Contrato de trabajo

Art 21
habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominación, siempre que
una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período de tiempo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan
sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”
Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicio en favor de otro bajo la dependencia de
este, durante un periodo de tiempo y percibiendo una remuneración.

Requisitos para que hay contrato de trabajo:

 Remuneración (efectivo o especie).
 Persona física se obliga (a el mismo)-> voluntario a favor de otro.
 Tácito.
 Formales o no formales.
 Consensuales (ambos están de acuerdo).
 Autónomo-> Marco jurídico.
 Bilateral (las dos partes se benefician).
 Relación de dependencia
 Indeterminado (principio continuidad). Puede haberse terminado y estos se van
a llamar: de prueba, plazo fijo o temporada.

¿Cuándo se extingue el contrato de trabajo?

 Renuncia-> efectiviza telegrama.
 Despido. Sin causa-> Indemnización (un sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor a 3 meses y es un concepto no remunerativo)
 Con causa-> sin indemnización
 Fallecimiento
 Jubilación
 Abandono

¿Cosas que se deben pagar el es del despido?

 Sueldo del mes
 Vacaciones no gozadas
 Sac proporcional.
 Indemnización dependiendo el caso.

Licencias

Ordinarias: vacaciones
Periodo anual de descanso continuo y renumerado. El trabajador deberá haber
trabajado como mínimo la mitad de los días hábiles del año.
El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de
abril del año siguiente.

A un período de vacaciones puede sumársele la tercera parte del período

inmediatamente anterior que no se hubiere gozado.

Menor a 5 años: 14 días.

Mayor a 5 años: 21 días.
Mayor a 10 años y menos a 20 años: 28 días.
Mayor a 20 años: 35 días.
Menor a 6 meses: 1 día cada 20 trabajados.

Licencias extraordinarias
Nacimiento de hijo: 2 días
Matrimonio: 10 días
Fallecimiento: 3 días
Rendir examen: 2 días
Por fallecimiento de hermano: 1 día.

Licencia por maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo

Terminada la licencia la madre puede rescindir el contrato con el derecho de

recibir indemnización del 25 por ciento de la remuneración calculado en el artículo
245 por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
La rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco
comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o solicita la
extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta situación
se denomina periodo de excedencia.

Lactancia
Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del
nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una,
para amamantar al niño.