Formación y Orientación Laboral

1º_CFGM “SISTEMA MICROINFORMÁTICO Y REDES”

UNIDAD 3: LA JORNADA DE TRABAJO

1. LA JORNADA ORDINARIA (art. 34 E.T.)

La jornada de trabajo es …

¿De cuántas horas?

Distribución regular de la jornada:

 Tope diario:
 Descanso mínimo entre una jornada y otra:
 Descanso mínimo semanal:
 Descanso mínimo dentro de la jornada (“bocadillo”):
 Menores de 18 años:

2. EL HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo son …

El trabajo a turnos (art. 36 E.T.):

 ¿Qué es?:

El trabajo nocturno (art. 36 E.T.):

 ¿Qué es?:

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 ¿Quiénes no pueden realizar trabajos nocturnos?:

 ¿Cuál es el límite de la jornada para trabajos nocturnos?:
 ¿Pueden realizar horas extras en algún caso?:

3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 35 E.T.)

Las horas extraordinarias son …

¿Las horas extraordinarias se pagan o se compensan

 El número máximo de horas extraordinarias es de …….

 Pero ese tope no computa si…
 Tienen prohibido realizar horas extraordinarias:
o …
o …
o …

4. REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA

a) Por cuidado de familiares:
 ¿Cuánto se puede reducir?:
 ¿Por qué familiares?:
 ¿Se reduce el salario?
b) Por …
c) Por condición de…
d) Por causas ecónomicas, técnicas, organizativas o de producción:
 ¿Cuánto se puede reducir por esta causa?
 ¿Se cobra desempleo?

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Ve al art. 47 del Estatuto de los Trabajadores y busca la definición de

causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Pon un ejemplo de
cada una de ellas:

Causas económicas:

Causas técnicas:

Causas organizativas:

Causas de producción:

5. PERMISOS RETRIBUIDOS (Art. 37.3 E.T.)

 Matrimonio/pareja de hecho:
 Hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiar
hasta 2º grado:
 Fallecimiento de familiar hasta 2º grado:
 Motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente:
 Traslado domicilio habitual:
 Preparación al parto o entrevistas adopción:
 Hospitalización bebés prematuros:
 Funciones sindicales:

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6. VACACIONES Y FESTIVOS:
Vacaciones (art. 38 E.T.):

Según el Estatuto de los Trabajadores, todas las personas trabajadoras

tienen derecho a un mínimo de vacaciones de…

 ¿Pueden las vacaciones sustituirse por dinero?

 ¿Con cuánta antelación se deben conocer las vacaciones?
 ¿Cómo se eligen las vacaciones?
 ¿Se pueden disfrutar en un año distinto al que corresponda?
 ¿Qué pasa si coincide con una baja médica?

Festivos (Art. 37.2 E.T.):

Las personas trabajadoras tienen derecho a ….. festivos al año.

7. PLANES DE IGUALDAD
¿Qué normativa regula los planes de igualdad?

¿Cómo se definen los P.I.?

¿Qué empresas han de contar con Plan de Igualdad?