SALARIO BSICO, que es el salario fijo previsto para el cargo o la funci n

realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna

adicin. Esta nocin de salario bsico, no est contenida en la Ley Orgnica
del Trabajo, pero s lo est en la mayora de las convenciones colectivas de
trabajo
SALARIO NORMAL: Artculo 104 de la LOTTT. A los fines de esta Ley se entiende por salario
normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. La Sala Social del TSJ incorpora
el elemento: por causa de su labor y la Sala constitucional los elementos: Certeza; reiterado
y seguro.
SALARIO, SALARIO EN SENTIDO AMPLIO, SALARIO INTEGRAL Artculo 104 LOTTT.
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
El salario integral est compuesto por la suma del (i) Salario Normal; (ii) ms la cuota parte
(alcuota o incidencia) de las utilidades o bono de fin de ao; (iii) ms la cuota parte (alcuota o
incidencia) del bono vacacional; (iv) ms la alcuota o incidencia de pagos adicionales no
regulares ni permanentes o certeros derivados de: primas, horas extras, das feriados
trabajados, bono nocturno, entre otros beneficios con carcter salarial. En el caso de salario
variable las comisiones regulares forman parte del salario normal.

PAGOS, BENEFICIOS O PERCEPCIONES QUE NO TIENEN CARCTER SALRIAL. La mayora se

especifican en el artculo 105 LOTTT1.
a) Los servicios de los centros de educacin inicial.
b) El beneficio de alimentacin a travs de cualquiera de sus modalidades.
c) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
d) Las provisiones de ropa de trabajo.
e) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
f) Becas o pago de capacitacin y formacin.
1

Condiciones adicionales: Revisten carcter excepcional, deben guardar proporcin con el monto del
salario, deben beneficiar al trabajador o a sus familiares; y no revisten carcter salarial salvo que se
hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o en contratos individuales.

g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

El pago de gastos funerarios.Guardera Infantil y servicios de salud o educacin.

Los comisariatos o casas de abasto.
Aportes para el fomento del ahorro de los trabajadores (Aportes a la Caja de Ahorros).
Reembolso de Gastos o Viticos. Suministro de Herramientas de Trabajo.
Vivienda y Vehculo (cuando se otorgue como herramienta a facilidad de trabajo).
Intereses sobre garanta de prestaciones sociales.
Stock Options.

4. Beneficios que integran el salario base de pago segn criterio de la Sala Constitucional.
La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (S.C.TSJ), en sentencia de fecha
27/02/072 y aclaratoria de fecha 09/03/073, dio interpretacin constitucional vinculante a la
norma del art. 31 de la Ley de ISLR (LISLR).
Alcance de la Sentencia: De acuerdo con dicha interpretacin, la base imponible o de clculo
de ese impuesto, aplicable a los sueldos y remuneraciones recibidas por una persona natural
bajo relacin de dependencia, es el llamado Salario Normal a que se refiere el art. 104 LOTTT
(antes 133 de la LOT), el cual est constituido por las remuneraciones obtenidas bajo
regularidad, permanentes, periodicidad y certeza.
Por oposicin a lo anterior, dicha interpretacin excluye de la base imponible las percepciones
que tengan carcter accidental, la prestacin de antigedad (art. 142 LOTTT) y las prestaciones
desprovistas legalmente de carcter salarial. Adicionalmente, la Sala Constitucional afirma que
los bonos que no tengan carcter regular y permanente se excluyen del Salario Normal. De
esta manera, cuando el trabajador reciba una bonificacin accidental y espordica, que
carezca de las notas de regularidad, permanencia y certeza, y que por tal motivo no integre el
Salario Normal, no inciden en la base imponible del ISLR y al ser esto as, no debera el
empleador hacer retencin de ese impuesto sobre tales bonificaciones, ni el trabajador
incluirlas en su declaracin de rentas (este es un punto muy conflictivo con el SENIAT).

N21 T21 - PRESTACIN TRIMESTRAL DE ANTIGEDAD (GARANTA DE

PRESTACIONES SOCIALES). El patrono debe realizar por concepto de
garanta de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada
trimestre con base al salario integral del ltimo salario devengado. Base
legal: artculo 142 literal a y 122 LOTTT.
21.1. Salario base para el clculo de prestaciones sociales para trabajador con Salario Fijo. El
salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de garanta de
prestaciones sociales (art. 142 lit. a LOTTT), ser el ltimo salario devengado4, calculado

www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/Junio/980-170608-01-2862.htm
www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/Marzo/390-090307-01-2862.htm
4
Salario (integral) Artculo 104 de la LOTTT. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
3

de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador (art. 122
LOTTT).
Algunos autores han interpretado que la redaccin ser el ltimo salario devengado,
corresponde al ltimo salario diario, y basan su criterio en que se omite en la redaccin la
determinacin temporal de mes. Advertimos que no coincidimos con esa posicin, primero
porque resultara inadecuada e inequitativo para trabajadores con salario fijo que en el
transcurso del mes obtengan pagos adicionales no regulares ni permanentes como son las
horas extras, bono nocturno, etc.; segundo resulta imprctico a la luz del clculo de costos
laborales y aplicacin de aumentos; y tercero por ser contrario a la aplicacin analgica de la
base de clculo de pago del resto de beneficios prestacionales como las vacaciones y contrario
a la interpretacin jurisprudencial. Finalmente, advertimos que el Ministerio del TRABAJO
(Inspectora del Trabajo hace el clculo con base al ltimo salario mes5. No obstante
consideramos que en un futuro reglamento de la Ley o fallo jurisprudencial podra adoptarse
que el ltimo salario, obedece al promedio del ltimo trimestre por las mismas razones de
equidad que hacen entender que no puede ser el ltimo da, es decir porque a lo largo del
trimestre el trabajador puede percibir beneficios de carcter salarial extraordinarios ya no en
el ltimo mes sino en el penltimo o antepenltimo.
21.2. Fiscalizacin de acreditacin de Garanta de Prestaciones lit. a y b art. 142 LOTTT.
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora
por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre (art. 142 lit. a LOTTT).
El empleador debe demostrar al funcionario encargado de la fiscalizacin, en caso de estar
depositando en un fideicomiso, que la prestacin de antigedad consta en la entidad bancaria
con el primer depsito a partir del tercer (3er) mes o al cierre del primer trimestre, es decir,
da 90 (regularmente se hace dentro de los 5 primeros das al cierre del trimestre).
En caso de ser acreditado en la contabilidad del patrono, igualmente debe mostrar los asientos
contables a partir del (3er) mes o al cierre del primer trimestre, es decir, da 90 (es frecuente
que se cuadre la acreditacin al inicio del mes ms prximo y no se haga exactamente al
cumplir el trimestre).
21.3. Ejemplo de acreditacin de Garanta de Prestaciones art. 142 lit. a LOTTT. Caso de
trabajador que ingres el da 01 de julio 2012:

mes-ao
01/ Jul./12

salario
integral
diario
Bs. 150

Monto
Garanta de
das por
mes
Prestaciones
trimestre acreditado (acumulado)
-

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
su familia tienen carcter salarial.
5
No obstante lo dicho, consideramos que la Ley debi establecer que fuese el ltimo salario promedio del
trimestre, pero esta postura no se establece en la ley.

01/Ago./12

Bs. 150

01/ Sep./12

Bs. 150

01/Oct./12

Bs. 150

15

2.250,00

2.250,00

01/Nov./12

Bs. 150

2.250,00

01/Dic./12

Bs. 150

2.250,00

01/Ene./13

Bs. 150

15

2.250,00

4.500,00

01/Feb./13

Bs. 150

4.500,00

01/Mar./13

Bs. 150

4.500,00

01/Abr./13

Bs. 150

15

2.250,00

6.750,00

01/Mayo/13

Bs. 150

6.750,00

01/Jun./13

Bs. 150

6.750,00

01/Jul./13

Bs. 150

15

2.250,00

9.005,56

Recordemos que las acreditaciones o depsitos hechos al primero (1ero) de cada mes
corresponden al trimestres inmediatamente terminado y calculado al salario del mes
anterior.
Ejemplo de acreditacin de Garanta de Prestaciones art. 142 lit. a LOTTT. Caso de
trabajador que ingres antes de la reforma de la Ley el da 01 de diciembre 2011:

mes-ao

salario
integral
diario

01/Dic./11

Bs. 150

01/Ene./12

Bs. 150

01/Feb./12

Monto
Garanta de
das por
mes
Prestaciones
trimestre acreditado (acumulado)
-

Bs. 150

01/Mar./12

Bs. 150

01/Abr./12

Bs. 150

750,00

750,00

01/Mayo/12

Bs. 150

750,00

1.500,00

01/Jun./12

Bs. 150

1.500,00

01/Jul./12

Bs. 150

1.500,00

01/Ago./12

Bs. 150

15

2.250,00

3.750,00

01/Sept./12

Bs. 150

3.750,00

01/Oct./12

Bs. 150

3.750,00

01/Nov./12

Bs. 150

15

2.250,00

6.000,00

21.3.1. Interpretacin con relacin a la redaccin (art. 142 lit. a) EL DERECHO A ESTE
DEPSITO SE ADQUIERE DESDE EL MOMENTO DE INICIAR EL TRIMESTRE.
Justamente, el trabajador se hace acreedor del pago de la garanta de prestacin trimestral al
inicio del trimestre correspondiente. No obstante, se debe acreditar al final de dicho trimestre
y con el ltimo salario integral del mes, en el supuesto de trabajador con salario fijo. Sin

embargo, si la relacin termina sin terminar el trimestre igual el trabajador se hace acreedor
del pago de la garanta de prestacin trimestral al inicio del trimestre.
Normalmente, nos preguntan: Por qu de este sistema? Por qu debo pagar un trimestre no
finalizado o terminado completamente? y la respuesta es histrica-lgica, los redactores se
encontraban sujetos al sistema ya establecido en la Ley derogada LOT (que adicionalmente,
era un efecto de la LOT del ao 90), en el cual y de conformidad con el derogado art. 108
Pargrafo Primero literales a; b y c LOT, en caso de terminar la relacin el empleador igual
deba completar quince (15) das6.
Los redactores de la Ley (LOTTT), no podan desmejorar ese beneficio, y en cambi le
otorgaron, en nuestra opinin mayor racionalidad y equidad, al establecer que sin importar el
trimestre siempre se tiene derecho desde el inicio a los referidos 15 das, eliminando el salto
que exista en la derogada LOT a los seis meses de 30 das (art. 108 lit . c LOT) y subsanando
el vaco que exista al noveno mes7.
Conclusin:
(i)
El trabajador obtiene el derecho al pago de los quince (15) das, al inicio de cada
trimestre, pero se deposita o acredita a final, cuando ya se puede precisar el
salario final del trimestre8.
(ii)
En caso de terminar la relacin sin haber culminado el trimestre (cosa totalmente
comn), el patrono debe pagar los quince (15) das correspondientes en la
liquidacin del trimestre iniciado pero no terminado. Ej. Trabajador ingreso en
01/01 y se retira el 05/04, le corresponden los quince (15) das del primer
trimestre y los quince (15) das correspondientes al segundo trimestre en curso,
aunque no finalizar el trimestre correspondiente. Es de suponer que el
trabajador que comprenda las particularidades del nuevo sistema, procure
esperar para retirarse el inicio de su prximo trimestre.
(iii)
Excepcin. Este sistema de clculo no se aplica en el primer (1er) trimestre segn
se establece en el artculo 142 lit. e (ver punto 21.4.).

