TALLER PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

SEGURIDAD SOCIAL

Usted encontrará un enunciado y cuatro opciones de respuesta.

Las preguntas están conformadas por un enunciado y 4 opciones
de respuesta (a, b, c, d) y solamente una de ellas responde
correctamente el enunciado.

El estudiante deberá elegir la opción que considere correcta.

1. De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 100 de 1993, la

Seguridad Social es:

a. Un servicio público.
b. Un derecho.
c. Un servicio público esencial.
d. Una contraprestación.

2. De conformidad con la Ley 100 de 1993, cuál es el ámbito de

acción del Sistema General de Seguridad Social Integral:

a. El cubrimiento de las contingencias de salud.

b. El cubrimiento de las contingencias recreativas.
c. El cubrimiento de las contingencias económicas.
d. El cubrimiento de las contingencias económicas y de
salud.
3. Cuando la incapacidad médica se origina en el Sistema de
Riesgos Laborales, la ARL cancela la prestación económica sobre:

a. El 66% del IBC.

b. El 100% del IBC.
c. El 75% del IBC.
d. El 50% del IBC.

4. Cuáles son los requisitos para considerarse inválido en

Colombia:

a. Una persona que haya perdido el 50% o más de su

capacidad laboral.
b. Una persona con una pérdida de capacidad laboral entre
el 25% y 49% de la pérdida de capacidad laboral.
c. Una persona en tratamiento médico continuo y
prolongado en el tiempo.
d. Una persona que lleva sin cotizar más de 3 años.

5. En cabeza de quien se encuentra radicada la acción de cobro

de las cotizaciones del Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones:

a. Las administradoras de fondos de pensiones.

b. Los trabajadores.
c. El Ministerio del Trabajo.
d. El Juez Laboral.
6. El régimen de transición consagrado en el artículo 36 de la Ley
100 de 1993, qué beneficios concede:

a. Preservar el régimen anterior de manera completa.

b. Preservar del régimen anterior únicamente la edad, el
tiempo y el monto.
c. Preservar del régimen anterior únicamente el IBL.
d. Preservar del régimen anterior únicamente la edad, el
tiempo, el monto y el IBL.

7. Cada cuánto es revisable el estado de invalidez:

a. Cada año
b. Cada tres años.
c. Cada cinco años.
d. Nunca.

8. Quién tiene derecho al pago del auxilio funerario:

a. Los herederos.
b. Los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.
c. La administradora de fondos de pensiones.
d. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado.

9. En el Sistema General de Pensiones, cuál es la edad pensional:

 a. 57 años mujeres, 62 años hombres.
b. 60 años tanto hombres como mujeres.
c. 55 años mujeres, 60 hombres.
d. 55 años tanto hombres como mujeres.

10. Cuántas semanas se requieren para acceder a la garantía de

pensión mínima:

a. 1300 semanas.
b. 1150 semanas.
c. No se requiere un número mínimo de cotizaciones.
d. 1000 semanas.

11. La Corte Suprema de Justicia, ha establecido para la

aplicación de la condición más beneficiosa, un “puente” cuya
duración es de:

a. 1 año.
b. 2 años.
c. 3 años.
d. Ninguna de las anteriores.

12. La Corte Constitucional, ha establecido para la aplicación de

la condición más beneficiosa, un “puente” cuya duración es de:

a. 1 año.
 b. 2 años.
c. 3 años.
d. Ninguna de las anteriores.

13. En materia pensional, la reclamación administrativa de que

trata el artículo 6 del CPTSS:

a. Suspende el término de prescripción.

b. Interrumpe el término de prescripción.
c. No suspende ni interrumpe el término de prescripción.
d. Solo es requisito de procedibilidad.

14. En materia pensional, una persona que tiene 3 empleos

diferentes, debe cotizar al sistema por:

a. Aquel en el que devengue el salario más alto.

b. Por aquel que el trabajador escoja.
c. Por el de menor ingreso.
d. Por todos los empleos.

15. Un trabajador afiliado al sistema de salud, en una EPS, tiene

derecho a que sean atendidos:

a. Solo sus hijos y su cónyuge.

b. Solo sus padres.
c. Todo su grupo familiar.
d. Su cónyuge, compañero (a) permanente y sus hijos.
16. La norma aplicable actualmente que define lo que son el
accidente de trabajo y la enfermedad profesional, es:

a. La decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones.

b. Ley 776 de 2002.
c. Ley 1562 de 2012
d. Decreto 1495 de 1994.

