25-03-2024 - Derecho del Trabajo y Seg.

Social – Primer parcial -

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FRECUENTES EN NEGRITA

 ¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación
de la ley se debe beneficiar al trabajador? In dubio pro operario.

 ¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores

de dieciocho (18) años.

 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP.

 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?
Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas
en que comienza y termina el trabajo.

 ¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?: En días corridos.

 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a

disposición su fuerza de trabajo.

 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción
de la remuneración?: Recibo de sueldo.

 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el
trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario.

 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del trabajador.

 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario? Dos (2)
días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano? Un (1) día.

 ¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?: 10 días corridos.

 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por
escrito expresándose la causa.

“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?:
Doscientas (200) horas anuales.

 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario? Treinta (30)
horas mensuales.

 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral? 2 Años.

 ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80
de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo? 30 Días corridos desde la baja.

 ¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario? Jornada de 8 horas diarias y de

44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o
despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada
año de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual,
normal, habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.

 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) Asignaciones, 2)
Viáticos con comprobantes.

 ¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que
se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y
habitual

 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley
22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas 1) La administración pública Nacional,
provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. 2) El
propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya,
repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos
efectos. 3) El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido 4) Descanso diario de tres (3)
horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas

 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) opciones
correctas: 1) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. 2) por la voluntad de
las partes. 3) Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. 4) Por los usos
y costumbres.

 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727?
Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Contrato de trabajo agrario permanente de
prestación continua. 2) Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. 3) Trabajador permanente
discontinuo. 4) Contrato de trabajo temporario.

 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con
su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes.

 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas
insalubres?: 36 horas semanales.

 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba? Contrato por
tiempo indeterminado.
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 ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término
mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días? Art. 231.

 ¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados? Entre el 01
de Octubre y el 30 de abril del año siguiente.

 ¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito? Cuando es contrario a la moral y a
las buenas costumbres

 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de
inicio y fin de jornada. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.6)

 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones
permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban
necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o
para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las
excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias
de trabajo?: El grado de desocupación existente.

 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?
Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más
salarios por el resto de licencia.

 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO
esenciales del contrato.

 ¿Qué garantiza el principio de gratuidad? Que el trabajador pueda ejercer sus derechos
independientemente de su situación económica.

 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar por
debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable,
que deben ser respetados por el empleador.

 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido? 4 (cuatro) días hábiles
posteriores a la fecha del despido

 ¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios? El Régimen de Trabajo Agrario (Ley
26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).

 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes.

 “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más
favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones
de derecho al trabajo” ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable.

 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene
(cortada)?: De 21 a 06 horas.

 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del
art. 52 LCT.

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 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está
dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe
respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente, 2) Pago del recargo
correspondiente a las horas extraordinarias.

 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso:
Carta documento.

 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de
periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600.

 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le
indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A... Por lo cual, de acuerdo a lo que ella
estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado
un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo
de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados
del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la
notificación con fecha 25/11/2021. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6)

 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario
mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los
meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún
tipo de variación.

 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción
de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá
percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización
sustitutiva del preaviso, 2) Indemnización por integración del mes de despido.

 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un
examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un
máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3
días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días.

 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días
corridos.

 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro)
opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3) Licencia por
fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral
recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde
debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. 1)
En el libro del art. 52 de la LCT, 2) En la planilla de honorarios y descansos, y 3) Ante AFIP,
mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”.

 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de
capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que
puede hacer?: 30 horas extras por mes.

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 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la
inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: 1)
Fotografía del Interesado. 2) Función del matriculado. 3) Nombre y Apellido del interesado. 4) firma
del funcionario designado a tales fines.

 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación

de: Subordinación.

 Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas

particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿De cuáles de los
siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas 1) Reposo diario nocturno de
nueve (9) horas consecutivas como mínimo. 2) Habitación amueblada e higiénica y con destino
exclusivo para el personal. Y 3) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el
profesional, el jerárquico y el de supervisión. 4) En caso de interrupción del reposo diario, las
horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la
trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio

 Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando

las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas,
generando como consecuencia: su nulidad.

 Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete años de
antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su
empleador, tendrá derecho a una licencia de doce meses con remuneración.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords S.R.L

tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6.
Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el
horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente
hasta las 20 horas.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser
otorgadas_________: Al menos una temporada de verano cada tres períodos.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener

derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo
mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada
año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la
mitad de los días hábiles del año calendario.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus

vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La trabajadora embarazada

deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la
fecha probable de parto.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades crónicas

no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En el supuesto de que el

trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad
inculpable, pero no pueda reincorporarse, se establece que __________. El empleador está
obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.
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 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Pablo recibe en su domicilio
un telegrama colacionado: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta
comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que
__________. No expresa los motivos en los que se basa el despido.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La LCT dispone que el preaviso,
cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de
15 días.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad
en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe
recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este
comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245
de la LCT.

