UNIDAD EJECUTORA N° 405

RED DE SALUD AYACUCHO NORTE

BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS

PARA ASCENSO Y REASIGNACION PARA CUBRIR
LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES,
TECNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS DE LA UNIDAD EJECUTORA N°
405 SALUD AYACUCHO NORTE.

Huanta, 31 de enero del 2022.

1
 BASES PARA EL CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA ASCENSO Y
REASIGNACIÓN PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE LOS
PROFESIONALES, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS DE LA UNIDAD EJECUTORA 405 – RED DE SALUD
AYACUCHO NORTE

1. FINALIDAD

Desarrollar el concurso interno de méritos para el Proceso de Ascenso, Cambio de

Grupo Ocupacional, Cambio de Línea de Carrera y Reasignación de la Unidad
Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte, en las plazas vacantes
presupuestadas sujetas a los alcances del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.

2. OBJETIVO

Establecer los lineamientos, procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el

Concurso Interno de Méritos para el Proceso de Ascenso, Cambio de Grupo
Ocupacional, Cambio de Línea de Carrera y Reasignación de los profesionales,
Técnicos y Auxiliares de la Salud de la Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud
Ayacucho Norte, para la cobertura de las plazas vacantes que se encuentran
estructuradas y presupuestadas en la entidad, tal como lo señala el reglamento
general de provisión de plazas para organismos y dependencias del Ministerio de
Salud, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/SM y sus
disposiciones complementarias.

3. ALCANCE

La Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte, y los servidores

públicos que estén comprendidos bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 276,
la Ley Nº 23536, Ley Nº 28561 y las leyes especiales que regulan la carrera de los
profesionales de la salud, que reúnan los requisitos establecidos y soliciten
voluntariamente participar en el Concurso Interno.

En el presente proceso participan los servidores públicos de la entidad convocante,

así como los servidores que se encuentren laborando en condición de destacados
en la Unidad Ejecutora.

4. BASE LEGAL

- Constitución Política del Perú de 1993.

- Ley N° 31365. Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.

- Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

- Ley N° 30220, Ley Universitaria.

2
- Ley N° 30112, Ley del Ejercicio profesional del Trabajador Social.

- Ley N° 29973, Ley General de Discapacidad y su Reglamento aprobado

mediante el DS N° 002-2014-MIMP.

- Ley N° 28561, Ley que regula el Trabajo de los Técnicos y Auxiliares

Asistenciales de Salud.

- Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su

modificatoria.

- Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, que tiene como finalidad
establecer los Lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una
administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada
y desconcentrada.

- Ley N° 27878, Ley de Trabajo del Cirujano Dentista y su Reglamento aprobado

por DS N° 016-2005-SA.

- Ley N° 27853, Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento, aprobado por

Decreto Supremo N° 008-2003-SA

- Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento.

- Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría

General de la República.

- Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

- Ley N° 26771 de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y su
Reglamento aprobado por DS N° 021-2000-PCM.

- Ley N° 23536, Ley del Trabajo de los Profesionales de la Salud y su Reglamento

aprobado por Decreto Supremo N° 0019-83-PCM.

- Decreto Legislativo N° 1161 aprueba la Ley de Organización y Funciones del

Ministerio de Salud.

- Decreto Legislativo Nº 559, Ley del Trabajo Médico y su Reglamento, aprobado

por Decreto Supremo Nº 024-2001-SA.

- Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo

General, Decreto Supremo N° 004-2019 JUS.

- Decreto Legislativo N° 1246 - Decreto Legislativo que aprueba diversas medidas

de Simplificación Administrativa.

3
- Decreto Legislativo N° 1153, que regula la política integral de compensaciones y
entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado.

- Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

- Decreto Supremo N° 006-2004-SA, aprueba dispositivos referidos a la carrera de

los profesionales de Enfermería del Sector Público.

- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modificación del

Art. 4 Proceso de Selección.

- Resolución Ministerial Nº 005-2019/MINSA, que aprueba la delegación de

facultades a las Oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces.

- Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, que aprueba el Reglamento General de

Concursos de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del
Ministerio de Salud y sus disposiciones complementarias.

- Resolución Jefatural Nº 0536-2006-IDREH/J, sobre la obligación de realizar el

SERUMS.

- Resolución Directoral N° 001-2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva N° 001-

2016-EF/53.01, Directiva para el uso del aplicativo informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del sector Público
Aplicativo Informático.

- Ordenanza Regional N° 025-2020-GRA/CR, de fecha 22 de diciembre del 2020,

que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P 2020 de
las nueve (09) Unidades Ejecutoras de la Dirección Regional de Salud de
Ayacucho (DIRESA) 2020, en el cual se aprueba el CAP de la Unidad Ejecutora
N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte, sus microrredes (Microred de Salud
Huallhua, Microred de Salud San José de Secce, Microred de Salud Luricocha,
Microred de Salud Huamanguilla) y Hospital de Apoyo de Huanta “Daniel Alcides
Carrión”.

- Resolución Directoral N° 011-2021-GRA/GG-GRDS-DRSA-REDNHTA-DE, que

aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP – P 2020,
Reordenado de la Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte, sus
microrredes (Microred de Salud Huallhua, Microred de Salud San José de Secce,
Microred de Salud Luricocha, Microred de Salud Huamanguilla) y Hospital de
Apoyo de Huanta “Daniel Alcides Carrión”.

- Resolución Directoral Nº 364-2020-GRA/GRDS-DIRESA-RSCA-DE, que

conforma la Comisión del Concurso de Interno de Ascenso, Cambio de Grupo

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 Ocupacional y Reasignación para cobertura de plazas vacantes de la Unidad
Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte.

5. DISPOSICIONES GENERALES

5.1. GENERALIDADES:

a) El Ascenso y Reasignación se efectúa por concurso interno de méritos,

teniendo en cuentas las necesidades institucionales y los intereses del
personal. Procede a petición expresa de parte y debe implementarse en el
marco de lo establecido por la normativa vigente.

b) Los cargos deben estar consignados en el Cuadro Para Asignación de

Personal (CAP) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analítico de
Personal (PAP), debidamente habilitados y acreditados presupuestalmente
por la Oficina respectiva.

c) Podrá postular al presente concurso Interno de Ascenso y Reasignación,

aquel servidor que cumpla con los requisitos mínimos del perfil del cargo
establecido en el Manual de Clasificador de Cargos o Manual de
Organizaciones y Funciones (MOF).

d) El Ascenso y Reasignación se ejecuta en la Unidad Ejecutora, donde el

servidor se encuentra actualmente nombrado.

e) El proceso está a cargo de la Comisión de Concurso Interno de Méritos para

Ascenso y Reasignación, para cubrir las plazas vacantes de los profesionales
de Salud, Técnicos y Auxiliares Asistenciales.

f) El concurso Interno se desarrolla conforme a los principios de Legalidad,

Imparcialidad, Presunción de Veracidad, Transparencia y Publicidad.

g) Son causales de descalificación automática:

1) No cumplir con los requisitos para postular.

2) No presentar los expedientes que contiene los anexos y demás de acuerdo

con las formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros), así
como la documentación de sustento.

3) Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o

con algún signo de alteración en cualquier etapa del Concurso.

4) Presentarse a más de una categoría.

5) La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni

enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la
Comisión la considerará como no presentada. Se dejará constancia de
cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta correspondiente.

5
 h) Los postulantes podrán hacer las consultas que estimen pertinentes,
únicamente durante la etapa de convocatoria, con documento de fecha cierta,
a través de la Secretaría de la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad
Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte. Las consultas serán
absueltas por el mismo medio por parte de la Comisión de Concurso. Las
respuestas a las consultas son aclaratorias y no modifican las Bases, siendo
inimpugnables y sin derecho a réplica.

i) Los postulantes tienen responsabilidad de revisar el portal web de la entidad o

periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos de la institución, para
tomar conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso referido al
Concurso.

j) Deberá tenerse presente la Tercera Disposición Complementaria de la Ley N°

28411, Ley General del Sistema de Presupuesto, en relación a la
categorización y/o modificación de plazas que se orienten al incremento de
remuneraciones, por efecto de la modificación del CAP y PAP.

5.2. DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS:

La Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, conducirá el desarrollo del

Concurso, desempeñando las siguientes funciones:

a) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisión de Concurso.

b) Proporcionar a la Comisión la relación de plazas vacantes presupuestadas en

el período del 2021, indicando el cargo, nivel y órgano, así como poner a
disposición los legajos de los servidores incursos en el presente proceso.

c) Proporcionar toda clase de información que requiera la Comisión, sobre la

situación laboral y administrativa de los postulantes.

d) Disponer las medidas convenientes para que los servidores actualicen

oportunamente los documentos de su respectivo legajo personal.

e) Preparar el formato de solicitud de inscripción al concurso y todo aquello que

requiera la Comisión durante el desarrollo del Proceso (Anexo Nº 1 y 2)

f) Guardar confidencialidad respecto de toda información a que tenga acceso

con ocasión del Concurso.

g) Una vez emitido el acto administrativo por la Oficina de Recursos Humanos y

refrendado por el Titular de la entidad, procederán a registrar a los
beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el Aplicativo
Informático para Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRHSP), para lo cual se requiere de manera
previa la opinión e informe favorable de la Oficina de Recursos Humanos y
de la Oficina de Presupuesto de la Unidad Ejecutora respecto a la certificación

6
 sobre la existencia de crédito presupuestario suficiente, a fin de que el pliego
solicite al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) el registro en el AIRSHP,
conforme a lo establecido en la Directiva Nº 001-2016-EF/53.01.

5.3. DE LA COMISION DE CONCURSO DE MERITOS:

a) La Comisión de Concurso Interno de méritos para Ascenso y Reasignación de

la Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte, se encuentra
integrada mediante Resolución Directoral Nº 364-2020-GRA/GRDS-DIRESA-
RSCA-DE, de la siguiente manera:

Miembros Titulares:

 Presidente : CPC. Manuel Jesús Linares Raymundez.

Director de Administración.

 Secretario : Abog. Luis Alberto Cáceres Rojas.

Jefe de la Oficina de la Unidad de Personal.

 Miembro : Lic. Enf. Mery Zapana Vivanco.

Jefe de la Oficina de Salud Pública.

Miembros Suplentes:

 Presidente : Econ. Yeny Infante Leva.

Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto

 Secretario : Abog. Juan Carlos Quispe Sauñe.

Jefe de Asesoría Legal.

 Miembro : CPC. Edgar Lozano Rivero

Jefe de la Oficina de Contabilidad y Tesorería.

b) Los representantes de los gremios sindicales de los profesionales de la salud,

técnicos y auxiliares asistenciales, participarán en calidad de veedores (con
voz pero sin derecho a voto), en todas las etapas del presente proceso.

c) El gremio sindical deberá acreditar su inscripción vigente ante el Registro de

Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP) y Mixtos del
Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.

d) La Comisión será designada por resolución de la máxima autoridad de la

Unidad Ejecutora. Es incompatible que un postulante sea miembro de la
Comisión de manera simultánea.

e) Los miembros de la comisión deberán ser debidamente acreditados.

