BATERÍA DE PREGUNTAS EIE UT 1: “LA RELACIÓN LABORAL”

1. ¿Qué se entiende por “relación laboral”? ¿Qué requisitos se deben dar al mismo tiempo
para que exista “relación laboral”?
2. ¿Qué son las “relaciones laborales especiales”? Indica algún ejemplo de “relación
laboral especial”.
3. Define el concepto de “Derecho del Trabajo”.
4. ¿Qué dos tipos de leyes existen?
5. La Constitución Española contempla la posibilidad de que el Gobierno pueda dictar
normas con rango de ley en dos casos, describe brevemente cada una de estar normas.
6. ¿Qué son los “reglamentos”?
7. ¿Qué son los “Convenios Colectivos”?
8. ¿A qué hace referencia el “principio de irrenunciabilidad de derechos”? Indica un
ejemplo de su aplicación.
9. ¿A qué hace referencia el “principio de jerarquía normativa”? Indica un ejemplo de su
aplicación.
10. ¿A qué hace referencia el “principio de norma mínima”? Indica un ejemplo de su
aplicación.
11. ¿A qué hace referencia el “principio de norma más favorable”? Indica un ejemplo de su
aplicación.
12. ¿A qué hace referencia el “principio de condición más beneficiosa”? Indica un ejemplo
de su aplicación.
13. ¿A qué hace referencia el “principio in dubio pro operario”? Indica un ejemplo de su
aplicación.
14. Con independencia de lo que se pacte en el contrato de trabajo, todo trabajador tiene
una serie de derechos que emanan de la Constitución Española y el Estatuto de los
Trabajadores, los cuales implican una limitación de los poderes empresariales. Indica 3
derechos laborales recogidos en la Constitución y 3 derechos laborales contractuales
recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
15. Indica y justifica los principales deberes laborales de los trabajadores (artículo 5 del
Estatuto de los Trabajadores).
16. Indica y define los “elementos personales” del contrato de trabajo.
17. Indica y define los “elementos sustanciales” del contrato de trabajo.
18. Define el concepto de “período de prueba de un contrato de trabajo”. ¿Durante el
“período de prueba” un trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador “fijo”
de la empresa? Justifica tu respuesta.
19. ¿Qué son los “contratos formativos”? ¿Cuáles son las principales diferencias entre el
“contrato para la formación y el aprendizaje” y “contrato en prácticas”?
20. ¿Cuál es la principal diferencia entre un “contrato a tiempo parcial” y un “contrato a
jornada completa”? Indica un ejemplo de cada uno de ellos.
21. ¿Qué requisitos debe de cumplir el horario de trabajo de un trabajador para que sea
considerado “trabajo nocturno”? Indica un ejemplo.
22. ¿En qué casos es posible “reducir la jornada de trabajo” pactada en el contrato de
trabajo?
23. Define el concepto de “horas extraordinarias”. ¿El Estatuto de los Trabajadores fija algún
límite máximo a la realización de “horas extraordinarias” al año?
24. Indica el “descanso mínimo entre jornadas diarias” y el “descanso mínimo durante la
jornada” y el “descanso semanal mínimo”.
25. Indica los “permisos retribuidos” a los que tiene derecho un trabajador según lo
dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
26. Indica 3 supuestos de “suspensión con reserva del puesto de trabajo” y su duración.
27. ¿En qué consiste una “excedencia voluntaria” del puesto de trabajo? ¿El trabajador que
la solicita tiene derecho a “reserva del puesto de trabajo”? Justifica las respuestas.
28. ¿En qué consiste la “movilidad funcional” de un trabajador? Indica los principales
supuestos que se pueden dar en este tipo de movilidad.
29. ¿Qué diferencia existe entre un “traslado” y un “desplazamiento” cuando hablamos de
movilidad geográfica? Justifica tu respuesta.
30. De acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a: (indicar cada
una de ellas).
31. Indicar los tipos de salario según la forma de cálculo.
32. Indica 3 “causas de extinción de la relación laboral”, el “sujeto responsable” de cada una
de ellas y si procede indemnización o no. Justifica tu respuesta.
33. Define el concepto de “finiquito”. ¿Qué conceptos suele incluir? Describe brevemente
cada uno de ellos.

A continuación aparecen dos supuestos para la confección de nóminas de los cuales se

puede pedir en el examen presencial la realización de algunos cálculos relativos a las
mismas.

34. Pedro Ramos, trabaja como Técnico titulado, grupo 1 de cotización, en la empresa Más
música S.L., con un contrato de obra o servicio. Percibe las siguientes retribuciones:
• Salario Base…………………………………………….1230€
• Plus ropa de trabajo……………………………………50€
• Dietas………………………………………………………...600€
• (La empresa lo ha enviado 5 días a Alemania, exento con pernocta 91,35€/día)
• Horas extra……………………………………………….23€/h (Ha realizado 7 horas extra)
• Recibe anualmente dos pagas extraordinarias de salario base, en los meses de
junio y diciembre.
Confecciona la nómina del mes de marzo, sabiendo que el tipo de IRPF que le
corresponde es del 24%