 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su

domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del
día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige
la ley, ya que_______: No expresa los motivos en los que se basa el despido.

 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra
agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado
negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su
condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna
protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar
conforme el Convenio 190 de OIT.

 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder” de las siete horas,
entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Veintiuna y seis.

 Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a…. en trabajos nocturnos?: Menores de dieciocho
(18) años.

 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres_______: Tiene un

máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron

que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba.
Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un
contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad.

 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación
de trabajo.

 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo
cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

 Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que
viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica
que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo,
deberá devolver las horas. Falso

 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un
trabajador de 16 años?: 6 horas diarias.

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 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de
trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia, 2) La rescisión por mutuo
acuerdo, 3) La jubilación, 4) El despido con justa causa.

 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del
contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin causa, 2) Lucas
padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 3) Mariana notificó su embarazo y fue
despedida a los dos meses, 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de
parir.

 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

 Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo
indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se
debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero.

 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en

forma fehaciente: Verdadero.

 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de

Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que
identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT.

 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo:
Celebrarse por más de cinco años.

 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por
equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación.

 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y
el 30 de abril del año siguiente. Verdadero.

 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado
debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar? 50% de las indemnizaciones por despido.

 El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y
le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas? Que está prohibido que vaya a trabajar desde que
restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición
comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto.

 El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de

incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó
ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías? El Hotel Araucarias debe
notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada.

 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador
hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de 15 días.

 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde
no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede
acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? Debo
asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador.

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 El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para
Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero
de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido
indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es
responsable de sus reclamos laborales? Winlard S.A tiene que responder ante Raúl López como
empleadora directa, pero Consultora S.A responde solidariamente en todas las obligaciones
laborales. .

 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una
relación de tipo subordinada.

 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis
de la Constitución Nacional.

 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla
del régimen más favorable.

 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por
cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para
que en el plazo de treinta días normalice su situación.

 En el régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué
indemnizaciones les corresponden?: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: 1) Indemnización
sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. 2)
Proporcional del sueldo anual complementario.

 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de
una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está
obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de
14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole
asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo,
pero solamente hasta las 20 horas.

 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace
meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente
un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que
hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de
licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo
fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En
este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días.

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 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año,
en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido
sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación,
le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está
muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma
modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una
notificación para que se presente a trabajar.

 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de
febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero
desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada
20 días trabajados.

 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con
fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la
licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué
corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La
indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de
remuneraciones.

 En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses
en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un
certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que
hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de
licencia por enfermedad? Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de
15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere
saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que
realizará debe percibir la suma de $12600.

 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo
debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir proporcionalmente
la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho
(8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas.
Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas.
Falso.

 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto
Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir.
Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le
preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512.

 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que

no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No
saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado
ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si
contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?:
Bajo la modalidad de contrato eventual.
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 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad
de las formas.

 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué
ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3)
opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1) Adicional por antigüedad, 2)
Básico de convenio, 3) Comisiones.

 Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada)

empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que
(cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida ¿Cuál es tu opinión al
respecto? Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios
del último semestre o del último año a elección de empleador.

 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21
horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal? Esteban Salguero debe cumplir
una jornada de 21 a 4 horas.

 Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo
la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese
contrato no tiene validez? Principio de primacía de la realidad.

 Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera
tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia ¿Que deberías mencionar?
Es inválido por el principio de irrenunciabilidad.

 Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio
Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas
administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como
administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B? Si, podría reclamar, probando su real
categoría por el principio de primacía de la realidad.

 Eugenia tuvo un bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?:
Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. .

 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre

antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa
con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la
proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año.

 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide
renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir
una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto
va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como
mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma
decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar
la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a
un 25% de la del art 245 de la LCT.

 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de

desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le
explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular
la doceava parte.

 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones
por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en
concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: $14.750.

 Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe
respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor ¿Qué le
responderías?: El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario

 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el

nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días
corridos.

 Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad
no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria,
es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23
horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de
descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso? Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el
descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra.

 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió
carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido
remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la
liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que
asesorarla, ¿Qué le responderías? Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió
vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido.

 La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce
los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a
¿Qué le indicarías? La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado
médico de aptitud.

 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de
producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de
trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese
motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le
indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.

