Documento de trabajo no controlado – 16-10-2019

LISTA DE CHEQUEO DE DESEMPEÑO

DAT OS GENERALE S
Program a de form ación: TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRA TIVA
Nom bre del Instructor: CARLOS GABRIEL ORTEGA BURGO S
Nom bre del aprendiz:
Fase del proyecto: PLANEA CIÓ N
Com petencia: Proponer programas de capacitación para el personal de la unidad administrativa, de acuerdo con las
políticas de la organización.

Resultado de aprendizaje:
 Proponer y promover programas de capacitación de acuerdo con las necesidades de
entrenamiento del personal de la unidad administrativa, y las políticas institucionales.
 Presentar propuestas de mejoramiento sobre el desarrollo de los programas de capacitación
de acuerdo con los requerimientos de la organización.

Nom bre de la evidencia: Observación de Desempeño

Tipo de evidencia: Desempeño X De Producto

Define con objetividad las necesidades de capacitación establecidas por la organización.

Define objetivamente las y según técnicas establecidas las variables y la estructura del instrumento
Selecciona éticamente las fuentes de información de acuerdo con las necesidades de información, política institucional y
tecnología disponible
Elabora con responsabilidad el instrumento para recolectar la información aplicando metodologías establecidas.

Objetivo:
Instrucciones:

No. VARIAB LES /IND IC ADORE S CUMPLE OBS E RV A C IO N E S

SI NO
1 Aplica las recomendaciones del instructor X
2 Tiene en cuenta actividades y tareas definidas en la guía X
3 Establece responsablemente las actividades y tareas de la X
guía.
4 Clasifica con objetividad las tareas de una Unidad X
Administrativa.
5 Realiza el diagnostico de necesidades de capacitación de XI
personal
6 Investiga las causas que obligan a la empresa a realizar el X
proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación.
7 Realiza la consulta sobre motivación de personal en una X
empresa.
8 Realiza el plan de capacitación de acuerdo a las indicaciones X
de la guía
9 Elabora un mentefacto X
10 Elabora el cuadro comparativo relacionando capacitación y X
la motivación.
11 Elabora el cuadro sinóptico sobre los pasos, métodos y X
herramientas para realizar un DNC.
12 Realiza el diagnóstico de necesidades X

13 Diseña el programa de capacitación de acuerdo a la empresa X

 Documento de trabajo no controlado – 16-10-2019

LISTA DE CHEQUEO DE DESEMPEÑO

seleccionada

14 Diligenciar la matriz de requerimientos X

15 Realiza un video de aproximadamente 90 segundos de X

duración.

16 Socializ a el plan de capacitac ión, la matriz de requerimient os X

y el diagnostico de necesidades.

17 Realizar un ensayo evidenc iando la concept ualiz ación de la X

evaluación de la gestión del talento humano.

CIUDA D Y FECHA ___________ JUICIO EVALUAT IVO A

FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUTOR