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DERECHO LABORAL
5 DE MAYO DE 2021
a) Cooptación Restringida
b) Libre Nombramiento y remoción
c) Carrera Administrativa
d) Temporal
a) 6 meses
b) 2 meses
c) 2 años
d) 6 años
5. Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa
procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como
período de prueba un máximo de
a) 30 días
b) 2 meses
c) 25 ías
d) 24 días
a) cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el
cuatrimestre
b) dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
c) tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
d) tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre
a) cesantías
b) intereses a la cesantía
c) prima de servicios
d) vacaciones e indemnizaciones
11. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de:
a) Carrera
b) Elección popular
c) Libre nombramiento y remoción
d) Nombramientos provisionales
15. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de
carrera. Es excepción legal a la carrera administrativa:
a) Trabajadores Oficiales
b) Elección popular
c) Libre nombramiento y remoción
d) Empleados Públicos Temporales o Transitorios
17. Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término
fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no
prorrogar el contrato, con antelación no inferior a
a) veinte (20) días
b) quince (15) días
c) treinta (30) días
d) diez (10) días
18. Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del
1 de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación
de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el
a) 30 de enero de 2020
b) 30 de abril de 2020
c) 30 de junio de 2020
d) 31 de marzo de 2020
19. A, tiene un contrato de trabajo con la empresa ZZ, al terminar el mismo por
decisión unilateral del empleador le proponen que concilien la indemnización
20. De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días
después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al trabajador
comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la seguridad
social y a parafiscales, de no hacerlo
a) comisiones permanentes
b) horas extras
c) horas suplementarias
d) propinas
23. Los viáticos permanentes por regla general constituyen salario cuando se trata
de
a) alojamiento y manutención
b) manutención y medios de transporte
c) medios de transporte y gastos de representación
d) de alojamiento y medios de transporte
a) primacía de la realidad
b) condición más beneficiosa
c) inoperatividad
d) buena fe
a) El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión
de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento.
a) Procuraduría General
b) DIAN
c) Superintendencias
d) Corporaciones Autónomas Regionales
38. Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema general de
pensiones a
a) los familiares
b) quien sufrague los gastos
c) los herederos
d) los seguros funerarios
a) pensión de sobreviviente
b) pensión de invalidez
c) indemnización por incapacidad permanente parcial
d) pensión de vejez
40. ¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?
41. Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años en el
sector privado, ¿le tienen en cuenta todo el tiempo o las cotizaciones para efectos
de las semanas cotizadas?
42. Al cumplir la edad para pensión de vejez, sin las semanas para la pensión, ¿Aún
se puede cotizar al Sistema?
a) sí, el afiliado que cumple la edad para pensionarse por vejez y no cumple
con el número mínimo de semanas exigidas puede continuar cotizando
hasta completarlas
b) no, no puede continuar cotizando, por lo que debe solicitar la indemnización
sustitutiva en los términos del artículo 37 de la Ley 100 de 1993
c) sí, pero sólo hasta por tres años
d) no, por disposición legal si cumple la edad debe ser reconocida la pensión
de vejez
44. Un trabajador sufre una enfermedad común que lo deja invalido con un
56,3% de perdida de la capacidad laboral y por ello es beneficiario de una
pensión de dos salarios mínimos; gracias a los tratamientos médicos y
luego de varios años, mejora su estado de salud y recupera parte de su
capacidad laboral, quedando con una pérdida del 47.9%. En este caso la
pensión de invalidez se
47. Es una plataforma para registrar y consultar los datos de los afiliados en salud, en
tiempo real
a) Afiliación al SGS
b) Sistema de Afiliación Transaccional
c) Sistema de seguridad social integral
d) Planilla Unificada
48. ¿La EPS puede exigir como requisito para la afiliación la declaración de estad de
salud?
a) Si, de conformidad con el decreto 2353 de 2015
b) Si, de conformidad con la Ley 776 de 2002
c) En ningún caso la EPS puede exigir dicha declaración e incurrirá en
sanciones si lo exige
d) En algunos casos, como cuando el afiliado sufre enfermedad ruinosa,
catastrófica o huérfana para el cubrimiento de estas
49. ¿Cómo se garantiza el derecho de aquella persona que teniendo las condiciones
para ser beneficiario de un cotizante no es inscrito por éste en el subsistema de
salud?
a) de CAPRECOM
b) del Fondo Nacional de Salud de las personas privadas
c) régimen contributivo
d) del SISBEN
a) los arrendatarios
b) los pensionados
c) la madre cabeza de familia
d) los inmigrantes
a) licencias
b) incapacidades
c) provisión de medicamentos
d) auxilio funerario
a) pensión de sobreviviente.
b) licencia de paternidad
c) atención a la maternidad
d) cobertura actualizada
56. El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a cargo
de la EPS del día 3 al día 90, es de
57. El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a cargo de la
AFP, es de:
61. Felpe Olaya, vio a través de un comercial en el canal RCN, en el cual se abría
una convocatoria al público en la CAR de 30 vacantes para personas con
tecnólogos y 3 años de experiencia específica, luego de verlo, consideró que la
publicidad estaba vulnerando sus derechos a la igualdad, ya que, no había
espacio para él que solo era un bachiller con 2 años de experiencia, por lo mismo
decide interponer un recurso contra el acto administrativo que dio apertura a la
convocatoria, lo anterior no es posible porque:
a) 18 semanas
b) 90 días.
c) 12 meses
d) 14 semanas
63. En el evento en que la madre cotizante no haya cotizado todas las semanas
requeridas para acceder a la licencia de maternidad
66. Monto de cotización mensual por trabajador dependiente, para salud año 2020
a) 12%
b) 12.5%
c) 16%
d) 15%
a) licencia de maternidad
b) licencia de maternidad proporcional
c) incapacidad por enfermedad general de 2 a 4 semanas
d) incapacidad por enfermedad general conforme orden medica
68. El dinero que el sistema de salud les reconoce anualmente a las EPS
a) Copago
b) Cuota moderadora
c) Fosyga
d) UPC
a) El FOSYGA
b) El SOAT
c) La UPC
d) El dueño del vehículo
a. urgencias
b. maternidad
c. prioritarias
a) medicamentos
a) 4 días
b) días
c) días
d) 10 días
a) 14 semanas
b) 20 semanas
c) 12 semanas
d) 3 meses
a) desvinculación
b) terminación del contrato
c) mora en el pago de aportes
d) el fallecimiento del afiliado
74. Además de ser beneficiarios, los hijos con derechos también son beneficiarios los
a) primos
b) hermanos
c) hijos de los beneficiarios
d) abuelos
75. Todo recién nacido quedará inscrito en la EPS en la que esté inscrito(a)
a) el afiliado cotizante
b) el padre
c) la familia
d) la madre
a) SISBEN
b) Régimen contributivo
c) BEP
d) POS
77. Es un conjunto de normas que rigen el ingreso de las personas sin capacidad de
pago y su núcleo familiar al subsistema de salud
a) Régimen contributivo
b) Régimen subsidiado
c) Régimen de prima media
d) Subsidios del Estado
78. Son las entidades encargadas de prestar directamente los servicios médicos a los
usuarios, bien sea de urgencia o de consulta.
a) EPS
b) FOSYGA
c) IPS
d) HOSPITALES
a) SOAT
b) MIPRES
c) UPC
d) SISBEN
a) EPS
b) ARP
c) ARS
d) ARL
a) Contratista
b) Independiente
c) Estado
d) Contratante
a) voluntarios
b) pendientes
c) servidores públicos
d) obligatorios
a) la EPS
b) el Fondo De pensiones
c) FOSYGA
d) la ARL
a) Fosyga
b) EPS
c) ARL
d) Caja de Compensación familiar
a) del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó en primera
oportunidad el origen de la enfermedad laboral
b) del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó la última
oportunidad el origen de la enfermedad laboral
c) del último año del IBC anterior a la fecha en que se detectó la enfermedad
laboral
91. Auxilio por ayuda de otra persona para desarrollar las funciones elementales de la
vida del afiliado a riesgos laborales con pensión de invalidez
a) 15% adicional
b) 75% adicional
c) 25% adicional
d) no existe ese beneficio
93. En una Convención Colectiva de Trabajo se olvidó por las partes estipular el
término de duración, por lo cual legalmente se debe
99. Una vez declarada la huelga por la asamblea de una organización sindical,
ésta podrá iniciarse
a) circunstancial
b) sindical
c) convencional
d) a la huelga
112. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que
las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la
misma el
113. Pasado los tres días sin que las partes pudieren convenir un arreglo o
establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución del
conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una
subcomisión.
a) el laudo arbitral
b) el pacto colectivo
c) el acuerdo sindical
d) la convención colectiva de trabajo
a) tercer árbitro
b) árbitro del empleador
c) árbitro de la organización sindical
d) secretario del tribunal
a) derecho
b) equidad
c) igualdad
d) discrecionalidad
a) cesan ipso jure todos los beneficios desde la liquidación del sindicato
b) se aplican hasta su duración porque no se prorroga automáticamente
c) se aplica mientras exista la empresa ya que se prorroga automáticamente
d) se aplica a los beneficiarios mientras se encuentren vinculados a la empresa
120. Contra el laudo arbitral procede recurso de
a) reposición
b) apelación
c) anulación
d) revisión
122. El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de
actividades o paro, en primera instancia es
123. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, decide abrir una
convocatoria para un nuevo cargo creado luego de la pandemia del COVID 19,
cargo que debe ser ocupado por la persona con título de abogado y médico, con
más de 15 años de experiencia, ya que, será el encargado de determinar con
exactitud el número de personas que murieron realmente en el año 2020 por
afecciones relacionadas con el COVID 19, una vez surtida la etapa de la
publicación y divulgación nadie se inscribe en la convocatoria, ante esta situación
el INMLCF puede:
a) Deberá ampliarse los plazos hasta que se inscriba alguna persona, ya que,
la entidad debe tener a una persona en el cargo ofertado por concurso de
méritos.
b) Deberá declararse inmediatamente desierto el concurso, ya que no se
pueden gastar nuevamente recursos para la apertura del mismo, la entidad
dentro de los 3 días siguientes a lo ocurrido deberá informar a la CNSC,
para que esta en un plazo máximo de 8 días declare desierto el concurso.
c) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al
inicialmente previsto, el correspondiente aviso deberá publicarse y
divulgarse nuevamente, en este caso se podrá modificar en cuanto a la
hora, fecha y lugar de recepción.
d) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al
inicialmente previsto, el correspondiente aviso no es necesario que se
publique y divulgue nuevamente porque se entiende que con la primera
publicación ya fue suficiente.
125. En caso de que una entidad no efectúa un nombramiento de una persona que
ganó un concurso ¿qué mecanismos se pueden utilizar para hacer nombrar a la
persona que gano el concurso?
a) empleadores públicos
b) trabajadores privados
c) trabajadores de servicios públicos
d) trabajadores de sindicato minoritario
129. Los sindicatos de trabajadores de primer grado se constituyen con por lo menos
a) 6 trabajadores
b) 30 trabajadores
c) 15 trabajadores
d) 25 trabajadores
130. La autoridad competente para conocer del levantamiento de fuero sindical
a. el Ministerio de Trabajo
b. los Jueces laborales
c. los Jueces administrativos
a) las Superintendencias
133. El contrato mediante el cual uno o varios sindicatos de trabajadores con uno
o varios empleadores para la prestación de un servicio o la ejecución de una obra
se denomina
a) contrato laboral
b) contrato sindical
c) contrato de labor u obra contratada
d) contrato de prestación de servicios
a) inscripción sindical
b) registro de los estatutos
c) resolución de inscripción
d) suscripción del acta de fundación
135. Los pliegos de peticiones de las negociaciones colectivas entre las
entidades del Estado y los sindicatos de empleados públicos cuando existen
varios sindicatos, serán presentados en
a) 2 de septiembre de 2019
b) 10 de diciembre de 2019.
c) 10 de enero de 2020
d) 2 de enero de 2020.
138. El acta de conciliación que se levanta donde hay acuerdo entre las
partes es un documento que
139. Para el trámite procesal por fuero circunstancial la ley señala que es un trámite
a) especial de fuero sindical
b) especial de fuero circunstancial
c) especial de fuero de negociación
d) que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia
140. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 3 miembros que deben
ser nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional con fuero sindical, en este caso las personas en lista de
elegibles:
a) Deben ser nombrados para otro cargo similar o superior, ya que, el servidor
público al tener fuero sindical se requiere del permiso del inspector del
trabajo para ser removido de su cargo.
b) Se tiene que postergar el nombramiento hasta que logren ubicar al servidor
público en un cargo igual o superior.
c) Son pueden ser nombrados porque no se tuvieron en cuenta las
condiciones de la persona que pertenecía al cargo y se deben garantizar
los derechos sindicales del servidor público.
d) Son nombrados en periodo de prueba, ya que, por mandato constitucional
se garantiza la carrera administrativa, y al servidor público provisional se
declara insubsistente con acto administrativo motivado.
141. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben
ser nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se
va a proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo
a un servidor público provisional con discapacidad o enfermedad terminal, y no
encuentran un cargo igual o superior para reubicarlo, en este caso la entidad:
143. Fabio luego de superar el periodo de prueba recibe una calificación del 60%
como no satisfactorio, él no está de acuerdo, ya que considera que cumplió a
cabalidad con todos los requerimientos establecidos en el periodo de prueba.
Ante esto Fabio puede:
a) Puede interponer recurso de reposición en un término de 3 días.
b) Puede interponer recurso de reposición en un término de 10 días.
c) Puede interponer recurso de reposición en un término de 15 días.
d) Puede interponer recurso de reposición en un término de 1 mes.
145. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben
ser nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se
va a proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo
a un servidor público provisional pre pensionado, en este caso:
a) Se hace el nombramiento ya que siempre va a prevalecer la carrera
administrativa y al servidor público provisional pre pensionado se le declara
insubsistente con acto administrativo motivado.
b) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera
administrativa y al servidor público provisional pre pensionado se le debe
reubicar en un cargo igual o similar, hasta tanto se dé la inclusión en la
nómina de pensionados.
c) No se hace el nombramiento porque no se logró reubicar al servidor público
pre pensionado
d) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera
administrativa y al servidor público provisional pre pensionado terminal se
le debe afiliar al sistema general de salud por un término de 14 meses.
146. Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez
a) en la sentencia
b) en la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio
c) en el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda
d) señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto
a) transacción
b) llamamiento en garantía
c) litis consorcio necesario
d) litis consorcio facultativo
a) de reposición
b) extraordinario de revisión
c) de apelación
d) extraordinario de casación
151. La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola
vez. ¿cuál es la oportunidad legal para la misma?
152. Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo
pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando
a) el trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades
expresamente en el acápite correspondiente de la demanda.
b) al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no
haya sido demostrado por el deudor.
c) el juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del trabajador.
d) dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito
156. Para determinar el juez competente para conocer de las demandas que se
adelanten contra la nación debe aplicarse el fuero
a) real
b) general
c) personal
d) funcional
157. ¿En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere
capacidad procesal?
158. ¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados
titulados?
a) póliza de cumplimiento
b) propuesta de servicio
c) declaración de propiedades
d) juramento
163. Un funcionario Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse del mismo o
cuando autoridad competente se lo solicite deberá
164. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general,
de
a) carrera
b) elección popular
c) libre nombramiento y remoción
d) carácter provisional
165. Los períodos establecidos en la Constitución Política o en la ley para cargos
de elección tienen el carácter de institucionales. Quienes sean designados o
elegidos para ocupar tales cargos, en reemplazo por falta absoluta de su titular, lo
harán por
a) el periodo institucional
b) el periodo que señale el nominador
c) el resto del período para el cual este fue elegido
d) el periodo que designe la CNSC
a) gobierno
b) nominador
c) CNSC
d) Procuraduría
a) Carrera administrativa
b) Carrera especial
c) Sistema específico
d) Sistema general
a) Cargo público
b) Función pública
c) Comisión pública
d) Empleo público
a) Desconcentración
b) Delegación
c) Descentralización
d) Descongestión
174. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a) situación administrativa
b) status laboral
c) carrera administrativa
d) empleado publico
a) vacaciones
b) encargo
c) permiso
d) comisión
177. Cuando un empleado ejerce las funciones del empleo en el cual ha sido
nombrado y posesionado, se encuentra en
a) vacaciones
b) encargo
c) permiso
d) comisión
179. El término inicial del encargo en empleo de carrera no podrá ser superior a
a) encargo
b) comisión
c) licencia
d) permiso
a) 5 días
b) 10 días
c) 15 días
d) 20 días
a) vacaciones
b) prima de servicios
c) subsidio familiar
d) bonificación por recreación
a) conceder la solicitud por cuanto todos los empleados tienen derecho a una
capacitación
b) conceder la solicitud teniendo en cuenta el tiempo de servicio del empleado
publico
c) denegar la solicitud por cuanto no existe dichos beneficios en las entidades
del sector publico
d) denegar la solicitud por cuanto la comisión es un incentivo para los
empleados de carrera
a) el nuevo nombramiento
b) el abandono del cargo
c) el reconocimiento de la licencia de estudios
d) la calificación de servicios no satisfactoria
a) 65 años
b) 70 años
c) 67 años
d) 55 años
a) insubsistencia
b) retiro
c) revocatoria
d) destitución
a) discrecional
b) motivado
c) reglado
d) normatizado
a) encargo y la comisión
b) comisión y el concurso
c) periodo de prueba y la comisión
d) encargo y el nombramiento provisional
198. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente,
tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre
nombramiento y remoción hasta por el término de
a) cinco años
b) dos años
c) tres años
d) un año
201. La señora AA, empleada publica de carrera, fue ascendida por el nominador
de manera automática a un empleo sin haber participado en el concurso, ella
desea saber si tiene derecho a la actualización y ascenso en el registro público de
carrera administrativa
202. De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre nombramiento
y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos
a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y
remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso
de vacancia definitiva el encargo será hasta por el término de
a) tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el
empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
b) tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma
definitiva.
c) seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los
cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
d) seis meses (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto
en forma definitiva.
a) 30% - 70%
b) 60% - 40%
c) 40% - 60%
d) 20% - 80%
204. De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes afirmaciones es
correcta:
209. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de
2004, los nominadores deberán
a) Permiso
b) Licencia
c) Comisión
d) Encargo
216. El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en
provisionalidad debe ser:
217. Miguel es miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil, por lo cual,
es un empleado público de
220. El artículo 26 del Decreto Ley 2400 de 1968 indica que en los empleos
de libre nombramiento y remoción es obligación dejar constancia en la hoja
de vida el motivo del retiro, ello aplica cuando
233. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004,
los nominadores deberán
a. Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo
en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
b. Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de
la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para
su desempeño
c. La entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y
competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la
función a desarrollar
d. Los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión
Nacional del Servicio Civil, luego acudir la figura del encargo con empleados de
carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias
exigidos para su desempeño. En caso de ausencia de personal de carrera, con
una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos
temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el
proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del
empleo temporal en la página web de la entidad
a) vacaciones
b) licencia
c) permiso remunerado
d) por terminación del período para el cual fue nombrado
a) 5 días
b) 10 días
c) 15 días
d) 20 días
a) 12 meses
b) 12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
c) 12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
d) 12 meses prorrogables por 6 meses
a) 5 días
b) 10 días
c) 20 días
d) 30 días
a) los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la fecha
probable del parto
b) no tiene derecho a una indemnización por maternidad
c) los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 18
semanas después del parto
d) los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 14
semanas después del parto.
245. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a) 6 meses
b) 2 meses
c) 3 meses
d) 5 meses
247. JUAN CARLOS debe prestar el servicio militar. El desea saber si el empleador
debe conservar su puesto de trabajo:
a) legal, por cuanto las vacaciones solo se compensan en dinero cuando el trabajador
lleva laborando tres o más meses
b) ilegal, por cuanto la Corte Constitucional declaró inexequibles los
condicionamientos en tiempo para compensar las vacaciones y por tanto se deben
liquidar en proporción a cualquier tiempo
c) legal, porque el trabajador no había superado el período de prueba y por lo tanto
no tiene derecho a vacaciones
d) ilegal, por cuanto solo el Juez Laboral puede determinar si el trabajador tiene
derecho a las vacaciones o si las perdió
250. Cada día de mora y a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima
de créditos de libre asignación, indicando que esa modificación se aplicará
a) solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales
b) solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos mensuales
c) solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual
vigente
d) a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
251. A un trabajador se le informa que debe ir a la gerencia, allí el gerente le dice a
todo pulmón que es un inepto bueno para nada, que no estudió y no sirve ni para
barrer, es decir lo humilla de mil maneras. El trabajador va a su oficina con el caso
y Usted le dice
256. Un empresario solicita sus servicios para que lo asesore en cuanto a que en la
empresa le notificaron los trabajadores que fundaron un sindicato de empresa,
cuando en la misma ya existe uno de empresa y otro de industria. Usted le
manifestaría que
259. ¿A qué nivel de las normas internacionales se señala que las asociaciones
sindicales tengan personería jurídica?
260. ¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe denunciar los convenios de la OIT
para poderlo dar por terminado?
a) un mes
b) seis meses
c) un año
d) diez años
a) derecho de reunión
b) negociación colectiva
c) personería jurídica
d) igualdad del personal sindicalizado
a) gremial
b) industria o rama
c) de empresa
d) oficios varios
270. Si Usted como juez y director del proceso laboral encuentra un trámite o
procedimiento para el cual las leyes y códigos de procedimiento aplicables no
prescriban una forma determinada para llevarlos a cabo, puede
a) realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los tratados firmados por el país
b) realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los convenios de la OIT
c) puede ordenar que se practique como lo aconseje el criterio procesal de la analogía
d) realizarlo o disponer que se lleve a cabo de una manera adecuada al logro de su
finalidad
275. A su Despacho, de juez ordinario laboral, le llega una demanda contra una
empresa industrial y comercial del Estado. En los hechos se anuncia que la
reclamación administrativa se hizo en el capítulo de pruebas donde relaciona y se
anuncia como tal y en la enumeración de los anexos también se anuncia y
relaciona el escrito de la reclamación administrativa. El abogado igualmente anexo
el poder para la actuación debidamente presentado y los anexos. Cuando usted
como juez estudia la demanda y todos sus anexos comprueba que el escrito
agotando la reclamación administrativa no se encuentra en el expediente, usted
resuelve, actuando de acuerdo con la constitución y la ley
276. Cuando un empleador no afilia a sus trabajadores a una ARL o incumple el pago
de las cotizaciones debe
277. Las acciones relacionadas con la vigilancia y control del régimen de riesgos
laborales, en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y el
control financiero le corresponde a
280. El Art. 12 de la Ley 797 de 2003 modifico el art. 46 de la Ley 100 de 1993, en
consecuencia, señaló expresamente los requisitos para acceder a la pensión de
sobreviviente. Se define como aquella prestación económica que puede ser
otorgada y/o adjudicada al cónyuge, al compañero (a) permanente o supérstite, a
los miembros del grupo familiar como padres, hijos con derecho, hermanos
inválidos del causante siempre y cuando dependiera económicamente de él.
Actualmente para acceder a la pensión de sobreviviente se requiere que el
cotizante
281. De acuerdo con la Ley 797 de 2003, para tener derecho en forma vitalicia a la
pensión de vejez, el cónyuge o la compañera o compañero permanente a la
muerte del causante deberá acreditar que tenía
a) 40 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte
b) 30 años, había hecho vida marital con el causante y había convivido no menos de
5 años con anterioridad a su muerte
c) 35 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 6 años con anterioridad a su muerte
d) 30 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte
a) Un ahorro individual
b) Un medio de capitalización
c) Un fondo común de pensiones
d) Un ahorro individual con capitalización
283. Las personas que habiendo cumplido la edad no completen las semanas para
pensionarse en el régimen de prima media y demuestren que no pueden seguir
cotizando, pueden solicitar a COLPENSIONES
285. Juan Díaz nació el 29 de septiembre del año 1996 y comenzó a trabajar en la
empresa XXX a partir del 01 de junio de 2018. se afilió al sistema general de
pensiones SGP a COLPENSIONES, al sistema general de seguridad social en
salud SGSSS a la EPS SOLSALUD y fue afiliada a la ARL TODO RIESGO. El 01
de marzo de 2019 sufrió un accidente de origen común que le generó una pérdida
de capacidad laboral del 60%. Para obtener la pensión de invalidez, Juan debe
acreditar haber cotizado
286.El monto de la pensión de invalidez que le corresponde a Juan Díaz, quien tiene
una pérdida de capacidad laboral del 60%, y un total de semanas de 500 es de
a) 45% del IBL
b) 45% del IBL más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas.
c) 54% del IBL
d) 54% más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas.
a) 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
b) 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12% del valor de
la mesada.
c) 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
d) 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12 % del valor de
la mesada.
a) debe pagar un día de salario por cada día de mora en el pago de la pensión.
b) debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
sanción.
c) debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
resarcimiento.
d) la legislación no establece ningún tipo de consecuencia.
a) retiro programado
b) renta vitalicia inmediata
c) retiro programado con renta vitalicia diferida
d) renta temporal variable con renta vitalicia inmediata
289. Los siguientes tipos de pensión se presentan en los regímenes de prima media
RPM y de ahorro individual con solidaridad del sistema general de pensiones
a) pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión
anticipada de vejez por invalidez
b) pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión anticipada de
vejez por invalidez
c) pensión familiar, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado y pensión anticipada de vejez por invalidez
d) pensión familiar y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado
a) pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de
vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
b) pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
de vejez y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado.
c) pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de
madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión
anticipada de vejez por invalidez.
d) pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado,
pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
291. A la fecha, en el régimen de prima media se requiere acreditar 57 años para las
mujeres y 62 años de edad para los hombres para tener derecho a las siguientes
pensiones
a) pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de
vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez
b) pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado.
c) pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de
madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de
vejez por invalidez.
d) pensión familiar y pensión de vejez.
294. Aníbal Pérez nació el 01 de junio de 1957 e inició su vida laboral como empleado
público de Bogotá, D.C. el 01 de enero de 1980. En enero de 1996 fue trasladado
de la CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE BOGOTA, CPSB al ISS por haberse
liquidado la CPSB. Durante toda su vida laboral que culminó el 31 de diciembre
de 2018, en total, incluido el tiempo cotizado a la CPSB y al ISS hoy
COLPENSIONES cotizó para pensiones durante 39 años. Aníbal se pensiona
con los siguientes requisitos y la norma aplicable es a los
296. El sindicato X puede actuar como tal y ejercer las funciones que la ley y sus
estatutos le señalen además de ejercitar derechos que le asisten desde el
momento
a) de su fundación.
b) en que le fue reconocida la personería jurídica.
c) en que quedó ejecutoriado el acto administrativo que le reconoció la personería
jurídica a la organización sindical.
d) de la inscripción de la organización sindical en el registro sindical.
297. La adopción del pliego de peticiones, que debe presentarse al empleador por
parte de una organización sindical es de atribución exclusiva y, el término para
presentarlo al empleador, es de
a) la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses
después de su adopción.
b) la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses
después de su adopción.
c) la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses
después de su adopción.
d) la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses
después de su adopción.
298. Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se presentan los siguientes tipos
de huelga
300. Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de los empleados públicos, por
regla general se rigen
302. En la SAS Zapatos Doña Luisa, el sindicato de empresa que agrupa a 50 de los
100 trabajadores de la empresa inició un conflicto colectivo. A la terminación de
la etapa de arreglo directo las partes no llegaron a ningún acuerdo. Los
trabajadores deben decidir por la huelga o por la solicitud de arbitramento,
mediante votación secreta, personal e indelegable. Esta decisión se debe tomar
por la mayoría absoluta de
a) jurídico o de derecho
b) jurídico o de intereses
c) económico o de intereses
d) jurídico o económico
304.Los conflictos jurídicos derivados del sistema de seguridad social integral que
tengan relación con fallas en la prestación de los servicios en salud a cargo de las
entidades administradoras del sistema de derecho privado los dirime
a) son competencia del juez civil del circuito mediante el proceso ordinario
b) corresponde al juez laboral mediante el proceso ordinario
c) es competencia del juez civil mediante el proceso ejecutivo
d) los conoce el juez laboral mediante proceso especial
312.Cuando se puede actuar en causa propia sin ser abogado en materia laboral
313.las excepciones previas en materia laboral dentro del proceso ordinario de primera
instancia se resuelven
a) por edicto.
b) Por anotación en estado.
c) en estrados
d) personalmente
a) Insubsistencia
b) Retiro
c) Revocatoria
d) Destitución
Laboral
328.El auto que admite reforma la demanda de primera instancia dentro del proceso
ordinario se notifica
a) personalmente y tiene diez días de traslado
b) por anotación en estado y tiene cinco días de traslado
c) por conducta concluyente
d) por edicto y tiene cinco días de traslado una vez desfijado el mismo
334.En que término el sindicato debe presentar ante el ministerio del trabajo, solicitud
de inscripción en el registro sindical
342.Todos los servidores al servicio del estado pueden constituir y afiliarse a las
organizaciones sindicales, excepto
344.Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un
acuerdo total sobre el diferendo laboral
a) las partes conforman el tribunal de arbitramento voluntario
b) las partes deciden si de común acuerdo amplían por segunda vez la etapa de
arreglo directo
c) los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por someter sus
diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento
d) los trabajadores automáticamente entran en huelga mientras el tribunal de
arbitramento decide el conflicto colectivo
345.Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un
acuerdo total sobre el diferendo laboral, la huelga o la solicitud del tribunal de
arbitramento
a) debe ser decidida dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación
de la etapa de arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa
b) dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de
arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los trabajadores
de la empresa
c) dentro del término de sesenta (60) días hábiles con intervención del ministerio
de trabajo y la designación del tribunal de arbitramento
d) de común acuerdo con el empleador dentro de los diez (10) hábiles siguientes
a la terminación de la etapa de arreglo directo.
346.Cuando una huelga se prorrogue por sesenta (60) días calendario, sin que las
partes encuentren formula de solución al conflicto que dio origen a la misma
a) el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes
podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje
para poner término a las diferencias
b) los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes deberán retomar sus
actividades so pena de terminación del contrato de trabajo
c) el empleador durante los tres (3) días hábiles siguientes puede contratar
personal para reiniciar sus labores mientras las partes a través de los
mecanismos de composición, conciliación o arbitraje ponen término a sus
diferencias
d) es causal de ilegalidad del cese de actividades y como consecuencia de tendrán
por terminados los contratos de trabajo
a) designados por uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos
a que estén afiliados y un tercero de común acuerdo por dichos arbitro
b) por el ministerio de trabajo, la corte suprema de justicia sala de casación
laboral, y el sindicato
c) ministerio de trabajo, agremiación sindical y empleador
d) empleador, sindicato y ministerio de trabajo
350. Diego fue nombrado gerente de T empresa industrial y comercial del Estado, y su
forma de vinculación debe ser
a) estatutaria
b) contractual laboral
c) auxiliares de la administración
d) funcionarios de la seguridad social
351. R labora al servicio de un establecimiento público como obrero en el
mantenimiento de las instalaciones de la entidad, y dentro la clasificación de los
servidores públicos determine en cuál se ubica este trabajador
352.X fue nombrado en nivel técnico como analista en C empresa industrial y comercial
del estado, siendo vinculado de forma
a) estatutaria
b) contractual laboral
c) auxiliares de la administración
d) funcionarios de la seguridad social
a) Modalidad contractual
b) Acto administrativo motivado – debe constar el término y la apropiación para el
pago
c) Acto administrativo no motivado – debe constar el término
d) Contrato de prestación de servicios
356.N solicitó por convicción propia, licencia ordinaria para realizar estudios
académicos fuera del país un término de 60 días. Respecto de la remuneración
mensual es claro que
a) la comisión para cargos de libre y remoción puede ser indefinida, y la Ley 909 de
2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el
término de 12 meses, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser
prorrogado por un término igual
b) la comisión para cargos de libre y remoción no puede ser indefinida. La Ley 909
de 2004, como regla general establece que la comisión es por el término de tres
(3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un
término igual
c) que la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de tres (3) años, prorrogables por 2 periodos más
d) la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de cuatro (4) años, prorrogables por 2 periodos
más
360. X empleado del público del Ministerio del Trabajo, solicitó a su nominador un
permiso académico compensado para adelantar programa de posgrado en
Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Libre Sede Bogotá. Frente
a dicha solicitud es claro que
361. Y empleada en carrera administrativa del nivel profesional del ICBF, se ausentó
temporalmente de la entidad por una calamidad doméstica, es deber de Y
informar
a) en vacancia
b) en encargo
c) en carrera administrativa
d) como auxiliares de la administración
363. Una de las causas del retiro del servicio de quienes estén desempeñando
empleos de carrera administrativa es la declaratoria de insubsistencia del
nombramiento, como consecuencia del
a) licencias
b) comisiones
c) concurso de méritos
d) A y B son correctas
a) Oficina de Registro
b) Procuraduría General de la Nación
c) Oficinas de Control Disciplinario. Las faltas disciplinarias se clasifican
a) destitución e inhabilidad
b) descuento de salario
c) multas
d) a y c son correctas
a) la muerte
b) la insuperable coacción ajena o miedo insuperable.
c) prescripción de la acción disciplinaria.
d) La ideología
a) solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual
vigente
b) a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
c) solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos
mensuales
d) solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales
373. Es un pago porcentual, que deben realizar los beneficiarios del cotizante, al recibir
cualquiera de los siguientes servicios: cirugía, hospitalización, apoyos
terapéuticos y diagnósticos
a) Sisben
b) UPC
c) Copago
d) Cuota moderadora
375. La Rama Ejecutiva protege el trabajo a través del Ministerio de Trabajo, en este
orden de ideas, la concreción de esta protección en las otras ramas del poder público
se concreta a través de
a) la expedición de reformas laborales que protegen la demanda de trabajo y
decisiones de jueces laborales
b) la expedición de normas que solo protejan a los trabajadores y decisiones de
jueces de la republica
c) reformas que equilibran la oferta y la demanda de trabajo y decisiones judiciales
de conflictos.
d) la expedición en el congreso de las reformas tributarias, leyes estatutarias y
sentencias de altas cortes
376. Andrea, contadora, se graduó en el año 2011 y lleva desde 2009 en su cargo de
auxiliar contable en la empresa Pañales POPOS IN Pañales ecológicos SAS, ella
reclama que realiza actividades como contadora desde 2017 y que merece el pago de
un salario de Profesional Especializado, por cuanto tiene 11 años de experiencia en el
cargo de AUXILIAR CONTABLE y es discriminada por su origen social al ser mujer
humilde. Demanda a su empleador, quien contesta que ella no ha realizado actividades
como contadora y aporta los documentos que acreditan que la labor contable es
desarrollada por Zorayda, quien se graduó en 2014 y desde 2015 realiza las
actividades propias de profesional contable para la empresa. Usted como juez decide:
Niega las pretensiones de Andrea, pues el empleador acreditó razones objetivas para
la diferenciación,
377.El artículo 67 del CST define como sustitución de empleadores “Todo cambio de
un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de
sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de correas la POLEA
INDESTRUCTIBLE SAS, suscribe una sustitución patronal con OUTSOURSING DE
LAS ANTILLAS LTDA. que presta servicios de colaboración empresarial y servicios de
intermediación; y como nuevo empleador, empieza a despedir sin justa causa a los
trabajadores de la planta de producción de correas para garantizar la rotación y relevo
generacional para su cliente la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS. Frente a los actos
desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos:
a) ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
b) nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
c) ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de
empleadores
d) falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas laborales
a) no hay ninguna, pues es todos los salarios deben legalmente ser reajustados cada
año
b) legalmente, en Colombia solo es obligatorio el incremento anual del salario mínimo
legal
c) en el país, las partes no pueden hacer incrementos superiores al del salario mínimo
legal
d) es legal mantener los salarios estáticos, sin importar su monto en la
contraprestación
a) una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas
se encuentren vigentes
b) una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso, se aplicará la
más beneficiosa al trabajador
c) una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior,
por mandato de la nueva norma.
d) que la norma del trabajo se encontrara vigente al momento de la estructuración
del derecho discutido
381. Johan Van Halen, ciudadano norteamericano desea regresar a su país luego de
10 años de trabajo por los reiterados incumplimientos de la empresa Silence Air - Aires
Acondicionados S.A.S y para no tener inconvenientes con su empleador deciden hacer
una terminación por mutuo acuerdo. Al plantear el acuerdo, el director jurídico de la
empresa le dice que renuncie al pago de las indemnizaciones y el valor de las
cesantías que no le fueron consignadas desde el año 2016, el gerente de la empresa,
dudando de la afirmación de su director jurídico le consulta sobre esta posibilidad,
usted como abogado le explica que
a) no es posible, habida cuenta que todos los derechos involucrados son ciertos e
indiscutibles
b) es válido, púes el acuerdo se fundamenta en la autonomía de la voluntad privada
de las partes.
c) es parcialmente posible, pues las cesantías son renunciables, pero las
indemnizaciones no.
d) es parcialmente posible, pues las indemnizaciones son renunciables, pero las
cesantías no.
