II.

DESARROLLO

MARCO CONCEPTUAL SOBRE LA GESTION DEL EMPLEO:

Huamán. M (2023), señala que la gestión del empleo viene a ser el conjunto de políticas y
prácticas de personal para poder procesar los flujos de los servidores en el Sistema de
Administración de Gestión de Recursos Humanos a partir de la incorporación hasta culminar
con la desvinculación en el marco del Decreto N° 238-2014-SERVIR-PE. La gestión del empleo
es un enfoque sistemático para organizar el desempeño de la organización, procesos de
trabajo, propósitos y procesos en curso o tareas diarias, para garantizar que los dispositivos
tengan la transparencia que se requiere alcanzando sus objetivos de forma rápida. Igualmente,
el Sistema de administración de Recursos Humanos (2016) contiene procesos y prácticas
concernientes con la provisión de recursos humanos para llenar los vacíos institucionales en lo
cual contempla el reclutamiento, la selección, el nombramiento y contratación de personal.

SERVIR resalta que la primera variable de la gestión del empleo es el órgano de apoyo
responsable de crear, adoptar e implementar las políticas de capital humano de la
organización, para la realización individual de los empleados a través de su productividad y
participación continua en el logro de metas. , por intermedio de las bases de una cultura
organizacional que permita una mejora progresiva en la calidad del factor humano, que cumpla
con los estándares de SERVIR, la Autoridad Nacional de Servicios Públicos.

La PCM- SERVIR (2024) realiza el curso MOOC de “Gestión de los recursos humanos para la
generación de valor público” en donde nos señala que existe dos grupos dimensionales de
proceso clasificados en la gestión del empleo:

El primero viene a ser la Gestión de la Incorporación el cual contempla la selección,

vinculación, inducción, periodo de prueba. Como requisito previo para iniciar un concurso de
público, las empresas formulan las bases del concurso el cual es el documento que debe de
comprender las etapas, las reglas claras, determinando los criterios establecidos para la
calificación de los solicitantes, al igual como las evaluaciones requeridas y toda la información
necesaria; De esta manera, se implementa uno de los productos del proceso de selección que
es parte del subsistema de gestión de empleo.

El segundo grupo dimensional la Administración de personas en donde se incluye la

administración de legajos, control de asistencia, desplazamientos, procedimientos
disciplinarios, la desvinculación.

El subsistema de gestión del empleo del está interrelacionado con los siguientes subsistemas
como se especifica a continuación:

- Subsistema de gestión del rendimiento: Facilita información completa de legajos para

el proceso de evaluación del desempeño.

- Subsistema de gestión de compensación: Provee la información de legajos, control de

asistencia, procedimientos disciplinarios, entre otros, que permiten la gestión de las
compensaciones.
 - Subsistema de gestión del desarrollo y capacitación: facilita la información de legajos,
control de asistencia, procedimientos disciplinarios, entre otros, el cual permite
planificar y diseñar programas de capacitación y progresión en la carrera.

DISEÑO DE UNA PROPUESTA DE INCORPORACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL DE SALUD EN

LA IPRESS

2. Descripción de la IPRESS:
2.1.-CARACTERIZACIÓN DE LA INSTITUCION
2.1.1 Análisis Situacional de la Institución
a) Denominación:
“RED DE SALUD ABANCAY”; tiene como domicilio legal en la avenida 28 de julio N°222,
Distrito de Abancay, Provincia de Abancay, Departamento de Apurímac.
De acuerdo al Art. 38° de la Ley 27867 ley Orgánica de los Gobiernos Regionales; Art. 4°
de la Ley 27658 Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado, Art. 7° de la
Ley N° 28693 Ley General del Sistema Nacional de Tesorería y de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N°
29812 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2012 y de acuerdo a las
facultades conferidas por la Ley 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y su
modificatoria N° 27902 y 28013.
Resuelve crear mediante Resolución Ejecutiva Regional N°
1008-2012-G.R.APURIMAC/PR de fecha 18/12/2012, la Unidad Ejecutora 405 –
Neumónico 1498, de acuerdo al Oficio N° 1235-2012-EF/50.07, del Ministerio de
Economía y Finanzas.

b) Naturaleza.
La Red de Salud, pueden definirse como “una Red organizada que presta, servicios de
salud equitativos e integrales a una población definida, y que está dispuesta a rendir
cuentas por sus resultados clínicos y económicos y por el estado de salud de la
población a la que sirve”.
La Red de Salud Abancay, es un órgano desconcentrado de la Dirección Regional de
Salud Apurímac, comprendido con cinco Micro redes, con un total de 92
Establecimientos de Salud de categorías (1-1), (1-2), (1-3) y (1-4); la cual brinda
atención de salud con énfasis en la promoción, prevención, recuperación,
rehabilitación, hospitalización, asistencial y administrativo de acuerdo a la escala de
categorización, incorporando sistemas de mejora continua de la calidad en el marco de
los Lineamientos de Políticas Nacionales del Sector Salud, a través de sus unidades
productoras de servicios de salud, según su organización estructural.

c) Análisis de los determinantes ambientales.