 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración

con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará
a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos
el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros
de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por
mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario
que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan
presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y
contribuciones.

 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los
catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido
notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe
alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?
Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido
por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas.

 La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados
bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el
asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle? La empresa Rulemanes solo podrá
contratar un aprendiz.

 La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las
condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho
acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos,
en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos
¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas.

 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con
motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque
industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría
de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi
no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el
abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido.

 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero.

 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta
y seis semanales.

 La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse
por el trabajador con una anticipación de: 15 días.

 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas
correctas: 1) Descanso diario, 2) Descanso semanal, 3) Vacaciones anuales.

 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas
diarias.

 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué

período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara

transcurridos los dos (2) años.

 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del
Empleador: Verdadero.
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 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al
empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar
de manera fehaciente el embarazo.

 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio.

 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero.

 Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se
organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el
empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías? Que Luciano García
y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas
semanales. (NUEVO)

 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El
acuerdo planteado no es válido jurídicamente.

 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El
acuerdo planteado no es válido jurídicamente (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la
empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del
secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus
padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario:
lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa
informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad
sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las
20hs, solo seis horas diarias.

 Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A mediante contrato de teletrabajo, el que
se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás
elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba
correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran? El contrato de teletrabajo se
debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la
empleadora aportar los elementos de trabajo.

 Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de

trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías
como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres
meses y máxima, un año.

 María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma
que el empleador puede abonarle, siendo variada: a veces cobra por día, otras veces por semana, y
nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude
al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas ¿Qué le aclararías sobre su situación? Tiene derecho a
percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos
que el convenio establece.

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 María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa,
imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María
solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo.
Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María
te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado
que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías? : Que la
ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el
tiempo de cuidado de su hijo menor.

 Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador
permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a
Mariano y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo.

 Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a
que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4)
años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el
periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que
las que superen ese plazo.

 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de
trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién
podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador
y la segunda es responsable en forma solidaria.

 Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la
empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de
trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿Qué le informarías? En la calidad de asesor/a, le
informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario
correspondiente.

 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo
laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos
meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de
reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer,
que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado
sobre qué puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la
indemnización agravada de 4 meses de salario.

 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero
para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su
trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011
y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

 Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar,
pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía.
¿Qué opinión tienen ante esta situación? Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si
trabaja o no por ser día no laborable.

 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas,
pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No
sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a
¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y
descansos.

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 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su
despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple
con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido.

 Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña
2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024 ¿Qué tipo de contratación se
configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. .

 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos
en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario
que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa
causa, 2) Plazo fijo, 3) Notificación por escrito.

 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione
las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma, 2) Capacidad, 3) Consentimiento, 4) Objeto. (NO VA:
Documento escrito)

 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De
21 a 06 horas.

 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso.

 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado:
Falso.

 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le
comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos,
Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y
ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a
indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: 1) Debe fundarse en justa causa,
2) Debe ser notificada por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO VA: 4) Debe comunicarla el
responsable de Recursos Humanos, 5) Debe realizarla un escribano)

 Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar
teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una
jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su
hija. ¿Qué podrías decir de este caso? Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con
las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral.

 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización.

 Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta
médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén
Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga.

 Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de
plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo
de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de
diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la
empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?
Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. Las indemnizaciones por despido
incausado sumado a reparación por daño común.

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 Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicio otorgándole un día más de licencia. Falso.

 Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo aquel periodo: Durante el cual los empleados u obreros
de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus
superiores o encargados inmediatos.

 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral.

 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las
indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%? Preaviso,
integrativo y antigüedad.

 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en
los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario
desde la primera temporada.

 Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la
construcción ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal
de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión.

 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?
1) Trabajo y 2) Servicios y remuneraciones

 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia
de la integración del mes de despido? 1) Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes.
2) despido sin preaviso.

 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado
debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe
cumplimentar? 1) Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 h, a remitir a la AFIP
copia de lo requerido a Pedro. 2) Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción,
establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.

 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de
seguridad del empleador? 1) Cumplir con las normas de higiene y seguridad, 2) Salvaguardar la
integridad y dignidad de los trabajadores, y 3) Hacer observar pautas y limitaciones a la duración
del trabajo.

 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia

implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la
ley habla de subordinación hace referencia a: 1) Subordinación económica, 2) Subordinación
técnica, 3) Subordinación jurídica.

