deben regirse los trabajadores en la

permanencia y vida en la empresa.

Normas que se aplican: Articulo No 153 y los sucesivos del código del trabajo.

Articulo No 14 y los sucesivos del decreto supremo N°40 del año 1969 del

ministerio del trabajo y previsión social.

Comité paritario de la empresa: E comité paritario de una organización se debe

realizar cuando la empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de

25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, estarán

conformados por representantes 3 personas de línea directa con la gerencia y 3

representantes de los trabajadores el que deber tener más de 18 años, saber

leer y escribir y encontrarse activamente trabajando en la empresa con mínimo 1

año de antigüedad así también contar con capacitación para la prevención de

riesgos profesionales,por cada miembro titular se designará, además, otro en

carácter de suplente., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las

atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la

empresa y los trabajadores. La elección para delegados de los trabajadores

deberá realizar con 5 días de anticipación de la fecha en que deba cesar en sus

funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar, Los

votos serán escritos y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como

personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán

elegidas las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en

orden decreciente de sufragios. Esta acta será firmada por quien haya presidido

la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella

se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se

archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente, una vez

designados los representantes, el presidente del Comité que cesa en sus

funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día

siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En caso de que no

lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.

Si en la empresa existiere un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho

propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,

pudiendo delegar sus funciones.

Estructura de la política de prevención de riesgos: referente a lo leído es

responsabilidad de la gerencia de la empresa elaborar una clara política de

prevención de riesgos laborales, a partir de un estudio inicial de toda la empresa

y de una estrategia a seguir, además la política preventiva deberá ser coherente

con la política principal de la empresa y determinar los lineamientos de trabajo y

medios para cumplir los objetivos planificados, promoviendo y asegurando el

bienestar de todos los trabajadores, como también de la empresa, visibilizando

sus principios y compromisos por parte de la gerencia o dirección para llevarla a

buen término .
Una política preventiva permite una mejora continua con relación a la gestión de

la empresa, facilitando el camino para la innovación, calidad, controlar los

riesgos, condiciones de trabajo, sustentabilidad y competitividad, también

permite exponer el compromiso de la Gerencia con toda su estructura jerárquica

dentro de su empresa, siendo un paso fundamental para la correcta

conformación de un sistema preventivo.

Toda política deberá actualizarse periódicamente y ser difundida y divulgada a

todos los miembros de la organización y publicado en un lugar estratégico para

que sea visualizado por todos aquellos involucrados con la empresa, tales como

clientes y/o proveedores.

Respuesta 5:

El proceso de la política de prevención de riesgos es concretado mediante un

documento en la que nuestra empresa expresa formalmente los objetivos y

lineamientos generales sobre la prevención de riesgos dentro de esta, establece

y determina las diferentes funciones y la responsabilidad que se tiene como

empresa, esto puede ser en diferentes ámbitos como calidad y compromiso con

el medio ambiente.

Como política de tener tres fases básicas que finalmente son los pilares de su

elaboración:

 Debe cumplir a cabalidad con toda la ley y sus decretos.

Para ejemplificar la ley 16744 y sus decretos supremo N 40, N 594, N 54.

 Nuestra política debe siempre enfocarse en buscar la seguridad de todos

nuestros empleados como también cuidar los bienes de la empresa, esta

fase al involucrar a todos los que componen la empresa se hace un pilar

fundamental.

 Es importante que nuestra política siempre sea mejorada, debemos estar

constantemente reforzando cada punto de nuestra política y realizar

periódicamente revisiones y cambios para la mejora de esta la idea es

mejorarla continuamente.
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.
Para alcanzar éxitos duraderos y la rentabilidad en sus negocios, Jorge Olivares
Galleguillos, Gerente General de empresas XXX , busca la máxima eficiencia en la
utilización de los recursos empleados y la satisfacción de sus clientes a través del
mejoramiento continuo.
La organización, en conjunto con sus trabajadores, tiene como principio fundamental
entregar un servicio consecuente a las necesidades de cada cliente, para lo cual se
compromete a mejorar continuamente el desempeño de seguridad y salud
ocupacional de sus trabajadores, con la prevención de la contaminación del medio
ambiente y con la calidad de sus servicios

Los compromisos que resultan en esta política son:

- Desarrollar, implementar, mantener y cumplir un sistema integrado de gestión
de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente impulsado por la
mejora continua, acorde a los lineamientos de esta política.
- Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, asegurando
su cumplimiento y brindándoles productos, servicios y soluciones
competitivas.
- Velar por el cumplimiento de la legislación ambiental y de salud y seguridad
ocupacional vigentes, además de cualquier otro requisito suscrito por la
empresa y se adhiere a los programas y procedimientos del cliente.
- Identificar evaluar y controlar os aspectos ambientales, peligros y riesgos en
las actividades, productos y servicios que afecten a la calidad, medio
ambiente, seguridad y salud ocupacional de las personas, bienes físicos y la
marcha normal de las operaciones, implementando para ello programas de
acción preventivos y correctivos.

Jorge Olivares Galleguillos

Gerente general
 Bibliografía

Asociación Chilena de Seguridad (ACHS. 2005). Prevención de riesgos ocupacionales.

https://goo.gl/dx6TtT

Decreto Supremo 54 (2010). Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los

comites de higiene y seguridad.

http://bcn.cl/1uyuc

Decreto Supremo 594 (2000). Aprueba reglamento de sobre condiciones sanitarias y

ambientales de básicas en los lugares de trabajos.

http://bcn.cl/1uuj6

ENCLA (2011). Capítulo 10: Seguridad y salud en el trabajo. Santiago de Chile: Dirección

del Trabajo.

DECRETO SUPREMO 54 Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los

comités paritarios de higiene y seguridad.

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=8336

NTP 558: Sistema de gestión preventiva: declaración de principios de política preventiva.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501

a600/ntp_558.pdf

Política y normativas en la administración de prevención de riesgos. Administración de la

Prevención de Riesgos. Semana 3.

 Bibliografía

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bibliográfica.]

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Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019).  Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/