Documento de trabajo no controlado – 16-10-2019

LISTA DE CHEQUEO DE DESEMPEÑO

DAT OS GENERALE S
Program a de form ación: TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRA TIVA
Nom bre del Instructor: CARLOS GABRIEL ORTEGA BURGO S
Nom bre del aprendiz:
Fase del proyecto: ANALISIS
Com petencia: Proponer programas de capacitación para el personal de la unidad administrativa, de acuerdo con las
políticas de la organización.

Resultado de aprendizaje:
Identificar necesidades de capacitación para el personal de la unidad administrativa de acuerdo con los
propósitos, las políticas de la organización y la normatividad vigente.

Nom bre de la evidencia: Observación de Desempeño

Tipo de evidencia: Desempeño X De Producto

Define con objetividad las necesidades de capacitación establecidas por la organización.

Define objetivamente las y según técnicas establecidas las variables y la estructura del instrumento
Selecciona éticamente las fuentes de información de acuerdo con las necesidades de información, política institucional y
tecnología disponible
Elabora con responsabilidad el instrumento para recolectar la información aplicando metodologías establecidas.

Objetivo:
Instrucciones:

No. VARIAB LES /IND IC ADORE S CUMPLE OBS E RV A C IO N E S

SI NO
1 Aplica las recomendaciones del instructor SI
2 Tiene en cuenta actividades y tareas definidas en la guía SI
3 Establece responsablemente las actividades y tareas de la SI
guía.
4 Clasifica con objetividad las tareas de una Unidad SI
Administrativa.
5 Realiza el diagnostico de necesidades de capacitación de SI
personal
6 Investiga las causas que obligan a la empresa a realizar el SI
proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación.
7 Realiza la consulta sobre motivación de personal en una SI
empresa.
8 Realiza el plan de capacitación de acuerdo a las indicaciones SI
de la guía
9 Elabora un mentefacto SI
10 Elabora el cuadro comparativo relacionando capacitación y SI
la motivación.
11 Elabora el cuadro sinóptico sobre los pasos, métodos y SI
herramientas para realizar un DNC.
12 Realiza el diagnóstico de necesidades SI

13 Diseña el programa de capacitación de acuerdo a la empresa SI

 Documento de trabajo no controlado – 16-10-2019

LISTA DE CHEQUEO DE DESEMPEÑO

seleccionada

14 Diligenciar la matriz de requerimientos SI

15 Realiza un video de aproximadamente 90 segundos de SI

duración.

16 Socializ a el plan de capacitac ión, la matriz de requerimient os SI

y el diagnostico de necesidades.

17 Realizar un ensayo evidenc iando la concept ualiz ación de la SI

evaluación de la gestión del talento humano.

CIUDA D Y FECHA ___________ JUICIO EVALUAT IVO A

FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUTOR