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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Ing. Wendy Bravo Ross, M. Sc.
Es una especialidad que surge a partir del crecimiento y complejidad de las Tareas
Organizacionales.
Comienzos del siglo XX – Revolución Industrial.- surge como “Relaciones Industriales”.
Mediador entre Obj. Org. y Obj. Personales, buscaba articular capital y trabajo.
Interdependientes pero en conflicto.
1960, concepto se transformó, la legislación laboral se volvió obsoleta. Las personas fueron
consideradas como recursos fundamentales para el éxito org.
1970, surgió el concepto “Administración de recursos humanos” (ARH), veía a las
personas como recursos productivos o meros agentes pasivos, sus actividades deben
ser planeadas y controladas a partir de las necesidades organizacionales.
2.- Las personas son elementos vivos.- y los impulsores de la organización. No deben ser vistos
como agentes inertes o estáticos.
3.- Las personas son socios de la organización y los únicos capaces de conducirla a la
excelencia y al éxito.
NOTAS:
Se conserva la denominación de ARH, debido a la adopción mundial del término.
Sin organizaciones, ni personas no habría ARH
Es difícil separar las Organizaciones de las personas y viceversa
El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta.
Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado.
En muchas organizaciones, la denominación de administración de Recursos humanos
(ARH) está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o de
colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e
incluso gestión de personas.