7
 f) La Comisión está facultada para solicitar en calidad de apoyo la participación
los profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor
ejercicio de sus funciones.

g) Los miembros de la Comisión participan en todos los actos del proceso de

evaluación, por lo que su asistencia tiene carácter de obligatoria para todas
las actividades a cargo de la Comisión.

h) Los miembros de la Comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en

el caso de existir vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y por razón de matrimonio o convivencia de ser el caso,
del servidor sujeto al Proceso de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional o
Línea de Carrera y Reasignación. La inhibición es solo para la evaluación del
postulante con el que tiene vínculo, lo mismo es aplicable para los veedores.

i) Los acuerdos que adopten los miembros de la Comisión deben constar en las
respectivas Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos
los miembros que integran la Comisión incluido los veedores.

j) Los miembros de la Comisión de Méritos, están impedidos de:

1. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda información a que tenga

acceso en el Concurso Interno de méritos de ascenso, cambio de grupo
ocupacional, cambio de línea de carrera y reasignación.

2. Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los

postulantes.

3. Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida

y su resultado debe constar en Acta debidamente fundamentada.

Respecto a los numerales 1) y 2) que anteceden, son aplicables a los veedores

que participen en el proceso de concurso interno de méritos.

5.4. FUNCIONES DE LA COMISION DE CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS :

a) Conducir el proceso de Concurso Interno de Ascenso y Reasignación.

b) Elaborar, aprobar y publicar las Bases de Convocatoria del Concurso Interno

Méritos para el proceso de Ascenso y Reasignación.

c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente Base y la

normatividad vigente sobre la materia.

d) Elaborar y aprobar el cronograma de actividades y convocar al Concurso

Interno de Méritos.

8
e) Publicar la relación de plazas vacantes para el proceso de Ascenso y
Reasignación, conforme a lo informado por la Oficina de Recursos Humanos de
la Entidad.

f) Elaborar el Acta de Instalación de la Comisión del Concurso Interno de Méritos

y suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del
proceso de concurso.

g) Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que
se han inscrito al respectivo Concurso Interno de Méritos, a fin de verificar que
cumplan con los requisitos establecidos en la presente Base.

h) Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.

i) Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos para participar en el

Concurso Interno de Méritos, así como el resultado final de la evaluación en el
portal institucional y lugar visible dentro de la Entidad.

j) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en la

presente Base de Concurso.

k) Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos del Concurso.

l) Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o

adulterados; sin perjuicio de las acciones penales y administrativas
correspondientes.

m) Declarar desierto el Concurso de Méritos cuando los postulantes no reúnan los

requisitos y/o no alcancen puntaje aprobatorio mínimo.

n) En caso que dos o más servidores públicos tengan el mismo puntaje final en el
concurso, para establecer el orden de prelación en el cuadro de resultados, la
comisión procederá del modo siguiente:

1. Se dará preferencia al servidor de mayor tiempo de permanencia en el nivel.

2. De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de

permanencia en el grupo ocupacional; y

3. En caso de igualdad en el tiempo de permanencia en el nivel y grupo

ocupacional, se tomará en cuenta al que tenga mayor tiempo de servicios al
Estado.

o) Resolver el recurso de reconsideración que interpongan los postulantes en

contra del Resultado de Cuadro de Orden Méritos del Concurso y notificar sus
decisiones a los impugnantes a través del medio de comunicaciones que la
Comisión establezca.

9
 p) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la entidad el Informe final de la
Comisión, adjuntando los expedientes de los servidores que acceden al
Ascenso y Reasignación, a efecto que se lleven a cabo las acciones finales a
que hubiere lugar, debidamente foliado; y;

q) Otras que resulten aplicables de la normativa vigente.

5.5. PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA:

Los cargos materia de provisión de plazas para Ascenso y Reasignación, deben

estar consignadas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y el
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Entidad, documento de gestión
vigente y debidamente aprobado en el presente período presupuestal, para lo
cual deberá adjuntarse en Anexo, según los campos que se detallan en el
siguiente cuadro.

HOSPITAL DE APOYO DE HUANTA “DANIEL ALCIDES CARRIÓN”

SITUACIÓN DEL CARGO
N° NOMENCLATURA CÓDIGO CLASIFICADOR NIVEL
O N V P
ÓRGANO DE APOYO
UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO

021 TÉCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES I 444-03-00-6 SP-AP STC     1  

ÓRGANO DE LÍNEA
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN
039 MÉDICO 444-04-00-05 SP-ES 1     1  

SERVICIO DE MEDICINA

076 MÉDICO II 444-04-01-5 SP-ES 5     1  

077 MÉDICO 444-04-01-5 SP-ES 5     1  

082 MÉDICO 444-04-01-5 SP-ES 1     1  

093 TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES 444-04-01-6 SP-AP STB     1  

SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA
136 MÉDICO 444-04-06-5 SP-ES 5     1  

138 MÉDICO 444-04-06-5 SP-ES 2     1  

142 OBSTETRA 444-04-06-5 SP-ES V     1  

154 OBSTETRA 444-04-06-5 SP-ES II     1  

177 TÉCNICO/A EN ENFERMERÍA 44-04-06-6 SP-AP STC 1

SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO

233 BIOLÓGO/A 444-04-11-5 SP-ES IV     1  

240 TÉCNICO/A ASISTENCIAL 444-04-11-6 SP-AP STF 1

SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO
259 TÉCNICO EN NUTRICIÓN 444-04-12-6 SP-AP STD     1  

UNIDAD EJECUTORA N° 405 – RED DE SALUD AYACUCHO NORTE

SITUACIÓN DEL CARGO
N° NOMENCLATURA CÓDIGO CLASIFICADOR NIVEL
O N V P
SEDE ADMINISTRATIVA
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

011 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 444-03-00-5 SP-AP PD     1  

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 ÓRGANO DE LÍNEA
DIRECCIÓN DE SALUD PÚBLICA

051 OBSTETRA 444-05-00-5 SP-ES 1 1

MICRORED DE SAN JOSÉ DE SECCE
CENTRO DE SALUD SAN JOSÉ DE SECCE
114 ENFERMERO/A 444-08-01-5 SP-ES 11     1  

115 ENFERMERO/A 444-08-01-5 SP-ES 14     1  

MICRORED DE LURICOCHA
CENTRO DE SALUD LURICOCHA
201 TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES 444-09-01-6 SP-AP STB     1  

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6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

6.1. CONVOCATORIA:

La convocatoria al proceso de Concurso Interno para la cobertura de plazas

vacantes será realizada por la Comisión del Concurso, y será publicada en el
portal web institucional de la entidad, y lugares visibles de la Institución.