17. En materia pensional, el Acto Legislativo 01 de 2005 prohibió:

a. Mejoras en la mesada pensional.

b. El pago de los aportes a salud por parte del empleador.
c. Prebendas de todo tipo para los pensionados.
d. No podrán establecerse en pactos, convenciones colectivas
de trabajo, laudos o acto jurídico alguno, condiciones
pensionales diferentes a las establecidas en las leyes del
Sistema General de Pensiones.

18. Los pensionados en Colombia están obligados a cotizar al

sistema de salud.

a. 16% el pensionado.
b. 12% el pensionado.
c. 16% divido entre el empleador y el último pensionado.
d. 12% divido entre el empleador y el último pensionado.
19. La licencia de maternidad, de conformidad con la Ley 2114
de 2021 tiene una duración de:

a. 2 semanas.
b. 18 semanas.
c. 14 semanas.
d. 16 semanas.

20. La licencia de paternidad, de conformidad con la Ley 2114 de

2021 tiene una duración de:

a. 2 semanas.
b. 12 semanas.
c. 14 semanas.
d. 16 semanas.
 TALLER PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
DERECHO CONSTITUCIONAL

Usted encontrará un enunciado y cuatro opciones de respuesta.

Las preguntas están conformadas por un enunciado y 4 opciones
de respuesta (a, b, c, d) y solamente una de ellas responde
correctamente el enunciado.

El estudiante deberá elegir la opción que considere correcta.

1.Es un derecho fundamental desde el punto de vista formal:

a. Fuero sindical.
b. Derecho de asociación.
c. Convención colectiva.
d. Huelga.

2. Desde el punto de vista formal, no gozan del derecho de huelga

los trabajadores de:

a. Los servicios públicos.

b. Los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.
c. Los servicios públicos esenciales.
d. Todos los trabajadores.
3. No es un órgano tripartito de la OIT:

a. Comité de libertad sindical.

b. Consejo de Administración.
c. Comisión de expertos en aplicación de normas
internacionales.
d. Conferencia general.

4. La Constitución Política de 1886 consagró como derecho de los

trabajadores:

a. Negociación colectiva.
b. Derecho de asociación.
c. Fuero sindical.
d. La huelga.

5. No puede pertenecer a la junta directiva de un sindicato de

empresa:

a. Miembros del sindicato.

b. Los representantes del empleador.
c. Los adherentes del sindicato.
d. Los trabajadores de oficios varios.

6. De acuerdo con la Constitución Política de 1991, la personería

jurídica del sindicato se adquiere con:
 a. Con la resolución de reconocimiento de personería
jurídica.
b. Con la simple inscripción del acto de fundación.
c. Con la simple acta de fundación.
d. Con la elaboración del pliego de peticiones.

7. El fuero circunstancial se adquiere:

a. Con el reconocimiento de la personería jurídica del

sindicato.
b. Con la elaboración del pliego de peticiones.
c. Con la iniciación de la etapa de arreglo directo.
d. Con la presentación del pliego de peticiones al empleador.

8. Contra la decisión de los árbitros en un laudo arbitral, solo

procede:

a. Anulación.
b. Súplica.
c. Apelación.
d. Revisión.

9. En un tribunal de arbitramento laboral, los árbitros solo

pueden pronunciarse sobre:

a. Nuevas peticiones.
b. Aspectos económicos.
 c. Aspectos jurídicos.
d. Lo ya acordado por las partes.

10. La denuncia de la convención colectiva de trabajo debe ser

presentada:

a. 60 días antes de su vencimiento.

b. 30 días antes de su vencimiento.
c. Dentro de los 60 días anteriores a su vencimiento.
d. Luego de la elaboración del pliego de peticiones.

11. Gozan de la protección denominada fuero sindical:

a. Fundadores de un sindicato.
b. Afiliados de un sindicato.
c. Todos los directivos de un sindicato.
d. Todos los trabajadores de la empresa.

12. De los siguientes convenios de la OIT, cuál fue ratificado por

Colombia:

a. C153: sobre duración del trabajo y períodos de descanso.

b. C190: sobre la violencia y el acoso.
c. C87: sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación.
d. C81: sobre inspección del trabajo
13. Es convenio fundamental aprobados por la OIT

a. C124: sobre el examen médico de los menores.

b. C165: sobre seguridad social.
c. C111: sobre la discriminación (empleo y ocupación).
d. C190: sobre la violencia y el acoso.

14. Es convenio prioritario de la OIT:

a. C03 sobre la protección de la maternidad.

b. C122: sobre la política del empleo.
c. C163: sobre el bienestar de la gente de mar.
d. C124: sobre el examen médico de los menores.