385. Pedro Márquez suscribe un contrato de trabajo con Mario González, en el contrato
se pacta que todos los ingresos variables y periódicos forman parte del salario, para la
ejecución, no es necesario que el trabajador se movilice a otras ciudades de forma
habitual, en este sentido, de los siguientes ingresos no constituirían salario para Juan
389. A la señora Arritoquieta Pérez, quien labora para una empresa hace más de 10
años, se le despide de su trabajo por usar escotes pronunciados y faldas cortas en sus
labores; a pesar de que su actividad laboral no implicaba atención al público, la
empresa resuelve terminar el contrato de trabajo por violar con su conducta el recién
expedido REGLAMENTO DE ETIQUETA EN LA PRESENTACIÓN PERSONAL EN
CARGOS QUE IMPLIQUEN ATENCIÓN AL PÚBLICO, sin que fuera evidente que se
le pusiera de presente que dicho reglamento pudiera aplicársele, teniendo en cuenta
el principio protector en la aplicación de las fuentes formales del Derecho Laboral,
usted como juez laboral debe tener en cuenta:
a) la nulidad de la renuncia
b) la falta de validez del acto
c) no hay problema alguno
d) terminación consensuada
a) alegarlos en el proceso
b) demostrarlos en el proceso
c) relacionarlos en la demanda
d) se presumirán legalmente
396. Si el contrato termina por las causales definidas en el CST y en especial las que
se encuentran definidas en los numerales 9 a 15, deberá
397. La familia Roncancio contrata a la señora Julia Ramírez para que labore como
trabajadora de servicio domésticos, ella devengará un salario de un millón de pesos
para el año 2020, si se pretende pactar salario en especie, este procedería por un
400. En caso de que no se pueda definir con claridad la jornada de trabajo pactada por
las partes, debe considerarse
401. Las conductas constitutivas de acoso laboral tienen como finalidad que el
trabajador acosado
a) renuncie al trabajo
b) pida un traslado
c) sea despedido
d) pida un aumento
402. De acuerdo a la Ley 1010 de 2006, para que una conducta sea constitutiva de
acoso laboral, se requerirá que
a) 16% del IBC, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado, más
1.40% adicional
b) 16% del IBL, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado, más
1.20% adicional
c) 16% del IBL, un 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado, más
1% adicional
d) 16% del IBC, en partes iguales para empleador y trabajador, más 1% adicional
406. Los afiliados al RAIS que al cumplir 62 años siendo hombres y 57 años siendo
mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata la Ley 100 de
1993, tendrán derecho a que el Gobierno Nacional les complete la parte que haga falta
para obtener dicha pensión, siempre y cuando hayan cotizado en tiempo:
a) 1150 semanas
b) 1100 semanas
c) 1300 semanas
d) 1250 semanas
407.El acto legislativo No 1 de 2.005, suprimió la mesada 14, excepto para los
pensionados que perciban una pensión igual o inferior a
a) tres salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
b) dos salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
c) a cinco salarios mínimos legales, causada antes del 31 de julio 2010
d) cuatro salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011.
a) B
b) C
c) T
d) A
a) 2014
b) 2010
c) 2015
d) 2013
a) renta vitalicia
b) pensión de vejez
c) pensión de jubilación
d) retiro programado
411. Un bono pensional Tipo A se redime normalmente en la fecha más lejana entre
la fecha en que el beneficiario haya cumplido
413. Tipo de fondo que a través de la gestión eficiente de sus recursos por parte de la
AFP procura el mejor retorno posible al final del periodo de acumulación de
aportes con baja exposición al riesgo:
a) Fondo Conservador.
b) Fondo de Mayor Riesgo.
c) Fondo Especial de Retiro Programado.
d) Fondo Moderado.
414. El señor YYY nació el 1 de enero de 1955. Cuando entró a regir el Sistema
General de Pensiones contaba con 850 semanas cotizadas. El señor YYY se
pensiona con
416. Los requisitos para la pensión especial de vejez por deficiencia son padecer una
a) invalidez física, síquica o sensorial del 50% o más; Cumplir 55 años de edad;
Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas al
régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
b) deficiencia física, síquica o sensorial del 25% o más; Cumplir 50 años de edad;
Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas al
régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
c) deficiencia física, síquica o sensorial del 30% o más; Cumplir 55 años de edad;
Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas al
régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
d) deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más; Cumplir 55 años de edad;
Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas al
régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
417. El señor ZZZ fue contratado el 28 de septiembre de 2020 para prestar sus
servicios como operario de montacargas en la empresa ZIP S.A.S., fecha en la
cual fue afiliado a todas las entidades de seguridad social. Desde ese mismo día
comenzó a trabajar y encontrándose en el bus de la empresa camino a su casa,
el bus se estrella y ZZZ sufre una fractura en su mano derecha
419. ¿En qué casos excepcionales se puede reconocer la pensión por invalidez?
a) Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 50% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.
b) Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
c) Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 80% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
d) Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.
420. Puede el afiliado cotizante escoger la Entidad Promotora de Salud (EPS) que la
atenderá y después puede trasladarse a otra?
422. El modelo económico del sistema de salud que trajo la ley 100 de 1993 es:
a) subsidio a la oferta.
b) pluralismo estructurado.
c) incentivista.
d) universalista
a) universalidad
b) solidaridad
c) igualdad
d) obligatoriedad
424 Conforme la ley 1438 de 2011, todas las entidades promotoras de salud deben
garantizar el acceso a los servicios de salud en el territorio nacional con el sólo
documento de identidad, a través de acuerdos con prestadores de servicios de
salud y con otras entidades promotoras, lo que se conoce como
a) causa
b) ocasión
c) trabajo directo
d) trabajo indirecto
428. El instrumento protector del que se vale la sociedad para preservar a los
individuos contra la indigencia es:
a) los BEPS
b) régimen subsidiado
c) la asistencia
d) la previsión
432. El sistema de seguridad social integral creado por la ley 100 de 1993, está
conformado por:
433. La modalidad de pensión en el RAIS que solo puede ser contratada con una
aseguradora es:
a) Retiro programado con negociación del bono pensional
b) Renta Temporal Cierta con Renta Vitalicia de Diferimiento Cierto
c) Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Inmediata
d) Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Diferida
434. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de:
a) Carrera
b) Elección popular
c) Libre nombramiento y remoción
d) Nombramientos provisionales
438. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son por norma general, de
carrera. Es excepción legal a la carrera administrativa:
a) Trabajadores Oficiales
b) Elección popular
c) Libre nombramiento y remoción
d) Empleados Públicos Temporales o Transitorios
440. La Comisión Nacional del Servicio Civil carece de competencia para administrar
y vigilar la carrera administrativa en:
441. Manuel, no sabe qué tipo de vinculación es la que se llevará a cabo en su cargo
de empleado público de dirección, conducción y orientación institucional cuyo ejercicio
implica la adopción de políticas o directrices. Este tipo de características son propias
de un empleo de:
a) Cooptación Restringida
b) Libre Nombramiento y remoción
c) Carrera Administrativa
d) Temporal
442. Valentina Rodríguez fue seleccionada por concurso para ocupar el cargo de
técnico jurídico grado 02, en el Fondo Rotatorio del DANE (Fondane), previa la
obtención de derechos de carrera, ella deberá demostrar su capacidad de adaptación
progresiva al cargo para el cual fue nombrada, para esto, dispondrá del término de:
a) 6 meses
b) 2 meses
c) 2 años
d) 6 años
a) Empleada pública
b) Trabajadora Oficial
c) Contratista
d) Ninguna de las anteriores
450..Juliana Pérez, labora con la Biblioteca Nacional desde el año 2010 como analista
del riesgo, en calidad de servidora pública en provisionalidad y actualmente cuenta
con 5 meses de embarazo. No obstante, Carlos mediante concurso público participó
para ser nombrado en el cargo de Juliana, logrando ocupar el primer puesto en la lista
de elegibles. Al momento de proceder al nombramiento de Carlos en el cargo de
Juliana Pérez, lo pertinente sería:
a) Nombrar a Carlos en periodo de prueba en un cargo similar al que concursó y
quedó de primer lugar en la lista de elegibles, toda vez que al encontrarse en
embarazo Juliana Pérez, goza de estabilidad laboral reforzada para
permanecer en el cargo de analista de riesgo en el que actualmente labora.
