LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS EN EL EXITO ORGANIZACIONAL

Natasha Chavarria Thomas

Universidad San Marcos

INTRODUCCION
La administración es el proceso integral de planificar, organizar, dirigir y
controlar los recursos de una organización para alcanzar sus metas y objetivos
de manera eficiente y eficaz.
Es fundamental para el funcionamiento exitoso de cualquier entidad, ya sea
una empresa, una institución gubernamental, una organización sin fines de
lucro o cualquier otra entidad.
La gestión del capital humano es fundamental en cualquier organización, ya
que se refiere a la administración eficaz de las personas que trabajan en la
empresa.
Una gestión eficaz del capital humano contribuye directamente al rendimiento
y la productividad de la organización. Cuando se contratan, desarrollan y
retienen talentos adecuados, los empleados están más motivados,
comprometidos y capacitados para lograr los objetivos de la empresa.
En este ensayo se buscará responder las siguientes preguntas:
1 ¿Cuál es la función principal de la Administración de Recursos Humanos y
cómo esta contribuye al logro de los objetivos organizacionales?
2- ¿Cómo puede la Administración de Recursos Humanos contribuir a la
creación de un ambiente laboral positivo y motivador?
3- ¿Analice la influencia de un sistema organizacional sólido en el desempeño
y la eficiencia de los empleados?

RESUMEN
Se tomarán en cuenta conceptos importantes sobre los recursos humanos y la
importancia que este tiene para conseguir el éxito de las organizaciones, la
influencia que este tiene para mejorar el rendimiento de cada colaborador y
potenciar los procesos y mejorarlos con el proceso de reclutamiento, ya que de
esto depende el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.

DESARROLLO

1 ¿Cuál es la función principal de la Administración de Recursos

Humanos y cómo esta contribuye al logro de los objetivos
organizacionales?
Consiste en la planeación, organización desarrollo y coordinación, así como
también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del
personal.
Una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea
perfectamente claro para todos quien realizan determinada tarea y para quien
es responsable por determinados resultados. De esta forma se eliminan las
dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades
y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y
promueve los objetivos de la empresa.

2- ¿Cómo puede la Administración de Recursos Humanos contribuir a la

creación de un ambiente laboral positivo y motivador?
Brindando oportunidades de crecimiento a los colaboradores.
Brindando beneficios enfocados de salud, bienestar familiar.
Enfocándose en el clima organizacional para lograr un ambiente laboral sano.
Es importante también brindar la capacitación necesaria para que los
colaboradores puedan lograr sus funciones con éxito, disminuyendo el estrés,
y logrando satisfacción para los colaboradores en la realización de las tareas
de su día a día
3- ¿Analice la influencia de un sistema organizacional sólido en el
desempeño y la eficiencia de los empleados?
En el caso que la empresa tenga un sistema organizacional sólido, inspira a las
personas para trabajar en dicha organización, y así mismo a los colaboradores,
todo esto nace en la inversión que se de en el capital humano, una buena
gestión de selección de talento humano, así como las políticas de gestión
humana que están conlleven, son la base fundamental para el crecimiento
organizacional, porque se busca el personal capacitado y con experiencia para
ejercer las funciones operacionales y administrativos de cada organización,
una buena selección de personal requiere también una inversión de recurso
humano capacitado para una adecuada gestión política, de desarrollo,
capacitación, análisis que incurran con la operativa de las organizaciones.

CONCLUSION
Recordemos que la tecnología y el ritmo de los mercados en la actualidad son
bastante volátiles, por lo que la selección del capital humano de las
organizaciones debe ser enfocados en líderes, competitividad y tener
motivación para cumplir con los resultados y objetivos organizacionales, por
lo que la administración de recursos humanos es fundamental, es ahí donde
inicia, en el proceso de selección y evaluación del desempeño del personal y
así mismo motivar a los colaboradores, una empresa que este enfocada en el
bienestar de su capital humano, tiene mejores resultados organizacionales y
adicionalmente mantiene competitividad en el mercado.
Invertir en el desarrollo de los colaboradores, ayudara a brindar servicios de
alta calidad y a su vez estabilidad.

BIBLIOGRAFIA
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