Motivación

La motivación laboral hace referencia a la

capacidad que tiene una empresa de mantener
implicados a sus empleados para ofrecer el
máximo rendimiento y conseguir así, los
objetivos empresariales marcados por la
organización.

Esta motivación en el trabajo es clave para

aumentar la productividad empresarial y el
trabajo del equipo en las diferentes actividades
que realizan, además de que cada integrante se
sienta realizado en su puesto de trabajo y se
identifique con los valores de la empresa. Es la
mejor forma para que los trabajadores se
consideren parte importante de la empresa y
den el máximo por ella.

LOSEMPLEADOSSONEL
ACTIVO MÁS PRECIADO DE UNA
EMPRESA, ELLOS SON LOS QUE
CON SU DEDICACIÓN,
ESFUERZOYTALENTO
ALCANZAN EL ÉXITO DE LA
EMPRESA.
 INSTRUCCIONES
Se le solicita la lectura de:

Capítulo 14: "Factores humanos y

motivación", del libro Administración: una
perspectiva global y empresarial,
compartido vía WhatsApp.

Posteriormente, de respuesta a lo siguiente:

Primera Parte:
Ideas principales

Indique 3 ideas principales del capítulo, explique

la importancia que estas poseen y el porqué de
su elección.
 Segunda Parte:
Para analizar
1. ¿Qué es la motivación?, ¿cómo aprovecha y
contribuye en ella la dirección eficaz?

2. ¿Cuáles son los supuestos de la teoría X y Y?

Establezca los motivos por los que está en acuerdo o
desacuerdo con estos supuestos.

3. Compare y contraste las teorías de Maslow y

Herzberg de la motivación.

4. Explique la teoría de la motivación de McClelland. ¿Cómo

se ajusta a un enfoque sistemático?

5. “No se puede motivar a los administradores. Se

impulsan ellos solos. Limítese a apartarse de su
camino si en verdad quiere desempeño”. Comente.

6. ¿A qué grado y de qué manera es el dinero un

motivador efectivo?

7. ¿Qué lo motiva a usted a buscar a la excelencia en

su trabajo en la universidad?, ¿aparecen estas fuerzas
de motivación en alguno de los modelos analizados en
el capítulo?
 Tercera Parte:
Juguemos un poco

Imprima y realice el siguiente crucigrama:

 CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
Demuestra un análisis de la lectura.
Trabaja de manera ordenada.
Denota el esfuerzo aplicado.
Sigue instrucciones correctamente.
Entrega acorde el tiempo establecido.

MODALIDAD DE ENTREGA Y
TEMPORALIDAD
La actividad debe ser entregada en formato PDF o
en formato WORD, con su nombre, carrera y
número de carné colocados en la parte superior
izquierda; se envía a través del campus virtual en
la carpeta de TAREAS.

Fecha de entrega: Jueves 10 de noviembre del

2022, hora límite 13:10 p.m.