15. Pueden conformar confederaciones de trabajadores:

a. 2 o más sindicatos.
b. Los trabajadores que firmaron pacto colectivo.
c. Los trabajadores individualmente considerados.
d. Los trabajadores no sindicalizados.

16. Pueden conformar sindicatos:

a. Las madres comunitarias.

b. Los estudiantes.
c. Los aprendices.
d. Los empleadores.
17. Pueden pertenecer a un sindicato de empresa:

a. Los que tengan contrato de prestación de servicios con la

empresa.
b. El gerente de la compañía.
c. Los trabajadores independientes.
d. Los socios no empleados.

18. Pueden conformar válidamente un sindicato:

a. Los interdictos.
b. Los condenados por delitos contra el derecho de
asociación.
c. Los menores entre 14 y 18 años.
d. Los ex trabajadores de la empresa.

19. El fuero sindical protege a los trabajadores de:

a. Sanciones disciplinarias.
b. Disminución del salario.
c. El traslado.
d. Suspensión del contrato de trabajo.

20. Se requiere autorización judicial para levantar el fuero

sindical:
 a. Cuando se va a presentar un pliego de peticiones.
b. Para aplicar una sanción disciplinaria.
c. Para trasladar a un cargo superior.
d. Cuando se quiere dar por terminado un contrato de
trabajo.

21. Para que se aplique el principio de la condición más

beneficiosa, deben existir

a. Dos normas vigentes al momento del hecho.

b. Una norma vigente al momento del hecho y otra derogada
por aquella.
c. Varias normas vigentes al momento del hecho y una
derogada por estas
d. Dos normas con interpretación diferente.

21. Para que se aplique el principio de favorabilidad, deben existir

a. Dos normas vigentes al momento del hecho.

b. Una norma vigente al momento del hecho y otra derogada
por aquella.
c. Varias normas vigentes al momento del hecho y una
derogada por estas
d. Dos normas con interpretación diferente.

22. Para que se aplique el principio de in dubio pro operario,

deben existir
 a. Dos normas vigentes al momento del hecho.
b. Una norma con varias interpretaciones.
c. Varias normas vigentes al momento del hecho y una
derogada por estas
d. Dos normas con interpretación diferente.

23. El fuero circunstancial protege a los trabajadores

a. Del despido
b. De la desmejora en su trabajo
c. Del traslado en la sede laboral
d. Despido sin justa causa

24. Es un fin esencial del Estado Social de Derecho

a. Garantizar el trabajo a todos los ciudadanos. CORRECTA

b. Obligar a los trabajadores a pertenecer al sindicato
c. La concesión de renta básica mínima.
d. Garantizar el pago del salario

25. El fuero sindical de directivos se extiende hasta

a. Con el vencimiento del encargo

b. Un año después del vencimiento del encargo
c. 2 meses después del vencimiento del encargo
d. 6 meses después de vencido el encargo
26. La convención colectiva de trabajo se asemeja a

a. A una sentencia judicial

b. Al pacto colectivo
c. Al RIT
d. Al contrato individual de trabajo

27. Es forma de contratación laboral permitida por la ley

a. El contrato sindical
b. El contrato de prestación de servicios para cargos del giro
ordinario
c. El contrato de arrendamiento de servicios por tiempo
indeterminado
d. Todas las anteriores

28. No es un elemento esencial de los convenios de la OIT

a. La generalidad
b. La impersonalidad
c. Lo abstracto de su contenido
d. El idioma de su redacción

29. El empleador está obligado a recibir a los trabajadores que le

presentan un pliego de peticiones dentro de
 a. Los 5 días siguientes.
b. Los 3 días siguientes
c. Los 10 días siguientes
d. Los 30 días siguientes

30. La prórroga del arreglo directo, puede extenderse hasta por

a. 5 días
b. 10 días
c. 15 días
d. 20 días.

31. Se considera decaimiento de la negociación colectiva

a. El abandono de ella por parte del empleador

b. El abandono de ella por parte de los trabajadores
c. La falta de nombramiento de árbitros
d. La terminación de la negociación colectiva

32. No es un derecho fundamental constitucional de los

trabajadores

a. La libre asociación sindical

b. El fuero sindical
c. El salario
d. El derecho al trabajo en sí
33. El laudo arbitral no puede pronunciarse sobre

a. Discusiones jurídicas
b. Discusiones jurídicas o económicas
c. Discusiones económicas
d. Todas las anteriores