La convocatoria estará vigente cinco (05) días hábiles contados desde el día
siguiente de su publicación. Vencido dicho plazo, se cerrará la postulación al
concurso. El aviso de convocatoria al concurso debe contener lo siguiente:

a) Publicación de plazas vacantes, precisando la denominación del cargo a

concursar, grupo ocupacional, nivel o categoría remunerativa y su ubicación
orgánica.

b) Cronograma de actividades del proceso interno de méritos para el Ascenso y

Reasignación.

Las Bases Administrativas del Concurso se podrán descargar de la página web de

la entidad y/o solicitarlo a la Oficina de Recursos Humanos en medios magnético.

6.2. REQUISITOS PARA POSTULAR:

REQUISITOS GENERALES:

Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación

debidamente foliada y/o enumerada, acompañada a su vez de una relación que
contenga todos los documentos presentados en el siguiente orden:

a) Solicitud de inscripción. (Anexo N° 01).

b) Declaración Jurada de no tener relación de parentesco por razones de

consanguinidad, matrimonio y afinidad con ninguno de los miembros de la
Comisión de Concurso, de no tener antecedentes penales, policiales ni
judiciales (Anexo N° 02)

c) Habilitación Profesional vigente y en original (según corresponda)

d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad.

e) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce (12) meses
anteriores del Concurso de Reasignación, y no estar inmerso en Proceso
Administrativo Disciplinarios (PAD) actualmente.

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REQUISITOS ESPECIFICOS:

1. Proceso Ascenso.

El servidor debe cumplir previamente con dos (02) requisitos fundamentales:

a) Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel profesional y

Técnico Administrativa cinco (05) años en cada nivel.

b) Acreditación de contar con capacitación por cada año de permanencia en el

nivel de carrera actualizado en el legajo de personal.

Cada crédito equivale a diecisiete (17) horas de clases efectivas, con presencia
docente.

2. Proceso de Reasignación.

El servidor debe cumplir con dos requisitos siguientes:

a) Formación General

Está constituida por los títulos, grados académicos o certificados necesarios

para la pertenencia al grupo ocupacional, según las normas establecidas
para el caso.

b) Tiempo mínimo de permanencia en el nivel de carrera.

El servidor deber cumplir con el tiempo de permanencia exigido para su

nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia.

 Profesional. Tres (03) años en cada nivel.

 Técnico. Dos (02) años en cada uno de los dos (02) primeros niveles y
tres (03) en cada uno de los restantes.

 Auxiliar. Dos (02) años, en cada uno de los dos (02) primeros niveles,
tres (03) años en cada uno de los dos siguientes y cuatro (04) años en
cada uno de los restantes.

c) Capacitación mínima

La capacitación a acreditarse por el servidor, será la exigida para el nivel y

grupo ocupacional al que postula. Dicha capacitación estará directamente
relacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el nuevo
grupo ocupacional.

13
 d) Desempeño laboral.

El comportamiento laboral será evaluado por la evaluación de desempeño

laboral de los dos (02) últimos semestres anteriores al presente proceso.

El personal destacado en la sede convocante, podrá postular a la reasignación,

para lo cual deberá presentar su solicitud a través de Mesa de Partes, dirigida
al Presidente de la Comisión interna de méritos, procediéndose al trámite a
través de la Oficina de Personal, quien trasladara el expediente a la Comisión
de Concurso, con la opinión favorable del jefe de departamento por necesidad
de servicio, requisito determinante para la aprobación por parte de la Comisión
de Concurso.

6.3. INSCRIPCIONES:

Los postulantes presentarán sus expedientes en Mesa de Partes de la entidad,

de lunes a viernes en el horario de 08:00 am a 04:00 pm y en días hábiles. Las
postulaciones deberán ser dirigidas a la Comisión del Concurso, foliadas y en
sobre cerrado, A4, color Amarillo para grupo profesional, color Azul para el
grupo Técnico y color Verde para el grupo auxiliar, conforme al siguiente
detalle el cual es indispensable para ingresar al concurso.

Modelo de rótulo que va en la parte frontal del file:

Señores:
Comisión de Concurso de Reasignación.
Unidad Ejecutora N° 403 – Red de Salud Centro Ayacucho.
Presente.-

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………

Proceso al que postula: Marcar con equis (x).
 Ascenso ( )
 Reasignación ( )
Cargo y nivel al que postula:
CARGO:………………………………….……….……. NIVEL:……………
ITEM N°…………….

Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación,

debidamente foliada de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del
expediente (de atrás hacia adelante), no se foliará al reverso de las hojas y
deberá estar visado (firma) en los anexos, siendo el orden siguiente:

a) Solicitud de inscripción (Anexo N° 01).

b) Copia simple del Documento nacional de identidad.

c) Hoja de resumen del postulante (Anexo N° 02)

d) Declaración Jurada de no tener relación de parentesco por razones de

consanguinidad, afinidad (Anexo N° 03)

14
 e) Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales
(Anexo N° 04)

f) Currículo Vitae documentado en copia simple, acreditando el cargo y nivel al

que postula (solo para postulantes a reasignación)

g) Habilitación profesional vigente respectivo (solo para el caso de reasignación)

Para los postulantes a ascenso se evaluará solo la documentación que obra en

su legajo personal.

Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en la presente base,
no podrá en ningún caso presentar algún tipo de documentación ni información
adicional en el legajo.

6.4. FACTORES DE SELECCIÓN Y CALIFICACION:

El concurso comprenderá la calificación de los siguientes factores:

a) Evaluación curricular 00 a 100 puntos. 50%

b) Comportamiento laboral 00 a 100 puntos. 20%

c) Tiempo de servicios 00 a 30 puntos. 30%

(01 punto por cada año de servicios)

El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los

siguientes coeficientes de ponderación:

ASCENSO:

GRUPO CURRICULUM COMPORTAMIENTO TIEMPO DE

OCUPACIONAL VITAE LABORAL SERVICIOS
PROFESIONAL 0.50 0.20 0.30
TÉCNICO 0.50 0.20 0.30
AUXILIAR 0.50 0.20 0.30

REASIGNACIÓN

GRUPO CURRICULUM COMPORTAMIENTO TIEMPO DE

OCUPACIONAL VITAE LABORAL SERVICIOS
PROFESIONAL 0.50 0.20 1 PTO AÑO
TÉCNICO 0.50 0.20 1 PTO AÑO
AUXILIAR 0.50 0.20 1 PTO AÑO

Tiempo de servicios (1) punto por cada año de servicios, máximo 30 puntos.

15
Factores de evaluación para concurso de Ascenso.

En el caso de los profesionales, técnicos y auxiliares el puntaje máximo que

puede obtener es de cien (100) puntos.

a) Título y/o Grado Universitario

El factor nivel de estudios será calificado de acuerdo a la siguiente tabla:

Puntaje para Puntaje para técnicos y

Titulo o Grado Universitario profesionales auxiliares (máximo 60
(máximo 60 puntos) puntos)
Diploma o Constancia de Estudios Auxiliar
---
Técnicos tres semestres 60
Título profesional (Técnico o Técnico
50
universitario) 60
Maestría (Título o constancia de
55 ---
egresado)
Doctorado (Titulo o constancia) 60 ---

Todos los estudios señalados dentro del nivel educativo del cuadro que
antecede, son aquello cursados regularmente dentro del sistema educativo
nacional, así como los realizados en el extranjero mediante certificados,
diplomas o títulos expedidos de acuerdo a ley. En caso de estudios
efectuados en el extranjero, deben estar reconocidos dentro del registro de
títulos, grados o estudios de posgrado a cargo de SERVIR.

b) Capacitación

La capacitación a través de cursos deberá estar directamente relacionada con

la especialidad a la que concursa, las capacitaciones que se tomará en
cuenta serán aquellas obtenidas en los cinco (05) años; se evaluará según
como se detalla a continuación:

CAPACITACIÓN (Máximo 20 puntos acumulables) Pje (Máximo 20 puntos)

A Cursos menores de 3 meses 04
B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08

C Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses 12

D Cursos mayores de 9 meses. 16

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (c/u 1 pto.) 06

c) Los Méritos

Son los reconocimientos y/o felicitaciones que han obtenido los profesionales,
técnicos y auxiliares, se evaluará de acuerdo a la tabla siguiente:

Méritos (máximo 20 ptos acumulables) Profesionales Técnicos y auxiliares

16
 (máximo 10 ptos) (Máximo 20 Puntos)
Por cada Resolución de
A reconocimiento emitida por la 05 10
Dirección General, dos (02) puntos

d) Docencia.

La docencia se acredita con los documentos de nombramiento y/o contrato

donde se indique el inicio y término de la docencia; se evaluará tal como se
detalla a continuación:

DOCENCIA: Máximo cinco (05) puntos

A Profesor Principal 03 puntos por cada año de servicios.

B Profesor Asociado 02 puntos por cada año de servicios.

C Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica 01 puntos por cada año de servicios.

e) Producción Científica (Sólo para profesionales).

Se procederá a evaluar de la siguiente manera:

PRODUCCIÓN CIENTÍFICA: Máximo cinco (05) puntos

Trabajos publicados en libros,
A revistas científicas, publicaciones 02 puntos por cada trabajo
de certámenes científicos
Trabajos o artículos científicos
B acreditados ante dependencias 01 punto por cada trabajo
del Ministerio de Salud

f) Evaluación del Desempeño Laboral.

Se tomará en cuenta la evaluación del desempeño y conducta laboral del II
semestre del año. Se calificará de la siguiente manera:

DESEMPEÑO LABORAL: Máximo 20 PUNTOS

Puntaje obtenido Factor de conversión
(…) 0.20

g) Tiempo de servicios

Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado.

La calificación máxima de cien (100) puntos acumulables de acuerdo a la
siguiente distribución. Se calificará de la siguiente forma, máximo 30 puntos
(01 pto por cada año de servicios) Tiempo de trabajo en organismos
dependientes del MINSA y en la institución.

Factores de evaluación para el concurso de Reasignación.

17
 Los servidores postulantes deberán reunir los requisitos establecidos para las
plazas vacantes convocadas.

A) Grupo Profesional.

