Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

CUESTIONARIO 4

Versión 3

Código: 06

Bogotá, D.C. Enero 2018

 CUESTIONARIO 4

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes
de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Evaluar la pertinencia entre el producto
realizado y lo formulado en la propuesta según estructura organizacional y
normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Verificar la ejecución de las prácticas y
procedimientos de trabajo seguro para el establecimiento de planes de
mejoramiento de acuerdo con políticas de la Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Desarrollar normas y
procedimientos seguros, establecer prácticas e implementar medidas que
minimicen el efecto de los riesgos y accidentes asociados a las tareas de la
empresa generando acciones preventivas y correctivas y siguiendo la
normativa legal vigente

Nombre del Aprendiz: Nubia Cristina Fonseca Roa. _

Número de Identificación: _1010195130 ___________
Nombre del Instructor: _Adriana Constanza Acevedo Mejía _
Ciudad y fecha: __Bogotá D.C. 19/05/2021 _

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación encontrará una serie de preguntas de tipo abiertas en donde

establecerá las respuestas acordes a ellas, lea todas las preguntas antes de
contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que
sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de
la competencia que esta ejerciendo.

1. Revise la Guía Técnica Colombiana GTC-ISO/TR 10013 y con base

en la lectura, desarrolle un procedimiento de trabajo seguro para una de las
tareas críticas identificadas en su empresa proyecto.
La empresa Industrias Calram S.A.S tiene como actividad la recepción de
materias primas, Venta de repuestos y suministros, Alquiler de montacargas.

Política

Realizar capacitaciones y talleres continuamente dirigidas al personal que

aborden los temas sobre la actualización de la normatividad, referente a la
operación de la maquinaria con el objeto de garantizar un desempeño
riguroso y seguro del empleado referente a sus funciones.

Objetivo general

Establecer normas de trabajo seguro para la empresa Industrias Calram

S.A.S basadas en las tareas críticas que fueron detectadas en el área de
mecanizado con el fin de minimizar la accidentalidad en los trabajadores.

Especificar las tareas muy críticas encontradas en el área de mecanizado

para poder modificar, cambiar o reestructurar el procedimiento de trabajo
seguro.
Justificar a través del marco legal los procedimientos a seguir en cuanto a
estos procedimientos.
Detallar un procedimiento de trabajo seguro para cada tarea muy crítica
encontrada de manera que se realice de una forma correcta y eficiente.

Manual Procedimiento de trabajo seguro

Medidas de Seguridad Para la Maquina Fresadora

Ropa y equipos de protección individual:

 Las mangas del overol deben terminar en tejido elástico o, en su
defecto, se remangarán por encima de los codos.
 No es conveniente usar guantes cuando se manipula en máquinas
con herramientas o elementos en movimiento como las fresadoras
dado que el guante aumenta el riesgo de atrapamiento y arrastre de la
mano.
 Usar las gafas de seguridad.
 Las botas de seguridad tendrán puntera reforzada.
  Utilización de cofia para las personas que tengan el pelo largo,
quedando prohibido el uso de corbatas, bufandas, pulseras, collares,
anillos, etc.

Proceso documentado
Se realiza una trazabilidad, del personal y el tiempo que usa la maquina
torno.

Instrucciones de trabajo
1. Lo primero que tienes que hacer es montar la fresa, y es
indispensable que la fresadora esté desenchufada. Bloquea también
el eje con la llave fija que viene incluida con la máquina.
2. Coloca la fresa que quieres utilizar según el trabajo que vas a realizar
y vuelve a apretar la tuerca para que quede bien montada.
3. Gradúa la profundidad de corte de la fresadora cogiendo los dos
mangos laterales y empujando la caja motor hacia abajo, hasta que
toques la madera. Ajusta la escala según la profundidad deseada.
4. Ten en cuenta que la fresadora trabaja a muchas revoluciones, por
lo que la pieza sobre la que vas a trabajar debe estar muy bien sujeta
a un banco de trabajo o la superficie elegida.
5. El recorrido que hagas con la fresa debe ser sin pausa, continuo, por
lo que no puede haber nada que entorpezca el paso durante el mismo.
6. Coloca la fresadora al principio de la madera y baja el bloque motor
hasta la profundidad deseada para bloquearla ahí.
7. En este punto ya puedes poner la fresadora en marcha y empezar a
tallar.
8. Debes dirigir siempre la máquina, ya que su motor gira en sentido
único, llévala por el recorrido con cuidado ya que si te equivocas la
fresa chocaría con la madera y la estropearía.
9. Cuando llegas al final de la madera tienes que sacar la fresadora y
pararla. Esto es muy importante, la tienes que parar cuando ya la has
sacado, nunca estando aún en la madera.
10. Cuando hayas terminado, desenchúfala y bloquea el motor.