Nos explicamos, con la derogada LOT se estableca que en caso de terminar la relacin al inicio del
tercer mes (an y cuando no tuviese nada acreditado) se completaba con 15 das menos la diferencia ya
acreditada; por otra parte en el caso de cumplir seis meses era an mayor el efecto que con la nueva
LOTTT era de 30 das, lo cual ha trado divergencia con relacin a la liquidacin de trabajadores que
ingresaron entre diciembre y febrero de 2012 y de retiraron con la nueva LOTTT entre mayo y agosto.
Por tanto y en conclusin, debido a que ya en la derogada LOT se completaba un pago adicional de 15
das cumplido el 1er trimestre y cumplido el 4to trimestre y de hasta treinta (30) das adicionales
cumplido dos trimestre en cada ao (al superar 6 meses) se decide incorporar este sistema con mayor
racionalidad y equidad por cada trimestre en la nueva LOTTT.
7
As con la Ley anterior (art. 108 pargrafo primero LOT derogada) al cumplir seis mes y un da se
tenan 15 das acumulados + 30 das adicionales = 45 das. Con la ley nueva LOTTT a los seis meses y un
da se tienen 30 das acumulados en los primeros dos trimestres + 15 das adicionales que se obtienen
desde el inicio del tercer trimestre = 45 das (recuerde que estos 15 das se acreditan o depositan al final
del trimestre pero en caso de terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa igual se deben
pagar art. 142 lit. a).
8
art. 122 LOTTT El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de
prestaciones sociales, por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales.

Efectos y Consecuencias. En el caso de empresa con alta rotacin de personal, empresas de

comida rpida, vigilancia, etc., existe un efecto de incremento de costo con el personal que se
retira entre el primer y quinto mes, con relacin a la forma de clculo de la ley derogada,
recordemos que con la LOT derogada naca el derecho a la acreditacin de antigedad slo
despus del tercer mes.
21.4. TRABAJADOR QUE SE RETIRA ANTES DEL TERCER MES (art. 142 lit. e).
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses,
el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto
de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin (art. 142 lit. e LOTTT).
Con relacin a la aplicacin del referido literales existen tres (3) interpretaciones
1ra. Interpretacin LITERAL.
Segn esta postura el trabajador tiene derecho a los 5 das, desde el da uno (1) hasta cumplir
un mes; tiene derecho a 10 das desde que cumple un Mes + 1 da y hasta cumplir dos mes; y
a 15 das desde que cumple dos meses + 1 das hasta 3 meses.
Esta es la interpretacin derivada de la lectura literal del artculo al tomar el da uno (1er da)
como fraccin que otorga el derecho. Esta es la postura, que nos resulta contraria a la
interpretacin analgica de aplicacin de otros beneficios como vacaciones, bono vacacional,
utilidades. No obstante, lo dicho, nos inclinamos por esta interpretacin. Es la interpretacin
que ms beneficia al trabajador (principio de favor), ms se apega a la interpretacin literal de
lectura del artculo, al trmino fraccin y a la promocin gubernamental que proclam el
derecho de las prestaciones sociales a partir del primer da.
2da. Interpretacin PROPORCIONAL.
Interpreta que se paga por fraccin aplicando una regla de tres, ej. si el trabajador tiene 15
das de antigedad es igual a 5/30*15= 2,5 das, es decir, se reconoce el pago de fraccin con
base a un pago proporcional. Advertimos, que no estamos de acuerdo con dicha
interpretacin, por la sencilla razn de que el articulado no establece el pago en funcin a la
proporcin, de los das trabajados.
3ra. Interpretacin CONSERVADORA.
Se apega a reconocer el pago de los 5 das en funcin del mes cumplido, en aplicacin
analgica de otras disposiciones prestacionales. Bajo esta interpretacin el trabajador se hace
acreedor a los 5 das de prestaciones, slo al cumplir un mes y en caso de terminar la relacin
de trabajo antes de cumplir el mes (entre el da 1 al 29) no tiene derecho al pago de los
referidos 5 das. Igualmente, un trabajador se hace acreedor a los 10 das al tener una
antigedad igual a 2 meses y no haber llegado a 3 meses. Es la interpretacin ms
acomodaticia al patrono. Esta postura ha sido la ms recomendada por los asesores a sus
clientes, hasta tanto se obtenga un pronunciamiento formal de interpretacin pero
consideramos que no se apega a la lectura literal de la norma.
21.5. Excepcin de aplicacin de acreditacin de Garanta de Prestaciones con trabajadores
ingresados antes del 07/05/12, pero con menos de 3 meses de antigedad. Se debe aplicar el
sistema de acreditacin o depsito trimestral de forma retroactiva a los trabajadores con un

tiempo de servicio menor a tres (3) meses para el momento de la entrada en vigencia de la
LOTTT.
Disposiciones Transitorias Segunda, Sobre las prestaciones sociales:
numeral 4 LOTTT.- Los trabajadores y trabajadoras que para el
momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de
servicio menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito de
quince das por concepto de garanta de prestaciones sociales
establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.
Ejemplo de acreditacin de Garanta de Prestaciones para trabajadores con menos de 3
meses para el 07/05/12 (caso de Excepcin). Ejemplo con trabajador que ingres el da 01 de
marzo 2012:

mes-ao

salario
integral
diario

01/Mar./12

Bs. 150

01/Abr./12

Bs. 150

01/Mayo/12

Monto
Garanta de
das por
mes
Prestaciones
trimestre acreditado (acumulado)
-

Bs. 150

01/Jun./12

Bs. 150

15

2.250,00

2.250,00

01/Jul./12

Bs. 150

2.250,00

01/Ago./12

Bs. 150

2.250,00

01/Sept./12

Bs. 150

15

2.250,00

4.500,00

01/Oct./12

Bs. 150

4.500,00

01/Nov./12

Bs. 150

4.500,00

01/Dic./12

Bs. 150

15

2.250,00

6.750,00

Por tanto en el caso de un trabajador que ingres el 08/02/12, ya el patrono para el 08/05/12
tena el deber de acreditar o depositar los primeros 15 das por concepto de garanta de
prestaciones sociales.
21.5.1 Nota. Salario Integral. Cuando la ley alude al trmino salario, se refiere a su nocin
ms amplia, doctrinariamente conocida como salario integral y que se identifica con la
definicin establecida en el artculo 104 LOTTT. As, el Salario, salario integral o amplio es la
base de clculo para el depsito o acreditacin de los quince (15) das de antigedad mensual.
El salario integral est compuesto por la suma del (i) Salario Normal9; (ii) ms la cuota parte
(alcuota o incidencia) de las utilidades o bono de fin de ao; (iii) ms la cuota parte (alcuota o
9

Salario Normal: Artculo 104 de la LOTTT. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental,
las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre s mismo. La Sala Social del TSJ incorpora el elemento: por causa de su labor y la Sala
constitucional los elementos: Certeza; reiterado y seguro.

incidencia) del bono vacacional; (iv) ms la alcuota o incidencia de pagos adicionales no

regulares ni permanentes o certeros derivados de: primas, horas extras, das feriados
trabajados, bono nocturno, entre otros beneficios con carcter salarial. En el caso de salario
variable las comisiones regulares forman parte del salario normal.
21.5.2. Qu ocurre con los pagos no regulares ni permanente, pagos por horas extras etc.,
percibidos por trabajadores con salario fijo que no coinciden con el mes de cierre del
trimestre?
Estimamos que existe un vaco legal en la redaccin de la norma o en todo caso nos crea un
problema de aplicacin, no subsanado an por el reglamento o tribunales.
Consideramos igualmente, que deberan ser integrados de forma proporcional a la
acreditacin o depsito del trimestre (no obstante, la transcripcin literal de la norma no
establece esa opcin de pago proporcional). Sin embargo, estimamos que concluir lo contrario
sera aplicar el beneficio de forma discriminatoria y una violacin al principio de igual trabajo
igual salario.
Pongamos en contexto un caso prctico y concreto, supongamos que una empresa tiene
trabajadores que hacen las mismas labores y con salario fijo similar, pero que tienen la fecha
de cruce de trimestre disimiles (es decir reciben el depsito o acreditacin de prestacin de
antigedad en mes de trimestres distinto) y pague un bono por firma de contrato colectivo
(percepcin no regular ni permanente). Nos preguntamos Es legal, es no discriminatorio que
se impacte ese bono en el clculo de la garanta de prestaciones, digamos al grupo A y no al
grupo B y C?
Divisin de grupos por trimestre de acreditacin o depsito:
Grupo A: Enero Abril Julio Octubre
Grupo B: Febrero Mayo Agosto Noviembre
Grupo C: Marzo Junio Septiembre Diciembre

enero

Grupo A o
1
Deposita 15
das

febrero

marzo
abril

X
Deposita 15
das

mayo

junio

X
Deposita 15
das

MES

julio

Grupo B o
2

Grupo C o
3

X
Deposita 15
das

X
X
Deposita 15
das

X
Deposita 15
das
X

X
Deposita 15
das

agosto
septiembr
e
octubre
noviembr
e
diciembre

X
X
Deposita 15
das

Deposita 15
das
X

X
Deposita 15
das

X
Deposita 15
das
X
X
Deposita 15
das

Advertencia 1. Es importante tambin considerar que el impacto o incidencia del bono en el

grupo que s se le reconozca el impacto por coincidir con su ltimo mes de salario antes de la
acreditacin del trimestre de garanta de prestaciones, es el triple, en comparacin con el
impacto que ocurra con la aplicacin de la derogada LOT, esto debido a que el impacto no es
sobre la acreditacin o depsito de 5 das sino de 15.
Advertencia 2. No obstante lo dicho, si partimos de una lectura literal de aplicacin de los
artculos 122 y 142 LOTTT, es justo reconocer que para trabajadores con salario fijo se debe
tomar en consideracin el ltimo salario, pero repetimos que en nuestro criterio en
aplicacin a los principios bsicos del derecho del trabajo, no tiene sentido la aplicacin literal
de la norma.
21.6. SISTEMA RETROACTIVO DE CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES (art. 142 lit. c y d
LOTTT).
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo
salario (art. 142 literal c LOTTT).
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c
(art. 142 literal d LOTTT).
El Sistema Retroactivo (art. 142 lit. c) impone un mtodo muy simple de clculo treinta das
por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. Por
tanto, si el trabajador tiene un (1) ao en la empresa, le corresponden bajo este sistema,
treinta (30) das calculados a ltimo salario integral y si tiene por ejemplo un ao y seis meses,
ya le corresponden sesenta (60) das calculado a ltimo salario integral y as sucesivamente (30
das por ao o fraccin superior a 6 meses).
Clculo del Sistema retroactivo en caso de trabajador con salario variable. El clculo se hace
con base al salario integral promedio devengado durante los seis (6) meses inmediatamente
anteriores (art. 122 LOTTT), tambin multiplicado por 30 das por ao o fraccin superior a 6
meses (Ver punto 21.7.1. Forma de clculo del Salario Variable para el pago de prestaciones).

