INTRODUCCION El Derecho del Trabajo es una conquista de la humanidad no demasiado lejana, ya que los derechos laborales integran los

llamados derechos de segunda generación, nacidos a partir del siglo XIX. Los de primera generación, o sea los que primeros se reconocieron, datan del siglo XVIII, con la Revolución Francesa, pero en esta época, los burgueses dueños de fábricas lucharon por la concesión de derechos civiles y políticos. Los derechos sociales no eran objeto de sus preocupaciones, sino lo contrario, preferían poder seguir manteniendo su poder sobre los obreros que trabajaban en sus fábricas por tiempos ilimitados y remuneración escasa. El presente trabajo describe los Derechos Humanos y la relación que existe con el derecho laboral y busca hacer evidente el indisoluble vínculo entre ambos, comenzando por los antecedentes históricos partiendo de La Revolución francesa que ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenómeno histórico de repercusión extraordinaria en todo el mundo y que verdaderamente contribuyó de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. ANTECEDENTES HISTORICOS Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos. Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemasde producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca más atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. LA REVOLUCION FRANCESA La Revolución francesa: Fue un proceso social y político que se desarrollo en Francia entre 1.789 y 1.799, cuyas principales consecuencias fueron: la abolición de la monarquía absoluta y la proclamación de la República, eliminando las bases económicas y sociales del antiguo régimen. Ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenómeno histórico de repercusión extraordinaria en todo el mundo y que verdaderamente contribuyó de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. La Historia quedó dividida, desde que se produjo aquel acontecimiento, en dos fases: lo que ocurrió antes y lo que ocurrió después de 1789. Todavía, hace pocos años, el historiador francés Pierre Chaunu escribía: "La Revolución sigue siendo, después de dos siglos, la referencia privilegiada de nuestro pasado. el mito fundador de la nación". La Revolución francesa es esencialmente, desde ese punto de vista, una revolución burguesa que sólo se explica en último término por una contradicción entre las relaciones de producción y el carácter de las fuerzas productivas. Ya Marx y Engels, en el Manifiesto comunista, habían señalado que los medios de producción sobre cuya base se había construido el poder de la burguesía se habían creado y desarrollado en el interior mismo de la sociedad feudal y que a finales del siglo XVIII, el régimen de la propiedad, la

en una búsqueda de lo que se halla detrás de los acontecimientos. Se trata en realidad de dos mundos radicalmente distintos: 1789 es así la fecha simbólica del inicio de la Edad Contemporánea. Un ejemplo muy ilustrativo de esta situación se encuentra en la toma de la Bastilla. Vovelle considera que la Revolución Francesa constituye una revolución burguesa porque efectúa la transición del orden social feudal-absolutista al burgués-capitalista. En 1789 surgieron paralelamente tres revoluciones diferentes: la de los diputados en Versalles. texto en el que adquirió forma la expresión más avanzada del ideal democrático de la Revolución Francesa. sino que sus fines fueron reivindicaciones políticas y económicas que respondían a los intereses de un momento en el que la crisis económica catalizaba el descontento de las clases populares. ya que los revolucionarios buscaban acabar con las estructuras que reflejaban las características del régimen feudal. EL DERECHO AL TRABAJO ANTES DE REVOLUCION FRANCESA . Las masas consiguieron reivindicaciones sociales. El autor elabora esta interpretación luego de un análisis global. sin duda. Los actores sociales no pensaron al movilizarse que este hecho conformaría. los actores de la revolución nunca se propusieron conscientemente destruir el sistema feudal e instaurar el capitalismo. una revolución burguesa sólo en tanto que fue un arranque reformista liberal de las élites de los tres estamentos. posterior a los hechos y no participativo en los mismos. La revuelta fue una respuesta a la negativa del rey de retirar el ejército y permitir la reunión de la Asamblea Constituyente. Finalidades de la revolución En lo que respecta a la finalidad de la revolución. Separados entre sí por una serie de convulsiones revolucionarias. La Revolución Francesa de 1789. que intentó el establecimiento de la igualdad y seguridad personal en la legislación Tipo y carácter de la revolución Francesa Así. y del modo de producción feudal al capitalista. ya que su presión constante y activa impuso al gobierno revolucionario la realización de una cierta cantidad de consignas. de las cuales la más importante es.organización de la agricultura y de la manufactura no correspondían ya a las fuerzas productivas en plena expansión y constituían un obstáculo para la producción. Los historiadores distinguen entre Antiguo y Nuevo Régimen: dos períodos de tiempo bien diferenciados. Con el ingreso de los sectores populares la Revolución Francesa logró un carácter democrático. que se dieron en un tiempo más largo. un nuevo acercamiento a la instauración del sistema capitalista. ésta sería la finalidad secundaria de la revolución. al seguir un análisis materialista histórico. Vovelle afirma que su objetivo fue la destrucción del feudalismo. junto con otros. La Revolución fue. la concreción de cuestiones impensadas para los revolucionarios. la de las capas bajas y pequeño-burguesas en las ciudades (como en París) y la de los campesinos. En cuanto a la finalidad primaria u objetivos inmediatos. según estos historiadores. Sin embargo. un movimiento dirigido contra todo tipo de privilegios. que incluyeron la “Constitución del año I”.