 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el
lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado
que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama
a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión ¿Que le indica su prima?: 1)
Debe fundarse en justa causa, 2) Debe ser notificada por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO
VA: 4) Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos, 5) Debe realizarla un escribano

 Selecciona las 3(tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios (cortada) ley
del contrato de trabajo. De los siguientes ¿cuáles son sus servicios pertinentes?:1) Puntualidad,2)
Dedicación adecuada a las características del empleo,3) Asistencia regular.
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 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a
un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios? 1) Reserva de
puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más, 2) No puede ser despedido, 3) Si lo desvinculan
tiene derechos indemnizatorio agravado, y 4) El tiempo de reserva se considera para la antigüedad

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones
de trabajo? 1) Que el cambio cause daño moral al empleador, 2) Modificar la jornada de trabajo del
empleado, 3) Modificar el salario del empleado, y 4) Que el cambio cause daño material al
empleador. (NO VA: Modificar el mobiliario de la empresa)

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador
puede realizar controles al personal? 1) Efectuarse con discreción. 2) Control del personal
femenino por personas del mismo sexo. 3) Criterios aleatorios. Y 4) Salvaguardar la dignidad del
trabajador.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales contempladas
en el régimen de trabajo? 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3)
Licencia por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones
de trabajo? 1) Que el cambio cause daño material al empleado. 2) Que el cambio cause daño moral
al empleado, 3). Modificar el domicilio de la empresa 4) Modificar el salario del empleado.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas
te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores
¿Qué responderías?: 1) Por voluntad concurrente de las partes. 2) Por causa del trabajador. 3) Por
causa del empleador. 4) Por causas ajenas a la voluntad de las partes.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH, quiere desvincular sin abonar
indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta: ¿Cuáles son los requisitos que debe
cumplimentar para lograrlo?: 1) La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el
trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la
comunicación. 2) El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. 3) Extenderle al trabajador
los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites
jubilatorios. 4) Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener
la jubilación. (NO VA - La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador
obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. 2) El
trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad)

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre
a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT,
(indemnización por antigüedad o despido)? 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada año
de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual, normal,
habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste
fuera menor.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de
legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso.
¿Qué le indicas al respecto?: 1) En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que
notificar con quince días de anticipación. 2) La notificación del preaviso debe probarse por escrito.
3) El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso,
o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. 4) En caso de que la empresa quiera
desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara
en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que
no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior.

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 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba
y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le
respondes? 1) Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la Seguridad Social 2) Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de
la prestación de servicios, 3) Debe contener constancia de los sueldos percibidos 4) Debe contener
las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. .

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas y completas el enunciado. Entre las principales obligaciones
del empleador se encuentran: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas.

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art.
52 de la LCT?: 1) Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente; 2) Acreditar la
registración laboral. (NUEVA)

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se
encuentran: 1) Pago de la remuneración, 2) Otorgar tareas.

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin
causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar? 1) Un mes para el
empleado con antigüedad inferior a cinco años, y 2) Dos meses cuando el empleado tenga
antigüedad superior a cinco años.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un
plazo máximo de 30 días en el año? 1) Suspensiones disciplinarias, 2) Suspensiones por falta de
trabajo, y 3) Suspensiones por disminución de trabajo.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la
notificación de preaviso?: 1) Carta documento, 2) Nota firmada por el trabajador preavisado, 3)
Telegrama.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben
respetarse en toda suspensión? 1) Fundada en Justa Causa, 2) Plazo fijo, y 3) Notificada por
escrito al trabajador.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la
jornada?: 1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada completa, 5)
Concentro)

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir la
jornada. ¿Cuáles son?: 1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada
completa, 5) Concentro)

 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué
características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio, 2) Acto
jurídico unilateral, 3) No requiere el consentimiento del empleador, 4) No requiere la conformidad
el empleador. (NO VA: Requiere el consentimiento del empleador)

 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1)

No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se
exija determinada forma, 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la
modalidad de contrato, 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley, 4) Se debe
respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo.

 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de contrato de
trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual, 2) Contrato de aprendizaje,
3) Contrato por temporada, 4) Contrato a plazo fijo.
“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la
indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual:
Normal y habitual.

 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.

 Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la
OIT? Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso.

 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas
y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad.

 Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como
discriminación.: Falso.

 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a
cobrarlas y a gozarlas.

 Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué

consecuencias económicas (cortado)?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración, normal y
habitual.

 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días
como mínimo.

 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un
año posterior a la fecha de nacimiento.

 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa.
La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una
gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las
remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización
con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de
$612.000.

 Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del
2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de
$90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad? $540.000.

 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la
otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la
prosecución de la relación: Verdadero.

 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un

programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma
mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus
instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las
instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos
encontramos ante: Un contrato de trabajo.

“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó
que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo
estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque haya firmado un
contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

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parcial.html

“La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
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