21.6.1. Confrontacin de los Dos Sistemas de clculo de Prestacin Social de Antigedad.

Una vez terminada la relacin de trabajo, se confrontan los dos sistemas de clculos de
prestaciones sociales de antigedad (art. 142 lit d), por una parte el total resultante entre
sumar el histrico acumulado correspondiente al artculo 142 literales a y b llamado
Garanta de Prestaciones Sociales10 (a este total no se le restan los anticipos o adelantos y no
se le suman los intereses y se puede retrotraer hasta 19/junio/97 o obviamente hasta la fecha
de ingreso anterior a junio/97), y por la otra parte confrontarlo con el monto correspondiente
por prestaciones como resultado de aplicar el sistema de re-clculo establecido en el artculo
142 literal c, llamado corrientemente Sistema Retroactivo.
Condiciones de aplicacin. Siempre se paga el monto que resulta ms alto y/o beneficioso
para el trabajador entre los dos sistemas de clculo. Obviamente y en caso de ser ms alto el
Sistema Retroactivo, se deben restar los adelantos y/o anticipos efectuados. Repetimos en
caso de resultar mayor el clculo con base al Sistema Retroactivo lit. c, se paga la diferencia
que resulte de restar el Sistema Retroactivo menos Sistema de Garanta de Prestaciones
(Prestacin Social art. 142 lit. d = art. 142 lit. a y b menos () art. 142 lit. c).
Ejemplo: Pedro Prez ingres en 1999 y se retira en el 2013 y quiere saber cul sistema le
favorece y con cul le deben liquidar.
Aplicacin del clculo de Garanta de prestaciones sociales art. 142 lit. a y b. Pedro debe
pedir el histrico acreditado en contabilidad o en el fideicomiso durante todos esos aos (99 al
2013) calculado a la fecha de retiro por una parte. Supongamos que todo el monto que Pedro
acumul en antigedad con el rgimen derogado de 5 das por mes (LOT), ms lo acumulado
bajo el sistema trimestral de 15 das por trimestre (LOTTT); ms el monto acumulado por
concepto de los 2 das adicionales acumulativos (art. 142 lit. b) a partir del segundo ao le
totalicen Bs. 100.000.
Aplicacin del clculo del Sistema Retroactivo art. 142 lit. c. Por otra parte y visto que
Pedro tiene 14 aos de antigedad y que su ltimo salario integral es de Bs.10.000 al aplicar el
sistema de clculo retroactivo del lit. c (Bs. 10.000 * 14 aos) le totalice Bs. 140.000. En este
caso le result mayor el clculo bajo el sistema retroactivo, por tanto tiene derecho al pago
por prestacin social a Bs. 140.000 y no Bs. 100.000. Obviamente repetimos, a los Bs. 140.000
se le deben restar los Bs. 100.000 si ya se depositaron en el fideicomiso por ejemplo o
igualmente se deben reconocer o restar en caso de mantener las prestaciones en la
contabilidad de la entidad de trabajo los montos recibidos a cuenta de adelantos o anticipos
de prestaciones sociales.
21.6.2. Fecha lmite de aplicacin retroactiva de clculo de prestaciones. Es importante
destacar que la aplicacin del Sistema Retroactivo tiene como lmite de re-clculo la fecha
19/06/1997, as lo establece la Ley:
Disposiciones Transitorias Segunda, Sobre las prestaciones sociales:
numeral 2 LOTTT.- El tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras
activas al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el
10

Por consiguiente las garantas trimestrales y anuales establecidas en los literales a y b del artculo 142
LOTTT, se considerarn como provisionales.

10

transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les

fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al
tiempo de servicio con base al ltimo salario.
En consecuencia, an y cuando el patrono haya hecho cierres econmicos, con supuestos
pasivos laborales entre las fechas junio/97 a mayo/12, deber ajustar sus pasivos bajo el
efecto de retroactividad en la aplicacin de la nueva Ley (LOTTT). No existe aplicacin o reclculo sobre antigedad anterior a junio/97 debido a que se supone que todos los patronos
pagaron el corte ordenado en las disposiciones establecidas en la reforma de dicha fecha11.
21.6.3. Forma de aplicacin o clculo del Sistema Garanta de Prestaciones Sociales art. 142
a y b LOTTT vs. Sistema Retroactivo de Clculo art. 142 c LOTTT. En la Tabla de Clculo
presentada a continuacin, se hace la proyeccin del comportamiento o resultado de clculo
ao a ao de los dos sistemas confrontados. Al mismo tiempo se hace una proyeccin a futuro,
incrementando el salario del trabajador veinticinco por ciento (25%) cada ao (consideramos
que no es descabellado hacer una proyeccin de aumento a 25%, visto que el aumento de
salario mnimo en el ao 2012 fue del 32,25%).
Advertimos, que no es obligatorio hacer este tipo de proyeccin o corte anual, es simplemente
un ejercicio con el cual llegaremos a varias conclusiones y observaciones de sumo inters y
recalcamos que el re-clculo y confrontacin de los dos sistemas solo es obligatorio hacerlo al
final de la relacin de trabajo (art. 142 lit. d).
TABLA DE CALCULO DE TRABAJADOR QUE INGRES EL 01/07/12 A FUTURO

a
o

1ro

mesao

salario
normal

1Jul-12
Ago-12
Sep-12
Oct-12
Nov-12
Dic-12
Ene-13
Feb-13
Mar13
Abr-13
May13
Jun-13
Jul-13
Ago-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dic-13
Ene-14

4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00

D
salario a
Das
integral LO abonad
diario T
os
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
187,96
187,96
187,96
187,96
187,96
187,96
187,96

art 142
LOTTT

15

2.250,00

15

2.250,00

15

2.250,00

15

60

2.819,40

15

2.819,40

15

2.819,40

GARANTA
Sistem
DE
a
PRESTACIO
Sistema Retroa
NES art.
Retroactivo ctivo
142, lit. "a"
art. 142,
N
y "b"
Lit. "c"
das

2.250,00
2.250,00
2.250,00
4.500,00
4.500,00
4.500,00
6.750,00
6.750,00
6.750,00
9.569,40
9.569,40
9.569,40
12.388,80
12.388,80
12.388,80
15.208,20

5.638,80

30

11

No obstante lo dicho, an en el sector pblico quedan empleador a los que no se le ha efectuado el corte
de antigedad establecido en la LOT del 97 para las prestaciones art. 666 al 668 LOT.

11

2do

3ro

4to

5to

6to

Feb-14
Mar14
Abr-14
May14
Jun-14
Jul-14
Ago-14
Sep-14
Oct-14
Nov-14
Dic-14
Ene-15
Feb-15
Mar15
Abr-15
May15
Jun-15
Jul-15
Ago-15
Sep-15
Oct-15
Nov-15
Dic-15
Ene-16
Feb-16
Mar16
Abr-16
May16
Jun-16
Jul-16
Ago-16
Sep-16
Oct-16
Nov-16
Dic-16
Ene-17
Feb-17
Mar17
Abr-17
May17
Jun-17
Jul-17
Ago-17
Sep-17
Oct-17
Nov-17
Dic-17
Ene-18
Feb-18
Mar18
Abr-18
May18
Jun-18
Jul-18
Ago-18
Sep-18
Oct-18
Nov-18
Dic-18
Ene-19
Feb-19
Mar19

5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
5.000,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
6.250,00
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
7.812,50
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
9.765,63
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
12.207,04
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80
15.258,80

187,96
187,96
187,96
187,96
187,96
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
234,95
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
368,92
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
462,29
579,27
579,27
579,27
579,27
579,27
579,27
579,27
579,27
579,27

15

17

2.819,40

122

3.994,15

15

3.524,25

15

3.524,25

15

3.524,25

19

186

5.593,98

15

4.416,30

15

4.416,30

21

252

7.747,32

15

5.533,80

15

5.533,80

15

5.533,80

23

320

10.632,67

15

6.934,35

15

6.934,35

15

6.934,35

25

390

14.481,75

15

8.689,05

15

8.689,05

15.208,20
15.208,20
18.027,60
18.027,60
18.027,60
22.021,75
22.021,75
22.021,75
25.546,00
25.546,00
25.546,00
29.070,25
29.070,25
29.070,25
32.594,50
32.594,50
32.594,50
38.188,48
38.188,48
38.188,48
42.604,78
42.604,78
42.604,78
47.021,08
47.021,08
47.021,08
47.021,08
47.021,08
47.021,08
54.768,40
54.768,40
54.768,40
60.302,20
60.302,20
60.302,20
65.836,00
65.836,00
65.836,00
71.369,80
71.369,80
71.369,80
82.002,47
82.002,47
82.002,47
88.936,82
88.936,82
88.936,82
95.871,17
95.871,17
95.871,17
102.805,52
102.805,52
102.805,52
117.287,27
117.287,27
117.287,27
125.976,32
125.976,32
125.976,32
134.665,37
134.665,37
134.665,37

14.097,00

60

26.497,80

90

44.270,40

120

69.343,50

150

104.268,60

180

12

Abr-19
May19
Jun-19

15.258,80
15.258,80
15.258,80

579,27
579,27
579,27

15

Jul-19
Ago-19
Sep-19
Oct-19
Nov-19
Dic-19
Ene-20
Feb-20
Mar20
Abr-20
May20
Jun-20
8vo Jul-20
Ago-20
Sep-20
Oct-20
Nov-20
Dic-20
Ene-21
Feb-21
Mar21
Abr-21
May21
Jun-21
9no Jul-21
Ago-21
Sep-21
Oct-21
Nov-21
Dic-21
Ene-22
Feb-22
Mar22
Abr-22
May22
Jun-22
10
Jul-22
Ago-22
Sep-22
Oct-22
Nov-22
Dic-22
Ene-23
Feb-23
Mar23
Abr-23
May23
Jun-23
11
Jul-23
Ago-23
Sep-23
Oct-23
Nov-23
Dic-23
Ene-24
Feb-24
Mar24
Abr-24
May24

19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
19.073,50
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
23.841,88
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
29.802,35
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
37.252,94
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18
46.566,18

725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
725,85
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
909,52
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.139,66
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.428,03
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35
1.789,35

27

7m
o

462

8.689,05

143.354,42
143.354,42
143.354,42

19.597,95

162.952,37
162.952,37
162.952,37
173.840,12
173.840,12
173.840,12
184.727,87
184.727,87
184.727,87
195.615,62
195.615,62
195.615,62
221.991,70
221.991,70
221.991,70
235.634,50
235.634,50
235.634,50
249.277,30
249.277,30
249.277,30
262.920,10
262.920,10
262.920,10
298.249,56
298.249,56
298.249,56
315.344,46
315.344,46
315.344,46
315.344,46
332.439,36
332.439,36
349.534,26
349.534,26
349.534,26
396.659,25
396.659,25
396.659,25
418.079,70
418.079,70
418.079,70
439.500,15
439.500,15
439.500,15
460.920,60
460.920,60
460.920,60
523.547,85
523.547,85
523.547,85
550.388,10
550.388,10
550.388,10
577.228,35
577.228,35
577.228,35
604.068,60
604.068,60

