Contratos

Suspensión (Art 51)

Durante el periodo de suspensión del contrato el trabajador no trabaja muy bien pero
tampoco se pague o se genere la remuneración
La muerte o inhabilidad del empleador (persona natural) el contrato se termina, una
empresa que entra en disolución y liquidación no sería lógico decir que el trabajo se
suspende, pero si se termine. Cuando es un apersona natural el contrato se suspende o se
termine
No se puede considerar como inhabilidad alguna cosa que tenga culpa o voluntad del
empleador.
Licencias, suspensión disciplinaria y detención preventiva del trabajador: La suspensión
disciplinaria propone que esa es una causal de suspensión del contrato de trabajo. La
detención preventiva del trabajador hasta por 30 días suspende el contrato de trabajo. Un
trabajador que fue despedido estando preso puede pedir el reintegro si luego es absuelto.
La huelga suspende el contrato de trabajo, es decir, no se les pagan
Cierre total o parcial de la empresa hasta por 120 días por razones técnicas o económicas
con autorización previa al ministerio del trabajo.
Servicio militar
Efectos de la suspensión:
No se trabaja/no se paga
El empleador debe pagar solamente salud y pensión. No se pagan riesgos laborales
El tiempo que dure suspendido el contrato de trabajo se puede descontar para liquidarle al
trabajador las vacaciones y cesantías.
Regreso al trabajo:
Casos de fuerza mayor o caso fortuito o muerte. La empresa debe poner dos avisos en un
periódico de circulación nacional y las personas pueden volver en los 3 días siguientes.

En el servicio militar se da un lapso de 6 meses para regresar.

En los demás casos la gente regresa al día hábil siguiente.
Si no regresa, según la ley se termina el contrato justificadamente.

Licencias (Art 58-60)

El trabajador puede tener licencias que suspenden el contrato de trabajo, pueden ser las
que la empresa de y se remuneradas, se deben dar:
licencias de maternidad
Licencia de paternidad
Licencia por luto hasta segundo grado de consanguinidad 5 días
Licencia para votar y es remunerada porque no se descuenta ese tiempo.
Ejercer cargos de forzosa aceptación como ser jurado de votación
Licencia para asistir al entierro de los compañeros del trabajo, el empleador dice quiénes
van.
Licencia para cumplir funciones sindicales los directivos tienen derecho a licencia
remunerada para ejercer la función sindical, la norma no dice cuánto.
Licencia por calamidad doméstica. No tiene duración, dura lo que dure la calamidad y es
remunerada. Debe ser algo que no sea buscado, debe ser irresistible y grave.
La licencia para la salud, es decir, ir al medico es remunerada, salvo que sean cosas
estéticas y no de urgencia o cita médica. Se debe notificar tiempo antes la cita medica

Modalidades de contrato de trabajo

Contrato ocasional, accidental o transitorio (Art 6): Se caracterizan por su corta duración,
es decir, no pueden durar más de 30 días.

Contrato por duración de la obra o labor: NO es fijo porque no tiene un plazo, ni es

indefinido porque sabemos cuándo termina.

Contrato indefinido: Hasta que ocurra alguno de los modos de terminación del contrato
consagrados en el artículo 61.

Contrato a término fijo: Se debe fijar un plazo (3 años). Pueden mantenerse en el tiempo
más allá del plazo inicial a través de dos figuras:
- Renovación del contrato: Ocurre automáticamente cuando no preavisa o preavisa
mal o cuando el empleador no prorroga o prorroga mal.
- Prorroga: Extensión del contrato de trabajo por acuerdo entre el empleador y el
trabajador
Los contratos a término fijo inferiores a un año o los que no son mayores a tres años.
SImepre que el contrato se renueva lo hará con el plazo inicial