Enfatizando los alcances en el plano de derechos laborales podemos notar que en los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. en el campo. era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. Dentro de ellas se llegó a crear una estructura férrea que degeneró en oligarquía y fue aniquilada por la Revolución en nombre de la Libertad. no ocurre así con el régimen profesional urbano de las corporaciones. no sólo económicos. En la ciudad. como maldición odiosa. lo que se refleja. En un sentido amplio. • La instalación de las bases que permitirían la generalización del modo de producción capitalista. Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo. la cual podrá así concretar su ascenso y predominio. la Revolución Francesa es el modelo tomado por todas las revoluciones del siglo XIX.En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. sino también educativos. De este modo. el régimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del señor a los vasallos. puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas. sin necesidad de aprendizaje previo. preferidos. • La reorganización de la sociedad según nuevas categorías. actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios económicos o posición social para lograrlo. entre otras cosas. la revolución debe ser analizada como producto de Francia. de gran influencia en el constitucionalismo posterior. por ejemplo. en el documento que expresa su tendencia universal: la “Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano” contiene principios como la seguridad jurídica. Desaparecida la esclavitud. el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. LA esclavitud. asistenciales y finalmente. EL DERECHO AL TRABAJO DESPUES DE LA REVOLUCION FRANCESA En un sentido restringido. estas tenían fines. la libertad personal y la inviolabilidad de la propiedad. cuando le atribuye un sentido redentor. políticos. El trabajo no será ya ocupación infamante. Es un deber moral. quienes le rendían trabajo a cambio de su protección y gobierno. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. siendo con ello adoptados por la mayoría de las sociedades. jurídicos. en cuanto al significado y a las consecuencias que tuvo en dicho ámbito. En la Edad Media. Los campesinos acudieron a la ciudad. LA DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS . con la caída del Antiguo Régimen: • El fin de la monarquía absoluta. la Revolución Francesa ha sido además la protagonista de la construcción de la nueva ideología que dominará a partir del siglo XIX y justificará los principios de la burguesía. benéfico. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. • La separación de la Iglesia y el Estado. nació por el contrario un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo.

un documento orientativo. libertad y el progreso social para todos. generalmente. 9. Nadie estará sometido a esclavitud ni a torturas. Toda persona tiene derecho al trabajo. 5. que recoge los derechos humanos considerados básicos. La Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas declara que todas las personas tienen los mismos derechos iguales e innegables. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. el 10 de diciembre de 1948 en París.La Declaración Universal de los Derechos Humanos: es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 217 A (III). comunidades y naciones. 7. a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. 4. a igual salario por trabajo igual. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado. 2. por cualesquiera otros medios de protección social. 2. La unión de esta declaración y los Pactos Internacionales de Derechos Humanos y sus Protocolos comprende lo que se ha denominado la Carta Internacional de Derechos Humanos. Análisis Todas las personas tienen derecho a realizar el trabajo de su agrado. Los hombres y mujeres de edad núbil tienen derecho de casarse y fundar una familia. La libertad e igualdad son la base y objetivos de estos derechos. raza. los Pactos son tratados internacionales que obligan a los estados firmantes a cumplirlos. en caso necesario. religión. política. pero sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos. a la libre elección de su trabajo. Todos tienen derecho a la libertad de opinión y de expresión 6. la maternidad y todos los niños tienen derecho a la protección de la sociedad. así como a su familia. que le asegure. tener el respaldo de una ley que los ampare y garantice el desempeño laboral pleno y justo. sin discriminación alguna. En resumen. La Declaración estipula que el reconocimiento y comprensión de estos derechos es la base de las buenas relaciones entre las personas. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria. . 1. a una remuneración equitativa y a la propiedad. no importa cuál sea su género. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. Toda persona tiene derecho. 4. Todos tienen el derecho a la vida. 8. 3. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Todos tienen derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica y a igual protección de la ley. justicia. ellos declaran que: 1. Esto promueve la paz. Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso. y a tomar parte en el gobierno justo y democrático de su país. una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada. Mientras que la Declaración constituye. sin discriminación alguna y una remuneración que le permita satisfacer sus necesidades básicas. la libertad y la seguridad de su persona. 3. a la educación. El matrimonio. al disfrute del tiempo libre. El no respetar estos derechos lleva al sufrimiento y la injusticia. nacionalidad. opiniones o condición social. Todos tienen el derecho a participar en la vida política y cultural de la sociedad. Artículo 23.

