LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Historia del trabajo y otras organizaciones

SARA GUTIÉRREZ BAUTISTA

LESLY CORRALES TORRES
DANIELA CUENCA VALENCIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8 SEMESTRE

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

2024
NEIVA HUILA
 1. Que tiene que ver el feudalismo, el marxismo y el capitalismo con la historia laboral en
Colombia.
El feudalismo, el marxismo y el capitalismo son sistemas económicos y sociales que han
influido en la historia laboral de Colombia de diversas formas:

 Feudalismo: Aunque Colombia no experimentó el feudalismo en su forma clásica,

algunos aspectos de la organización económica y social de la época colonial pueden
compararse con el feudalismo, especialmente en relación con la distribución desigual
del poder y la tierra.

 Marxismo: La teoría marxista ha influido en movimientos obreros y sindicales en

Colombia, particularmente en el siglo XX. Las ideas de lucha de clases, explotación
laboral y la búsqueda de derechos laborales y justicia social han sido centrales en la
historia laboral del país, con movimientos sindicales y políticos que han adoptado
enfoques marxistas.

 Capitalismo: Colombia ha experimentado diferentes etapas de desarrollo capitalista a lo

largo de su historia, especialmente desde el siglo XIX. La introducción de formas
capitalistas de producción y relaciones laborales ha tenido un impacto significativo en la
economía y la fuerza laboral del país, con la industrialización, la urbanización y la
expansión del mercado laboral formal e informal.

Estos sistemas han contribuido a moldear la historia laboral de Colombia, influyendo en la

distribución de poder, la organización del trabajo y la lucha por los derechos laborales.

2. ¿La revolución industrial trajo algunos avances que revolucionaron el mundo laboral
actual mencione y explique y porque fueron revolucionarios?
La Revolución Industrial, tuvo importantes consecuencias: la mecanización del trabajo y el
surgimiento de grandes fábricas, cambios en la estructura económica y social, y el éxodo masivo de
habitantes de las áreas rurales hacia las ciudades, con el consecuente crecimiento y precarización
de las condiciones de vida
A partir de este momento se inició una transición que acabaría con siglos de una mano de obra
basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, siendo estos sustituidos por maquinaria
para la fabricación industrial y para el transporte de mercancías y pasajeros. Esta transición se inició
hacia finales del siglo xviii en la industria textil, así como en lo relacionado con la extracción y
utilización de carbón.
Como consecuencia del desarrollo industrial nacieron nuevos grupos o clases sociales encabezadas
por el proletariado —los trabajadores industriales y campesinos pobres— y la burguesía, dueña de
los medios de producción y poseedora de la mayor parte de la renta y el capital. Esta nueva división
social dio pie al desarrollo de problemas sociales y laborales, protestas populares y nuevas
ideologías que propugnaban y demandaban una mejora de las condiciones de vida de las clases
más desfavorecidas, por la vía del sindicalismo, el socialismo, el anarquismo, o el comunismo.

3. ¿Explique eso de la ley de chapalear y porque se denomina asi?

La Ley Le Chapelier, promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolución francesa,
instaura la libertad de empresa y prohíbe los gremios laborales de cualquier clase. Es reconocida por
su efecto de prohibir la libertad de asociación
Esta ley fue aprobada en el contexto de la desaparición del Antiguo Régimen y de las corporaciones
que lo constituían, tanto los órdenes privilegiados como los gremios, y que impedían el libre
ejercicio profesional, y expresa el compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo
económico.
En 1791 la "Ley Le Chapelier" suprimió y prohibió en Francia la sindicalización obrera y el Código
Penal francés de 1810 estableció el delito de coalición[3] que tuvieron como consecuencia que los
trabajadores, que fueron declarados libres e iguales en terreno político, se encontraran
desamparados y solos frente a un capitalismo que cada vez se hacía más poderoso.
Esta ley fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier que abolía el delito de asociación.

4. ¿La declaración de los derechos humanos, trajo consigo esperanza a la clase

trabajadora?
Fue la primera vez que los países acordaron las libertades y derechos que merecen protección
universal para que todas las personas vivan su vida en libertad, igualdad y dignidad. fue adoptada
por las Naciones Unidas (ONU), que acababa de establecerse, el 10 de diciembre de 1948 como
respuesta a los “actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad” cometidos durante
la Segunda Guerra Mundial. Su adopción reconocía que los derechos humanos son la base de la
libertad, la justicia y la paz.
ARTÍCULO 7
Todas las personas somos iguales ante la ley.
ARTÍCULO 11
Toda persona tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad.
ARTÍCULO 18
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión.
ARTÍCULO 19
Toda persona tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión
ARTÍCULO 29
Tenemos deberes respecto a las demás personas, cuyos derechos y libertades debemos proteger.

El artículo que escogimos grupal fue:

EL ARTÍCULO 23: Que dice Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva: Este derecho
es crucial para la clase trabajadora porque les permite organizarse en sindicatos para defender sus
intereses laborales, negociar colectivamente con los empleadores y participar en la toma de
decisiones que afectan sus condiciones de trabajo. La libertad sindical garantiza que los trabajadores
puedan unirse libremente para proteger sus derechos y mejorar sus condiciones laborales a través
de la negociación colectiva, fortaleciendo así su poder de negociación frente a los empleadores