En esta plática abordaremos los principales artículos del

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del

Personal de la Secretaría de Educación Pública, el cual nos
rige desde el 13 de Febrero de 1946
Se encuentran contemplados en el artículo
24 del reglamento en cita.
PERCIBIR LA REMUNERACIÓN QUE CORRESPONDA
Artículo 24 fracción II
DISFRUTAR DE DESCANSOS Y VACACIONES
Artículo 24 fracción III

OBTENER PERMISOS Y LICENCIAS

 Licencias sin goce de sueldo

 Licencias con goce de sueldo

Licencias sin goce de sueldo
I. Licencias por Asuntos Particulares

 Pueden solicitarse 1 vez, cada año natural, siempre y

cuando no tenga nota desfavorable.

 Su fundamento legal se encuentra en el Art. 51 del

Reglamento.
 El plazo de la licencia dependerá de la antigüedad del
trabajador pudiendo ser:

ANTIGÜEDAD PERMISO
1 año 30 días (un mes)
1 a 5 años 90 días (3 meses)
Más de 5 años 180 días (6 meses)
II. Licencias para ocupar Cargos de Confianza o
Elección Popular

 Pueden solicitarla el personal que desempeñe un

empleo, cargo o comisión que impida el ejercicio de su
función docente.
Consideraciones:

1. Deberá perdurar la licencia por el tiempo que en que

permanezca en el desempeño del empleo o cargo.

2. Cada 6 meses, se deberá de exhibir el documento que

acredite su nombramiento.

3. Al término del empleo, cargo o comisión, el trabajador

deberá reintegrarse a sus labores docentes.
REQUERIMIENTOS GENERALES PARA EL TRÁMITE DE
UNA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

 Deberá solicitarse por escrito, ante el área o nivel educativo

al que pertenezca con 30 días de anticipación.

 La licencia será disfrutada a partir de la fecha en que sea

autorizada por escrito del Director General; por lo que el
trabajador no podrá ausentarse de sus labores hasta que no
cuente con el oficio de autorización.

 Una vez autorizada la licencia por asuntos particulares, no

podrá renunciarse a ella cuando se ocasione perjuicio a
otro trabajador.
 Agotado el periodo de la licencia por asuntos particulares, el
trabajador deberá reanudar sus labores, debiendo transcurrir 1
año para solicitar una nueva licencia, contado a partir de la
terminación de los efectos.

 Se podrá prorrogar una licencia por asuntos particulares, hasta

por el plazo que por su antigüedad le corresponda, debiendo
solicitarse por escrito y con 30 días de anticipación.

Vencidos los efectos o reanudado las labores, el trabajador no

podrá solicitar nueva licencia hasta transcurrido 1 año de
labores.

 Durante todo el año pueden autorizarse licencias sin goce de

sueldo.
III. Licencias por Promoción

 Son otorgadas al personal que haya participado para

promoción a una plaza.

 Su duración es de 2 años.
 Licencias con goce de sueldo:

1. Licencias por Enfermedades Profesionales.

2. Licencias por Enfermedades No Profesionales.
3. Permisos Económicos.
4. Acuerdos Presidenciales No. 529 y 754
5. Otras Licencias.
1. Licencias por Enfermedades Profesionales (trabajo):

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una

causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en le medio en el
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (art. 475
LFT)

La Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente como enfermedad

profesional la LARINGITIS CRÓNICA CON NUDOSIDADES EN
CUERDAS VOCALES. (profesores)
 Cambio de Actividad
Es la modificación a la función realizada cotidianamente por el trabajador,
la cual se aplica de forma definitiva o temporal, cuando ocurre un riesgo
de trabajo.

Debe ser dictaminado por el Subcomité de Medicina del Trabajo del

I.S.S.S.T.E.

Especificado dentro del formato RT-09, donde se determinó:

 “Si de trabajo”.
 Relativo a una Incapacidad Total Parcial o Incapacidad Total
Permanente.
 Existan secuelas valuables.
FORMATO RT-09
2. Licencias por Enfermedades No Profesionales:

6 meses de servicio:
15 días con sueldo íntegro
15 días con medio sueldo
30 días sin goce de sueldo

1-5 años de servicio:

30 días con sueldo íntegro
30 días con medio sueldo
60 días sin goce de sueldo
5-10 años de servicio:
45 días con sueldo íntegro
45 días con medio sueldo
90 días sin goce de sueldo

10 años de servicio:
60 días con sueldo íntegro
60 días con medio sueldo
180 días sin goce de sueldo
 3. Permisos Económicos:

 Hasta por 3 días, en tres ocasiones en el año. (ciclo

escolar)

 Separadas cuando menos un mes cada una.

 Solicitarse por escrito con un mínimo de 2 días hábiles de

anticipación, estableciendo el número de días que
requiera.
 El permiso económico será autorizado por la autoridad
inmediata, tomando en cuenta que el mismo no afecte la
prestación del servicio.

