el Espirit, indica la percepción

que el trabajador tiene de que

sus necesidades sociales se
están satisfaciendo..
Toro (1992), apreciación o características permanentes:
percepción que las personas tamaño, estructura y motivos, valores y
desarrollan de sus realidades complejidad de la organización, Enfoque subjetivo percepciones de los
en el trabajo. estilo de liderazgo y miembros de la
Pérez de Maldonado (1997;
orientaciones de las metas. organización, tecnología,
2000; 2004): surge de las
sistema de recompensas y
interacciones individuo-grupo-
relaciones de autoridad y
condiciones de trabajo. Enfoque objetivo las metas operativas del
Deninson (1991): sistema.
características que Enfoque integrado
influyen en el
comportamiento de las
personas en el trabajo.
CONCEPTOS

ENFOQUES
Cornell
(1955):interpretaciones o
percepciones, que tienen las
CLIMA
personas sobre su trabajo o
roles, o en relación a los otros
ORGANIZACIONAL
miembros de la organización.

Experiencias

1) Investigación Define la
realizada por Toro presencia de un
(2001), fuerte impacto 3) Investigación
Imagen gerencial es una realizada por
percepción que los
de liderazgo en Martínez (2006).
colaboradores se forman la gerencia
del estilo y actuaciones
de su jefe;
Incide sobre:

2) Investigación
realizada por Pérez
(2000; 2001),

la satisfacción de las personas,

su compromiso, desempeño
laboral, eficiencia, eficacia y
productividad”