15

10.887,75

15

10.887,75

15

10.887,75

29

536

26.376,08

15

13.642,80

15

13.642,80

15

13.642,80

31

612

35.329,46

15

17.094,90

15

17.094,90

15

17.094,90

33

690

47.124,99

15

21.420,45

15

21.420,45

15

21.420,45

35

770

62.627,25

15

26.840,25

15

26.840,25

15

26.840,25

152.428,50

210

218.284,80

240

307.708,20

270

428.409,00

300

590.485,50

330

13

12

Jun-24
Jul-24

46.566,18
58.207,73

1.789,35
2.236,69

37

852

82.757,53

604.068,60
686.826,13

805.208,40

360

21.6.4. Conclusiones y Observaciones al confrontar el Sistema Garanta art. 142 a y b vs. el

Sistema Retroactivo art. 142 c.
a. Cul es ms beneficioso con la proyeccin de aumento de 25% anual? Al hacer cortes
anuales, se observa que el sistema de clculo de Garanta de Prestaciones (lit. a y b),
resulta ms beneficioso para el trabajador, hasta llegar al 9no ao, en el cual el Sistema
Retroactivo lit. c) resulta mayor. Por lo que concluimos que sosteniendo una
proyeccin de ajustes de 25% anual los primeros 8 aos, no resulta ms beneficioso para
el trabajador el Sistema Retroactivo. Por tanto en el modelo o ejemplo presentado al
liquidar al trabajador en los primeros 8 aos se debe descartar o desechar el clculo
bajo el sistema retroactivo y a partir del 9no ao el patrono debe pagar la diferencia
adicional que resulte de restar al sistema retroactivo el acumulado histrico bajo el
clculo del sistema de Garanta de Prestaciones (Obviamente este clculo difiere en
cada caso particular).
b. Cmo saber en qu momento el sistema retroactivo supera al de garanta? No
podemos ser profetas del futuro. En la medida en que se otorguen aumentos superiores
al 25% ser en menor plazo que el Sistema Retroactivo supere al Sistema de Garanta de
Prestaciones en un tiempo menor a la presente proyeccin. Por el contrario al otorgar
menor porcentaje de aumento de salario (generalmente como efecto de menor
inflacin) se alarga el plazo en que el Sistema Retroactiva supera al de Garanta de
Prestaciones.
c. Puede el patrono determinar el costo laboral? Bajo el sistema de Garanta de
Prestaciones, el patrono s puede hacer una proyeccin real del costo laboral de
prestacin social de antigedad. Al pasar el trabajador al Sistema Retroactivo, el patrono
pierde el control sobre el clculo del costo laboral y queda a merced de cambios o
aumentos producidos como consecuencia de la inflacin y su efecto retroactivo.
Imaginemos el caso de una empresa que paga a sus vendedores con base al sistema de
comisin por porcentaje de ventas, en caso de darse un aumento abrupto del precio del
producto p. ej. 40%, tambin aumenta automticamente en 40% el ingreso del
trabajador y en consecuencia si le es ya aplicable el sistema retroactivo esto afecta
repetimos de forma retroactiva todo el reclculo del pasivo laboral por prestaciones
sociales en un 40% generando un pasivo contingente. Adicionalmente debemos sumar
que en caso de despido injustificado, queda tambin indeterminado el pago por despido
(esto bajo un anlisis prctico y real con relacin a la negociacin de terminacin de la
relacin de trabajo).
d. Casos especiales. Pueden darse casos especiales en los que el sistema retroactivo sea
ms favorable en menor plazo p. ej. un estudiante con salario mnimo que pasa despus
de 3 aos al puesto de ingeniero al graduarse, es muy probable que al existir un
aumento abrupto de salario por estar titulado, le favorezca ya el sistema retroactivo (en
solo 4 aos). Lo mismo ocurre en casos de empresas que otorgaban el salario bajo el
sistema de Salario de Eficacia Atpica12 (SEA) y con el cambio de Ley debieron asumir el
12

De conformidad con el Pargrafo Primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo derogada,
los sujetos de la relacin laboral pedan convenir que hasta un veinte por ciento (20%) del salario del

14

porcentaje excluido; o el caso de trabajadores con aumentos de salario abrupto por

devengar salario a comisin, etc.
e. PASIVO LABORAL CONTINGENTE. De cierta forma se castiga con mayores costos a los
mejores empleadores, debido a que son justamente estos los que mantienen plantillas
de nminas con ms aos de antigedad. En el caso de entidades de trabajo con
nminas con cierta antigedad, normalmente trabajadores con ms de 9 aos, se pudo
haber generado un PASIVO LABORAL CONTINGENTE, no cuantificado, contabilizado,
reportado, castigado en los correspondientes aos fiscales. En consecuencia toda
entidades de trabajo (empresa) que tenga trabajadores con ms de 8 o 10 aos (casos
de empresas con trabajadores con fecha de ingreso actualmente antes del 2002 o 2004)
deberan hacer de inmediato un estudio contable y verificar si mantienen y por cuanto
un pasivo laboral contingente como consecuencia de la vigencia del sistema retroactivo.
f.

Tratamiento Contable. La Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de Venezuela

(FCCPV), emiti un Boletn Especial en el mes de junio de 201213, referente al
tratamiento contable del efecto de aplicacin del nuevo sistema de clculo de
prestaciones sociales y el efecto contable del sistema retroactivo y en el mismo se
reconoce que con base a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados en
Venezuela (VEN-NIF), al cierre de cada ejercicio econmico, o a cada fecha de reporte,
las garantas debern ajustarse mediante el uso de suposiciones actuariales14. Invitamos
al lector a profundizar en el referido boletn.

g. Otros Efectos. Obviamente los trabajadores con muchos aos en la empresa con el
nuevo sistema retroactivo son susceptibles de obtener un pago por liquidacin superior
al establecido en la derogada LOT. Pero el otro lado de la moneda, es que en algunos
casos podran existir patronos que se desmotiven en mantener trabajadores a largo
plazo (hacer planes de carrera de larga proyeccin), de otorgar aumentos de salario, en
caso de persistir un ciclo inflacionario, etc.
21.6.5. Confrontacin del Sistema Garanta lit. a y b vs. el Sistema Retroactivo lit. c con
aplicacin del salario mnimo legal desde 1997 a mayo de 2012.
TABLA DE CLCULO DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MNIMO LEGAL DESDE 1997 A MAYO
DE 2012
Acumulado Garanta de Prestaciones art.
Sistema de Reclculo Retroactivo art.
142 "a y b"
142 "c"
Corte de clculo a mayo 2012
Corte de clculo a mayo 2012

trabajador, no quedar dentro de la base de clculo de los beneficios laborales, tales como utilidades,
bono vacacional, prestacin social de antigedad e indemnizaciones por despido y preaviso. Esta opcin
legal qued eliminada con la vigencia de la vigente Ley del Trabajo LOTTT.
13
http://www.fccpv.org/cont3/data/files/BO-00008-Aclaratorias.pdf
14
Extracto del Boletn de la Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de la Repblica Bolivariana
de Venezuela a los Contadores Pblicos y a la Comunidad en General Si el importe individual para cada
trabajador determinado segn lo establecido en prrafo 4a. anterior, es superior al monto abonado
segn lo exigido por los literales a y b del artculo 142 de la LOTTT presentado como pasivo en los
estados financieros, se reconocer un gasto y un pasivo a la fecha de su determinacin, por la diferencia
resultante.

15

AO

N
DAS

salario
mnimo

Acumulado
Bs.

N
DAS

salario mnimo

Reclculo
Bs.

1.997

75,00

0,00

1.998

45

100,00

150,00

30

1.780,45

1.780,45

1.999

62

120,00

248,00

30

1.780,45

1.780,45

2.000

64

144,00

307,20

30

1.780,45

1.780,45

2.001

66

158,40

348,48

30

1.780,45

1.780,45

2002

68

190,00

430,67

30

1.780,45

1.780,45

2003

70

247,10

576,57

30

1.780,45

1.780,45

2004

72

321,24

770,98

30

1.780,45

1.780,45

2005

74

405,00

999,00

30

1.780,45

1.780,45

2006

76

512,33

1.297,90

30

1.780,45

1.780,45

2007

78

614,79

1.598,45

30

1.780,45

1.780,45

2008

80

799,23

2.131,28

30

1.780,45

1.780,45

2009

82

967,50

2.644,50

30

1.780,45

1.780,45

2010

84

1.223,89

3.426,89

30

1.780,45

1.780,45

2011

86

1.548,21

4.438,20

30

1.780,45

1.780,45

2012

88

1.780,45

5.222,65

30

1.780,45

1.780,45

Total

1.095

ACUMULADO

Bs 24.590,77

450,00

1.780,45

Bs 26.706,75

En el cuadro precedente se puede apreciar el comportamiento histrico de los dos sistemas de

forma objetiva, al totalizar los salarios mnimos legales ao a ao.
21.7. Prestacin social de antigedad para trabajador con salario Variable. En caso de
salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis
(6) meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador (art. 122 LOTTT). El salario a que se refiere el presente
artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota o incidencia de lo que le
corresponde percibir por bono vacacional, utilidades y cualquier otro beneficio de carcter
salarial (calculado a salario integral promedio semestral).
21.7.1. Forma de clculo del Salario Variable para el pago de prestaciones sociales. Como se
explic en el punto 16.3. del presente captulo, para obtener el salario variable mensual
normal solo se toma en consideracin los das hbiles trabajados (art. 119 LOTTT). Por lo que
comentamos que en el supuesto de un trabajador con salario variable, el ingreso promedio de
la semana, quincena o mes nicamente remunera los das hbiles trabajados y no los
descansos y feriados.
As, supongamos que el trabajador gener un ingreso por comisin en el mes de Bs. 3.000, en
ese caso dividimos el ingreso entre los das hbilmente trabajados, para obtener el ingreso o
salario diario. Partamos tambin que el mes respectivo tuvo un total de veinte (20) das hbiles
de trabajo y diez (10) das por descanso y feriados, para obtener el salario diario debemos
dividir el salario mensual de Bs. 3.000 entre los 20 das hbiles (Bs. 3.000 / 20 = Bs. 150). Como
podemos apreciar se incremento la incidencia del ingreso en un 50% ms cuando comparamos

16

el ingreso fijo mensual de un trabajador que devenga Bs. 3.000 (Bs. 3000 / 30 = Bs. 100) vs. un
trabajador con ingreso variable de Bs. 3.000.
Ahora, requerimos saber cunto es el salario integral promedio variable del semestre para
obtener la base de clculo de los 15 das de Garanta de Prestaciones Sociales que establece el
artculo 142 lit. a. Para hacer dicho clculo para trabajador con salario variable proponemos
el siguiente mtodo de clculo.
1) Sumar los ingresos variables totales del semestre. Se suman los ingresos o salarios
variables normales percibidos en los seis meses inmediatamente anteriores, ej. del
01 de enero al 01 de julio.
Comisin

