25 02 2023 Derecho Del Trabajo y Seg Social 2do Parcial NG PDF

25-02-2023 - Derecho del Trabajo y Seg.
Social - 2do Parcial - NG
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NUEVAS RESALTADAS / FRECUENTES NUMERACIÓN MARCADA
3.1 El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre; seleccione las tres (3) opciones correctas.
1) Las asociaciones sindicales entre si, 2) Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con
el estado, 3) Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. (NO VA: 4)
Las asociaciones sindicales y los empresarios individualmente, 5) Las asociaciones sindicales y
cada trabajador en particular).
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas correctas:
1) Libertad sindical, 2) Democracia sindical, 3) Subsidiariedad, 4) Autonomía colectiva. (NO VA:
Progresividad).
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?:
Subsidiaridad.
3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad Sindical.
3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: 1) La negociación y
los CCT, 2) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, 3) Las asociaciones
sindicales de trabajadores - sindicatos. (NO VA: De las relaciones individuales entre los
trabajadores).
3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De los distintos
convenios de la OIT y del art. 14 bis. De la constitución nacional.
3.1 ¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?: El
principio de libertad sindical.
3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y comunidades superiores
solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia.
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo
o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual.
3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?:
El principio de autonomía sindical.
3.1 Señala de las siguientes 3 respuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales,
derivados del principio de autonomía: 1) Derecho a constituirse, 2) Derecho a dictar sus estatutos, 3)
Aplicar sus sanciones disciplinarias.
3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una
“No todo lo que brilla es oro… y por la noche hay mucho bicho de la luz. Brilla pero es bicho”
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asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. (NUMERACIÓN

ANTERIOR 3.3)
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de
trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical.
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?: Confederación.
3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con
derechos de las asociaciones sindicales: 1) Puede elegir su nombre, 2) Pueden determinar su objeto,
3) Pueden convocar a huelga, 4) Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. (NO VA:
Pueden tener fines de lucro).
3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la
autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.
3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una
huelga ilegitima porque carece de personería gremial.
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?:
Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.2 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical
para obtener la personería gremial son los siguientes: 1) Que afilie a más de veinte por ciento (20 %)
de los trabajadores qué intente representar, 2) Que cuente con mayor número promedio de
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar, 3) Que
haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses, 4) Que se encuentre inscripta de
acuerdo a lo prescripto en esta ley. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.2.2 Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del
empleador? Informar a la A.R.T.
3.3 Betiana, trabajadora afiliada ala UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal
razón, te pregunta: ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tu indicas: Que no tiene derecho a
reintegro de los aportes abonados. (NUEVA)
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias
asociaciones (más de una) por actividad.
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor
representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial.
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado?:
Federaciones. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.2)
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: A partir de su inscripción.
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que aglutinan los derechos
sindicales.
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación
de más del 20% de los trabajadores que intente representar.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene,
entre todos, los siguientes derechos: 1) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los
intereses individuales y colectivos de los trabajadores, 2) Intervenir en negociaciones colectivas,
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3) Administrar sus propias obras sociales, 4) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de

seguridad social.
3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores que
ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para
lograr mejores condiciones de vida.
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es una
confederación, por ello es de tercer grado. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.2)
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1)
Voluntarias, 2) Sin fin de lucro, 3) Independientes, 4) Permanentes.
3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione
las 4 respuestas correctas: 1) Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales, 2)
Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social, 3)
Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados, 4) Representar los intereses
colectivos. (NO VA: Promover el bienestar general)
3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas: 1)
Peticionar ante las autoridades y los empleadores, 2) Reunirse y desarrollar actividades sindicales,
3) Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales, 4) Afiliarse
a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. (NO VA: Reunirse y desarrollar actividades
sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores)
3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Ordinarias y extraordinarias.
3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: 1) Adoptar
el tipo de organización que estimen apropiado, 2) Determinar su nombre no pudiendo utilizar los
ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión, 3) Formular un programa de acción y
realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores, 4) Determinar su
objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. (NO VA: Determinar su
conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente)
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones
profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los
representen.
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo
que la doctrina denomina amparo sindical.
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar
colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el
proceso de negociación.
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos
políticos nacionales o extranjeros.
3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De
empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.
3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes
ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en
las condiciones de trabajo.
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3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto.
3.3 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa
denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide
realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica:
Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los
trabajadores.
3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud
calificada como una práctica desleal: Verdadero. (NUMERACION ANTERIOR 3.7)
3.3 Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado
a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe
haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección.
3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias
legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer
una multa a la empresa.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.
3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales
con personería gremial.
3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de
despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación
y durante 6 meses goza de estabilidad gremial.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para
ser elegido delegado de personal?: 1) Tener como mínimo 18 años de edad, 2) Haber trabajado en la
empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección, 3) Antigüedad mínima de 1 año
como afiliado.
3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la
autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.
3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que
ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que
pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal.
3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea
personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar.
3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si
tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese
sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria.
3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los
trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: 1) De
ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan
de cien (100), 2) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes, 3) De
diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación
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sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: 1) Que el trabajador no se desempeñe en la

