TEMA 5 FOL

Test (pag 104)

1. es la c 2. es la b
3. es la c 4. es la d 5. es la d
6. es la c 7. es la b 8. es la b
9. es la a 10. es la c 11. es la b
12. es la b 13. es la a 14. es la c

(pag 95)

1.(...)
a) Tiene una relación excluida de la relación laboral
b) No es un trabajo retribuido, por tanto no es una relación laboral.
c) No, porque fue una prestación personal que es obligatoria. Es una relación excluida.

2.(...)
a) No, porque no es un trabajo retribuido
b) Porque son leyes distintas
c) No porque es una persona autónoma

3(...)
a) Ya que la relación laboral dice que el trabajo es personal: Es el propio trabajador el
que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él.
b) La relación laboral recoge el trabajo dependiente, lo que significa que el trabajador
tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus
propias decisiones.
c) Sí ya que en la relación laboral se estipula el trabajo por cuenta ajena, que quiere
decir que el trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha
obtenido beneficios o pérdidas. Es ajeno a ello.

(pag 96)

4(...)
a) Sobrino: grado 3 Suegra: grado 1 Hija del anterior cónyuge: grado 1
b) No, porque al ser de grado 0 y 1 no pueden tener una relación laboral.
c) Si. Ellos no son autónomos
(pag 97)

5(...)
Directiva de la UE -> Constitución -> Convenio de la OIT -> Estatuto de los
trabajadores -> Real Decreto -> Contrato de trabajo -> convenio colectivo ->
costumbre local y profesional

6(...)
a) Real Decreto legislativo
b) Real Decreto-Ley
c) Leyes orgánicas
d) Leyes ordinarias

7(...)
a) Sería la ley orgánica
b) La mitad de los diputados que hay en ese momento +1
c) El Real Decreto-Ley
d) El Real Decreto-Ley
e) El congreso
f) No, porque las leyes las aprueban las Cortes Generales

(pag 98)

8(...)
a) Es legal, porque es la empresa la que voluntariamente le paga 50 euros más.
b) Si, porque pueden mejorar las condiciones pero no puede empeorarlas.
c) No, porque no se pueden empeorar las condiciones de trabajo
9(...)
a) Es una voluntariedad con posteridad
b) Principio de norma mínima
c) No
10(...)
a) Se ha imcumplido el derecho individual de elegir libremente la profesión y el oficio
b) No
c) Que segun el derecho laboral “No realizar competencia desleal”, la trabajadora no
puede pasar los datos de su empresa a otra empresa
11(...)
a) No, porque tiene que cumplir los horarios establecidos en su contrato de trabajo
b) Si, porque hay cambios de turno
c) No, porque no puedes cambiarle el horario por ese motivo, es mas, la empresa debe
dejar a Esther a hacer los exámenes.
12(..)
a) Ha incumplido el deber laboral de No realizar competencia desleal con la empresa.
b) Ha cometido un delito por usar material ajeno al suyo para su propio beneficio sin
permiso del propietario
c) Ha imcumplido el deber de Actuar con diligencia
13(...)
a) Puede negarse, porque los trabajadores deben tener las medidas de protección
necesarias en su trabajo, de hecho, si el trabajador se niega a usar las medidas de
protección, la empresa puede despedir al trabajador ya que la responsabilidad, en el
caso de que ocurriera un accidente, es de la empresa.
b) Debe cumplir las órdenes que ha recibido siempre y cuando no supongan un riesgo
para el trabajador
c) Puede negarse en el caso de que esas órdenes supongan un riesgo para el
trabajador.
14(...)
a) No, porque es discriminación
b) Si es una empresa que se dedique a lo mismo sí, sin embargo se dedica a otra cosa
totalmente diferente no pasa nada mientras no coincidan los horarios.
c) Sí, porque el deber del trabajador es actuar con diligencia y contribuir a la mejora de
la productividad, lo que contiene mejora de calidad.

15º)
a) Puede sancionarle
b) Puede reclamarla ante el juzgado
c) 20 días hábiles

16º)
a) Suspender con empleo y sueldo durante 3 días
b) No, las graves tienen un plazo de 20 días
c) 20 días hábiles

17º)
a) No, sólo puede instalar cámaras de imagen
b) Avisar anteriormente a los trabajadores
c) Avisar anteriormente a los trabajadores

18º)
a) Sí, con el fin de preservar el patrimonio de la empresa o de los trabajadores,
siempre que se respete al máximo su dignidad e intimidad.
b) El registro debe ser contar con la presencia de un representante de los trabajadores
o bien de otro trabajador
c) Puede vigilarla a través de reconocimientos realizados por personal médico de la
propia empresa.

19º)
a) En el Juzgado de lo Social
b) Al Tribunal Superior de Justicia
c) Al Tribunal Supremo
20º)
a) Tienen que llevarlo al Tribunal Superior de Justicia correspondiente con su
comunidad autónoma.
b) Tendrían que llevarlo a la Audiencia Laboral
c) Al Tribunal Supremo