Higiene de la fresadora:
 Mantener la mesa de trabajo despejada de herramientas de mano.
 La fresadora debe mantenerse en perfecto estado de conservación,
limpia y correctamente engrasada.  
 La zona de trabajo y las inmediaciones de la fresadora deberán
mantenerse limpias y libres de obstáculos y manchas de aceite. 
 Los objetos caídos pueden provocar tropezones y resbalones
peligrosos, por lo que deberán ser recogidos antes de que esto
suceda
 Las virutas deben ser retiradas con regularidad, sin esperar al final de
la jornada, utilizando un cepillo o brocha para las virutas.
 Las herramientas deben guardarse en un armario o lugar adecuado.
No debe dejarse ninguna herramienta u objeto suelto sobre la
fresadora. 
 Tanto las piezas en bruto como las ya mecanizadas han
de apilarse de forma segura y ordenada, o bien
utilizar contenedores adecuados si las piezas son de pequeño
tamaño. 
 Se dejará libre un amplio pasillo de entrada y salida a la fresadora. 
 Parar siempre la fresadora antes de tomar medidas.
 Guardar las fresas en colocaciones habilitadas para tal uso.

Formulario

Especificaciones

Es importante tener en cuenta la información de cada uno de los pasos de

trabajo seguro para así mitigar la accidentalidad de los trabajadores
2. Desarrolle la planeación y presentación de una capacitación sobre un
procedimiento de trabajo seguro para una de las tareas críticas identificadas
en su empresa proyecto.

● La planeación debe contener: objetivos, alcance, fecha, duración,

metodología, recursos, evaluación e indicadores.
● La presentación Power Point o ayuda que va a utilizar como
metodología debe tener alto impacto visual.
● Los formatos para evaluación (contenido y desempeño) debe incluir la
apropiación de conocimientos de los participantes y la percepción de
los participantes respecto al desempeño del capacitador.

Objetivos

Proponer normas de trabajo seguro para la empresa Industrias CALRAM

S.A.S basadas en las tareas muy críticas que fueron detectadas en el área
de mecanizado con el fin de minimizar la accidentalidad en los trabajadores.

Alcance

Esta capacitación está orientada al personal de la organización que se

encarga del trabajo de producción de las piezas o repuestos, con sugerimos
a los trabajadores crear un ámbito laboral seguro, para realizar las labores
diarias, para minimizar los riesgos que esta implica, de la misma manera
enfocar al personal en la importancia del autocuidado diario en el desempeño
de su trabajo y el valor de seguir instrucciones.

FECHA PROGRAMADA TIEMPO ESTIPULADO PARA HORA CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN TRABAJO CAPACITACIÓN
SEGURO

22 de mayo de 2021 60 minutos 7:00 am – 8:00 am

Metodología

https://www.canva.com/design/DAEei_AyME/ss181wZR0AQnhDiVl7NUFw/vi
ew?
utm_content=DAEei_AyME&utm_campaign=designshare&utm_medium=link
&utm_source=publishsharelink

Recursos Tecnológicos

 Televisor
 Conexiones eléctricas
 Sonido
 Computador

Recursos Humanos

 Grupo conformado por especialista en SST especializado en la materia.

Recursos Materiales

 Papelería y Material didáctico.

 Aula de capacitación
 Folleto informativo con instrucciones del paso a paso, para el trabajo
seguro en la maquinaria.
Recursos económicos.

Recursos Valor
Papelería- Material Didáctico 25.000
Refrigerio 90.000
TOTAL 115.000

Evaluación

VER ANEXO FORMATO DE EVALUACION DE EXCEL

Indicadores

 Cumplir con el 100% en las capacitaciones propuestas de acuerdo al

plan de trabajo semestral.
 Reducir en un 95% la accidentalidad en la zona de producción, sobre
el trabajo de piezas metálicas.
 Adecuar el cuidado propio de los trabajadores en el ámbito laboral
 Adquirir los implementos de EPP, para la eficacia de un trabajo y
prevenciones de accidentes laborales.

3. ¿Qué es un indicador?

Es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir

características, comportamientos o fenómenos de la realidad a través de la
evolución de una variable o el establecimiento de una relación entre
variables, la que, comparada con períodos anteriores, productos similares o
una meta o compromiso, permite evaluar el desempeño y su evolución en el
tiempo.