Características Geográficas.
Ubicación
La Provincia de Abancay es una provincia del Perú del sur del Perú, situada en la parte
central y septentrional del Departamento de Apurímac, perteneciente a la Región
Apurímac, Perú.
Limita con la provincia de Andahuaylas por el norte y el oeste, con el Departamento
del Cuzco y la provincia de Cotabambas por el este, y con la provincia de Grau y la
provincia de Aymaraes por el sur.
La Provincia fue creada el 3 de noviembre de 1874.
La provincia tiene una extensión de 3 447,13 kilómetros cuadrados y se divide en
nueve distritos:

1) Abancay
2) Chacoche
3) Circa
4) Curahuasi
5) Huanipaca
6) Lambrama
7) Pichirhua
8) San Pedro de Cachora
9) Tamburco.

Abancay, tiene un gran potencial turístico que abarca riquezas paisajísticas,

arqueológicas, culturales (carnavales) y gastronómicas. Entre los principales atractivos
destacan la Plaza de Armas de la localidad, el Monolito de Saywite, el Puente Colonial
de Pachachaca y el Santuario Nacional de Ampay, donde se encuentra el nevado del
Ampay con sus bellas lagunas y la representativa Intimpa.
La ciudad de Abancay, capital del Departamento, está situada a 2.377 msnm en la
vertiente oriental de los Andes, a orillas del río Mariño, afluente del Pachachaca.

GRAFICO N° 01
UBICACIÓN GEOGRAFICA RED DE SALUD ABANCAY
(nombre, ubicación, categoría, nivel de atención, cartera de servicios de salud, misión
institucional, etc.)

Indaga bases de convocatoria de personal de salud (de preferencia de tu profesión) y analiza

el perfil de puesto

Análisis 1

La convocatoria busca contratar un/a Profesional en Enfermería con sólida experiencia, tanto
general (mínimo tres años en el sector público y/o privado) como específica (dos años en
funciones relacionadas). Este profesional será responsable de diversas tareas clave, incluyendo
el seguimiento de los chequeos médicos ocupacionales para el personal, asistencia inmediata
en casos de urgencia, emergencia y accidentes laborales, elaboración de informes médicos
sobre situaciones críticas, apoyo en la implementación de normativas de salud laboral,
participación en simulacros y actividades educativas, y seguimiento del estado de salud de los
empleados.

El lugar de prestación del servicio será en Calle De la Prosa 136, San Borja, con una duración
inicial del contrato de tres meses renovables según las necesidades institucionales y sujeto a
periodo de prueba. La remuneración mensual ofrecida es de S/ 6064,19.

Los candidatos ideales deberán poseer habilidades sólidas en atención de urgencias y

emergencias médicas, conocimientos profundos en normativas de salud ocupacional,
capacidad demostrada para trabajar en equipo y bajo presión, y excelentes habilidades de
comunicación y reporte.

Este análisis detalla las responsabilidades clave y las condiciones esenciales del contrato para el
puesto de Profesional en Enfermería en OSIPTEL, proporcionando una descripción
comprensible de los requisitos y expectativas para los candidatos interesados en postularse.

Análisis 2

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) está llevando a cabo el proceso de selección
CAS N° 014-2022-SERVIR para cubrir una posición vacante de Enfermera(o) en Salud
Ocupacional. La gestión del proceso, a excepción de la entrevista personal, estará a cargo de la
Oficina de Recursos Humanos, mientras que un Comité de Selección se encargará de la etapa
de la entrevista.

El puesto se encuentra ubicado en la Av. Arequipa Nº 934, Cercado de Lima, en las

instalaciones de SERVIR. La compensación ofrecida es de S/ 6,000.00 mensuales, incluyendo
impuestos, afiliaciones de Ley y otras deducciones aplicables al contratado. La duración del
contrato es hasta el 31 de diciembre de 2022.

