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Asignación:
Proyecto: Wal-Mart
Profesora:
Materia:
Fecha de entrega:
b) Responsabilidades adquiridas:
➢ Realizar un seguimiento y analizar el rendimiento de las campañas de publicidad,
gestionar el presupuesto de marketing y garantizar que todo el material de marketing esté
en consonancia con la identidad de nuestra marca.
c) Condiciones de trabajo:
• Trabajo en oficinas corporativas
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
Título: Gerente División: Gestión estratégica
Descripción genérica: Tener un conocimiento en profundidad de las tiendas Walmart y
productos, así como cualidades de liderazgo asertivo. Ser comunicativo y emitir juicios sensatos
y prácticas organizacionales. Además, tener experiencia en los negocios o las finanzas al por
menor y pulido habilidades interpersonales.
Descripción del puesto
• Determinar el presupuesto anual de ventas;
• Dar consultoría, asesoría y apoyo a las áreas de staff para lograr los objetivos estratégicos
del negocio;
• Crear estrategias de estratégia: Diseñar una estrategia financiera que permita cumplir con
las metas de la empresa, con el presupuesto designado para este departamento y el buen
manejo del mismo. Estas deben ser objetivos SMART, es decir: específicos, medibles,
alcanzables, relevantes y sujetos a una fecha.
• Fomentar el reconocimiento de marca: Orientar la creación de publicidad en redes sociales,
contenido de blog, contratar a embajadores de marca, diseñar merchandising o materiales
publicitarios, producir comerciales, hacer activaciones, entre otras técnicas, para que la
marca gane notoriedad en la memoria de los consumidores, siempre de forma positiva.
• Gestionar los canales de distribución: Estar sumamente atento a los canales de distribución
de productos de la empresa, tanto para surtir en sucursales o los puntos de venta como para
la entrega directa a los compradores.
e) Responsabilidades adquiridas:
➢ Supervisar la operativa diaria.
➢ Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento.
➢ Mantener presupuestos y optimizar gastos.
➢ Establecer políticas y procesos.
➢ Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen
profesionalmente.
f) Condiciones de trabajo:
• Trabajo en oficinas corporativas
g) Perfil de puesto
Sexo: indistinto
Edad: 28 a 55 años aproximadamente
Experiencia: 2 a 3 años como gerente o derivados con empresas.
orientación a resultados inmediatos
Estado civil: indistinto