 En caso de urgencia, quedará exceptuada la solicitud

previa al goce del permiso económico, cuando se
reincorpore presentar la solicitud de los días disfrutados.
4. Acuerdos Presidenciales No. 529 y 754

Acuerdo Presidencial No. 529

 Procede en enfermedad por Tuberculosis Pulmonar o
Fibrosis Pulmonar de Alto Contagio
 Deberá presentarse solicitud .
 Certificado Médico expedido por el I.S.S.S.T.E., dirigido a
SEECH.
 Dos licencias médicas de 28 días cada una.
 Constancia de servicio y talón de pago de la última
quincena.
 Duración de 6 meses, que podrán ser prorrogados por
otros 6 meses a consideración del médico tratante.
 Por una vez en la vida laboral del trabajador.
Acuerdo Presidencial No. 754

 Procede para el personal docente frente a grupo que se

encuentre inhabilitado físicamente por enfermedades
ajenas al trabajo.
 Contar con una antigüedad mínima de 15 años
 Deberá presentarse solicitud
 Certificado Médico expedido por el I.S.S.S.T.E., dirigido a
SEECH.
 Dos licencias médicas de 28 días cada una.
 Constancia de servicio y talón de pago de la última
quincena.
 Duración de 6 meses, que podrán ser prorrogados por
otros 6 meses a consideración del médico tratante.
 Por una vez en la vida laboral del trabajador.
Formato de Acuerdo Presidencial
5. Otras Licencias con goce de sueldo.

Licencias por Gravidez

 Se otorga a las trabajadoras en estado grávido.
 Deberá presentarse la licencia médica.
 Duración de 3 meses.

Cuidados Maternos
 Personal femenino, quien deberá presentar la
constancia médica del I.S.S.T.E., que certifique que el
hijo requiere atención especial por parte de las
trabajadoras.
 5 días hábiles para personal docente.
 7 días hábiles para personal administrativo
Licencia por Paternidad
 Se otorga al personal masculino por el nacimiento
de sus hijos o por la adopción de un infante.
 Duración 5 días hábiles.
 Fundamento Artículo 132 fracción XXVII BIS LFT.

Permiso de Lactancia
 Dos descansos extraordinarios por día de media hora
cada uno; o
 Reducir una hora de su jornada de trabajo.
 Durante 6 meses contados a partir del día hábil
siguiente a la conclusión de la licencia por gravidez.
 Artículo 24 fracción IV

NO SER SEPARADO DEL SERVICIO SINO POR

CAUSA JUSTA.
 Artículo 24 fracción V

PERCIBIR LAS RECOMPENSAS SEÑALADAS POR

EL REGLAMENTO:

 Notas Buenas
 Felicitaciones
Artículo 24 fracción VI

OBTENER ATENCIÓN MÉDICA

Artículo 24 fracción VII
OBTENER ASCENSOS
 Artículo 24 fracción VIII
PERCIBIR INDEMNIZACIONES LEGALES QUE
CORRESPONDAN POR RIESGOS
PROFESIONALES.
 Artículo 24 fracción IX

RENUNCIAR AL EMPLEO:
 Por escrito
 Entrega de asuntos pendientes
 Artículo 24 fracción X

LAS DEMÁS ESTABLECIDAS POR OTRAS LEYES.

Contempladas en el artículo 25 del
Reglamento.
RENDIR LA PROTESTA DE LEY.
ASISTIR CON PUNTUALIDAD AL DESEMPEÑO
DE SUS LABORES CUMPLIENDO CON LAS
DISPOSIONES PARA COMPROBARLA.
Retardos:

 +10 y -20 1 Nota Mala x cada 2 retardos en un mes

 +10 y -30 1 Nota Mala x cada retardo
 + 30 min Falta injustificada
 5 Notas Malas 1 día de suspensión sin sueldo
 7 días de suspensión Cese
Reguladas en el artículo 80 del reglamento

 Faltas Consecutivas
 Faltas No Consecutivas
 2 faltas descuento y amonestación escrita
 3 faltas descuento y 1 día de suspensión
 4 faltas descuento y 2 días de suspensión

 4 faltas en 2 meses amonestación sin salario.