Fuente: https://safetya.co/que-es-un-indicador-del-sgsst/

4. Defina tipos de indicadores, incluya como mínimo de estructura,

proceso y resultado, tenga en cuenta la normatividad vigente y de un ejemplo
de cada uno, en su empresa proyecto.

Indicadores: En el Artículo 2.2.4.6.19 del Decreto 1072 se determina que los

indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son
herramientas que le permiten a la organización evaluar los resultados,
identificar oportunidades de mejora y adaptación de metas.

Indicadores de estructura: Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.20: deben

medir la disponibilidad y accesibilidad a los recursos, política, objetivos, plan
de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, asignación de recursos
humanos, físicos y financieros, conformación y funcionamiento del Comité
Paritario o Vigía de seguridad, existencia de un plan para prevención y
atención de emergencias, definición de un plan de capacitación, entre otros.
A partir de este indicador se puede evaluar si los componentes del SG-SST
existen y se aplican efectivamente.

INDICADORES DE ESRTUCTURA
OBJETIVO CUMPLIMIENTO
La política de seguridad y salud en el trabajo y que Cuenta con la política de seguridad y salud en
esté comunicada. el trabajo se encuentra publicada.
El plan de trabajo anual en SST y su cronograma. El documento se encuentra firmado
La asignación de responsabilidades de los distintos No cuenta con todo el personal para el SST
niveles de la empresa frente al desarrollo del SG-
SST
La definición del método para identificar los Existe una matriz de riesgos, y un documento
peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el controlado sobre AT
que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo
peligrosas.
La conformación y funcionamiento del Comité No cuenta con COPASST
Paritario o Vigía de SST.
La existencia de un plan para prevención y Cuenta con un documento de Trabajo Seguro
atención de emergencias en la organización.

Indicadores de proceso: Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.21: deben

medir el grado de implementación del SG-SST, verificando el avance del
sistema de gestión, la organización debe considerar la evaluación inicial,
ejecución del plan de trabajo anual, plan de capacitación, ejecución de las
diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, ejecución del
cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales, cumplimiento de
los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, Registro estadístico de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad, entre otros.

INDICADORES DE PROCESOS

OBJETIVO CUMPLIMIENTO

Implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el 66,66666667

 Trabajo en cumplimiento de todos los requisitos del Decreto
1072.

Generar comportamientos seguros y de autocuidado en los 75

trabajadores de la empresa

Reducir la accidentalidad general por lesiones en manos en la 100

empresa

Reducir la enfermedad laboral osteomuscular a través del 50

Programa de Vigilancia Epidemiológica

Prevenir las emergencias por incendios en la empresa 100

Indicadores de resultado: Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.22; deben

medir los resultados o cambios en el periodo definido por la organización,
estos indicadores deben responder a la pregunta ¿que se ha logrado con la
implementación del SG-SST?
El empleador debe considerar los siguientes aspectos: cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables, cumplimiento de los objetivos, cumplimiento
de los programas de vigilancia epidemiológica, evaluación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora, análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados, análisis de los registros de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad, entre
otros.

INDICADOR DE RESULTADO

MES FRECUENCIA INTERPRETACIÓN

SEPTIEMBRE 0,632911392 Por cada 790 trabajadores que laboraron en el

mes de septiembre, se presentaron 5
accidentes de trabajo.

OCTUBRE 0,474495848 Por cada 843 trabajadores que laboraron en el

mes de octubre, se presentaron 4 accidentes
de trabajo.

NOVIEMBRE 0,492610837 Por cada 812 trabajadores que laboraron en el

mes de noviembre, se presentaron 4
accidentes de trabajo
5. ¿Cómo se puede evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

Según el Decreto 1072 del 2015 el empleador debe estipular indicadores

cualitativos y cuantitativos que permitan realizar una óptima evaluación al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, la alta dirección debe revisar al
menos una vez al año teniendo en cuenta los cambios en los procesos y
auditorías realizadas, en la revisión periódica se debe determinar en qué
medida se cumple con los objetivos y la política, del mismo modo evaluando
la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.