actividad cuya representación detenta el sindicato, 2) Ante incumplimiento de los requisitos
formales para poder afiliarse, 3) Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un
tiempo menor a un año, 4) Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en
perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se
terminó de cumplir la sanción.
3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación
sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no
resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación
de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual
le habían indicado: 1) En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical, 2) En el caso de cese
de actividades en el establecimiento, 3) En caso de una postulación no oficializada.
3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que
poseen los gremios?: 1) Ejercer el derecho de huelga, 2) Concertar convenios colectivos de trabajo.
(NO VA: 3) Realizar inversiones para acrecentar su patrimonio, 4) Representar individualmente a
los trabajadores, 5) Agruparse por afinidad)
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una
práctica desleal?: 1) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las
asociaciones por ésta reguladas, 2) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación
sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación, 3) Promover
o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical, 4) Practicar trato
discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales
tutelados por ley. (NUMERACION ANTERIOR 3.7)
3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas surgen vigentes hasta que otra las sustituya:
Verdadero.
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo
que la doctrina denomina amparo sindical.
3.3 Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿Cuál es la antigüedad que debe
tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo? Estar afiliado/a, tener dos (2) años
de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años.
(NUEVA)
3.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia esta pensando en no
afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le
puede descontar la contribución solidaria. (NUEVA)
3.4 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o
profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.
3.4 La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con
las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que
alegó el Ministerio? Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación
simplemente inscripta. (NUEVA)
3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona
las 4 respuestas correctas:1) Edad mínima de 18 años, 2) Antigüedad de afiliación mínima de 1 año,3)
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Estar afiliados y ser elegido en los comicios, 4) Revistar el servicio de la empresa todo el año
aniversario anterior a la elección. (NO VA: Tener actividad sindical comprobada en los años
previos a la presentación)
3.4 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la
actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de
aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical
está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está

comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la
representatividad de las partes que lo celebran.
3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de
encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa
etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean dentro de
una misma organización sindical.
3.5 Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está
respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio
por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron
que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican:
Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad.
3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT.
La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían
en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del
sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior.
3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio
colectivo de empresa.
3.5 Principios del convenio colectivo: 1) El principio de buena fe, 2) Principio de negociación libre
voluntaria o principio de autonomía colectiva, 3) Principio de continuidad, 4) Principio de
democracia y participación, 5) Principio de norma más favorable colectiva o principio de
progresividad colectiva.
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) De
actividad, 2) Nacionales, 3) Obligatorios, 4) Normativos. (NO VA: Colectivos)
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1) Lugar y fecha de celebración, 2) La zona de aplicación, 3) El periodo de vigencia, 4)
Las materias objeto de la negociación. (NO VA: El domicilio de los intervinientes).
3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en:
Municipales, provinciales, nacionales, regionales.
3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?:
El principio de buena fe.
3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de
representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores.
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3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de trabajo.
3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran
sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar.
El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar
información relacionada con los temas indicados.
3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo,
se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: Falso.
3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica:
La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral
competente.
3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado
a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la
situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: Que la empresa
no puede realizar dicha modificación.
3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual
es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder
la misma y designar sus representantes.
3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas:1)
Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto, 2) funciones
conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas, 3) Funciones
normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones, 4) Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. (NO VA:
Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo)
3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para
iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: 1) El alcance territorial del convenio pretendido,
2) La materia a negociar, 3) El alcance personal del convenio pretendido, 4) La representación que
inviste la parte que convoca a la negociación. (NO VA: El domicilio fiscal)
3.6 En la empresa SACS S.A. reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación.
Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la
empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas
de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información con los temas indicados.
3.6 Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo
130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y
no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los
10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué
señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta. Le indicarías que le corresponden 12 días de
licencia por matrimonio. (NUEVA)
3.6 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. Donde prestas servicios esta
interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características
de estas comisiones? 1) Tiene por atribución interpretar con alcances general la convención
colectiva. 2) Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal
y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención
colectiva. 3) Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo. 4) Son
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constituidas por un numero igual de representantes de empleadores y de trabajadores (NUEVA)
3.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa SACS S.A, reciben una
notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación,
la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible, como la situación económica de la
empresa o el costo laboral. Ellos no quieren suministrar esto, por eso, el abogado les explica que: Dentro
de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con
los temas indicados. (NUEVA)
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por
medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.
3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga.
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar
trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de
tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran
ejerciendo una medida de acción directa.
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, plurindividuales y colectivos.
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de
intereses.
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado.
3.7 Una medida de acción directa puede ser tonada luego de haber agotada instancias: Conciliación y
mediación.
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal cuando: 1) No se agotaron los procedimientos de
autocomposición establecidos en la leyes vigente (conciliación) o en los convenios colectivos de
aplicación, 2) Su objeto no responde a una causa de carácter laboral, 3) No ha sido decidida por
una asociación sindical con personería gremial, 4) En su ejercicio se ha producido la toma del
establecimiento.
3.7 ¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste
en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia
del trabajo.
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del
trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa.
3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen
en el lugar de trabajo, se denomina: Paro.
3.7 En la empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga.
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar
trabajadores eventuales. El Gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los trabajadores de
tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores que se encuentran
ejerciendo una medida de acción directa.
3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las
siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: 1) Se tienen que haber agotado las vías de
conciliación previas, 2) La huelga debe tener su origen en una causa laboral.
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3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas
para tomar medidas de acción directa. Verdadero.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría
profesional.
3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional.
3.7 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal,
el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella
judicial. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.7 Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermera.
Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de
registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por
ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde
no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión
de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la
reunión ante la dirección, recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en
una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta? Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación
de su trabajo sin dejar guardia. (NUEVA)
3.7 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La
asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. (NUMERACIÓN ANTERIOR 3.3)
3.7 Federico Gomez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de postulación recibe una notificación de despido
sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y
durante 6 meses goza de estabilidad gremial.
3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes
países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito.
3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de

programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el
consejo de administración, la oficina internacional del trabajo.
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional
de Trabajo se denomina: Consejo de Administración.
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le
legislación laboral por medio de: Recomendaciones.
3.9 ¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo? Es la secretaría permanente
de la OIT. (NUEVA)
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación.
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos
que integran un todo social sin ninguna excepción.
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se
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denomina: Subsidiariedad.
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos
que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de universalidad.
4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual
toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus
componentes se denomina: Solidaridad.
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes,

autónomos y también a los desempleados.
4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad.
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación.
4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la Constitución
Nacional.
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos
que integran un todo social sin ninguna excepción, se clasifica con: El principio de universalidad.
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina
son/están: Compartidos por trabajadores y empleados.
4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del
derecho de seguridad social?: 1) Solidaridad, 2) Igualdad, 3) Subsidiaridad, 4) Universalidad.
4.1.2 En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos? S.R.T.
4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas
correctas:1) Servicios, 2) Beneficios, 3) Prestaciones en especie, 4) Prestaciones en dinero. (NO
VA: Compensaciones)
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala que opción es un ejemplo de contingencia
biológica: Muerte.
4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de
trabajo es: Una prestación en especie.
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y
accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación.
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencia, señala que opción es un ejemplo de contingencia
biológica: Muerte.
4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál?: El desempleo.
4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social? Trabajadores dependientes,

