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ACOSO LABORAL EN LA ARGENTINA El equipo de investigacin comprob que, en la mayor parte de los casos, el acoso laboral se evidencia en un maltrato

cotidiano hacia determinados trabajadores. Pero el mobbing tambin puede manifestarse cuando no se le dan rdenes claras a un empleado o se producen cambios de tareas que no cuentan con la debida justificacin. Es posible, asimismo que, dejando de lado su nivel formativo, no se asignen trabajos acordes a la capacitacin de la vctima de acoso laboral, sin respetar, incluso, un ascenso u orden jurdico. De esta manera, se ve afectada la dignidad del trabajador, dado que perjudica su integridad fsica, psicolgica y moral. Los malos tratos en el mbito laboral pueden evidenciarse en las formas sutiles de persecucin, injurias, amenazas, aislamiento, descalificacin, violacin de la intimidad, difamacin, falsa denuncia, afectacin a tareas irrelevantes, quita de personal, discriminacin, utilizacin de influencias o indiferencia a sus reclamos. Cieza sostuvo que la administracin pblica se presta para situaciones de mobbing, porque un trabajador pblico tiene la posibilidad de hacer toda una carrera. Los investigadores pudieron comprobar que en un ministerio a nivel nacional, en una misma oficina y para una misma tarea, existen cinco formas de contratacin distintas, con diferentes sueldos y con algunos trabajadores en relacin de dependencia y otros no. Un pequeo porcentaje pertenece a planta permanente, una fraccin un poco mayor tiene planta transitoria, otros empleados tienen contrato de locacin de servicio, luego estn los contratos con financiacin de organismos internacionales, como el Banco Mundial, y tambin estn los denominados entes cooperadores o fundaciones, que deriva al Estado trabajadores que contrata. Esto origina una gran heterogeneidad, explic Cieza. Adems, una de las razones por las cuales los casos de acoso moral estn invisibilizados es la falta de denuncias por parte de la vctima. Cuando una persona afectada se decide a denunciar, su salud mental y fsica ya puede presentar daos irreversibles. Cieza puntualiz que en lneas generales se comprob que el nivel de mobbing es muy alto, aunque resulta complejo determinar qu porcentaje de trabajadores, en concreto, sufre algn grado de persecucin u hostigamiento, debido a que no se puede buscar ese dato por encuestas. La nica forma es analizando casos en profundidad. Relaciones laborales En el libro Violencia y trabajo en la Argentina, una perspectiva de Derechos Humanos, producto de un trabajo de investigacin dirigido por Cieza, se aclara que aunque no hay datos estadsticos serios, se puede afirmar que el acoso moral o mobbing est creciendo en nuestro pas. Hay algunos indicadores indirectos, tales como determinadas patologas que deben atender las obras sociales, el tipo de enfermedades que se reportan en la superintendencia de Riesgos del trabajo, y las demandas en sede laboral que incluyen el pedido de reparacin por mo bbing. Adems, el texto plantea que el acoso moral es la continuacin y la expresin contempornea de la violencia laboral. El autor sostiene que no es casual que en la dcada actual, la Organizacin Internacional del Trabajo haya incluido esta problemtica social en sus conferencias. Incluso, asegura que resulta significativo que se hayan incorporado, desde 2010, determinados trastornos mentales y de comportamiento en el marco del listado internacional de enfermedades profesionales. Los investigadores remarcan que las estadsticas epidemiolgicas de estos ltimos aos ponen de manifiesto la magnitud del mobbing y resaltan que, entre las principales causas de discapacidad, enfermedad y muerte, aparecen aquellas que estn relacionadas con un estilo de vida perjudicial para la salud. Se mencionan al respecto patologas cardacas, carcingenos ambientales y carcingenos relacionados con el lugar de trabajo, con un 20,4% de muertes, y otros desrdenes que van desde elevado colesterol a la diabetes o la drogadiccin.

Tal y como se plantea en la investigacin, el mundo y la organizacin del trabajo se han transformado; con l aparecen diversas manifestaciones propias de esta nuevas formas de relacin que adquiere el trabajo, como son el acoso moral, mobbing y la violencia laboral. Estos procesos se presentan complejos por su multicausalidad, entre las cuales podemos mencionar: la existencia del fenmeno del desempleo a escala mundial, la flexibilizacin de las relaciones laborales por diferentes mecanismos en la bsqueda por reducir costos laborales y de mayor competitividad, la migracin o fuga. Tambin, la precarizacin del empleo hacia otras formas de contratacin con menor estabilidad laboral, desproteccin de determinadas capas y sectores de la poblacin y el crecimiento del sector informal, tendrn la potencialidad de generar situaciones de violencia laboral y de acoso moral en el trabaj