 6 faltas en 2 meses 3 días de suspensión sin goce de sueldo.
 13 a 18 faltas en 6 meses 7 días de suspensión sin goce de
sueldo
 Acta Administrativa por Faltas
 Procede cuando se computen más de 3 faltas en un periodo de
30 días.
 Instaurar el Acta Administrativa. (actualizada)
 Presentarla al nivel
 Inicio del Procedimiento Administrativo.
 En caso de no justificarse las faltas, se procede a la rescisión
laboral conforme al art. 47 fracc. X de LFT
EN CASO DE ENFERMEDAD, DAR AVISO
DENTRO DE LA HORA SIGUIENTE A LA
ENTRADA DE LABORES
DESEMPEÑAR EL EMPLEO O CARGO EN EL LUGAR A
QUE SEAN ADSCRITOS.
DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU
CARGO CON LA INTENSIDAD Y CALIDAD QUE
ESTE LE REQUIERA.
 OBEDECER LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES
DE SUS SUPERIORES

En caso de inconformidad deberá primero cumplirse y posteriormente

manifestar sus objeciones.
COMPORTARSE CON DISCRECIÓN EN EL DESEMPEÑO
DE SU CARGO.
TRATAR CON CORTESÍA Y DILIGENCIA AL PÚBLICO
OBSERVAR UNA CONDUCTA DECOROSA EN TODOS LOS
ACTOS DE SU VIDA PÚBLICA Y NO DAR MOTIVO CON
ACTOS ESCANDALOSOS QUE MENOSCABEN SU BUENA
REPUTACIÓN EN PERJUICIO DEL SERVICIO
ENCOMENDADO.
 ABSTENERSE DE DENIGRAR LOS ACTOS
DEL GOBIERNO O FOMENTAR POR
CUALQUIER MEDIO LA DESOBEDIENCIA A
LA AUTORIDAD.
EN CASO DE RENUNCIA:

Entregarla por escrito .

Aceptación.
Entregar los documentos, expedientes, valores, etc.
RESIDIR EN EL LUGAR DE SU ADSCRIPCIÓN, SALVO
CASO DE EXCEPCIÓN A JUICIO DE LA SECRETARÍA
EN CASO DE NUEVA ADSCRIPCIÓN TRASLADARSE EN
UN PLAZO NO MAYOR DE 5 DÍAS.
Debiendo hacer entrega de los asuntos de su anterior cargo.
FACILITAR A LOS MÉDICOS DE LA SECRETARÍA LA
PRÁTICA DE VISITAS Y EXÁMENES EN CASO DE:
 Incapacidad física
 Enfermedad
 Influencia alcohólica o uso de drogas
 En cualquier otro caso a solicitud de la secretaría.
 PROCURAR LA ARMONÍA ENTRE LAS
DEPENDENCIAS DE LA SECRETARÍA Y ENTRE ESTAS
Y LAS DEMÁS AUTORIDADES EN LOS ASUNTOS
OFICIALES.
 COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SUS
SUPERIORES CUALQUIER IRREGULARIDAD
QUE OBSERVEN EN EL SERVICIO.
También debemos de saber que
existen prohibiciones…
Se encuentran reguladas en el artículo 26 del
Reglamento.
Se prohíbe…
Aprovechar los servicios del personal en asuntos
particulares o ajenos a los oficiales.

Proporcionar a los particulares, sin autorización,

documentos, datos o informes de los asuntos de la
dependencia de su adscripción.

Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o

compañeros, así como organizar rifas dentro de las horas
laborales.
Igualmente se prohíbe…
Hacer préstamos con interés a sus compañeros de labores,
salvo los casos que se constituyan en cajas de ahorros
autorizadas legalmente.

Prestar dinero a réditos a personas cuyos sueldos tengan

que pagar, cuando se trate de cajeros, pagaderos o habilitados,
así como retener sueldos por sí o por encargos o comisión de
otra persona, sin que medie orden de autoridad competente.
Finalmente se prohíbe…

Habitar en alguna dependencia de la Secretaría, salvo los

casos de necesidades del servicio a juicio de la misma, o con
autorización de los funcionarios superiores de ésta y mediante
remuneración o renta a que haya lugar.

Y en general ejecutar actos contrarios al desempeño de las

funciones encomendadas por la Secretaría.
A toda acción corresponde una
reacción…
LAS SANCIONES
Dependiendo de la gravedad de
la conducta pueden ser…
I. Extrañamientos y Amonestaciones. (verbales o
escritas)
II. Notas malas en su hoja de servicio.
III. Pérdida del derecho a percibir sueldo.
IV. Suspensión del empleo, cargo o comisión.
V. Cese de los efectos del nombramiento.
Recurso en contra de la sanción
impuesta.
Se encuentra establecido en el artículo 83 del Reglamento y
debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Debe realizarse por escrito exponiendo los motivos de su

inconformidad con la sanción impuesta.
 Debe presentarse ante el funcionario que emitió la
sanción.
 Debe presentarse en un plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su notificación.
Gracias por su atención.
Expositores:
Lic. Carmen Mancinas Márquez
Lic. Perla Mendoza Téllez

Departamento Jurídico de SEECH.

Antonio de Montes #4700, Col.
Panamericana
Tel (614) 429-13-35
Exts. 13163, 13164 y 13165
 EXPOSITORES:
Lic. Rafael Gasca Velarde
Lic. Beatriz Hernández Ramírez

Departamento Jurídico Zona Norte

Ave. Abraham Lincoln #1320
Fracc . Córdova Américas
Tel. 629-33-00
Exts. 55266, 55311 y 5287