Comisin

Comisin

Comisin

Comisin

Comisin

Monto total

enero
Bs
4.000,00

febrero
Bs
3.000,00

marzo
Bs
4.000,00

abril
Bs
6.000,00

mayo
Bs
2.000,00

junio
Bs
4.000,00

semestral
Bs

23.000,00

2) Computo de das hbiles. Sumar el nmero total de das hbiles trabajados por una
parte, y los das de descanso y feriados por otra parte15. Supongamos que el referido
semestre tiene en total 180 das, de los cuales 120 das fueron hbiles de trabajo y 60
descansos y feriados.
3) Computo del salario promedio variable normal del semestre. El monto total de
ingreso variable Bs. 23.000,00 (totalizado en el punto 1), lo dividimos entre el total de
das hbiles trabajados (totalizado en el punto 2), (Bs. 23.000 / 120 = Bs. 191,67). Con
esta operacin hemos obtenido el salario promedio variable normal del semestre Bs.
191,67.
4) Computo del salario promedio variable Integral del semestre. Para obtener el
salario promedio variable Integral del semestre, que es la base de clculo con la que
vamos a computar los das correspondientes para la acreditacin y/o deposito del
trimestre de la prestacin social de antigedad art. 142 lit. a LOTTT, procedemos a
sumar las incidencias o alcuotas referidas en el art. 122 LOTTT que en principio es la
incidencia del bono vacacional y de las utilidades.
5) Obtencin de las incidencias o Alcuotas. La operacin de la incidencia o alcuotas
suponiendo que la empresa paga el mnimo legal y el trabajador se encuentra en su
primer ao, es en el caso de la Incidencia diaria del Bono Vacacional = salario
promedio variable normal diario del semestre, multiplicado por los 1516 das,
dividido entre 36017, Bs 191,67 * 15 / 360 = Bs. 7,99, esta es la incidencia diaria del
Bono Vac. Y la Incidencia diaria de las Utilidades = salario promedio variable normal

15

Al momento de hacer el computo de los das hbiles y los das feriados y de descanso, debemos tener a
la mano un almanaque con el cual totalizar verazmente los referidos das con relacin al semestre anterior
al clculo.
16
El nmero 15 corresponde a la proyeccin anual de los 15 das legales anuales de Bono Vacacional.
17
El nmero 360 corresponde a los 12 meses del ao o factor de divisin usado en la regla de tres para
obtener la incidencia diaria. En caso de requerir la incidencia mensual simplemente dividimos entre 12 y
no entre 360 o pudimos haber dividido entre 12 y el resultado dividirlo entre 30.

17

diario del semestre, multiplicado por los 30 das, dividido entre 360, Bs 191,67 * 30 /
12 = 15,97, esta es la incidencia mensual de Utilidades.
6) Obtencin del Salario Integral diario. Ahora simplemente sumamos el salario normal
Bs. 191,67 + Incidencia Bono Vac. Bs. 7,99 + Incidencia de Utilidades Bs. 15,97 (Bs.
191,67 + Bs. 7,99 + Bs. 15,97 = Bs. 215,63 Salario Integral diario).
7) Monto de acreditacin o Deposito. Ya con el salario Integral diario promedio
variable del semestre, que es de Bs. 215,63, simplemente lo multiplicamos por los 15
das y hacemos el depsito o acreditacin correspondiente de Bs. 3.234,38.
Nota1. Es importante que en caso de remunerar a sus empleados con comisiones o alguna
modalidad de salario variable, consulte a un asesor especialista, con la finalidad de verificar si
est o no aplicando correctamente el sistema de remuneracin para este tipo de trabajadores.
Nota 2.Trabajadores con salario mixto (una parte fija y otra variable. La Sala de Casacin
Social, mediante sentencia N 1.438, publicada el 1 de octubre de 2009, estableci que en
aquellas relaciones de trabajo donde se ha estipulado un salario mixto la parte fija de este no
puede ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional.
21.7.2. Deber de Informacin sobre salario a destajo y a comisin a travs de CARTEL.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o
por comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en
forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante
notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores, as como al sindicato respectivo
(art. 116 LOTTT).
21.8. Cmputo de la Antigedad en el sector pblico o al servicio de la Administracin
Pblica. El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal,
centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y contractuales
como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la antigedad (art. 6 LOTTT).
N22 T22 - MODALIDAD DE ACREDITACIN O DEPOSITO DE ANTIGEDAD.
El depsito trimestral de las prestaciones sociales se debe hacer en un
fideicomiso, o fondo nacional de prestaciones sociales o en la contabilidad
de la entidad de trabajo, segn voluntad del trabajador o trabajadora
requerida por escrito. Base legal: artculo 143 LOTTT.
El funcionario encargado de la fiscalizacin le solicitar al empleador, muestre el documento
en el cual conste por escrito la manifestacin de voluntad del trabajador en la que indic el
sistema de acreditacin o depsito escogido, entre:
(i)
(ii)

Fideicomiso individual;
Fondo nacional de prestaciones sociales18; o

18

G.O. Nro 39.945 del 15/06/12. decreto 9053, Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, va Habilitante. Objeto crear el Programa Fondo Nacional de Prestaciones Sociales donde se
establecen las condiciones para la recepcin y administracin de los depsitos correspondientes a la
garanta de las prestaciones sociales de los trabajadores en las instituciones de la Banca Pblica.

18

(iii)

Contabilidad de la entidad de trabajo.

Algunas veces el empleador incluye en el modelo de contrato de trabajo una clusula en la que
el trabajador manifiesta la escogencia de una modalidad, en otros casos se hace en un
documento aparte, en todo caso lo importante es que conste la manifestacin libre y clara de
la modalidad elegida y que sta coincida con la modalidad que en la prctica se aplica en la
entidad de trabajo. Recomendamos hacerlo en documento a parte, debido a que tenemos
conocimiento de casos en los que el funcionario se opone a que se haga en el contrato de
trabajo.
Si las condiciones impuestas por el ente fiduciario (Banco) impidieren la constitucin de un
fideicomiso para el depsito de la prestacin de antigedad, bien por lo pequea que es la
nmina u otra causa, el empleador podr convenir con la organizacin sindical o, a falta de
sta, con una coalicin o grupo de trabajadores, el depsito de la prestacin de antigedad
bajo otras modalidades de contratacin que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado
(art. 72 RLOT).
22.1. Ventajas y desventajas de cada sistema. Desde el punto de vista del trabajador la
decisin de mantener sus prestaciones sociales en uno u otro sistema radica en tres variables:
(i) confianza; (ii) facilidad de disponer de anticipos; y (iii) mayor rendimiento o tasa de inters.
(i)

Confianza. Es relativa, generalmente las personas confan ms en la solvencia de los

bancos (sistema de fideicomiso) que est avalado por la Ley de Fideicomisos del ao
1957, aun que existen empresas que en nuestra opinin gozan incluso de mayor
trayectoria y solidez. En el caso del Fondo Nacional, est por verse, pero en todo caso
consideramos que es una apreciacin subjetiva de credibilidad del gobierno de turno
que maneja estos fondos.

(ii)

Facilidad de disponer de anticipos. Normalmente se hace ms rpido y gil la solicitud

de adelantos o anticipos directamente al patrono.

(iii)

Mayor rendimiento en tasa de inters. La tasa de inters pagada por las entidades de
trabajo bajo el sistema de Contabilidad, es la establecida por el BCV como resultado
del promedio entre la tasa activa y pasiva de los seis principales bancos del pas
(www.bcv.org.ve), generalmente esta tasa de prestaciones establecida por el BCV,
duplica la tasa de de intereses ofertada por los bancos bajo el sistema de fideicomiso,
adicionalmente sugerimos preguntar al patrono si capitaliza mes a mes los intereses.

22.2. Puede el trabajador cambiar de modalidad, con posterioridad o existir distintas en

una misma entidad de trabajo? En nuestro criterio s puede cambiar y pueden laborar
trabajadores con distintas modalidades en una misma entidad de trabajo. No existe
disposicin legal que impida el cambio de modalidad. Incluso puede ocurrir una corrida por
ejemplo, en el caso que los trabajadores decidan de forma masiva cambio de modalidad por ej.
de la contabilidad al de fideicomiso o fondo nacional de prestaciones sociales o al contrario.
N24 T24 - CLCULO MENSUAL DE INTERESES. El patrono debe calcular
mensualmente los intereses generados por las prestaciones sociales, a la
tasa promedio entre pasiva y la activa determinada por el Banco Central

19

de Venezuela, efectuando el pago anualmente. Base legal: artculo 143

LOTTT.
24.1. Forma de clculo. Existen dos (2) posturas con relacin a la forma de clculo de los
intereses que debe aplicar el patrono. La primera indica que debe ser efectuada bajo el
sistema de Intereses Simples19, por tanto, no se capitalizan los intereses mes a mes, esta
postura se basa en el art. 143 LOTTT Los intereses sern calculados mensualmente y pagados
al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin
escrita, decidiere capitalizarlos.
La segunda postura sostiene que los intereses deben ser calculados bajo el sistema de
Intereses Compuestos20, esta postura se basa en los principios bsicos del Derecho del
Trabajo, sobre irrenunciabilidad y progresividad, esto debido a que si se deposita la prestacin
de antigedad en una institucin bancaria o financiera sta aplicar el sistema de Intereses
Compuesto, que adicionalmente es ms favorable al trabajador y que por tanto no puede el
empleador acreditarlo en la contabilidad aplicando un sistema de intereses menos favorables.
No obstante, no debemos olvidar que la modalidad del fideicomiso generalmente otorga una
tasa inferior a la aplicada a la modalidad de la contabilidad de la entidad de trabajo.
En la prctica la posicin del Ministerio del Trabajo, es aplicar el sistema de los Intereses
Compuestos y no el de Intereses Simples capitalizados solo al final del ao en caso de no ser
pagados al trabajador.
Trascribimos extractos de sentencias de la Sala Social del T.S.J. referidos a este asunto de la
capitalizacin o no de intereses:
Respecto a la capitalizacin de los intereses sobre prestaciones
sociales, esta Sala de Casacin Social determina que si los mismos no
se pagan al trabajador en la oportunidad legal prevista en la norma
antes referida, los intereses causados deben capitalizarse, ya que una
interpretacin en contrario traera en consecuencia un perjuicio
patrimonial para el trabajador, tomando en consideracin que este
no puede disponer de ellos, por la negligencia e incumplimiento de su
patrono de acreditarlos o depositarlos mensualmente y pagarlos al
trabajador al cumplir cada ao de servicio; razn por la cual es el
patrono quien debe asumir tal perjuicio y no el trabajador, quien se
encuentra expuesto ante una evidente desigualdad econmica frente
a su patrono Sent. 12/05/2011 (caso: sociedad mercantil Estudios y
Proyectos Ditech, S.A.).
para el periodo del 19 de junio de 1997 al 03 de agosto de 1998, el
artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 en su literal c), a
19

Inters Simple: es pagado sobre el capital inicial que permanece invariable. En consecuencia, el
inters obtenido en cada intervalo, es decir en cada acreditacin mensual es el mismo. Es decir, no se
capitaliza mes a mes.
20
Intereses Compuestos: es aquel inters que genera una cantidad pendiente y al ser liquidado se
acumula al capital, mediante el sistema de Capitalizacin el Inters, por lo que en la siguiente
liquidacin de intereses, el inters anterior forma parte del capital o base del clculo del nuevo inters, por
tanto cada acreditacin de intereses que genera el acumulado de antigedad se suma al capital.