El horario de trabajo será establecido conforme a la modalidad que determine el área usuaria
para la vinculación. La disponibilidad del puesto es inmediata.

En cuanto a la modalidad de trabajo, se puede optar por trabajo presencial, remoto o mixto,
según las necesidades del servicio determinadas por la entidad. La modalidad remota es
especialmente relevante para servidores pertenecientes a grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud o aquellos autorizados por la entidad.
Se busca un profesional con experiencia y conocimientos en salud ocupacional, capaz de
atender emergencias y accidentes laborales, así como de cumplir con las normativas de
seguridad y salud en el trabajo. La capacidad para adaptarse a diferentes modalidades de
trabajo y trabajar de manera efectiva según las disposiciones institucionales son competencias
deseables para este puesto.

Este análisis detalla las condiciones específicas y las competencias esperadas para el puesto de
Enfermera(o) en Salud Ocupacional en SERVIR, ofreciendo una descripción comprensible de los
requisitos y expectativas para los posibles candidatos interesados en postularse.

Análisis 3

El Instituto Nacional de Enfermedades de Neoplásicas (INEN) llevo a cabo el proceso CAS Nº

022-2024 con el objetivo de contratar dos (02) Enfermeros/as para su Departamento de
Enfermería, bajo la dirección de la Jefatura Institucional. La Oficina de Recursos Humanos, a
través de su Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos - Área de Selección, es
responsable de conducir este proceso de contratación.

El perfil del puesto requiere que los candidatos cuenten con un título universitario de
Licenciado/a en Enfermería, con colegiatura y habilitación vigente. Se exige una experiencia
laboral mínima de un (01) año en el sector público y/o privado, con al menos seis (06) meses
de experiencia específica en funciones relacionadas, preferiblemente en el sector público.

Las funciones a desarrollar por el Enfermero/a en el INEN incluyen la planificación y ejecución

de intervenciones de enfermería centradas en las necesidades de pacientes oncológicos,
aplicando el Proceso de Atención de Enfermería (PAE) y documentando adecuadamente en
notas de enfermería. Además, se espera que puedan realizar valoraciones clínicas integrales e
interpretar resultados de exámenes auxiliares para facilitar la atención interdisciplinaria
necesaria.

El rol también implica la gestión de cuidados especializados en enfermería oncológica en

colaboración con el equipo de salud, administración de tratamientos según prescripciones
médicas y protocolos establecidos, así como actividades educativas y orientación sobre
medidas preventivas y de control de COVID-19.

El lugar de prestación del servicio será en el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas,

con un contrato renovable y una remuneración mensual total de S/ 3,500.00.

Se valoran competencias como conocimientos sólidos en enfermería oncológica, habilidades en

valoración clínica y gestión de cuidados especializados, capacidad para trabajar en equipo
interdisciplinario y bajo presión, así como habilidades de comunicación efectiva y
cumplimiento de normativas de bioseguridad.

Este análisis resalta los requisitos, responsabilidades y condiciones del puesto de Enfermero/a
en el INEN, destacando la importancia de las competencias requeridas para garantizar una
atención de calidad a pacientes oncológicos dentro de un entorno médico especializado.

Análisis 4

La convocatoria tiene como objetivo la contratación de un Enfermero/a en Salud Ocupacional

para apoyar la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Agencia de Compras de las
Fuerzas Armadas (ACFFAA). La dependencia solicitante es la Oficina General de Administración,
responsable del proceso de contratación.
El perfil del puesto requiere un profesional con al menos tres (03) años de experiencia laboral,
tanto en el sector público como privado, y con al menos dos (02) años de experiencia específica
en áreas relacionadas con la salud y salud ocupacional. Además, se requiere tener una
Licenciatura en Enfermería y conocimientos en primeros auxilios. En cuanto a las funciones, el
Enfermero/a seleccionado deberá vigilar la salud de los servidores, promover la prevención de
riesgos laborales y proteger la integridad del personal y el medio ambiente, entre otras
responsabilidades relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad laboral.

El lugar de prestación del servicio será en la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas, con
un contrato previsto desde febrero hasta diciembre de 2024, sujeto a un periodo de prueba. La
remuneración mensual ofrecida es de S/ 4,500.00, incluyendo afiliaciones de ley y deducciones
aplicables al trabajador.

