CURSO DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES

BKV-ALBERTO PIDAL
 CAPÍTULO 1
INTRODUCCIÓN A
LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

BKV-ALBERTO PIDAL
1. ELTRABAJO Y LA SALUD

1.1 El trabajo

El trabajo es una actividad social organizada que, a

través de unos recursos de diferente naturaleza, como
trabajadores, materiales, energía, tecnología,
organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y
satisfacer unas necesidades.

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¿Por qué trabaja el hombre?
El trabajo es una necesidad que el individuo debe
satisfacer, para poder obtener, mediante un salario, los
bienes que le permiten no solo sobrevivir, sino alcanzar
unas compensaciones personales o sociales lo más
satisfactorias posibles.

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1.2 La salud
Tanto en el mundo laboral como fuera de él, nos
encontramos con diferentes concepciones del
término SALUD.

Diferentes conceptos de salud

La definición de salud como la ausencia de

enfermedad, no se puede aceptar hoy en día
anta la aparición de enfermedades no somáticas
como por ejemplo el estrés. BKV-ALBERTO PIDAL
La concepción político-legal parte del principio
que la salud es un derecho de toda la población,
Con la correspondiente obligación de protegerla
que tiene el Estado, incluyendo en el
Código Penal y como delitos aquellos actos que
atentan contra ella.

La concepción ideal de la SALUD, según La

Organización Mundial de la Salud la define como:
El estado de bienestar físico, mental y no meramente la
ausencia de daño o enfermedad.,
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1.3 Relación entre trabajo y salud
Es evidente que el trabajo y la salud están fuertemente
relacionados, ya que, por un lado, el trabajo es una
actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus
necesidades, es decir, para poder tener una vida digna.
Es necesario trabajar porque así conseguimos satisfacer
nuestras necesidades de supervivencia en un medio en
el que los recursos, además de escasos, no siempre son
utilizables tal como se presentan.

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• EL TRABAJO ES BUENO PARA LA SALUD.

• LA SALUD ES NECESARIA PARA TRABAJAR.

• EL TRABAJO PUEDE PERJUDICAR LA SALUD.

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2.RIESGOS EN EL TRABAJO
2.1Factores de riesgo

Podemos definir los factores de riesgo como

aquellas situaciones o condiciones del trabajo
que pueden perjudicar la salud de las personas,
rompiendo el equilibrio físico, mental y/o social.

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 TIPO DE RIESGOS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son aquellas condiciones materiales que influyen sobre la
siniestrabilidad, para controlar estas debemos centrar nuestros
estudios en , las máquinas, las herramientas, los equipos de
transporte y las instalaciones eléctricas entre otros.

CONDICIONES HIGIÉNICAS
Contaminantes físicos de trabajo, estudiaremos aquí el medio
ambiente de trabajo (ruido, vibraciones, iluminación,
radiaciones, etc.)
Contaminantes químicos y biológicos, se trata de estudiar la
presencia de estos en nuestro entorno laboral.
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CONDICIONES ERGONÓMICAS
Aquí analizaremos las exigencias que la tarea impone al
individuo que la realiza, esfuerzos, manipulación de cargas,
posturas en el trabajo, niveles de atención, etc. , de cara a
buscar la carga de trabajo ideal tanto física como mental para
cada tipo de tarea.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

En este grupo estudiaremos los factores debido a la
organización, ya que la forma de fragmentar el trabajo y
repartirlos entre los operarios unido a la distribución horaria, a la
velocidad de ejecución y a las relaciones personales, influyen
directamente en la salud física y mental de los mismos.
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2.2 Riesgos laborales

Entendemos por RIESGOS LABORALES,

"La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo."
Que exista un riesgo no implica que haya un accidente.

Listado de algunos riesgos laborales

• Riesgo de accidentes de trabajo
Caídas, choques, golpes, atrapamientos, proyecciones,
sobresfuerzos, contactos térmicos, contactos eléctricos,
exposición a radiaciones, explosiones, incendios, atropellos,
accidentes de circulación, etc. .
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• Riesgo de enfermedad profesional
Intoxicación o lesiones causadas por contaminantes, físicos,
químicos o biológicos.

• Riesgo de fatiga
Fatiga física y fatiga mental.

• Riesgo de insatisfacción
Contenido de nuestra labor, la monotonía, roles en el
trabajo, autonomía, comunicaciones y relaciones.

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3.DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
3.1 Accidentes de trabajo

La definición legal de accidente de trabajo queda recogida en

el artículo 115, punto 1, del Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de Junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, y es la siguiente:

"se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que

el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena."

