Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Participante:
Iberia Mercedes Cabreja Ruiz
Escuela:
Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas
Recinto:
Santo Domingo
Matrícula:
100038837
Facilitador/a:
Rafael Enrique Mieses Castillo
Asignatura:
Redacción de Documentos Jurídicos
Fecha de entrega:
11/09/2023

Santo Domingo, República Dominicana

año 2023
Introducción

En este material redactamos un contrato de trabajo por tiempo indefinido según el

Código de Trabajo Dominicano y un escrito de defensa sobre una demanda laboral
por alegado despido justificado, ambos documentos cumplen en cuanto a la forma
con lo que establece el citado Código.
1. Partiendo de los datos suministrados por el (la) facilitador (a), redacte
uno de los siguientes documentos jurídicos: PEDRO LOPEZ CEDULA 001-
05602123-2 Y LA COMPAÑIA DANX SRL CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDEFINIDO Y EL ESCRITO DE DEFENSA SOBRE UNA
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

o Contrato de trabajo.
o Escrito de Defensa.
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: DANX SRL compañía organizada conforme a las Leyes de la Republica Dominicana, con su
domicilio social en la provincia ciudad y municipio de La Romana , No. 15 , Calle Altagracia , del
sector Centro de la Ciudad , debidamente representada por el señor MARCOS RUIZ, dominicano,
mayor de edad, portador de la cedula de identidad y electoral No. 103-9863652-7 en su calidad de
GERENTE ,quien en lo que sigue del presente acto se denominara LA EMPRESA, y de la otra parte el
señor PEDRO LOPEZ , dominicano, mayor de edad, casado, portador de la cedula de identidad y
electoral No. 001-05602123-2, quien en lo que sigue del presente acto se denominara EL
TRABAJADOR.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL TRABAJADOR laborará en calidad de AUXILIAR DE CONTABILIDAD, en el

departamento de CONTABILIDAD, a partir de 15/09/2023, con un salario de RD$ 30,000.00
MENSUALES el cual le sera pagado todos los días VEINTICINCO (25) de cada mes.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00
AM, hasta 4:00 PM, y con las demás instrucciones provenientes de LA EMPRESA y su jefe inmediato.

TERCERO: El presente contrato se regirá por las disposiciones de los artículos 27 y 28 del Código de
Trabajo Dominicano.

CUARTO: Para los fines y consecuencias del presente contrato las parte hacen elección de domicilio
en la siguientes forma: LA EMPRESA, en las oficinas de DANX SRL en la provincia ciudad y
municipio de La Romana, No. 15, Calle Altagracia, del sector Centro de la Ciudad, EL
TRABAJADOR en la calle Anacaona No. 18 del sector Villa Pereyra, ciudad de La Romana.

Yo, IBERIA M. CABREJA, abogado notario público de los del número CERTIFICO Y DOY FE que las
firmas que anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente por los señores
MARCOS RUIZ y PEDRO LOPEZ, de generales que constan en el presente acto quienes han
aseverado bajo la fe del juramento que esta es la forma que acostumbran firmar en todos los actos
públicos o privados de sus vidas. En la ciudad de LA ROMANA, a los diez días (10) del mes de
septiembre del año dos mil veintitrés (2023).

IBERIA M. CABREJA
Notario Público
AL : HONORABLE
MAGISTRADO JUEZ
PRESIDENTE DEL
JUZGADO DE
TRABAJO DE LA PROVINCIA
DE LA ROMANA
ASUNTO : Formal Presentación
de escrito de defensa en
ocasión de la demanda
laboral incoada por el señor
JOSE GUILLERMO O., en
contra de nuestros clientes, la
empresa ZONA FRANCA
MAMONSITO S.A,
DEMANDA LABORAL EN
COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS E
INDEMNIZACIÓN DE
DAÑOS Y PERJUCIOS POR
DESPIDO
INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO : TRIBILIN
SANCHEZ,
AL : HONORABLE
MAGISTRADO JUEZ
PRESIDENTE DEL
JUZGADO DE
TRABAJO DE LA PROVINCIA
DE LA ROMANA
ASUNTO : Formal Presentación
de escrito de defensa en
ocasión de la demanda
laboral incoada por el señor
JOSE GUILLERMO O., en
contra de nuestros clientes, la
empresa ZONA FRANCA
MAMONSITO S.A,
DEMANDA LABORAL EN
COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS E
INDEMNIZACIÓN DE
DAÑOS Y PERJUCIOS POR
DESPIDO
INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO : TRIBILIN
SANCHEZ,
ESCRITO DE DEFENSA
A LA: Honorable Magistrada Presidente del Juzgado de Trabajo de La Romana.

ASUNTO: Demanda laboral en reclamación de prestaciones laborales y otros

derechos, por despido injustificado

DEMANDANTE: PEDRO LOPEZ

DEMANDADO: MARCOS RUIZ quien representa a la empresa DANX SRL

ABOGADA: LICENCIADA IBERIA MERCEDES CABREJA

Honorable Magistrada:

Quien suscribe, LIC. IBERIA MERCEDES CABREJA, dominicana, mayor de edad, casada, abogada de
los Tribunales de la República, portadora de la cedula de identidad y electoral No. 402-0002065-5, con
estudio profesional abierto en la Avenida Santa Rosa No.10 Plaza Larimar, suite 2-C, de la ciudad y
municipio de La Romana donde mi representado hace formal y expresa elección de domicilio para todos
los fines y consecuencias legales del escrito de defensa, actuando en nombre y representación de
MARCOS RUIZ quien representa a la empresa DANX SRL, tiene a bien exponeros lo siguiente:

POR CUANTO: En fecha Primero de septiembre del año dos mil veintitrés (01/09/2023), mediante escrito
depositado en la Secretaría de este Honorable Tribunal, el señor PEDRO LOPEZ interpuso formal
demanda en pago de prestaciones laborales y otros derechos en contra de nuestro representado señor
MARCOS RUIZ quien es representante de la empresa DANX SRL, por causa de despido injustificado.

