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Monografía 5 PARTE

Discriminación femenina en el trabajo

La discriminación femenina laboral en las mujeres es un fenómeno que ha venido evolucionando


en el mundo, fomentando el desperdicio del talento humano el cual cada día es mas necesario en
el progreso de cualquier empresa o país. La discriminación laboral la podemos dividir en
discriminación laboral directa, o indirecta la primera minimiza a la persona por su condición social
religión cultura o ideales políticos la segunda se evidencia en los requisitos que abecés forman
parte de las ofertas laborales como por ejemplo tener una excelente apariencia física para obtener
el empleo alguna de las causas de discriminación en la mujer son por la edad por estar
embarazada o simplemente tener hijos a su cuidado

Punto de referencia wwwdiscriminacion a la mujer en el ámbito laboral

MONOGRAFIA 7 PARTE

ACOSO LABORAL

Es considerado como la nueva plaga laboral del siglo XXI atenta contra la dignidad o la integridad
de la víctima. En Venezuela el acoso laboral es una conducta no permitida sancionado por la ley
hacia el acosador donde podemos encontrar esto en el artículo 164 de la LOTTT. Se prohíbe el
acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patron@ sus
representantes o un trabajador o a un grupo de trabajadores. Que atente contra la dignidad o la
integridad biopsicosocial de un trabajador o un grupo de trabajadores perturbando el ejercicio de
sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de su ambiente laboral
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente ley, su
Reglamento y además que rigen la materia.

El acoso laboral es definido como el trabajo hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el
ámbito laboral deforma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales. En
otros términos podemos definir el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable
ejercida sobre un empleado encaminada en difundir miedo, intimidación, terror y angustia causar
prejuicio laboral general desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajo.

Podemos finalizar mencionando que el acoso laboral ya como hemos mencionado antes es toda
conducta quee afecte al trabajador en su ambiente laboral ejercida esta por un superior o un
conñero de trabajo causando la incomodidad del trabajo llegando en ocasiones este a renunciar.
En Venezuela gracias a la nueva LOTT tipifican el acoso laboral siendo este sancionado de
igualmanera la ley Organica de la mujer a una vida libre de violencia también protege a las mujeres
de una manera especial cuando son victimas de acoso laboral.

Información sostenida de la ley LOTT y la ley de la mujer a una libre vida de violencia y diccionario
de la real academia americana

EN EL PRESENTE TRABAJO ESTAREMOS ABARCANDO PUNTOS CONSERNIENTES EN MATERIA


LABORAL DONDE SEVEN INBOLUCRADAS ANBAS PARTES COMO EL PRATONO@ Y EL TRABAJADOR
ASIENDO ENFACIS TANTO LABORALES COMO ENPRESARIALES INFLUENCIADAS POR LA GRAN
GLOBALIZACION DEL SIGLO XXI DONDE INBOLUCRAN ASPECTOS INFORMATICOS LOS CUALES VAN
A INSIDIR EN LO LABORAL

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