20

la tasa promedio entre activa y la pasiva, determinada por el Banco

Central de Venezuela, tomando como referencia los 6 principales
bancos comerciales y universales del pas, capitalizando los
intereses. Sent. 02/12/2008 (caso: C.A. de Seguros La Occidental).
Nota. La tasa mensual aplicable promedio la encontrara en la pgina web: www.bcv.org.ve
especficamente en el icono PRESTACIONES.
N25 T25 - INFORME TRIMESTRAL AL TRABAJADOR. El patrono debe
informar trimestralmente al trabajador en forma detallada, el monto que
fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones
sociales. Base legal: artculo 143 LOTTT.
25.1. Notificacin al trabajador que se le acredita bajo la modalidad de contabilidad. El
patrono deber informar trimestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le
fue acreditando en la contabilidad de la entidad de trabajo, por concepto de garanta de
prestaciones sociales, establecida en el artculo 142 literales a y b (15 das trimestrales y 2
das acumulativos despus del primer ao) e intereses devengados.
Recomendamos dividir a los trabajadores de la entidad de trabajo (empresa), bajo tres grupos,
llmese grupos A; B y C o grupos 1; 2; y 3, dependiendo del mes de ingreso y en
consecuencia del mes de acreditacin trimestral de prestaciones.
Divisin de grupos por trimestre de acreditacin o depsito.
Grupo A: Enero Abril Julio Octubre
Grupo B: Febrero Mayo Agosto Noviembre
Grupo C: Marzo Junio Septiembre Diciembre

enero

Grupo A o
1
Deposita 15
das

febrero

marzo
abril

X
Deposita 15
das

mayo

junio
julio

X
Deposita 15
das

agosto
septiembr

X
X

MES

Grupo B o
2

Grupo C o
3

X
Deposita 15
das

X
X
Deposita 15
das
X
X
Deposita 15
das
X

X
Deposita 15
das
X
X
Deposita 15
das
X
X
Deposita 15

21

e
octubre
noviembr
e
diciembre

das
Deposita 15
das
X

X
Deposita 15
das

X
X
Deposita 15
das

La importancia de organizar a los trabajadores en grupo por trimestre, tiene como finalidad
precisar a los que le corresponde en el mes respectivo hacerle la notificacin y por tanto el
clculo de totalizacin.
Sugerimos, informar al trabajador tanto lo acumulado y acreditado por los quince (15) das
por garanta de prestaciones relativos al trimestre (art. 142 lit. a LOTTT); de ser el caso lo
depositado correspondiente a los dos (2) das adicionales (art. 142 lit. b LOTTT); y los
intereses devengados. Asimismo, consideramos necesario hacer esta notificacin en fsico
mediante recibo separado o como un tem adicional dentro del mismo recibo de pago
correspondiente al mes respectivo del trimestre en el que se detallan otros beneficios art. 106
LOTTT.
25.2. Notificacin bajo la modalidad de Fideicomiso o Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales (FNPS). La entidad financiera que maneje el fideicomiso o el Fondo (FNPS), segn sea
el caso, entregarn anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de
antigedad acumulada, con su respectiva notificacin de monto. Es totalmente usual que el
trabajador tenga acceso a saber o informarse en el momento que requiera, del monto
acumulado depositado e intereses en la pgina web respectiva del banco ingresando en
internet. En el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales an est por verse. El ao del
trabajador, se entiende, contado a partir del ingreso a la entidad de trabajo.
N26 T26 - PRESTACIN ANUAL DE 2 DAS ACUMULATIVOS ANTIGEDAD
HASTA 30. El patrn depositar adicionalmente y despus del primer ao
de servicio a cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada
ao, acumulativo hasta 30 das, por concepto de prestaciones sociales.
Base legal: artculo 142 lit. b LOTTT.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de
salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario (art.
142 lit. b LOTTT).
En resumen las condiciones legales de entrega de este beneficio son las siguientes:
(i) Despus del primer ao. El beneficio se genera por primera vez cumplido el segundo
ao de antigedad.
(ii) Los dos (2) das son acumulativos. Se van sumando dos das cada ao, es decir, dos
(02) das el segundo ao, cuatro (04) el tercero, seis (06) el cuarto, etc.; hasta llegar a
un mximo de treinta (30) das de antigedad adicional por ao, y al ao dcimo sexto

22

(16to) de servicio, si an el trabajador sigue en la empresa, tendr derecho por lo

tanto a treinta (30) das de prestacin de antigedad siendo ese el mximo.
Ao
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

Das por ao
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
30

(iii) Al ltimo Salario. El salario de base para su clculo ser el devengado por el trabajador
al momento de Deposito (art. 122 LOTTT21) y no el promedio anual como estableca
la derogada LOT.
(iv) Deber ser depositado anualmente. Se presenta por tanto un cambio con relacin a
la ley derogada (LOT), que estableca que el patrono pagara y adicionalmente que
se efectuaba con base al promedio anual, ahora repetimos se deposita y calcula
con base al salario del ltimo mes para trabajadores con salario fijo y con el promedio
de los ltimos seis (6) meses en el caso de trabajadores con salario variable.
(v) Clculo al finalizar la relacin. En caso de extincin de la relacin de trabajo, la
fraccin de antigedad en el servicio superior a seis (6) meses se considerar
equivalente a un (1) ao22.
(vi) Vigencia. El beneficio entr en vigencia a partir de la reforma LOT (19/06/1997).
N30 T30 - OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS UTILIDADES. Beneficios
anuales, utilidades o bonificacin de fin de ao. El patrono debe cancelar
a sus trabajadores el anticipo de utilidad anual dentro de los primeros

21

Art.122 LOTT. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de
prestaciones sociales, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador.
22
En caso de extincin de la relacin de trabajo, la fraccin de antigedad en el servicio superior a seis
(6) meses se considerar equivalente a un (1) ao (art. 71 RLOT an vigente y en aplicacin del principio
de norma ms favorable y conservacin de beneficios o derechos).

23

quince (15) das del mes de Diciembre. Base legal: artculos 131 y 132
LOTTT.
El funcionario del Ministerio del Trabajo verifica que la entidad de trabajo en caso que tenga el
cierre del ejercicio del ao econmico al 31 de diciembre, debe pagar por lo menos antes del
15 de diciembre la suma equivalente al mnimo de Ley de treinta (30) das, y tendr una
prrroga de hasta un mes antes a la fecha lmite de la declaracin del ISLR (ltimo de febrero)
o dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las
entidades de trabajo (art. 137 LOTTT) para hacer el clculo de reparticin del 15% de las
utilidades y constatar si debe an pagar una diferencia adicional a sus trabajadores.
Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del
patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte
correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono
proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de determinacin de las
utilidades o beneficios (art. 122 LOTTT).
En caso que el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das
de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Ver punto siguiente la forma de clculo del beneficio.
N31 T31 - DETERMINACIN DE MONTO DISTRIBUIBLE y FORMA DE
CLCULO DE LAS UTILIDADES LEGALES. El patrono debe realizar el pago
del complemento de las utilidades, dentro de los dos (2) meses siguientes
al cierre del ejercicio econmico, en base al 15% de los beneficios lquidos.
Base legal: artculos 131, 133, 136, 137, 138, 139 y 140 LOTTT.
A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades, se
distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo.
31.1.

REGLAS PARA EL CLCULO DE LAS UTILIDADES.

(i)

Utilidades Convenidas o Convencionales (art. 139 LOTTT). Cuando anticipadamente se

acuerda individual o colectivamente el nmero de das a ser pagados y la base salarial
de clculo, ignorando el estado de ganancias y prdidas, nos referimos a utilidades
convenidas o convencionales. En este caso no importa qu tipo de salario se use o
nmero de das para su clculo (salario: bsico; normal, promedio o integral), siempre
y cuando, el total pagado sea igual o superior al que resultara de haberse aplicado el
sistema de distribucin de utilidades legales del 15% de los beneficios lquidos que
hubieren obtenido al final del ejercicio anual.

(ii)

Utilidades Legales o participacin en los beneficios. Es el resultado de distribuir entre

todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios
lquidos obtenidos al final del su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de ISLR (Ver punto Forma de clculo de reparticin del 15% de las

24

utilidades 31.5.). En este caso se aplicar el sistema de distribucin del 15%

establecido en el art. 136 LOTTT.
(iii)

Reparticin proporcional a meses trabajados. Si para el momento del clculo de las

prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por
no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a
incorporar en el clculo de la indemnizacin, la cuota parte correspondiente, una vez
que se hubieren determinado los beneficios o utilidades23. Cuando el trabajador no
hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados (art. 131 LOTTT).

(iv)

Unidad econmica24. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de

trabajo se har atendiendo al concepto de unidad econmica, aun en los casos en
que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas
distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los
cuales se lleve contabilidad separada (art. 134 LOTTT). La intencin de la presente
norma, es la de evitar que el patrono integre un grupo de empresas, en la que la
empresa que tenga a su nombre la nmina de trabajadores no obtenga utilidades
suficientes para repartir y paralelamente este integrada por otra empresa que si
obtenga las utilidades pero que no cuente con personal para participar de las mismas.

(v)

Bonificacin de fin de ao en patronos sin fines de lucro. Estarn exentos del pago de
la participacin en los beneficios (ej. Fundacin sin fin de lucro), pero debern otorgar
a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta
(30) das por ao, con base de clculo a Salario <<salario en sentido amplio o
integral>>, obviamente para la estimacin del salario integral en principio no debera
producir efecto sobre s mismo el monto pagado por bonificacin de fin de ao, pero si
el bono vacacional, debido a que ningn concepto puede tener incidencia sobre s
mismo25.

(vi)

No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores. Para la determinacin de los

beneficios repartibles entre los trabajadores, la entidad de trabajo no podr imputar a
un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio (art.
135 LOTTT)26.

23

Pago de liquidacin antes de culminar el ejercicio econmico. En el referido caso se podr diferir de
la liquidacin el posible monto en exceso a las utilidades legales por meses completos trabajados. El
patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de determinacin de las
utilidades o beneficios.
24
Se presumir, la existencia de un grupo de empresas o unidad econmica cuando:
a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueren comunes;
b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados, en proporcin
significativa, por las mismas personas;
c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
25
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre s mismo (art. 104 LOTTT).
26
Ver Boletn Aclaratorio de la Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de Venezuela (FCCPV),
sobre el Tratamiento Contable del nuevo rgimen de Prestaciones Sociales establecido en la nueva Ley
del Trabajo. El Directorio de la FCCPV, se ha pronunciado de manera oficial sobre el tratamiento

25

(vii)

Verificacin de utilidades. La mayora absoluta de los trabajadores de una entidad de

trabajo, su sindicato o la Inspectora del Trabajo podrn solicitar por ante la
Administracin Tributaria (SENIAT) el examen y verificacin de los respectivos
inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios
anuales (art. 138 LOTTT). La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso
no mayor a seis (6) meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al
patrono y a la Inspectora del Trabajo.