6. Establezca tres indicadores para evaluar la efectividad del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nombre del Periodicidad

Definición Fórmula Interpretación
indicador Mínima

(Número de accidentes Por cada cien (100)

Número de veces
de trabajo que se trabajadores que
Frecuencia de que ocurre un
presentaron en el mes / laboraron en el mes, se Mensual
accidentalidad accidente de
Número de trabajadores presentaron X
trabajo en el mes
en el mes) * 100 accidentes de trabajo

(Número de días de
incapacidad por accidente Por cada cien (100)
Número de días
de trabajo en el mes + trabajadores que
Severidad de perdidos por
número de días cargados laboraron en el mes, se Mensual
accidentalidad accidentes de
en el mes / Número de perdieron X días por
trabajo en el mes
trabajadores en el mes) * accidente de trabajo
100

(Número de accidentes
de trabajo mortales que
Número de
Proporción de se presentaron en el año / En el año, el X% de
accidentes de
accidentes de Total de accidentes de accidentes de trabajo Anual
trabajo mortales
trabajo mortales trabajo que se fueron mortales
en el año
presentaron en el año) *
100
7. Elabore una lista de chequeo para evaluar las conductas que reflejen
la práctica del procedimiento de trabajo seguro, aplicado en su empresa
proyecto.
 LISTA DE CHEQUEO PARA PRCEDIMIENTO DE TRABAJO Codigo: MC-SGC-01
SEGURO
EMPRESA INDUSTRIAS Versión 01
CALRAM S.A.S
19/05/2021

MAQUINA: ____________________________________ TRABAJADOR:______________________________________

AREA: ____________________________________ CARGO: _________________________________________
REALIZADO POR:_______________________________ FIRMA: _____________________________________

CUMPLE
ITEM CRITERIO DE EVALUACIÓN OBSERVACIONES
SI NO
1 El personal cuenta con las capacitaciones adecuadas para
realizar la tarea.
2 Uso de EPP (Monogafas, protector auditivo, protector
nasobucal, overol, botas punta de acero)
3 La maquina se encuentra en buen estado (Mecanico y
electrico)
4 La maquina cuenta con el mantenimiento peridico.

5 La maquina cuenta con su respectivo cambio de aceite.

6 Las herramientas cuentan con un lugar especifico para

guardarlas depues de ser usadas.
7 El área donde se encuentra ubicada la maquina esta
despejada, ordenada y limpia.
8 El trabajador cuenta con las herramientas necesarias y
adecuadas para realizar la tarea.
9 Al finalizar la tarea el trabajador apaga la maquina y la deja
desconectada.
10 Al finalizar la tarea el trabajador deja limpia la maquina y área
de trabajo (libre de residuos).

FECHA MAXIMA DE
ITEM ACCIÓN CORRECTIVA RESPONSABLE
CORRECIÓN
8. De acuerdo con las normas ISO 9001/2015, ISO 14001/2015, OSHAS
18001/2007, ISO 45001/Borrador, SG-SST- DUR 2015, ¿Qué son planes de
mejoramiento continuo, acciones preventivas, acciones correctivas y
acciones de mejora?

 ¿Qué son planes de mejoramiento continuo?

El estructurar un plan de mejora continua brinda a las organizaciones la
facilidad de profundizar y enfocarse en las causas de riesgo laboral, creando
avances graduales pero significativos, teniendo la participación de todos los
integrantes de la misma, llegando a un grado cada vez más alto de
coordinación y eficiencia en el desempeño de las tareas en cada área de
trabajo de la empresa.

 ¿Que son acciones preventivas?

Son aquellas que se diseñan con el fin de eliminar, corregir o disminuir algo
que genera una potencial inconformidad o situación indeseable en el
desarrollo de alguna actividad.

 ¿Qué son acciones correctivas?

Aquí se pondrá en ejecución lo anteriormente mencionado.

 ¿Qué son acciones de mejora?

Se dice de las acciones que se toman para mejorar la efectividad de los
procedimientos para el amplio cumplimiento de las actividades desarrolladas
en una organización.

9. Con base en la respuesta anterior, proponga las acciones preventivas,

acciones correctivas y acciones de mejora en su empresa proyecto.

BODEGA N°1
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ACCIONES DE MEJORA
Dar inducción sobre la tarea a realizar. Crear un Buzón de Sugerencias con el fin de que los
Suministrar los EPP adecuados para realizar cada empleados pueden manifestar inconformidades en su
tarea. área laboral.
Realizar Reinducción de ejecución de cada tarea.
Dar Capacitación de Procedimiento de Trabajo Seguro.
Hacer mantenimiento periódico de la maquinaria. Inspección mensual para observar el cumplimiento
Implementar las 5 S. (ordenar, clasificar, limpiar,
estandarizar, disciplinar.)
Dar inducción en manejo de la maquinaria.
Suministrar herramientas adecuadas para la ejecución
de cada tarea.
del mejoramiento continúo de las tareas.
Realizar auditorías anuales para constatar el
cumplimiento de la meta propuesta.

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma
Instructor____________________________________________________

Firma
Aprendiz_____________________________________________________