FORMATO DE CALIFICACION - REASIGNACION - GRUPO PROFESIONAL ASISTENCIAL

EVALUACION CURRICULAR *
Puntaje Factor de Puntaje
Títulos y grados universitarios (MÁXIMO ACUMULABLE: 60 puntos) * Parcial Conversión final

A1 Título profesional universitario (45 puntos)

A2 Título segunda especialidad (05 puntos)

A3 Maestría (Título) (05 puntos)

60
A4 Maestría (Constancia de egreso) (02 puntos)

A5 Doctorado (Título) (05 puntos)

A6 Doctorado (Constancia de egreso) (02 puntos)

CAPACITACIONES (MÁXIMO 20 PUNTOS NO ACUMULABLES) *

B1 Actividades educativas menores a 40 horas lectivas 03 punto

B2 Actividades educativas entre 41 a 100 horas lectivas 06 puntos

20
B3 Actividades educativas de 101 a 150 horas lectivas 10 puntos

0.50 50
B4 Actividades educativas de 151 horas a 255 horas lectivas 15 puntos

B5 Actividades educativas mayor a 256 horas lectivas 20 puntos

MÉRITOS (MÁXIMO 10 PUNTOS ACUMULABLES) *

10
Resolución de reconocimiento otorgado por Entidades Públicas o
C1
Privadas, dos (02) punto por cada uno. Máximo cinco (05) resoluciones.

DOCENCIA UNIVERSITARIA (MÁXIMO 05 PUNTOS ACUMULABLES) *

D1 Profesor principal (03 puntos) 05

D2 Profesor asociado (02 puntos)
D3 Profesor auxiliar o Jefe de práctica (01 punto)
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (MÁXIMO 05 PUNTOS ACUMULABLES) *
Trabajos publicados en libros, revistas científicas, publicaciones de
E1 05
certámenes científicos (02 puntos por cada trabajo)
Trabajos o artículos científicos acreditados ante dependencias del
E2
Ministerio de Salud (01 punto por cada trabajo)
EVALUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO LABORAL
100 0.20 20
Puntaje obtenido en el I Semestre 2019 (hasta 100)
TIEMPO DE SERVICIO (MÁXIMO ACUMULABLE: 30)
30 1.00 30
N° de años de servicio 1 punto por año

Puntaje máximo posible 100 

B) Grupo Técnico.

18
 FORMATO PARA CALIFICACION - REASIGNACION – GRUPO NO PROFESIONAL (TECNICO ASISTENCIAL)

Factor de
Puntaje
EVALUACION CURRICULAR* (máximo 60 puntos) (No acumulable) Conversió Puntaje final
Parcial
n

A1 Título de Instituto Superior (máximo 60 puntos) 60

CAPACITACIONES (MÁXIMO 20 PUNTOS NO ACUMULABLES)*

B1 Actividades educativas menores a 50 horas lectivas 03 punto

B2 Actividades educativas entre 51 a 100 horas lectivas 06 puntos 20

Actividades educativas entre 101 horas a 153 horas 0.50 50

B3 10 puntos
lectivas

B4 Actividades educativas mayor a 154 horas lectivas 20 puntos

MÉRITOS (MÁXIMO 20 PUNTOS ACUMULABLES) *

Por cada documento de mérito otorgado por entidades públicas o privadas,
C1
cinco (05) puntos por cada uno. Máximo diez (10) puntos 20
Por cada año de trabajo en una dependencia de salud Públicas o Privadas. Un
C2
(01) punto por año. Máximo diez (10) puntos

EVALUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO LABORAL

100 0.20 20
Puntaje obtenido en el I Semestre 2019 (hasta 100)
TIEMPO DE SERVICIO (MÁXIMO ACUMULABLE: 30)
30 1.00 30
N° de años de servicio 1 punto por año

Puntaje máximo posible 100

FORMATO PARA CALIFICACION - REASIGNACION –

GRUPO NO PROFESIONAL (TECNICO ADMINISTRATIVO)

Factor de
Puntaje
EVALUACION CURRICULAR* (máximo 60 puntos) (No acumulable) Conversió Puntaje final
Parcial
n
Título de Instituto Superior o 6to. ciclo culminado de estudios universitarios en
A1 60
carreras afines al cargo (máximo 60 puntos)
CAPACITACIONES (MÁXIMO 20 PUNTOS NO ACUMULABLES) *
B1 Actividades educativas menores a 50 horas lectivas 03 punto
B2 Actividades educativas entre 51 a 100 horas lectivas 06 puntos 20
Actividades educativas entre 101 horas a 153 horas
B3 10 puntos
lectivas 0.50 50
B4 Actividades educativas mayor a 154 horas lectivas 20 puntos
MÉRITOS (MÁXIMO 20 PUNTOS ACUMULABLES) *
Por cada documento de mérito otorgado por entidades públicas o privadas,
C1
cinco (05) puntos por cada uno. Máximo diez (10) puntos 20
Por cada año de trabajo en una dependencia de salud públicas o privadas. Un
C2
(01) punto por año. Máximo diez (10) puntos
EVALUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO LABORAL
100 0.20 20
Puntaje obtenido en el I Semestre 2019 (hasta 100)
TIEMPO DE SERVICIO (MÁXIMO ACUMULABLE: 30)
30 1.00 30
N° de años de servicio 1 punto por año
Puntaje máximo posible 100

ASPECTOS PTJE MAXIMO

TÍTULO (Máximo 60 puntos)

19
 A Título Profesional y/o Título de Instituto Superior Tecnológico (03 años) 60

CAPACITACIONES (Máximo 20 puntos acumulables)

A Cursos menores de 03 meses 04

B Cursos mayores de 03 meses y menos de 06 meses 08

C Cursos mayores de 06 meses y menor a 09 meses 12

D Cursos mayores a 09 meses 16

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (01 pto. cada uno) 05

MERITOS (Máximo 20 puntos acumulables)

Por cada resolución de reconocimiento emitida por la Dirección General máximo
A 10
05 documentos. (02 por cada uno)
EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL (Máximo 20 puntos)

Puntaje obtenido Factor de conversión

(…) 0.20

TIEMPO DE SERVICIOS (Máximo 30 puntos)

Años de Servicios Factores de Conversión

(…) 01 punto por año

El primer factor a considerar para proceder a la evaluación de la reasignación es

la existencia de las plazas vacantes presupuestadas, que no hayan sido
coberturados por alguno de los postulantes a la modalidad de ascenso.