(viii)

Es importante aclarar que en caso de utilidades convencionales, en principio (salvo

convenio distinto) se deben calcular con base al salario integral (sin incluir la incidencia
de s mismo utilidades o bono de fin de ao) y con base al ingreso del ejercicio del
ao econmico, por tanto sobre ese ingreso anual se excluye (en principio) los
periodos bajo suspensin, las faltas injustificadas, etc. Ej. Un trabajador con salario
integral mes de Bs. 3.000,00 (excluyendo la incidencia de utilidades) que solicit un
permiso de 3 meses, nicamente trabaj 9 de los 12 meses, sus utilidades en caso de
entidad de trabajo que pague el mnimo de treinta das por ao, son Bs. 3.000,00 por 9
meses, entre 12 que es igual a Bs. 2.250,00 (Bs. 3.000 * 9/12 = 2.250), recuerde que
para proyectar el salario anual promedio se excluye los 3 meses bajo suspensin.

31.2. Forma de verificacin. El funcionario, verifica si el empleador pag o no de forma

correcta las utilidades. En caso de comprobar un pago menor al legal, podr proceder a aplicar
una multa, y seguramente ordenar el pago incluso retroactivo de los montos faltantes,
adicionalmente ordenar hacer el ajuste del pago de otros conceptos prestacionales
calculados con salario integral, tales como: el de prestacin social de antigedad (art. 142
LOTTT), en los que impacte la incidencia de utilidades.
As, el inspector del trabajo verifica y solicita los siguientes extremos y recaudos:
a)
b)
c)
d)
e)

Monto declarado de Impuesto Sobre la Renta, precisar los beneficios

lquidos obtenidos en el ejercicio econmico;
Nmero de trabajadores en el respectivo ejercicio fiscal;
Equivalente de monto y nmero de das pagados de utilidades;
Fecha de entrega efectiva de las utilidades;
Puede verificar de ser necesario la existencia de Unidad
Econmica/Grupo de Empresas.

contable y financiero de las prestaciones sociales reguladas por la LOTTT y ha publicado aclaratoria
formal. Dicho pronunciamiento fue preparado por el Comit Permanente de Principios de Contabilidad de
la Federacin, para aclarar la aplicacin de los principios de contabilidad de aceptacin general en
Venezuela, identificados como VEN-NIF GE o VEN-NIF PYMES, sobre las provisiones de beneficios a
empleados, derivadas del nuevo rgimen laboral. En dicho informe destaca: (i) Las garantas trimestrales
y anuales se considerarn Provisiones; (ii) El clculo definitivo de las prestaciones sociales es el que se
realiza al trmino de la relacin laboral; (iii) Nos da una opcin simplificada para ajustar contablemente
el monto de las garantas al cierre del ejercicio econmico, considerando el principio de Costo
Esfuerzo Desproporcionado: (1) Se calculan las prestaciones sociales a la fecha de cierre del ejercicio
econmico, o a cada fecha de reporte, con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin mayor o igual a
seis (6) meses con el ltimo salario devengado. (2) Si el resultado de este clculo es mayor al saldo de las
garantas, se ajustar el saldo de las mismas hasta el monto resultante de dicho clculo. (3) Si el resultado
del clculo es menor al saldo de las garantas, no se realizar ningn ajuste.

26

31.3. Patrono exento de hacer el clculo y presentar recaudos. El empleador queda exento a
presentar los referidos recaudos en caso de probar que paga o pag el nuevo tope legal
establecido en el artculo 131 LOTTT, es decir, cuatro (4) meses de utilidades, sin importar el
nmero de trabajadores. En la nueva LOTTT se elimin el supuesto de empresa grande y
pequea con base al nmero de trabajadores y capital, por tanto ahora todas las entidades de
trabajo con fin de lucro, aunque cuente con un nico trabajador se encuentra obligada a
efectuar el clculo de reparticin de utilidades, con excepcin repetimos de entidades de
trabajo que otorguen cuatro (4) meses o se trate de entidades que no generen utilidades.
DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE Y FORMA DE CLCULO DE REPARTICIN DEL
15% DE LAS UTILIDADES EN UNA ENTIDAD DE TRABAJO
31.4. Determinacin de monto distribuible. Para la determinacin del monto distribuible por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores, se tomar como
base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la administracin del
Impuesto Sobre la Renta (ISLR). Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo pagado,
la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes
siguiente a la fecha en que se determine el excedente a pagar (art. 133 LOTTT).
31.5. Forma de clculo de reparticin del 15% de las utilidades. Para determinar la
participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por el
trabajador, durante el respectivo ejercicio anual (art. 136 LOTTT).
31.6. Sistema que aplica el funcionario para verificar la efectiva distribucin de por lo menos
el 15% de las utilidades lquidas del ejercicio correspondiente. El supervisor de la Inspectora
del Trabajo, le solicitar la declaracin del ISLR del ejercicio econmico correspondiente y
paralelamente escoger la carpeta de un trabajador y confrontar cuatro elementos aplicando
la operacin matemtica que a continuacin se explica:
Los cuatro elementos:
a: Totalizar el 15% de ganancias declaradas al ISLR como Beneficios Lquidos27. Lo
llamaremos elemento: a;
b: Salarios pagados (salario integral sin incluir utilidades en la incidencia) a todos los
trabajadores en el ejercicio fiscal. Lo llamaremos elemento: b;
c: Total de salarios devengados por un slo trabajador en todo el ejercicio fiscal. Lo
llamaremos elemento: c; y
X: es el factor resultante luego de dividir a entre b (a/b = factor X).
Operacin:
El supervisor proceder a dividir el elemento a 15% de ganancias, entre el elemento b
salarios, y totalizar un facto X (a/b = factor X).

27

Beneficios Lquidos: es el resultado de restar a los ingresos brutos, los costos y gastos.

27

Luego el supervisor multiplicar ese cociente total llamado factor X por el elemento c
salarios devengado por un slo trabajador, lo cual le arrojar un total que el funcionario pasa a
comparar inmediatamente con el monto efectivamente pagado en Utilidades por el Patrono.
Obviamente, en caso de ser el monto pagado por el Patrono igual o mayor al totalizado, no
habr problema alguno.
Frmula de clculo de Utilidades:
(a/b) = X luego (X * c) = Total de Utilidades a pagar al trabajador.
Ej. La entidad de trabajo (empresa) obtuvo un Beneficios Lquido de Bs. 1.000.000,oo del cual
el 15% fue = 150.000,oo, a, y los salarios pagados a todos los trabajadores en el ejercicio
fiscal ascienden a Bs. 900.000,oo b= Bs. 900.000,oo.
Al dividir (a/b) Bs. 150.000,oo / Bs. 900.000,oo = 0,167, Factor cociente X= 0,167. Ahora el
supervisor pasa a multiplicar es Factor cociente X= 0,167 por el sueldo anual del trabajador
escogido al azar que pongamos obtuvo Bs. 50.000,00 en salarios en el ejercicio econmico, en
cuyo caso (0,167 *50.000) totaliza = 8.350,00.
As, el supervisor pasara a verificar:
(i)
(ii)

Si el trabajador recibi o no un monto de utilidades igual o superior al de Bs.

8.350,00; y
Verificara si el monto equivale o supera los cuatro (4) meses de salario.

31.6. Sistema simple de verificacin. Bajo este sistema el funcionario sencillamente solicita a
la entidad de trabajo (empresa) la declaracin de ISLR, supongamos que obtuvo un Beneficios
Lquido de Bs. 1.000.000,00 y concluye que por tanto debi repartir el equivalente mnimo al
15% que es igual a Bs. 150.000 y acto seguido le solicita al representante de la empresa que
presente los comprobantes de pago de utilidades que totalice un monto igual o superior a Bs.
150.000.
NOTA 1. Oportunidad de Pago: Lo normal (en caso de empresas con cierre econmico en
diciembre 31) es que el patrono pague un aproximado conservador (por lo menos de 30 das) y
que dentro de los dos (2) meses inmediatos al cierre del ao econmico, pague la diferencia,
de haberla.
NOTA 2. Lmite o tope mximo: Est obligado a pagar hasta un tope de 4 meses.
NOTA 3. Prohibicin de deduccin: Para el clculo del monto a distribuir entre los
trabajadores de una empresa por concepto de participacin en los beneficios o utilidades, no
podr deducirse la cantidad que corresponda pagar al empleador por concepto de ISLR (art. 57
RLOTTT). As, se suman para determinar el monto sobre el cual se clculo el 15% los
enriquecimientos netos gravables y los no grabables.
NOTA 4. Caso en que las Utilidades Legales superen a las Convencionales (art. 139 LOTTT). En
el supuesto que luego de aplicar la frmula dispuesta en el art. 136 LOTTT Utilidades Legales
el monto supere al ya establecido mediante Utilidades Convencionales, el patrono est
obligado a pagar la diferencia, a menos claro que se llegue al tope de ley Nota 2.

28

31.7. Sancin o Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios. Al patrono

que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios, o la
bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una multa no menor del
equivalente a 60 U.T. , ni mayor del equivalente a 120 U.T. (art. 530 LOTTT).
N32 T32 DISFRUTE DE VACACIONES. El patrono debe otorgar a los
trabajadores con ms de un ao de servicio el pago y disfrute de
vacaciones, de al menos 15 das hbiles. Base legal: artculos 190 y 191
LOTTT.
32.1. Salario para vacaciones. El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute (art. 121 LOTTT).
32.2. Pago de Vacaciones para trabajador con salario variable. En caso de salario por unidad
de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado
durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute (art. 121
LOTTT).
Recordemos que con la derogada LOT, se usaba el ingreso promedio de los 12 ltimos meses,
este cambio a los ltimos 3 meses sin duda traer conflictos y consecuencia. As, supongamos
una empresa que vende juguetes al mayor y que mantiene una nmina de vendedores a
comisin, como es de suponer existe una notable variacin de los ingresos a travs del ao,
digamos:
enero febrero marzo

abril

mayo

3.000

6.000

6.000

6.000

6.000

junio

julio

12.000 12.000

agosto

sept.

6.000

6.000

oct.

nov.

dic.

40.000 40.000 40.000

Es muy comn que las empresas otorguen vacaciones colectivas al cierre del ao o luego de
superara el pico de ventas del ciclo anual. Ahora bien si la empresa otorga las vacaciones
con el promedio de ingresos del trimestre de cierre del ao, que es de Bs. 40.000 y diario
Bs.1.133.33, que pagando, en el caso de un trabajador con 6 aos 50 das que resultan de
sumar 20 das de disfrute de vacaciones + 20 de bono vacacional + 10 das de descanso y
feriados, (50 das * Bs. 1.133.33) = Bs. 66.667,67.
Ahora supongamos que el empleador a sabiendas del cambio sistema de clculo, decide
cambiar la fecha de disfrute colectivo de vacaciones para el mes de abril, el monto vara
sustancialmente. Veamos el salario mes promedio enero, febrero y marzo Bs. 5.000 y da Bs.
166,67 totaliza una suma mucho menor (50 das * Bs. 166,67) = Bs.8.333,33.
En el caso de aplicar el sistema derogado del promedio anual, el resultado es (50 das * Bs.
508,33) = Bs. 25.416,67.
32.3. Conclusiones sobre nuevo sistemas de clculo de vacaciones para trabajador con
salario variable: Nos resulta por decir lo menos, inconveniente usar como base de clculo el
promedio del un trimestre en lugar del promedio anual, consideramos que esto se va a prestar
a conflictos de inters. Estimamos como es lgico que los trabajadores intentaran tomar
vacaciones luego de pasar el pico de ingreso trimestral ms alto y los patronos de concederla
en el bajo.