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La disposición adicional trigésima cuarta del Real Decreto
Legislativo 1/1994 establece en su punto 1:

"se entenderá como accidente de trabajo del trabajador

autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata
del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su
inclusión en el campo de aplicación de dicho Régimen
Especial."

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Los accidentes no se explican por fenómenos sobrenaturales o con
argumentos filosóficos.
En todo trabajo se producen una serie de trastornos que pueden llegar a
producir daños a las máquinas a los productos y a las personas.
Los factores causales de los accidentes son muy diversos, factores debido a
las condiciones naturales, a las medioambientales, a las deficiencias
organizativas y al comportamiento y error humano.

EFECTOS DE LOS ACCIDENTES

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud,
los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas
malas condiciones de trabajo y , dada su gravedad, la lucha contra los
accidentes es siempre el primer paso de todo actividad preventiva.

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3.2 Enfermedades profesionales

TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, 1/1994, en su artículo 116, define la enfermedad
profesional como:
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena, en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se aprueba por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y
que esté provocada por lo acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indique para cada
enfermedad profesional. BKV-ALBERTO PIDAL
 AUTÓNOMOS
La disposición adicional trigésima cuarta del Real
Decreto Legislativo 1/1994, establece en su punto 1: "se
entenderá por enfermedad profesional del trabajador
autónomo, la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta propia, que esté provocada por
la acción de los elementos y sustancias y en las
actividades que se especifican en la lista de
enfermedades profesionales con las relaciones de las
principales actividades capaces de producirlas, anexa
al Real Decreto 1995/1978, derogado por el Real
Decreto 1299/2006".
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 FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Para poder analizar mejor los diversos factores responsables de
que se produzca una enfermedad profesional, los agruparemos
en cuatro apartados:

1. Concentración del agente contaminante en el

ambiente de trabajo A mayor nivel de contaminante
en el ambiente, mayor daño a las personas.
Ejemplos: Nivel de ruido, concentración de cualquier contaminante
químico
2. Tiempo de exposición A mayor tiempo de exposición
al contaminante, mayor daño a las personas.
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3. Características personales de cada individuo
Las características personales hacen que
algunos individuos sean más sensibles que la
“población normal” a ciertos contaminantes.
Ejemplos: Personas alérgicas, enfermedades previas, personas de edad
avanzada.
4. Presencia de varios agentes contaminantes al mismo
tiempo A veces, los efectos de varios contaminantes
similares suman sus efectos negativos, agravando el daño
sobre las personas.
Ejemplos:Disolventes, acetona+aguarrás,tolueno+xileno, lejia+amoniaco.

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3.3 Otras patologías derivadas del trabajo

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son

efectos negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la
prevención a la lucha contra accidentes y enfermedades
supondría definir la salud como la ausencia de daño o
enfermedad, abarcando así sólo una parte, aunque
importante, de la definición propuesta por la O.M.S. y que
nosotros hemos admitido como modelo.

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Para plantearnos la labor preventiva de forma que ésta
sea una manera real de mantener y mejorar
nuestra salud, hemos de tener en cuenta que:

1º La concepción legal de enfermedad profesional no se

corresponde con la realidad porque hay enfermedades
profesionales que afectan a la salud física del trabajador y que no
se contemplan como tales.

2º Existen agentes agresivos en el trabajo que son susceptibles de

ocasionar trastornos que no son de naturaleza física y que causan
daño al trabajador. A la larga, estas agresiones pueden
materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático;
pero, sin llegar a este punto, son ya perniciosas para el equilibrio
mental y social de los individuos. BKV-ALBERTO PIDAL
3º Por otra parte, además de contemplar estos efectos negativos
que no tenían cabida en la Seguridad e Higiene del Trabajo
tradicionales, también hemos de considerar el aspecto positivo
de la salud.

Dicho de otra forma, el trabajo tiene que favorecer el

acercamiento progresivo al «estado de bienestar» que es
la salud. Por lo tanto, habrá que estudiar, analizar y
modificar los métodos de trabajo, no sólo para evitar los
efectos negativos sobre la salud, sino también para
potenciar los efectos positivos.
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4.TÉNICAS PREVENTIVAS
4.1 Introducción

Del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales se puede extraer la definición de prevención
de riesgos:
“Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en
todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de
evitar o disminuir la posibilidad de que un trabajador sufra una
enfermedad, patología o lesión con motivo u ocasión del
trabajo."
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Por tanto, la prevención de riesgos laborales
tiene por objeto la seguridad y salud de los
trabajadores, quedando fuera de su alcance
la protección de los bienes patrimoniales
(Seguridad contra agresiones, robo e
intrusión) y del medio ambiente (Seguridad
Medioambiental).

