Evolución de los

Recursos Humanos
con base en Chiavenato , 2011 y Báez y Santos, 2015.

Siglo XX
Se originó debido a la complejidad
de las tareas organizacionales
Fuerte impacto de la Revolución
Industrial.

Surgió en base a la teoría de Taylor

de la adm. científica,

1930
Surgió en base a la teoría de
relaciones humanas de Mayo y Lewin,
Se buscaba combatir el excesivo
racionalismo.
Se presenta el concepto de
motivación por recompensas sociales.

1950
Se le llamó Administración de
Personal.
Surgió con la teoría estructuralista.
Ya no solo se trataba de resolución
de conflictos, ahora también se
administraban a las personas.

1960
La legislación laboral se volvió
obsoleta.
Se consideraba a las personas
recursos fundamentales para el
éxito organizacional.

1970
Surgió el concepto de Recursos
Humanos (RH).
Se seguía viendo a las personas
como recursos productivos.

Tercer Milenio

Tratan a las personas aceptando que todas

son diferentes entre si.
Los impulsan a aprender y renovar sus
habilidades.
Se invierte en la organización y empleados.

Báez, F., & Santos, M. (2015). Gestión

de los recursos humanos.
ISO 690

Chiavenato, I. (2011).
Administración de recursos
humanos. El capital humano de las
organizaciones. Mc Graw Hill.