18.

Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70

trabajadores, y va a despedir a los 8 trabajadores que la forman.
-a) ¿De qué tipo de despido se trata?¿Por qué?
Despido por causas objetivas. Porque en una empresa de menos de 100 no despiden a 10
-b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?
15 días de antelación.
-c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a
los trabajadores?
Debería pagarle los 5 dias de salario que no preavisó

19. Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores,

pues lleva 3 trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año

anterior), por lo que va a realizar un E.R.E.

-a) ¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.?¿Por qué?

Sí. Porque es una empresa de 250 traballadores y 28 es mas del 10%

-b) ¿Cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?

7 días.

-c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?

13 miembros.

-d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?

Periodo máximo de 30 días.

-e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?

Los representantes de los trabajadores.

-f) Al despedir a más de 50 trabajadores, ¿qué tiene que ofrecer la empresa a los trabajadores

Ofrecer un curso de formación y recolocación.

-g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?

Realiza advertencias y recomendaciones, pero no puede paralizar la tramitación del E.R.E.

-h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?

El comité puede impugnar el despido colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia.

-i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?

30 días de antelación.