De existir la plaza vacante se procederá a evaluar el expediente remitido por la

Oficina de Personal, tomando en consideración la necesidad del servicio.

7. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MÉRITOS, RECLAMOS, RATIFICACIÓN

Y/O RECTIFICACIÓN DEL RESULTADO FINAL.

7.1. La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que

obtenga el postulante en cada factor de selección, por los coeficientes de
ponderación. Siendo la nota mínima aprobatoria de sesenta (60) puntos.

7.2. En caso de empate, en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al

que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicio. De persistir el empate
se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y
currículo vitae.

7.3. El postulante que se considere afectado en los puntajes asignados podrá en el

plazo de un (01) día, desde la publicación de cuadro de méritos, presentar su
reclamo, dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso.

7.4. Recibida el reclamo, la Comisión de Concurso, se reunirá para analizar la queja y

emitir su fallo, en el término de un (01) día, contado a partir del vencimiento del
plazo señalado en párrafo anterior.

20
 7.5. Terminada la etapa de reclamación, se publicará el Cuadro de Méritos para
conocimientos de los interesados.

7.6. Terminado el proceso de concurso, la Comisión de Concurso, remitirá al Titular

de la institución, el Informe Final.

8. DISPOSICIONES FINALES

8.1. Los aspectos que no estén previstos en la presente base, serán resuelto por la
Comisión de Concurso, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados.

8.2. En caso que las plazas que fueran de materia de concurso y que no hayan sido
ocupadas, se debe realizar la convocatoria para cobertura de plazas.

9. CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO

ACTIVIDAD FECHA RESPONSABLE

01/02/2022 AL 04/02/2022 COMISIÓN DE
PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA
08:00 am CONCURSO
ASCENSO
02/02/2022 AL 09/02/2022
INSRIPCIÓN MESA DE PARTES
08:00 am - 04:00 pm.
10/02/2022 AL 11/02/2022 COMISIÓN DE
EVALUACIÓN CURRICULAR
08:00 am - 04:00 pm CONCURSO
PUBLICACIÓN DE RESULTADO DE 11/02/2022 COMISIÓN DE
EVALUACIÓN CURRICULAR 04:00 pm. CONCURSO
RECLAMOS Y ABSOLUCIÓN DE 14/02/2022 COMISIÓN DE
RECLAMOS 08:00 – 04:00 pm CONCURSO
15/02/2022 COMISIÓN DE
PUBLICACIÓN FINAL.
08:00 am CONCURSO
REASIGNACION
15/02/2022 AL 18/02/2022
INSRIPCIÓN MESA DE PARTES
08:00 am – 04:00 pm
21/02/2022 AL 23/02/2022 COMISIÓN DE
EVALUACIÓN CURRICULAR
08:00 am – 04:00 pm CONCURSO
PUBLICACIÓN DE RESULTADO DE 23/02/2022 COMISIÓN DE
EVALUACIÓN CURRICULAR 04:00 pm CONCURSO
24/02/2022 COMISIÓN DE
RECLAMOS
08:00 am – 04:00 pm CONCURSO
PUBLICACIÓN FINAL Y ENTREGA 25/02/2022 COMISIÓN DE
DE INFORME FINAL. 08:00 am. CONCURSO
EMISIÓN DE RESOLUCIONES 28/02/2020 DIRECCIÓN
DIRECTORAL 08:00 – 04:00 pm EJECUTIVA

CONSIDERACIONES:

21
1. El cronograma está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En
el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la
siguiente actividad.

2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los

resultados parciales y final del presente proceso de acuerdo al cronograma
establecido.

22
 FORMATO DE ASCENSO

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DEL CONCURSO PARA COBERTURA DE PLAZAS

VACANTES DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 405 – RED DE SALUD AYACUCHO
NORTE.

Yo, ………………………………………………………………………………………………….
Identificado con documento nacional de identidad N° ……………………………………….
Domiciliado en……………………………………………………………………………………
Correo electrónico………………………………………………………………………………..
Colegio profesional……………………………………………………………………………….
Registro Esp. N°………………………………………………………………………………….,
Actualmente laborando en el……………..……………………………………………………..

Mediante el presente solicito se me considere para participar en el Proceso de

Ascenso/Reasignación, Profesional, Técnico y Auxiliar, comprendidos en el Decreto
Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector
Público, para el año fiscal 2022.

Nivel Nivel
Unidad
Profesión Cargo Remunerativo Remunerativo
Orgánica
Actual al que postula.

Para lo cual me someto a los lineamientos establecidos en las bases del presente proceso.
Adjunto al presente mi expediente contenido en un fólder manila.

Sin otro particular me suscribo

Huanta, ………….. de ………………… del 2022.

____________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI

23
 FORMATO DE REASIGNACIÓN

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DEL CONCURSO PARA COBERTURA DE PLAZAS

VACANTES DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 405 – RED DE SALUD AYACUCHO
NORTE.

Yo, ALICIA NELIDAD DELGADO MALLQUE

Identificado con documento nacional de identidad N° 41901749
Domiciliado en LA URB. MARISCAL CACERES MZ. K LOTE 3 AYACUCHO
Correo electrónico adelgadomallque@gmai.com
Colegio profesional de ENFERMERIA
Registro Esp. N° ,
Actualmente laborando en la Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte.

Mediante el presente solicito se me considere para participar en el Proceso de

Reasignación, para ocupar la siguiente plaza vacante dentro del Cuadro de Asignación de
Personal de la Unidad Ejecutora N° 405 – Red de Salud Ayacucho Norte.