b) Nombrar a Carlos en periodo de prueba, y a Juliana Pérez en un cargo similar
o igual al que tenía, o adoptársele medidas sustitutivas de protección, tales
como el pago de salarios y prestaciones durante la licencia de maternidad.
c) No sería posible nombrar a Carlos en periodo de prueba para el cargo de
analista de riesgo, hasta que Juliana Pérez culmine su estado de gestación y
se venza el plazo de la licencia de maternidad.
d) Como Juliana Pérez se encuentra en el cargo de analista de riesgo en calidad
de servidora pública en provisionalidad, goza de estabilidad laboral relativa,
permitiendo en este sentido, que le sea aplicable una causal de retiro mediante
acto administrativo motivado que indique la llegada de Carlos al cargo como
servidor público de carrera para ser nombrado en periodo de prueba.
455. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, decide abrir una
convocatoria para un nuevo cargo creado luego de la pandemia del COVID 19, cargo
que debe ser ocupado por la persona con título de abogado y médico, con más de 15
años de experiencia, ya que será el encargado de determinar con exactitud el número
de personas que murieron realmente en el año 2020 por afecciones relacionadas con
el COVID 19, una vez surtida la etapa de la publicación y divulgación nadie se inscribe
en la convocatoria, ante esta situación el INMLCF puede:
a) Deberá ampliarse los plazos hasta que se inscriba alguna persona, ya que la
entidad debe tener a una persona en el cargo ofertado por concurso de méritos.
b) Deberá declararse inmediatamente desierto el concurso, ya que no se pueden
gastar nuevamente recursos para la apertura del mismo, la entidad dentro de
los 3 días siguientes a lo ocurrido deberá informar a la CNSC, para que esta en
un plazo máximo de 8 días declare desierto el concurso.
c) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al
inicialmente previsto, el correspondiente aviso deberá publicarse y divulgarse
nuevamente, en este caso se podrá modificar en cuanto a la hora, fecha y lugar
de recepción.
d) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al
inicialmente previsto, el correspondiente aviso no es necesario que se publique
y divulgue nuevamente porque se entiende que con la primera publicación ya
fue suficiente.
457. En caso de que una entidad no efectúa un nombramiento de una persona que
gano un concurso ¿qué mecanismos se pueden utilizar para hacer nombrar a la
persona que ganó el concurso?
459.Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 3 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional con fuero sindical, en este caso las personas en lista de
elegibles:
a) Deben ser nombrados para otro cargo similar o superior, ya que el servidor
público al tener fuero sindical se requiere del permiso del inspector del trabajo
para ser removido de su cargo.
b) Se tiene que postergar el nombramiento hasta que logren ubicar al servidor
público en un cargo igual o superior.
c) Pueden ser nombrados porque no se tuvieron en cuenta las condiciones de la
persona que pertenecía al cargo y se deben garantizar los derechos sindicales
del servidor público.
d) Son nombrados en periodo de prueba, ya que, por mandato constitucional se
garantiza la carrera administrativa, y al servidor público provisional se declara
insubsistente con acto administrativo motivado.
460.Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional con discapacidad o enfermedad terminal, y no encuentran
un cargo igual o superior para reubicarlo, en este caso la entidad:
a) Provisionalidad
b) Permiso
c) Comisión
d) Encargo
464.Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional pre pensionado, en este caso:
466. Sin perjuicio de la discrecionalidad que los caracteriza, se proveerán por criterios
de mérito, capacidad y experiencia, los empleos:
a) De carrera administrativa
b) Provisionales
c) Temporales
d) De gerencia publica
a) 5 días
b) 10 días
c) 15 días
d) 20 días
473. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los
nominadores deberán
a) Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, teniendo
en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
para la provisión de los empleos.
b) Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera
de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos
para su desempeño.
c) Podrán adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia
de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a
desarrollar en el empleo temporal.
d) Deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil,
luego acudir la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva
entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su
desempeño y posteriormente, podrán adelantar un proceso de evaluación de
las capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente
relacionados con la función a desarrollar en el empleo temporal.
a) Permiso
b) Licencia
c) Comisión
d) Encargo
478.Daniel Carvajal, empleado de carrera del Instituto Geográfico Agustín Codazzi fue
encargado para suplir el cargo que desempeñaba Cristina Guerrero, ya que se
presentó una situación administrativa que dio lugar a una vacancia temporal. Daniel
quiere saber ¿cuál es el término inicial del encargo en empleo de carrera?
a) No podrá ser superior a los seis meses
b) No podrá ser superior a los doce meses
c) No podrá ser superior a los ocho meses
d) No podrá ser superior a los tres meses
a) Encargo y la comisión
b) Comisión y el concurso
c) La comisión y el libre nombramiento y remoción
d) Encargo y el nombramiento provisional
481.Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán
derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre
nombramiento y remoción hasta por el término de:
a) Cinco años, en periodos continuos, que puede ser prorrogado por un término
igual.
b) Dos años, en periodos discontinuos, que puede ser prorrogado por un término
igual.
c) Tres años, en periodos continuos o discontinuos, que puede ser prorrogado por
un término igual.
d) Un año, en periodos continuos o discontinuos, que puede ser prorrogado por un
término igual.