Administración Científica

La Administración Científica, iniciada por Frederick W. Taylor, se centra en aplicar métodos

científicos a la gestión para lograr máxima eficiencia. Taylor aboga por abordar la organización y
administración de manera sistemática, destacando principios como la ciencia en lugar del
empirismo, la armonía en lugar de la discordia, la cooperación en lugar del individualismo, y el
rendimiento total en lugar de la producción reducida. Sus características esenciales incluyen
métodos científicos como observación y medición, estudio de tiempos y patrones de producción,
supervisión funcional, estandarización de herramientas, y otros principios como el planeamiento
de tareas y el uso de reglas para minimizar el tiempo. En resumen, la Administración Científica
busca mejorar la eficiencia a través de enfoques científicos y principios organizativos.

biografía Frederick w. Taylor

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero mecánico y consultor de gestión

estadounidense que es ampliamente reconocido como el padre de la administración científica.
Nació el 20 de marzo de 1856, en Filadelfia, Pennsylvania, Estados Unidos. Taylor desarrolló sus
teorías y principios durante la época de la Revolución Industrial, cuando las fábricas estaban
experimentando un cambio significativo en la forma en que se llevaba a cabo el trabajo.

Algunos puntos destacados de la biografía de Frederick W. Taylor incluyen:

1. Educación y Formación: Taylor estudió en la Universidad de Harvard y se graduó en 1878.

Comenzó su carrera como aprendiz de patrón en una empresa metalúrgica.

2. Contribuciones a la Administración Científica: Taylor es conocido por su enfoque en la

eficiencia y la productividad en el trabajo. Desarrolló el concepto de "administración
científica", que buscaba aplicar métodos científicos para optimizar los procesos
industriales y mejorar la eficiencia de los trabajadores.

3. Estudios de Tiempos y Movimientos: Taylor enfatizó la importancia de analizar y medir

cada paso del proceso de trabajo para identificar las formas más eficientes de realizar
tareas específicas. Introdujo estudios de tiempos y movimientos para lograr esta
optimización.
 4. Principios de la Administración Científica: Taylor formuló cuatro principios fundamentales
de la administración científica, que incluyen la selección científica del trabajador, el
desarrollo de los trabajadores, la cooperación armoniosa entre la gerencia y los
trabajadores, y la aplicación de métodos científicos al trabajo.

5. Consultoría y Publicaciones: Después de desarrollar sus ideas, Taylor trabajó como

consultor para varias empresas, implementando sus principios y buscando mejorar la
eficiencia. También escribió varios libros, entre ellos "Principles of Scientific Management"
(Principios de la Administración Científica) publicado en 1911.

Frederick Winslow Taylor falleció el 21 de marzo de 1915, pero su legado perdura en la teoría y la
práctica de la administración, y su enfoque en la eficiencia y la mejora continua sigue siendo
relevante en el mundo empresarial hasta el día de hoy.

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