35. Margarita Jiménez Luque, trabaja como Telefonista, grupo 6 de cotización, en la

empresa Todo para tu hogar SL, con un contrato de indefinido desde agosto de 2009.
Percibe las siguientes retribuciones:
• Salario base…………………………………… 800€
• Plus de trabajo a turnos………………. 80€
• Antigüedad…………………………………. 25€ por trienio
• Hora extra……………………………………. 20€/h (ha realizado 9 horas extra)
• Recibe anualmente dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad,
prorrateadas mensualmente.
Confecciona la nómina del mes de diciembre, sabiendo que el tipo de IRPF que le
corresponde es del 16%.
 BATERÍA DE PREGUNTAS EIE UT 2: “LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO”

1. ¿De qué dos formas se pueden articular la “representación de los trabajadores en la

empresa”?
2. ¿En qué consiste el “derecho a la libertad sindical” de un trabajador? ¿Qué diferencia
existen entre el derecho a la libertad sindical “positivo” y “negativo”?
3. ¿Qué tipos de “sindicatos más representativos” existen?
4. ¿Cómo se eligen a los “delegados sindicales” en una empresa?
5. Indica los principales derechos y garantías de los delegados sindicales de una empresa.
6. ¿Qué son los delegados de personal en una empresa?
7. ¿Qué es el “Comité de empresa”? ¿A partir de qué número de trabajadores se puede
constituir un “Comité de empresa”?
8. Indica las principales competencias de los “representantes de la empresa”.
9. Indica las “principales garantías de los representantes de los trabajadores”.
10. ¿Qué es la “representación empresarial”? Indica el nombre de alguna “representación
empresarial” que conozcas.
11. ¿Qué es la “negociación colectiva”?
12. Indica y describe las “principales tipos de materias objeto del Convenio Colectivo”.
13. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de un Convenio Colectivo?
14. ¿Qué es la cláusula de “descuelgue o inaplicación de un Convenio Colectivo”? Indica
alguna de las condiciones de trabajo sobre las que suele aplicarse.
15. Indica y describe los principales “medios de solución extrajudiciales de conflictos”.
16. ¿Quién está legitimado para promover un conflicto colectivo? Justifica tu respuesta.
17. Indica la diferencia entre la “huelga” y el “cierre patronal”.
18. Indica y describe los principales efectos de la huelga.
 BATERÍA DE PREGUNTAS EIE UT 3: “LA SEGURIDAD SOCIAL”

1. Indica y describe brevemente los “grandes principios que integran la evolución de

nuestro Sistema de Seguridad Social”.
2. El Sistema de la Seguridad Social está gestionado por una serie de instituciones que
están bajo la dependencia del Ministerio con competencias en Empleo y Seguridad
Social. ¿Cuáles son estas instituciones y cuál es su función?
3. Indica los “sujetos responsables de cotizar en el Régimen General de la Seguridad
Social”. Especifica las “contingencias protegidas” y cuál es el “sujeto obligado a cotizar”
por ellas.
4. Define el concepto de “tipo de cotización” y de “base de cotización”. ¿Para qué se
utilizan? Justifica tu respuesta.
5. ¿Qué diferencia existe entre la “modalidad contributiva” y la “modalidad no
contributiva” de la Seguridad Social? Indica un ejemplo de coberturas de cada una de
ellas.
6. Con carácter general, la “acción protectora de la Seguridad Social”, ¿qué situaciones
incluye? Describe brevemente cada una de ellas.
7. Indica los principales “requisitos de acceso para la protección contributiva de la
Seguridad Social”.
8. Indica y describe brevemente las “principales prestaciones económicas contributivas”.
9. Define el concepto de “incapacidad temporal”. ¿Cuál es su duración máxima? En el caso
de “incapacidad temporal por accidente de trabajo” se exige “periodo de carencia”.
Justifica tu respuesta.
10. ¿Qué duración tiene la “suspensión del contrato de trabajo por maternidad”? ¿Quién o
quiénes puede/n ser beneficiario/s”? ¿Qué cuantía de la Base Reguladora tiene? ¿Quién
es la “entidad pagadora” de la “baja”? Justifica tu respuesta.
11. En el caso de la “suspensión del contrato de trabajo por paternidad”, ¿qué “requisitos
deben reunir los beneficiarios”? Describe brevemente cada uno de ellos.
12. ¿En qué consiste la “suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
o lactancia natural”? ¿Qué porcentaje de la “base reguladora” tiene esta prestación
económica? ¿Quién es la “entidad pagadora” de la prestación económica?
13. Define el concepto de “incapacidad permanente”. Indica y describe brevemente cada
uno de los diferentes “grados de incapacidad permanente”.
14. Define el concepto de “jubilación”. ¿Qué requisitos deben cumplir los “beneficiarios” de
la jubilación?
15. ¿Qué situaciones protegen las “prestaciones por muerte o supervivencia”? Indica y
describe brevemente las principales “prestaciones por muerte o supervivencia”.
16. ¿Qué dos niveles tiene la “prestación por desempleo”?
17. Las personas “beneficiarias de una prestación por desempleo contributivo”, ¿qué
requisitos tienen que cumplir? Describe brevemente cada uno de ellos.
18. ¿Es compatible el “cobro de la prestación por desempleo” con el desempeño de alguna
actividad profesional o con el cobro de pensiones? Justifica tu respuesta.
19. ¿En qué consiste la “prestación por desempleo asistencial”? ¿Qué requisitos debe de
cumplir una persona para tener derecho a dicha prestación? Razona la respuesta.
20. ¿En qué consiste la “prestación por cese de actividad en autónomos”? ¿Cuál es su
duración máxima?