“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Facultad de Administración y Negocios

Análisis del video Historia de dos cerebros

Curso:

Dirección Personas

Docente:

Norma Anabell del Aguila

Grupo 3 - Integrantes:

- Priscila Carolina Alania Yupari U19313873

- Liñan Valverde, Lucia U17101733
- Nepo Aguirre, Estefanie Nicole. U18310684
- Pomacaja Nuñez Daniela U20210899

Lima, Perú

2024
 Análisis del video Historia de dos cerebros

En el video de Mark Gungor, se abordan situaciones comunes en la vida

laboral y empresarial desde una perspectiva humorística pero con cierta
profundidad en cuanto a las diferencias de género. Veamos cómo sería el
análisis desde el punto de vista del hombre y de la mujer en las actividades
mencionadas:

Celebración del 50 aniversario de la empresa:

Perspectiva masculina: Es probable que un hombre se enfoque más en la

parte logística y en los aspectos tangibles de la celebración, como la
organización del evento, el entretenimiento y posiblemente en los logros
económicos de la empresa durante esos 50 años.

Perspectiva femenina: Una mujer podría poner más énfasis en la parte

emocional y relacional de la celebración. Podría preocuparse por aspectos
como el ambiente, la conexión entre los empleados y la historia humana detrás
de la empresa, como las historias de los empleados más antiguos o las
anécdotas compartidas.

Fallecimiento del fundador de la empresa:

Perspectiva masculina: Un hombre podría centrarse en la continuidad del

negocio, en cómo asegurar que la empresa siga adelante sin interrupciones y
en honrar la memoria del fundador desde una perspectiva más pragmática.

Perspectiva femenina: Para una mujer, la pérdida del fundador podría ser una
oportunidad para reflexionar sobre el legado humano y los valores que el
fundador inculcó en la empresa. Podría estar más interesada en el apoyo
emocional a los empleados y en mantener viva la visión original de la empresa.

Despido masivo:

Perspectiva masculina: Un hombre podría estar más enfocado en los

aspectos financieros y estratégicos del despido masivo, como la necesidad de
reducir costos, mejorar la eficiencia y garantizar la supervivencia a largo plazo
de la empresa.

Perspectiva femenina: Para una mujer, el despido masivo podría ser una
situación dolorosa y complicada desde el punto de vista humano. Podría
preocuparse más por el impacto en las familias de los empleados afectados y
en buscar soluciones más compasivas, como programas de apoyo o
capacitación para la reinserción laboral.

Estos son enfoques generales y podrían variar según la personalidad y la

formación de cada individuo. El video de Mark Gungor tiende a exagerar estas
diferencias de género de manera humorística, pero en la vida real, es
importante reconocer que hombres y mujeres pueden tener perspectivas
diversas pero complementarias en situaciones laborales y empresariales.