autónomos y también a los desempleados.
4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que
disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.
4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la
“λ ”
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seguridad social?: 1) Maternidad, 2) Muerte, 3) Vejez.
4.3 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?: Son
beneficios de la seguridad social. (NUMERACIÓN ANTERIOR 4.2)
4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador
para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.
4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento.
4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% desu
capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez.
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla
en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3%
destinado a obra social.
4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4
respuestas:1) Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses, 2) Por
accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto, 3)
Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de
tres meses, 4) Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el
período que dure dicha licencia. (NO VA: Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador
agotó el período de reserva de puesto)
4.3 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son
/están: Compartidos por trabajadores y empleadores.
4.3 Selecciona la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener
el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. (NUEVA)
4.4 ¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida
al trabajador y al núcleo familiar?: Beneficios de la seguridad social. (NUEVA)
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá
esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de
abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea.
4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por fallecimiento.
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha
escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que
tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria.
4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere
retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la
jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si
estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican:
Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la
jornada completa
4.4 En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67
años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos
Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al
trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. (NUMERACION ANTERIOR 4.6)
“λ ”
Página 11
4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios
surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto
consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad
avanzada.
4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final de
su vida laboral útil.
4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino.
4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las

prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social.
4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de
la ley 24.241).
4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?: Es la unificación del SIJ y P en un único régimen
(Régimen Provisional Público).
4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas
de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes.
4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte.
4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo público
con el estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en
el SIJP.
4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas:1) La
edad avanzada, 2) La vejez,3) La muerte,4) La invalidez.
4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a:
P.B.U. - Prestación Básica Universal.
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60
años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte.
4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le
indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir
su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación pre-
natal.
4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: 1) Asignación por
adopción, 2) Asignación por matrimonio, 3) Asignación por nacimiento. (NO VA: 4) Asignación por
ayuda escolar, 5) Asignación prenatal).
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La
asignación por ayuda escolar.
4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema
de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus
cargas de familia.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El
estado nacional.
“λ ”
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4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la
concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación prenatal.
4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1) Asignación por
adopción, 2) Asignación por matrimonio, 3) Asignación por nacimiento. (NO VA: 4) Asignación por
ayuda escolar (pago anual), 5) Asignación prenatal (pago mensual))
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el
ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017
tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo.
4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación
por ayuda escolar.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La
asignación por hijo.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El
Estado Nacional.
4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían
depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente ¿Qué asignaciones debería
percibir?: Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra
a establecimientos educacionales de enseñanza oficial.
4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas:1)
Beneficiarios de prestaciones no contributivas, 2) Jubilados y pensionados, 3) Personal en
relación de dependencia, 4) Grupo familiar primario del trabajador. (NO VA: Personal autónomo)
4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son
financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador.
4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y
bienestar social.
4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud
(ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas: 1) Programas de prestaciones médico-
asistenciales para sus beneficios, 2) Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento
y la ejecución del programa, 3) Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo
anterior, 4) Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante
el mismo periodo. (NO VA: Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los cinco
períodos anteriores)
4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos-

asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.
4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Subsiste la calidad de beneficiario de Obra Social, aún
si el trabajador no percibe remuneración cuándo: 1) Por accidente o enfermedad inculpable, el
trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto, 2) Finalizada la relación laboral, se
mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses, 3) Por razones particulares, el trabajador solicita
licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia, 4) Por razones disciplinarias,
el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.
4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y
“λ ”
Página 13
actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio CPCCN.
4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del
trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT.
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Falso.
4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes
aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del
empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración.
4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos
mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud.
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Falso.
4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se
encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le
corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican:
Que puede ejercer la opción de cambio.
4.6 Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la
obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social
debe cubrir las prestaciones del PMO.
4.6 Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a
la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá
cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. (NUEVA)
4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan
las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que
la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que
la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario.
4.7 ¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. (NUEVA)
4.7 ¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? 1) Aquellos que renuncian o extinguen el
contrato de trabajo, 2) Aquellos que son despedidos con causa.
4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del
desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador.
4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro
de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas:1) Despido con causa, 2) La renuncia, 3)
Extinción por mutuo acuerdo.
4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional
de Empleo.
4.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican
que el trabajador no perciba seguro de desempleo? 1) El despido con causa, 2) La renuncia (NUEVA)
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas
1) Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren, 2) Cuando se celebre
contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses, 3) Cuando se obtenga beneficios
previsionales o prestaciones no contributivas, 4) Cuando se hubiere ocultado la percepción de
“λ ”
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gratificaciones. (NO VA: Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses)
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
1) No acepte el empleo ofrecido, 2) No concurra a la citación de la autoridad, 3) No efectúe los
controles de autoridad de aplicación, 4) No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.
4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4 respuestas
correctas: 1) Estar en situación legal de desempleo, 2) Haber cotizado al fondo nacional de empleo
durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato, 3) Estar
dispuesto a ocupar un puesto adecuado, 4) Estar inscripto en el sistema único de registro laboral
o en el instituto nacional de previsión social. (NO VA: Tener cargas de familia)
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo
por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero.
4.7 Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por
una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le
indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral.
4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción
del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha
concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo
le indican: Que se produce la extinción del mismo.
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo de la prestación
está vinculado a la antigüedad del contrato.
4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro
por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el
mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: 1) Aceptar los empleados ofrecidos
por el Ministerio de Trabajo, 2) Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo
trabajo, 3) Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada.
4.7 Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto
un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto
tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses.
4.7 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que
se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá
cobertura durante tres meses desde la fecha del cese. (NUMERACIÓN ANTERIOR 4.6)
4.10 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del
trabajador es: Una prestación dineraria de pago único.
4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas: 1)
Prevención de los riesgos derivados del trabajo, 2) Promover la recalificación y la recolocación de
los trabajadores afectados, 3) Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, 4) Promover la negociación colectiva para las mejoras de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. (NO VA: Reparación de los daños
derivados de las enfermedades inculpable)
“λ ”
Página 15
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de
trabajo?: 1) Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, 2) Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención
y de las prestaciones reparadoras, 3) Promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores afectados, 4) Prevención de los riesgos derivados del trabajo.
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART
a los trabajadores que surjan algunas de las contingencias previstas?: 1) Asistencia médica y
farmacéutica, 2) Rehabilitación, 3) Recalificación profesional, 4) Prótesis y ortopedia.
4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo,
sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: 1) Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al
trabajo, 2) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditada en el examen pre ocupacional.
4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un
largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando.
El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El
médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez
4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y
enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
4.10 Un primo de Maria Jose se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace
unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de
incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican: Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más.
4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento pero
sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer
en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la
primera manifestación invalidante.
4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con
invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por ILPT más una
prestación de pago mensual mientras viva.
4.10 María José obtuvo una jubilaciónpor invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó
a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio? Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. (NUEVA)
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de las denuncias
de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.
4.10 ¿Cómo se financiaran las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota mensual a
cargo del empleador.
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones
dinerarias y en especie.
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por médicos.
4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe:
Concurrir ante las Comisiones Médicas.
“λ ”
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4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
Verdadero.
4.10 Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su
lugar de trabajo es: Una prestación en especie.
4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender
del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender? : En el Prestador de
la ART.
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero.
4.10 ¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo y viceversa.
4.10 La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos
por la ley por medio de: La jubilación ordinaria.
4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de
trabajo o enfermedad profesional?: El empleador.
4.11 Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART
y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional.
4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o
enfermedad laboral?: 10 días hábiles.
4.11 La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado
de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas
de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez.
4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de
los 10 días de recibida la denuncia.
4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4
(cuatro) respuestas correctas: 1) En el desconocimiento por parte del empleador de la relación
laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la
autoridad competente, 2) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados
por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo, 3) Las incapacidades del trabajador
preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional
efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación, 4) En los casos en que se
considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter
profesional.
4.11 María José se enteró de que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace
unos meses, una incapacidad que le afectó un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de
incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En el ANSES le explican: Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más.
4.11 Mateo Sanchéz está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que
se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que
le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de seguros de Salud y le
indica: Que puede ejercer la opción de cambio.
4.11 Seleccione las dos opciones correctas: El rechazo de una contingencia por riesgo de trabajo solo
podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Las incapacidades del trabajador preexistentes
“λ ”
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a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional. Los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraña al trabajo.
“λ ”
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25 02 2023 Derecho Del Trabajo y Seg Social 2do Parcial NG PDF

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25-02-2023 - Derecho del Trabajo y Seg.

Social - 2do Parcial - NG

NUEVAS RESALTADAS / FRECUENTES NUMERACIÓN MARCADA

asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. (NUMERACIÓN

3) Administrar sus propias obras sociales, 4) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años.

sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: 1) Que el trabajador no se desempeñe en la

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está

constituidas por un numero igual de representantes de empleadores y de trabajadores (NUEVA)

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, plurindividuales y colectivos.

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes,

4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social? Trabajadores dependientes,

seguridad social?: 1) Maternidad, 2) Muerte, 3) Vejez.

4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino.

4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las

4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte.

4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos-

4.7 ¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. (NUEVA)

a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional. Los accidentes

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