Solicito : Ser Evaluado nuevamente por un

Fiscal Superior respecto a mi rendimiento

laboral, ello bajo criterios objetivos conforme a
ley

Dr. HUGO DANTE FARRO MURILLO

PRESIDENTE DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO

JUDICIAL DEL SANTA

Yo, Julio Steve Cáceres Arellano, con DNI Nº 32987893, domiciliado

en la Urb. Banchero Rossi Mz J4 Lt 9, distrito de Nuevo Chimbote, provincia del
Santa, departamento de Ancash, abogado de profesión con Reg. CAS Nº
1638, en mi calidad de Asistente Administrativo (Mesa de Partes), de la Fiscalía
Provincial Mixta de Yaután, del Distrito Judicial del Santa, teniendo como Jefe
Inmediato Superior a la Fiscal Provincial Coordinadora, Dra. Dora Catalina
Angulo Valdez.

Que, debo precisar que el suscrito inicio sus labores en la Fiscalía

Provincial Mixta de Yaután, contratado a plazo fijo, bajo el régimen laboral del
decreto legislativo Nº 728; labores que lo realizo con puntualidad,
responsabilidad, dedicación y sobre todo con honestidad. No obstante ello
como todo trabajador que inicia sus labores en un área nueva, es propio tener
algunos errores los cuales han ido superándose paulatinamente hasta fecha.
Sin embargo, desde que inicié dichas labores he recibido maltratos
psicológicos y hasta humillaciones por parte de mi Jefe Inmediato Superior,
Dra. Dora Catalina Angulo Valdez, esto en muchas ocasiones en presencia de
mis compañeros de trabajo, Fiscales Adjuntos y faltando así por dicha
magistrada, a una conducta acorde a su cargo, es decir, no actuando de forma
proba y sobre todo, en este caso específico, con ponderación, dado que en
muchas ocasiones sus llamadas de atención a excedido los límites del respeto
que debe imprimir su investidura, ya que siempre, dichas llamadas de atención
lo hace de marera prepotente, abusiva, con gritos y finalmente con adjetivos,
que no solo me refiere, sino que lo hace saber al personal administrativo y
fiscal de dicho despacho que se encuentra a su cargo, dejando mucho que
desear todos estos hechos, puesto que lo ha realizado en algunas ocasiones,

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en presencia de los usuarios que ingresan a ésta Fiscalía, hechos que
desacreditan la imagen del Ministerio Público; y llama la atención que un
magistrado en este caso Fiscal Provincial Coordinador tenga estos
comportamientos, dado que si existiera una llamada de atención por parte de
mi Jefe Inmediato Superior, esta se debe realizar de una manera adecuada,
respetando a mi persona como trabajador, a mis compañeros de trabajo y
sobre todo al público usuario que observa tales vejámenes, derecho que le
corresponde a todo trabajador y el cual esta colisionando mi Jefe Inmediato
Superior, como nuestra Constitución lo contempla de manera extensiva sobre
los DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA conforme lo establece el
Artículo 1º “Defensa de la persona humana” La defensa de la persona humana y
el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado,
aunado al Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público, Resolución de
la Fiscalía de la Nación Nº 2269-2012-MP-FN artículo 62 “Derecho del
trabajador”, inciso 4) “Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus
superiores y compañeros de trabajo”, inciso 8) “Ser evaluado en su desempeño
laboral de acuerdo a las normas establecidas por la institución” e inciso 9)
“Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se ha vulnerado
sus derechos”.

Por otro lado, lejos de tener una consideración por ser un personal
nuevo, mi Jefe Inmediato Superior, en la primera evaluación de rendimiento
laboral, realizada el 29 de agosto del 2012 (correspondiente al mes de junio
hasta agosto de 2012) me ha calificado como desaprobado “Inferior a lo
exigido por el cargo”, no sustentado tal desaprobación, hecho que vulnera mi
derecho como trabajador, dado que esta circunstancia debe ser acreditado
documentariamente.

Todos estos hechos e irregularidades el suscrito lo denunció ante la

Oficina de Control Interno del Ministerio Publico del Distrito Judicial del Santa,
Caso Nº 3111010000-2012-2-0, por Actos de hostilización que la referida Fiscal
Provincial cometió y sigue cometiendo contra mi persona, traducido en tratos
irrespetuosos e intolerantes, por tal motivo, es de observar que para una
siguiente evaluación de rendimiento laboral, mi Jefe Inmediato Superior no
debió haberme calificado, por cuanto su actuar se encontraría bajo