29

32.4. Oportunidad de disfrute.

Acumulacin, postergacin, adelanto y disfrute parcial de las vacaciones. El goce de una
vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta
de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante
(art. 199 LOTTT). Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares (art. 199 LOTTT).
Finalmente, podrn convenir que el disfrute de las vacaciones anuales, se haga en un mximo
de dos (2) perodos, si ello conviene al trabajador (art. 96 RLOT del 2006), es decir fraccionar
en dos partes, lo que no est permitido y es costumbre en algunas entidades de trabajo es
otorgar 2 das para el puente X, 3 das para semana santa, otro 2 para X etc.
Se omiti en la nueva LOTTT la posibilidad que si exista en la LOT art. 219, de permitir al
trabajador prestar servicio en los das adicionales en exceso a los 15 das de disfrute mnimos
de vacaciones. Esta omisin ha trado mltiples inconvenientes, sobre todo con trabajadores
con amplia antigedad que no quieren irse tantos das de vacaciones y acostumbraban ceder
(con pago en contraprestacin), das de sus vacaciones.
Fijacin de oportunidad de disfrute. La vacacin ser fijada por convenio entre el trabajador y
el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo las fijar (art. 200 LOTTT).
Prohibicin y excepcin postergacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all
de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin por intereses familiares (art. 200 LOTTT). Esta disposicin resulta contradictoria
con la del artculo anterior que permite acumular hasta dos vacaciones.
32.5. Ejemplo: de sistema de clculo de das de disfrute de vacaciones.
Caso de trabajador que inicia sus primeras vacaciones el da 18 de Junio, en su primer ao de
vacaciones y se va por los 15 das completos (trabajador con labores de lunes a viernes).
JUNIO
lunes

martes
7

1
8

mircoles
2
9

14

15

16

21 (2 da) 22 (3 da)

23 (4 da)

28 (6 da) 29 (7 da)

30 (8 da)

JULIO
lunes

martes

5
(FERIADO) 6 (11 da)
FIN
13
12 (15 da)
Regreso

mircoles

jueves

viernes
3
10

sbado
4
11

INICIO
17 18 (1 da)
24(
25 (5 da)
FERIADO)

5
12

domingo
6
13

19

20

26

27

jueves

viernes

sbado

domingo

1 (9 da)

2 (10 da)

7 (12 da)

8 (13 da)

9 (14 da)

10

11

14

15

16

17

18

30

En este caso se pagan:

(i) 15 das por disfrute;
(ii) 08 das por descanso;
(iii) 02 das feriados.
(iv) 15 das por bono vacacional.
Pago Total: 40 das a salario normal
(v) Adicionalmente, corresponde el Beneficio de Alimentacin por da hbil de disfrute de
vacaciones.
32.6. Interrupcin de vacaciones por hechos no imputables. Las vacaciones que se
interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se reactivarn al cesar esas
circunstancias (art. 190 LOTTT). Este puede ser el caso de vacaciones interrumpidas por alguno
de los supuestos de suspensin establecidos en el art. 72 LOTTT. Un ej. ocurre con la maestra
que inicia el disfrute de sus vacaciones colectivas en poca escolar julio-agosto-septiembre, y
casualmente en el transcurso inicia el lapso de reposo o suspensin por prenatal y postnatal,
en ese caso no se puede imputar las vacaciones al lapsos referido, por tanto se interrumpen
las mismas y queda pendiente el disfrute faltante.
32.7. Descuento de das de vacaciones por inasistencias al trabajo. Los perodos de
inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao,
podrn imputarse al perodo de vacaciones anual, siempre que el patrono le hubiere pagado el
salario correspondiente a los das de inasistencia. Se considerar como causa justificada de
inasistencia al trabajo y por tanto no pueden ser cuantificadas a los efectos del artculo como
faltas: la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a
otras causas debidamente comprobadas (art. 202 LOTTT).
32.8. Vacaciones Colectivas (art. 191 LOTTT). El patrono puede imponer a falta de sindicato de
forma unilateral la fecha anual de vacaciones colectivas.
Si el trabajador no ha cumplido el ao al momento que la entidad de trabajo otorga las
vacaciones (no ha nacido el derecho), se le complementan los das en exceso a los que no tiene
derecho bajo la modalidad de das de descanso remunerado y se le imputaran a sus
vacaciones futuras o compensaran en la liquidacin en caso de terminar antes la relacin de
trabajo.
32.9. Sancin por no pago oportuno de las vacaciones. En caso que el patrono no pague
oportunamente las vacaciones se le impondr una multa no menor a 120 U.T., ni mayor del
equivalente a 360 U.T. (art. 533 LOTTT).
Nota. No se suspende el beneficio de alimentacin en vacaciones. Durante el perodo de
vacaciones el trabajador tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las
previsiones establecidas en la ley que regula la materia28.
N33 T33 - DA ADICIONAL DE DISFRUTE DE VACACIONES. El patrono debe
otorgar a los trabajadores un da adicional de vacaciones remuneradas

28

Artculo 6 Ley de Alimentacin (LAPT).- () en los supuestos de vacaciones, incapacidad por

enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia
de paternidad, no sern motivo para la suspensin del otorgamiento del beneficio de alimentacin.

31

por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das. Base legal: artculo

190 LOTTT.
Corresponden quince (15) das hbiles por el primer ao, y los aos sucesivos tendrn derecho
adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de
quince (15) das hbiles adicionales (art. 190 LOTTT). As, la primera vacacin tiene derecho a
15 das de disfrute; la segunda a 15 + 1 = 16; la tercera a 16 + 1 = 17 das y as sucesivamente
hasta un mximo de 30 das hbiles al tener 16 o ms aos, tal y como se refleja en el siguiente
cuadro.

Ao
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Disfrute
Das
por ao Adicional
15
0
15
1
15
2
15
3
15
4
15
5
15
6
15
7
15
8
15
9
15
10
15
11
15
12
15
13
15
14
15
15
15
15

TOTAL
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30

Es importante destacar que se elimina la posibilidad que tena el trabajador en la derogada

LOT, de ceder con el pago correspondiente, los das de disfrute de vacaciones que superaban
el mnimo legal de 15 das.
N34 T34 - BONO VACACIONAL29. El patrono debe pagar a los
trabajadores, al inicio de las vacaciones, una bonificacin especial de 15
das de salario normal ms un da adicional por cada ao de servicio, hasta
un mximo de 30 das. Base legal: artculo 192 LOTTT.
Le corresponde 15 das de bono el primer ao y los aos sucesivos tendrn derecho adems a
un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de treinta (30) das
(art. 192 LOTTT). As, la primera vacacin tiene derecho a 15 das de pago de bono vacacional;
el segundo a 15 + 1 = 16; el tercero a 15 + 2 = 17 das y as sucesivamente.

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Bono Vacacional es un pago adicional que se entrega al trabajador al momento de tomar los das de
disfrute de vacaciones, con la finalidad que cuente con una suma de dinero adicional para afrontar los
gastos no ordinarios de l y su familia durante el esparcimiento vacacional.

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34.1. La pregunta frecuente: A la nueva norma que establece 15 das, se suman los das
adicionales acumulados antes de la vigencia de la LOTTT?
Como recordarn la derogada LOT estableca el pago de 7 das de bono vacacional ms un da
adicional por ao. La nueva disposicin LOTTT, establece 15 das ms un da adicional por ao.
En este caso se aplica la ley vigente en su integridad, por tanto la aplicacin es 15 das ms
un da adicional por ao, a partir del 07/05/12, fecha de vigencia de la nueva norma.
La pregunta se circunscribe a responder Los das adicionales se cuentan a partir de la vigencia
de la nueva Ley, o tomo en cuenta los generados en la vigencia de la LOT? Recordemos que con
la derogada LOT se estableci que el conteo de los das adicionales se aplicaba a partir de la
vigencia de la Ley 01/05/91, pero la LOTTT no lo establece expresamente, por tanto cabra
preguntar si de igual manera se comienzan a acumular a partir de la vigencia de la LOTTT
07/05/12 an y cuando el artculo no lo establece expresamente.
Consideramos debe aplicarse el principio de la norma ms favorable consagrado en los
artculos 89.3 de la Constitucin (CNRBV), art. 16 lit. g y 18.530 LOTTT y 9 literal a) del
Reglamento, en concordancia con la Teora del Conglobamiento31 o Conglobamiento.
Segn estas normas en aplicacin el principio de favor en concordancia con la teora de
conglobamiento, no podemos sumar o acumular la norma derogada y la norma nueva vigente,
dado que ello supondra un exceso e incluso determinara la creacin por parte del intrprete
de una tercera norma, basada en la combinacin de dos normas.
En nuestra opinin se debe aplicar la norma nueva en su integridad y adicionalmente
puntualizamos, sin aplicacin Retroactiva. Por tanto un trabajador que tenga digamos cinco
aos en la empresa y acumula con la derogada Ley cuatro (4) das adicionales (7 + 4 = 11), se
debe aplicar la norma vigente en su integridad, es decir, quince (15) das de bono vacacional
sin sumar los das acumulados en aplicacin a la LOT, por tanto se debe pagar 15 das aunque
tenga para el momento del disfrute en el ao 2012 cinco (5) aos de antigedad.
Advertencia. No obstante lo dicho, hemos constatado que el criterio de algunos funcionarios
de la inspectora del trabajo (an no hay jurisprudencia al respecto) es diametralmente
opuesto, en su parecer simplemente se suman o acumulan los das generados con la vigencia
de la LOT ms la aplicacin de la nueva Ley de 15 das. As el trabajador que tiene 5 aos y
acumul 4 das adicionales, le corresponden 15 + 4 = 19 das.
N35 T35 - REGISTRO DE VACACIONES. El patrono debe llevar un Registro
de Vacaciones. Base legal: artculo 203 LOTTT.
35.1. Registro de Vacaciones. El supervisor de la Inspectora del Trabajo, le solicitar el
registro o libro de registro de vacaciones, en el que verifica que los trabajadores al cumplir el
ao de antigedad disfrutan de forma efectiva de 15 das de disfrute de vacaciones, ms el
bono vacaciones, das adicionales, feriados y de descanso respectivos.

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Art. 18 numeral 5 LOTTT.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
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Coglobamiento. El sistema de conglobamento implica optar excluyentemente por una norma o por otra
en su totalidad, integralmente, como un conjunto, in totum (Sent. 31/07/06 SCS TSJ caso (C.A.D.A.F.E.).

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