POR CUANTO: Entre los señores PEDRO LOPEZ Y MARCOS FELIZ Y/O DANX SRL existía un contrato
laboral por tiempo indefinido según lo establecen los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo Dominicano
donde el señor PEDRO LOPEZ laboraba como AUXILIAR DE CONTABILIDAD, devengando un salario de
RD$ 30,000.00 MENSUALES hasta el día cinco de agosto del dos mil veintitrés ( 05/08/2023), dicho
empleador puso fin al contrato de manera justificada conforme a lo establecido en el artículo 87 del Código
de Trabajo Dominicano que establece que: “Despido es la resolución del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en este Código”. Es injustificado en el caso contrario.

POR CUANTO: EL TRABAJADOR (parte demandante) no asistió a su trabajo ni ofreció justificación

alguna de su ausencia durante 4 días consecutivos, en ese sentido, el despido no fue injustificado, ya que
en virtud de lo establecido en el numeral 11 del artículo 88 del Código de Trabajo donde se establecen una
de las causas de despido es: “Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos
o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa
justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;

POR CUANTO: El trabajador no ofreció ninguna justificación a su ausencia conforme a lo establecido en el

artículo 58 del Código de Trabajo: “Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le
impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión
de los efectos del contrato”.

POR CUANTO: El empleador puso en conocimiento al trabajador sobre su despido, dentro de las 48 horas
que establece la Ley acatando lo que establece el artículo 91 del Código de Trabajo: “En las cuarenta y
ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador
como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

POR CUANTO: A que conforme el Código de Trabajo exime de responsabilidad al empleador que despide
a un trabajador cuando se configure una de las causas de despido establecidas en el articulo 88 del
mismo Código. Artículo 89: “El empleador que despide a un trabajador por una de las causas enumeradas
en el artículo 88, no incurre en responsabilidad”.

POR CUANTO: El despido justificado fue realizado dentro del tiempo de quince días(15) luego de la falta
del trabajador conforme a lo establecido el artículo 90: “El derecho del empleador a despedir al trabajador
por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta a
partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. En el caso previsto por el artículo 88, ordinal 18o.,
el derecho del empleador a despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el
trabajador ha comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
condenatoria”.

POR TODAS ESTAS RAZONES Y LAS QUE, SI FUERA NECESARIO SERAN EXPUESTAS EN EL
MOMENTO OPORTUNO, LA PARTE DEMANDADA POR VIA DE SU ABOGADA DEBIDAMENTE
CONSTITUIDA TIENE A BIEN SOLICITARLE A ESTE HONORABLE TRIBUNAL LO SIGUIENTE:

PRIMERO: Declarar bueno y valido el presente escrito de defensa en contra de la demanda incoada por el
señor PEDRO LOPEZ en contra del señor MARCOS RUIZ representante de la empresa DANX SRL en
reclamación de prestaciones laborales y otros derechos, por despido injustificado, por ser justa y haber
sido depositada en tiempo hábil y en la forma que exige la ley que regula la materia.

SEGUNDO: Establecer que el despido fue hecho de manera justificada conforme al artículo 87 del Código
de Trabajo.

TERCERO: Que se condene al demandante, señor PEDRO LOPEZ al pago de las costas del proceso en
favor y provecho de la LCDA IBERIA MERCEDES CABREJA, abogada que afirma haberlas avanzado en
su totalidad.

Y HAREIS JUSTICIA, en la ciudad, municipio y provincia de La Romana, a los 11 días del mes de
septiembre del año dos mil veintitrés ( 11/09/2023).
 LCDA IBERIA MERCEDES CABREJA
Abogada Apoderada

Conclusión
Un contrato de trabajo es una herramienta por la cual una persona se obliga y
adquiere derechos, por esta obligación la persona llamada trabajador recibe una
retribución económica en cambio de la prestación de sus servicios. En el Código de
Trabajo se establecen diferentes clasificaciones de contratos de trabajos que son
contrato depende su duración, por ejemplo: (por tiempo indefinido, por cierto, tiempo
o por obra), también dependiendo su forma, por ejemplo, (verbal o escrito), o por el
carácter de la relación de trabajo puede ser( individual o colectivo), también existen
otros tipos de contratos de trabajo, como son los trabajos temporales, estacionales,
por temporada.
En cuanto al escrito de defensa, este se trata de un documento el cual lo elabora la
defensa técnica del demandado o acusado, en el que se expone las conclusiones
enumeradas y correlativas a la acusación, en el que se manifiesta su conformidad o
disconformidad con cada una de ellas o mostrando sus puntos en desacuerdo.

Bibliografía

Codigo de Trabajo Dominicano. (s.f.). Obtenido de

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1
357132319/DOM29744.pdf
TRABAJO, M. D. (s.f.). Guia de Procedimientos Laborales. Obtenido de
http://eva.uapa.edu.do/pluginfile.php/788435/mod_resource/conte
nt/1/Gu%C3%ADa%20de%20Procedimientos%20Laborales.pdf