UNIDAD EJECUTORA N° 405 – RED DE SALUD AYACUCHO NORTE

SITUACIÓN DEL
N° NOMENCLATURA CÓDIGO CLASIFICADOR NIVEL CARGO
O N V P

Microred/Hospital

Área

Dependencia:

Para lo cual me someto a los lineamientos establecidos en las bases del presente proceso.
Adjunto al presente mi expediente contenido en un fólder manila.

Sin otro particular me suscribo

Huanta, 15 de marzo del 2022.

____________________
ALICIA NELIDA DELGADO MALLQUE
DNI N° 41901749

24
 ANEXO N° 01

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

CONCURSO :

ESPECIALIDAD : ENFERMERIA

GRUPO OCUPACIONAL : 10

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DOCUMENTOS PRESENTADOS:

( ) FICHA DE INSCRIPCION
( ) PARTIDA DE NACIMIENTO
( ) CERTIFICADO DE SALUD
( ) CERTIFICADO DE ANTECENDENTES
( ) CERTIFICADO DE ESTUDIOS
( ) COPIA FEDATADA DE DIPLOMA
( ) COPIA FEDATADA DE TÍTULO
( ) COPIA FEDATADA DE TÍTULO DE COLEGIATURA
( ) CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL
( ) TRES (03) FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNET CON FONCO BLANCO

N° DE FOLIOS

LUGAR Y FECHA FIRMA DEL RECEPCIONISTA

25
 ANEXO Nº 02

FICHA DE INSCRIPCIÓN

I. DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRES  DELGADO MALLQUE ALICIA NELIDA

LUGAR DE NACIMIENTO  MARCAS – ACOBAMBA - HUANCAVELICA

NACIONALIDAD  PERUANA

ESTADO CIVIL  CASADA

DNI Nº  41901749

RUC  10419017499

Nº BREVETE  41907149

DIRECCION  URB. MARISCAL CACERES MZ. K LOTE 03 AYACUCHO

CIUDAD  HUAMANGA

DISTRITO  AYACUCHO

TELEFONO FIJO  941832518

CELULAR  941832518

CORREO ELECTRONICO  Adelgadomallque@gmail.com

COLEGIO PROFESIONAL  ENFERMERIA

REGISTRO  54820-02226

LUGAR DEL REGISTRO  AYACUCHO

II. FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO

Estudios
Universidad,
realizados Fecha de Expedición
TITULO (1) Especialidad Instituto o Ciudad/País
desde/hasta del Título (2) (mes/año)
Colegio
(mes/año)
Doctorado          
Maestría          
Bachillerat
o          
Estudios
Técnicos          
Secundaria          

Nota:
(1) Dejar en blanco aquello que no impliquen
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios
(OBLIGATORIO)

26
 III. EXPERIENCIA LABORAL:

TOTAL,
FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DE LA TIEMPO N° PAG. Y/O FOLIO
N° CARGO INICIO TERMINO
ENTIDAD O EMPRESA ACUMULA DEL DOCUM. SUST.
(DIA/MES/AÑO) (DIA/MES/AÑO)
DO
1            
2            

3            

4            
5            

IV. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

N° PAG.
Título/Egresado/Estudiante Y/O
(consignar el nivel alcanzado sólo FOLIO
MENCIÓN CENTRO DE
FECHA para Doctorado, Maestría y DEL
CAPACITACIÓN
Diplomado) DOCUM.
SUST
Doctorado
1.        
2.        
Maestría
1.        
2.        

Diplomado (en los Últimos 03 Años)

1.        

2.        

3.        

4.

Cursos (en los Últimos 03 Años)

1.        
2.        

3.

4.

5.

6.        
Seminarios / Talleres (en los Últimos 03 Años)
1.        
2.

3.

27
4.

5.

6.        

Estudios / conocimiento de Ofimática, idiomas (en los últimos 03 años):

1.
2.

3.

4.

Estudios / conocimientos de otras habilidades

1.        

2.        

Reconocimientos y/u otra información adicional

1.        

2.        

3.        

4.        

5.        

____________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI

28
 ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

(Ley Nº 26771, DS Nº 021-2000-PCM, DS. Nº 071-2002-PCM y DS. Nº 034-2005-PCM)

Yo, ALICIA NELIDAD DELGADO MALLQUE, Identificado con documento nacional de

identidad Nº 41901749, Al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV,
numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley Nº 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General y en virtud a lo dispuesto en la Ley N° 26771
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus
modificaciones; DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Cuento con parientes en la institución hasta el cuarto grado de

NO
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o
conviviente que a la fecha se encuentran como miembros de la comisión
de concurso.

Relación Apellidos y Nombres Área de Trabajo

No cuento con parientes en la institución hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o
conviviente que a la fecha se encuentran como miembros de la comisión
de concurso.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento

que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo
438º del Código Penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para
los que hacen falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos
que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Huanta, 15 de marzo del 2022.

____________________ Huella dactilar

ALICIA NELIDA DELGADO MALLQUE
DNI N° 41901749

29
 ANEXO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe, ALICIA NELIDA DELGADO MALLQUE, Identificado con documento

nacional de identidad Nº 41901749, Domiciliado en la URB. MARISCAL CACERES MZ. K
LOTE 03 AYACUCHO.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

 No registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, gozar de buena salud

física y mental y estar habilitado para contratar con el Estado.

 No tener deudas por conceptos de alimentos ya sea por obligaciones alimentarias

establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con la calidad
de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimenticias
devengadas en un proceso cautelar o en proceso de ejecución de acuerdos
conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la suscripción en
el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.

 No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones o Destitución o Despido

RNSDD.

En caso de resultar la información que proporciono, me someto a las disposiciones

sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – artículo 411º del
Código Penal y Delitos contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al
artículo 32º de la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Huanta, 15 de marzo del 2022.

Huella dactilar
_______________________________
ALICIA NELIDA DELGADO MALLQUE
DNI N° 41901749

30