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subjetividades, no siendo objetiva al momento de realizar dicha evaluación. Sin
embargo, pese a ello, realizó una nueva evaluación de rendimiento laboral, el
día 19 de diciembre del 2012, correspondiente al mes de septiembre hasta
diciembre de 2012, calificándome desaprobatoriamente con 15 puntos; en
cuatro factores de rendimiento con solo un punto “el más bajo”, en otros cuatro
factores con dos puntos y en un factor con tres puntos; todo esto, basándose
sólo en los reiterados memorandos que me ha estado imponiendo, los cuales
no son prueba suficiente para acreditar la deficiencia en el desempeño de mis
funciones como Asistente Administrativo-Mesa de Partes y por ende pretender
desaprobarme sólo por estos memorandos, sino que es preciso conocer
realmente el motivo de cada uno de ellos, los cuales son por algunos errores
triviales, subsanables, propios de mi función y otros son claramente injustos; lo
que indica una clara animadversión y voluntad de perjudicar a mi persona, por
lo que el suscrito, al observar tales hechos, no consentí firmar dicha
evaluación, por no estar conforme con dicha calificación desaprobatoria, la que
mi persona considera debe ser aprobatoria, por cuanto mi rendimiento laboral
no ha sido medido con criterios objetivos, sino con criterios subjetivos, tomando
como referencia varios memorandos que por su cantidad y los motivos que
refieren, son claramente injustos, exagerados y antojadizos, no obstante ello,
mi Jefe Inmediato Superior insistió reiteradamente a que firmara mi evaluación ,
refiriendo “que estaba en la obligación de firmar dicha evaluación, para dejar
constancia que he tenido conocimiento de dicha calificación” por tal
circunstancia mi Jefe Inmediato Superior llamó por su celular y delante de mí,
al Lic. Gino Reyes Roggero, Analista de Recursos Humanos del Ministerio
Publico del Distrito Judicial Santa, el cual le habría manifestado que mi persona
firmara el formato de evaluación, dejando constancia de mi disconformidad
debajo de la firma, hecho que lo realice conforme se evidencia en la
evaluación, escribiendo “No estoy de acuerdo con mi calificación”, adjuntando
al presente copia simple del Formato de Evaluación de Rendimiento Laboral
del suscrito.

Además la referida Dra. Dora Angulo Valdez ha sustentado tal

calificación desaprobatoria con los diversos memorandos que me ha impuesto,
19 en total, los cuales son injustos, exagerados y evidencian una notoria

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animadversión a mi persona, demostrando así su afán por querer perjudicarme,
en mi estabilidad laboral, sin tomar en consideración el verdadero trabajo que
estoy realizando en la Fiscalía Provincial Mixta de Yaután, el cual, a mi
entender es aceptable, y poniendo como ejemplo que estos diversos
memorandos han sido impuestos al suscrito, de manera sistemática, desde que
denuncié a la citada Fiscal Provincial, por actos de hostilización contra mi
persona y otras irregularidades, ante la Oficina de Control Interno del Ministerio
Publico del Santa, para mayor ilustración traigo a colación como ejemplo del
actuar doloso de tal magistrada, el Memorando Nº 17-2012-FPMY-MP-FN, de
fecha 17 de diciembre de 2012, en el cual se me llama la atención por no haber
foliado en el legado número cuatro, la última hoja, y otros legajos que son
ultimas hojas, las cuales son de fechas recientes, demostrando así el afán de
buscar la sin razón para imponerme Memorandos, lo que desacredita la
objetividad que debe tener dicha Fiscal Provincial al momento de calificarme
en la citada evaluación de rendimiento laboral.

Por todo esto, solicito a vuestro Superior Despacho, realice una

nueva evaluación de mi rendimiento laboral del mes de septiembre a diciembre
de 2012, invocando el artículo 83, tercer guión “El refrendador, es el jefe
inmediato del evaluador y quien deberá revisar las calificaciones de la
evaluación” y artículo 84, tercer y cuarto guión, del Reglamento Interno de
Trabajo del Ministerio Público, dado que mi Jefe Inmediato Superior no ha
realizado la misma con objetividad e imparcialidad, la cual está plagada de
subjetividades y revanchismo, por haberla denunciado por Actos de
hostilización contra mi persona, ante la Oficina de Control Interno del Ministerio
Público del Santa, por tanto, tenga a bien acceder a lo solicitado por ser justicia
que todo trabajador espera alcanzar .

ANEXOS ;

1.- Copia simple de mi DNI

2.- Copia simple de mi Contrato de Trabajo
3.- Copia simple de mi Formato de Evaluación del Período de Prueba
4.- Copia simple de mi Formato del Rendimiento Laboral
5.- Copia simple del memorando Nº 17-2012-FPMY-MP-FN

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6.- Copia simple de una Resolución de la Oficina de Control Interno del
Ministerio Público del Santa, sobre denuncia interpuesta contra mi Jefe
Inmediato Superior

Chimbote, 20 de diciembre del 2012

Atentamente.

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