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4.2 Seguridad, Higiene, Ergonomía,
Psicosociología Aplicada y Medicina en el
Trabajo

Mejorar las condiciones de trabajo significa que,

además de evitar los daños y enfermedades causadas
por el trabajo, tenemos que conseguir que éste se
realice en unas condiciones “confortables” que,
además de no perjudicar física, mental ni socialmente,
permitan el desarrollo integral de los individuos a través
de su trabajo.
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• La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por fin detectar y eliminar, o al
menos reducir, el riesgo de que se produzcan accidentes de
trabajo que ponen en peligro la integridad física de los
trabajadores.

• La Higiene Industrial es una técnica no médica de

prevención que identifica, evalúa y controla los factores
ambientales que se presentan en los lugares de trabajo que
pueden provocar enfermedades profesionales a los
trabajadores.

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• La Ergonomía es la ciencia aplicada de carácter
multidisciplinar cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la
persona. No sólo tiende a mejorar las condiciones de trabajo a fin
de evitar los efectos negativos sobre la salud, sino que parte del
concepto de salud más amplio y propone la mejora de aquellos
aspectos que pueden incidir en el equilibrio de la persona,
considerada en su totalidad, con el entorno que le rodea.

• La Psicosociología, aplicada a la prevención de riesgos

laborales, intenta prevenir los daños a la salud causados por la
organización del trabajo cuando ésta no tiene en cuenta al
trabajador como persona (tareas monótonas y repetitivas,
relaciones interpersonales, etc.).

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• La Medicina del Trabajo es una ciencia que, partiendo del
conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del
medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el
laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud, la
curación de las enfermedades y la rehabilitación.

Nadie está en mejores condiciones que los propios

trabajadores para conocer las consecuencias que el
trabajo tiene sobre su propia vida. Es necesario pues,
crear los mecanismos que permitan y favorezcan la
formación de los trabajadores en el campo de la salud
laboral para hacer posible su participación en la mejora
de sus condiciones de trabajo. BKV-ALBERTO PIDAL
 VIDEOS

https://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU
EVALUACIÓN
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O1. ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN MÁS COMPLETA DE SALUD?
a. La ausencia de enfermedad.
b. El estado de bienestar físico, mental y social.
c. Estado de forma física que nos permite trabajar.

02. UNA ILUMINACIÓN DEFICIENTE ES UN FACTOR DE RIESGO DE:

a. Lesiones debidas a un alto nivel de ruido.
b. Sobreesfuerzos debidos a la manipulación manual de cargas.
c. Accidentes por choques con objetos.

03. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL?

a. La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
b. Conducta temeraria adoptada por un empresario o por un trabajador.
c. Lesión corporal proveniente de una acción súbita y violenta.
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04. LA CAÍDA A DISTINTO NIVEL (CAÍDA DE ALTURA) ES UN RIESGO:
a. Que no se puede evitar, puesto que es impredecible.
b. Siempre es evitable.
c. Que, aunque no siempre evitable, se puede combatir y minimizar.

05. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA?

a. Los accidentes de trabajo se producen, normalmente, por casualidad.
b. Los accidentes de trabajo se producen por una conducta temeraria por
parte de los trabajadores.
c. Los accidentes de trabajo siempre son debidos a una serie de causas
naturales y explicables.

06. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ACCIDENTE “IN ITÍNERE”?

a. Accidente producido durante la realización de un trabajo subcontratado.
b. Accidente que se produce en el trayecto habitual entre el trabajo y el
domicilio del trabajador.
c. Accidente de tráfico ocurrido a un transportista de mercancías.
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07. LA HIGIENE INDUSTRIAL ES LA TÉCNICA QUE PREVIENE:
a. Las enfermedades profesionales.
b. Todas las enfermedades, tengan o no relación con el trabajo.
c. El orden y la limpieza en las empresas así como el aseo personal de los
trabajadores.

08. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA?

a. La Ergonomía es la técnica preventiva que previene las enfermedades
profesionales.
b. La Ergonomía es la técnica preventiva que estudia la adecuación del
trabajo a la persona.
c. La Ergonomía es la técnica preventiva que intenta adecuar la persona al
trabajo.

09. ¿CUÁL ES LA TÉCNICA PREVENTIVA QUE SE ENCARGA DEL ESTRÉS LABORAL?

a. La Medicina del Trabajo.
b. La Ergonomía.
c. La Psicosociología.
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