En resumen, esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno especializado en

seguridad y salud ocupacional, brindando servicios esenciales para proteger la salud y
bienestar de los servidores de la ACFFAA.
 FORMATO DE PERFIL DEL
PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano: Micro red Centenario
Unidad
Centro de Salud Dr, Carlos Ayestas la Torre
Orgánica:
Puesto
Estructural:
Nombre del
Licenciada en Enfermeria
puesto:
Dependencia
jerárquica Unidad Ejecutora 405 - Red de Salud Abancay
lineal:
Dependencia
funcional:
Puestos a su Enfermera especialista en atencion integral del niño
cargo:

MISION DEL PUESTO

Ejecutar el Plan de Atencion Integral de Salud del niño y la niña menor de 5 años,
de acuerdo a la Normatividad vigente, con la finalidad de garantizar el crecimiento
y desarrollo adecuado del niño y la niña menor de 5 años del ambito de la Red de
Salud Abancay

FUNCIONES PRINCIPALES
Desarrollar actividades que forman parte del paquete de atencion integral del
niño la niña menor de 5 años con calidad y calidez. poniendo enfasis en la
1 valorios nutricional, evaluacion del desarrollo psicomotor, la administracion de
vacunas, la deteccion de enfermedades prevalentes de la infancia y la
suplementacion de acuerdo a la edad y condicion del niño y la niña.

Ejecutar prestaciones de salud orientadas a la captacion y seguimiento de niños

2
y niñas con alteraciones del crecimiento y desarrollo ,

Desplegar actividades individuales y colectivas, orientadas a la implemenetacion

3
de practicas adecuadas en el cuidado infatil
 Garantizar el mantenimiento o incremento de las coberturas de los indicadores
4
de salud en la etapa de vida niño

Elaborar y ejecutar planes de trabajo relacionados a la disminucion de la

5
prevalencia de la anemia y la desnutricion cronica infantil

Planificar y desarrollar trabajo con otros aliados estrategicos para el logo de

6
mejores resultados

7 Distintos oficios fijadas por la dirección contigua

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:

Coordinaciones Externas:

FORMACIÓN ACADÉMICA
B) Grado(s)/situación académica y C)
A) Nivel Educativo
carrera/especialidad requeridos ¿Colegiatura?
Técn
ica
Supe
rior Técnica
en: Superior en:
Título/
Egresad Bachil
X Universi X Licenciatur Sí X No
tario
o(a) ler
a

LICENCIADO EN ENFERMERIA
Instituto D) ¿Habilitación
Superior profesional?

Sí X No

Secunda X Segunda Egre Tít E) ¿Requiere

ria sad ulo SERUMS?
Complet Especiali o
 a dad

EN ATENCION INTEGRAL DEL NIÑO

Sí X No

Sub Egre
Tít
especiali sad
ulo
dad o

Egre Gr
Mae
sad ad
stría
o o

Egre Gr
Doctor
sad ad
ado
o o

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos (No se requiere sustentar con documentos):
(1) Atención Integral del niño y la niña
(2) Menejo de Enfermedades Prevalentes de la Infancia
(3) Atencion comunitaria

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos:
Manejo preventivo y recuperativo sobre anemia por deficiencia de Hirro, consjeria
en lactancia materna, deteccion y tratamiento de enfermedade prevalentes de la
infancia.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de
especialización no menos de 90 horas.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No Inter IDIOMAS No
Bási Avanz Básic Intermedi Avanzad
apl medi apli
co ado o o o
ica o ca
Procesador de
X Inglés
textos
Hojas de
X Quechua X
cálculo
 Otros
Programa de
(Especificar)
presentacione X
___________
s
_______
Otros Otros
(Especificar) (Especificar)
___________ ___________
__________ _______
Otros Observacione
(Especificar) s.-
___________
__________
Otros
(Especificar)
___________
__________

EXPERI
ENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la
función o la materia; ya sea en el sector público o privado:
1 año
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo
requerido en el sector público:
1
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia;
en caso existiera algo adicional para el puesto.

COMPETENCIAS O HABILIDADES
Labor en conjunto, conducta omerosa, facilidades de comunicación, proactividad
y compromiso

REQUISITOS ADICIONALES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

CURSO MOOC (2024). Gestión de los recursos humanos para la generación de valor público
Escuela Nacional de Administración Pública. Primera Edición.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/6167380/5440883-gestion-de-los-recursos-
humanos-para-la-generacion-de-valor-publico.pdf

Huamán, M. (2023). Gestión del empleo y desempeño laboral del personal administrativo de
un Hospital de Lima Metropolitana.

https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/120541/Huaman_QM-SD.pdf?
sequence=1&isAllowed=y