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AL:
HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE Y DEMÁS JUECES QUE INTEGRAN
LA HONORABLE CORTE DE APELACIÓN DEL DISTRITO JUDICIAL DE TRABAJO DE
SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA.
ASUNTO:
RECURSO DE APELACIÓN EN CONTRA DE LA SENTENCIA NÚM. 0015-2021, DE
FECHA DOCE (12) DEL MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL VEINTICUATRO (2014),
EMITIDA POR EL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO,
REPÚBLICA DOMINICANA.
RECURRIDA:
EMPRESA MABEL DOMINICANA S.R.L. y el señor MARIO PEREZ
RECURRENTE:
SEÑORA PEPINITA PEROZA debidamente representada por el LICENCIADO.
THOMAS BRAZOBAN
HONORABLES MAGISTRADOS:
1)- Resulta que en fecha dos (02) días del mes de febrero del año dos mil veintitrés
(2023), la señora PEPINITA PEROZA interpuso formal demanda en pago de
prestaciones laborales y derechos adquiridos, en contra de la empresa EMPRESA
MABEL DOMINICANA S.R.L., por ante el juzgado de trabajo del distrito judicial de
Santiago.
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2)- Resulta que mediante auto núm. 00872/2023, en fecha treinta (30) del mes de
marzo del año dos mil veintitrés (2023), el juez titular del juzgado de trabajo del
distrito judicial de Santiago autorizó a la parte demandante a notificar a la
demandada el escrito inicial de demanda y citarlo a la audiencia de conciliación
fijada para el día once (11) del mes junio del mismo año a las (9:00 a. m), hora
de la mañana.
4)- Resulta que en fecha doce (12) del mes agosto del año dos mil veintitrés
(2023), dicho juzgado de trabajo del distrito judicial Santiago apegado a las leyes
laborales a los procedimientos civiles, las doctrinas y las jurisprudencias, pero con
inobservancia a algunos derechos que las leyes laborales, los
procedimientos civiles, las doctrinas y las jurisprudencias, establecen para
los trabajadores, emitió la sentencia núm. 0015-2021, insuficientemente a favor
de la señora PEPINITA PEROZA, declarando el rechazo a favor de la demanda en
pago de prestaciones laborales y derechos adquiridos, la cual su dispositivo falla
de la manera siguiente:
5)- Resulta que en fecha once (11) del mes de abril del año dos mil veinticuatro
(2024), le fue notificada a la EMPRESA MABEL DOMINICANA S.R.L. y el señor
MARIO PEREZ, la sentencia NÚM. 0015-2021 juntamente con un recurso de
apelación mediante el acto núm. 342/2024, mediante la actuación ministerial de
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camilo manuel diaz, alguacil de estrado de la primera sala del juzgado de trabajo
del Distrito Judicial Santiago, República Dominicana.
8)- Resulta que el Juez del Tribunal a-quo en la NÚM. 0015-2021, incurre en
inobservancia en la apreciación y magnitud de los hechos, en una
desconsideración a la aplicación de las reglas y normas del derecho, en
desconocimiento de los elementos de las causas y pruebas a consecuencia de
rechazar la demanda en pago de prestaciones laborales y derechos adquiridos
interpuesta por la señora PEPINITA PEROZA, que a consecuencia del Recurso de
Apelación de que está siendo objeto, serán reconocidos, valorados y se les dará
una mejor apreciación y magnitud de los hechos y pruebas aportadas
inmediatamente por esta Honorable Corte de Trabajo del Departamento
Judicial de Santiago, y que de forma tangible quedarán establecidas las justas
medidas en base a los hechos y documentos aportados por las partes en
audiencias del fondo.
10)- Resulta que la señora PEPINITA PEROZA, hoy recurrente demostró, probo,
esclareció las justas causas de su demanda y en incumplimiento del buen derecho
el Tribunal A-quo, estable que no pudo justificar ni probar ninguna de las
imputaciones contentiva en la demanda que sustentó la Sentencia.
11)- Resulta que la señora PEPINITA PEROZA, hoy recurrente pretende hacer
valer todos los documentos cuya obtención y presentación ha sido validada
mediante el sello de la empresa hoy recurrida EMPRESA MABEL DOMINICANA
S.R.L. y el señor MARIO PEREZ, quienes ante los hechos pretenden alegar
ignorancia.
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12)- Resulta que el artículo 1315 de Código Civil Dominicano, establece: El que
reclama la ejecución de una obligación, debe probarla. Recíprocamente, el que
pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la
extinción de su obligación.
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13)- Resulta que el PRINCIPIO V, Los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo
todo pacto en contrario. -
ANEXOS: