“GENERACIÓN IGUALDAD”

LUCERO MORENO MURGUÍA

ABOGADA PENALISTA,
CRIMINÓLOGA
DEFENSORA DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
VISITADORA ADJUNTA DE LA CEDHJ
  EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO
 ¿Qué es el ACOSO?
 Acciones Sexuales No Reciprocas: Son aquellas conductas verbales y físicas
que contienen aspectos relacionados con la sexualidad, las cuales son
recibidas por alguien sin ser bienvenidas. Además, todas estas acciones son
repetitivas, vistas como premeditadas y aunque persiguen un intercambio
sexual, no necesariamente lo alcanzan.
 Coerción Sexual: Se refiere a la intención de causar alguna forma de
perjuicio o proporcionar algún beneficio a alguien si rechaza o acepta las
acciones sexuales propuestas, lo que manifiesta una clara relación asimétrica,
identificándose con mayor precisión en espacios laborales y educativos.
 Sentimientos de Desagrado: Son los sentimientos de malestar que esta
experiencia produce, las sensaciones de humillación, insatisfacción personal,
molestia o depresión, que son consecuencia de las acciones sexuales no
reciprocas. Tales conductas ofenden a quien las recibe e interfieren con sus
actividades cotidianas.
 ¿Qué es el HOSTIGAMIENTO?
 Es una conducta que se ejerce generalmente desde una posición de poder, en
donde el sujeto pasivo se encuentra respecto al superior en una situación de
alta vulnerabilidad.
 Los piropos ¿son buenos o son malos?

 ¿Qué es el ACOSO CALLEJERO?

 ¿Qué debo hacer si lo estoy viviendo?

2.1 Tipos de discriminaciones y su impacto
 ¿Qué es la discriminación de niñas y mujeres?
 La discriminación contra las niñas y las mujeres significa tratar directa o indirectamente
a las niñas y las mujeres de forma diferente que a los niños y los hombres, de modo que
les impida disfrutar de sus derechos. La discriminación puede ser directa o indirecta

 ¿Qué son los estereotipos de género?

 Los estereotipos de género son generalizaciones simplistas de los atributos de género, las
diferencias y los roles de las mujeres y los hombres. Las características estereotipificadas
sobre los hombres los describen como  competitivos, codiciosos, autónomos,
independientes, beligerantes, interesados en los bienes privados. Los estereotipos
paralelos sobre las mujeres las representan como cooperadoras, acogedoras, atentas,
comunicativas, orientadas al grupo, interesadas en los bienes públicos. Con frecuencia
los estereotipos se usan  para justificar la discriminación de género más ampliamente y
pueden reflejarse y reforzarse con las teorías tradicionales y las modernas, las leyes y las
prácticas institucionales. Los mensajes que refuerzan los estereotipos de género y la idea
que las mujeres son inferiores vienen en una variedad de "envases" —desde canciones y
anuncios publicitarios hasta proverbios tradicionales.
3 Herramientas de combate a la desigualdad de oportunidades

La perspectiva de género en el ámbito laboral: diversidad y equidad

 ¿Creen ustedes que las mujeres pueden hacer cualquier trabajo?
 ¿Creen que un hombre puede hacer cualquier trabajo?
 ¿Por qué?
 ¿Qué es el mobbing?
 …Acosar es “Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o a
una persona”. Por lo tanto es que esa conducta se puede presentar
en cualquier entorno social, en una amplia gama de la convivencia
social, como las escuelas, entre los integrantes de grupos sociales
como sindicatos, equipos deportivos, asociaciones y
principalmente en el ámbito laboral y en función de la
organización del trabajo.
El comportamiento acosador ha sido definido por especialistas en el tema,
destaca el ejemplo del psicólogo noruego Dan Olweus, quien señala que el
comportamiento acosador puede definirse como el “comportamiento
negativo repetitivo e intencional (desagradable o hiriente) de una o más
personas dirigido contra una persona que tiene dificultad en
defenderse”…

La principal definición de mobbing es la que da el descubridor de este

fenómeno, Heinz Leymann, quien señala que es:
…el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de
intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas,
por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo. El mobbing
es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones
hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas,
pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos…
ELEMENTOS
…Sujetos. Para que exista este fenómeno, es necesaria forzosamente la
presencia de varios trabajadores, uno que intimide, denominado como agresor
o acosador; otro que funja como la víctima del primero y un grupo laboral del
cual se excluye a la víctima, los cuales pueden constituirse eventualmente en
agresores pasivos o permisivos, al ser conscientes del acoso e ignorarlo.
 Comportamiento acosador. Es decir, el comportamiento negativo repetitivo e
intencional que resulta desagradable o hiriente a la víctima. La conducta que
constituye el acoso laboral puede ser de manera verbal, con silencios
malintencionados, acciones u omisiones físicas que tenga como propósito
afectar a la víctima, pero está caracterizada por el elemento intencional para
poder conformar el acoso laboral.
 Objetivo del acoso laboral: degradar las condiciones de trabajo de la víctima,
destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral, al punto tal que
renuncie o se vaya del entorno laboral del acosador…
Al respecto, la Primera Sala de la SCJN, al resolver el
juicio de amparo directo 47/20134 estableció los
elementos necesarios para considerar la existencia de
mobbing laboral, que a continuación se citan:
El acoso laboral tiene como objetivo intimidar u
opacar o aplanar o amedrentar o consumir
emocional o intelectualmente a la víctima, con
miras a excluirla de la organización o a satisfacer
la necesidad de agredir o controlar o destruir, que
suele presentar el hostigador;
– En cuanto a su tipología, ésta se presenta en tres niveles,
según quién adopte el papel de sujeto activo; así, se tiene que
hay mobbing:
 a) Horizontal. Cuando la agresividad o el hostigamiento
laboral se realiza entre compañeros del ambiente del trabajo, es
decir, activo y pasivo ocupan un nivel similar en la jerarquía
ocupacional.
 b) Vertical descendente. Sucede cuando la agresividad o el
hostigamiento laboral se realiza entre quienes ocupan puestos
de jerarquía o superioridad respecto de la víctima.
 c) Vertical ascendente. Ocurre con menor frecuencia y se
refiere al hostigamiento laboral que se realiza entre quienes
ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado.
SESIÓN DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS