FUNDAMENTOS JURIDICOS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
MARIA CLAUDIA ARCOS (2231309)

PRESENTADO A:
DIANA MARCELA VELASQUEZ
ABOGADA – MASTER EN SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES Y SISTEMAS
SANTIAGO DE CALI
2023
 1. La Seguridad y Salud en el trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida
laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre
y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de
una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar sincronizada
con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de
trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los
costos operacionales.

Es por ello para AN ALIANZA SAS ESTACION DE SERVICIO LA CASCADA, tiene

entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una
reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales,
mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los
que allí trabajan.
El objetivo es propender por la salud de los trabajadores, contratistas y
subcontratistas con el desarrollo de actividades tendientes a lograr condiciones de
trabajo seguras y saludables, a través de la promoción de la salud y de la
identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar
que se presente accidentes, incidentes y enfermedades laborales entre otros
escenarios que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

2. AN ALIANZA SAS ESTACION DE SERVICIO LA CASCADA es una

empresa dedicada al comercio al por menor de combustible para
automotores, establecida como riesgo III.

Se realiza esta actividad para que el sector transporte pueda abastecer a la

comunidad para cubrir las mínimas necesidades que se tengan o requieran o
también para el uso de maquinarias para los trabajos que se encuentren
desarrollando. La venta de combustible es similar o parecido a un mercado de
monopolio estrictamente regulada en la producción y distribución, presenta alto
costo en ocasiones afectando la inflación

Las actividades que las Estaciones de Servicio desarrollan, almacenamiento y

distribución de combustibles principalmente, requieren de medidas particulares de
seguridad y de manejo ambiental que en la actualidad varían dependiendo de las
políticas de manejo y diseño de la compañía que construye y opera la estación, y
del marco legal existente en la ley colombiana. Por lo tanto, se tiene la necesidad
de unificar criterios y definir los parámetros de manejo ambiental que faciliten la
operación de las estaciones de servicio en armonía con el ambiente.
 3. Dentro de sus objetivos específicos como el implementar y mantener el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, dándole
cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garanticen un ambiente de
trabajo seguro y saludable, para los funcionarios, contratistas y
subcontratistas en el desempeño de sus labores y promover, mantener y
mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la entidad, con el fin de
preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad de la
misma reportando cada año ante el Ministerio de Trabajo el cumplimiento
de los estándares mínimos. Dentro de sus actividades también esta:

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST del consorcio
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo y seguir los procedimientos que existen
para desarrollar las tareas críticas que existan en sus procesos.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Desempeñar su cargo con los roles y responsabilidades en SST
• Reconocer e identificar los riesgos a los que está expuesto,
• Utilizar y mantener adecuada y responsablemente los elementos de protección
personal asignados.
• Participar en el desarrollo las actividades establecidas dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente.
• Informar al jefe inmediato o al coordinador de SST sobre los incidentes que se
presenten o puedan presentarse en el proyecto
• Participar en el programa de inspecciones planeadas, realizando las respectivas
listas de chequeo y llevando a cabo el plan de acción que se genere de éstas.

4. La empresa creada con el fin de obtener una mayor productividad y

oportunidad laboral, garantizando una efectiva y excelente presentación de
un buen servicio, sus bases principales se centran en garantizan condiciones
laborales justas, con igualdad de condiciones con igualdad de oportunidades,
como ultima base y no menos importante en el ámbito laboral la no
discriminación. El empleador y los trabajadores deben tener claros estos
principios al momento de la contratación y el desarrollo de las diferentes
funciones; enmarcadas en la misión y la visión de la empresa.
En segundo lugar los riesgos laborales deberán ser garantía y parte
fundamental, al momento del desarrollo de sus funciones estableciendo unas
condiciones laborales optimas con todas las medidas de seguridad, evitando
los péligros que se puedan generar en el desarrollo de sus funciones,
asegurar la salud y su seguridad en su entorno laboral. Como empleador se
tiene la responsabilidad de identificar y controlar los riesgos; entregando los
elementos de protección personal y por medio de las capacitaciones a los
trabajadores sobre las diferentes medidas de seguridad en el desarrollo de
sus funciones. En el marco jurídico se deben desatacar que la legalidad en
la creación de la empresa es un principio y prioridad fundamental; tanto en la
creación y en el desarrollo de sus principales objetivos trabajando con
honestidad y transparencia estando siempre inmersos en la legalidad y en la
honradez de la misma. Legalmente se tendrá en cuenta los siguientes
aspectos:

1. Igualdad de oportunidades: pueden acceder a un empleo sin

discriminación por motivos de raza, genero religión entre otros. Se desarrolla
en procesos de contratación.

2. No discriminación: Entendido como derecho al trabajo donde no se puede

discriminar a los trabajadores por ninguna razón, sea por su etnia,
discapacidad, orientación sexual. Los trabajadores recibirán en igualdad de
condiciones.

3. Pago justo: la remuneración justa y adecuada por su trabajo, que les

permita cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. Garantizando
un salario mínimo en primera medida y de acuerdo a las funciones
desempeñadas, sin tener en cuenta privilegio alguno.

Los anteriores serian los principales aspectos legales que se tendrán en

cuenta al momento de tener la relación jurídica como empresa y en el manejo
al interior de la misma.