5. 2. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. situación que a actualmente está vigente en nuestra legislación venezolana. Artículo 92: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. A partir de este momento al trabajador se le garantiza el trabajo libre de su elección. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Es nula toda acción. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. 6. a un salario justo adecuado a la situación para el sustento e incluso de su familia y el derecho de tener una agrupación que se encargaría de velar porque no le vulneren los derechos y que defiendan los intereses del trabajador e igualmente el trabajador tiene el derecho del disfrute pleno de horas de descanso. “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. raza. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social. En el artículo 89 se establecen los siguientes principios: Artículo 89.” . Toda mora en su pago genera intereses. edad. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales.Desde que se promulgo la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. al disfrutar por lo menos un día libre a la semana y a unas vacaciones periódicas remunerada una vez por año. 4. BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. 3. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. donde la violación y el desapego atentaría con los derechos humanos del trabajador. sexo o credo o por cualquier otra condición. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Los derechos laborales son irrenunciables. se comenzó a darle un nuevo trato al trabajador a nivel universal siendo decretado en lo sistema jurídico de las mayorías de las naciones. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

Las personas discapacitadas o necesidades especiales. ascenso. Por igual. junto con la familia y la sociedad . la alternabilidad de los directivos sindicales. para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jóvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nación. la irrenunciabilidad de los derechos laborales. tales como. A medida que las leyes eran puestas en vigencia las relaciones sociales de la sociedad civil venezolana fueron encaminadas por los caminos comprometidos a una nueva nación basada en la apertura de los canales de participación en las decisiones de políticas públicas y en la apertura de oportunidades para el desarrollo económico de la sociedad civil sin desentenderse de los principios democráticos. de su familia y el del Estado mismo. traslado. establece la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.esta obligada a garantizar su atención integral. . los cuales serán otorgadas por el sistema de seguridad social y no podrá ser inferior al salario mínimo urbano. le darán oportunidad de trabajos. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 concibió un marco jurídico dispuesto a hacer realidad todas aquellas expectativas de participación política que la sociedad civil había deseado por más de treinta y cinco años como respuesta necesaria y deseable al sistema de representación política. EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La superación de la estructura organizacional tradicional de las instituciones públicas venezolanas por esquemas operativos más modernos necesitó de un grupo de leyes propulsoras para la evolución del sistema. el cual. Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices. mediante un proceso en donde estas personas tendrán la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad física para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y así puedan contribuir con el desarrollo. El estado . En cuanto al régimen de la función pública: La Constitución de 1999 delegó en el legislador el establecimiento del Estatuto de la función pública “Mediante normas sobre el ingreso. esto se traduce en la implantación de un nuevo modelo socialista. los ancianos al cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una pensión o una jubilación. un trabajo acorde con la capacidad física e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando. En materia laboral: La Constitución reconoce al trabajo como un hecho social que goza de la protección del Estado. la imposición de sanciones a los directivos y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal y la obligación de los directivos de las organizaciones sindicales de hacer declaración jurada de bienes.Análisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo Título III Derechos De Las Familias. con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial . la primacía de la realidad. se regulan aspectos relacionados con el derecho colectivo del trabajo. el principio in dubio pro operario y la sanción de nulidad de toda medida o acto patronal contraria a la Constitución. el estado con la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana. Capitulo V de los Derechos Sociales Artículos 75 al 97: El Estado. también se le debe garantizar el derecho del trabajo. se había desvirtuado por cuanto las acciones acometidas por los representantes políticos ya no defendían o se relacionaban con los intereses y deseos de sus representados sin que formalmente se pudiera hacer algo al respecto. beneficio y respetar su dignidad humana.

rebelion. más equitativa. tales como el sistema de elección a los cargos (Artículo 146).antecedentes. que apunta a abrir caminos que hagan posible transitar por mejores sendas hacia la vida. Puesto a que los Derechos Humanos van alcanzando una dimensión cada vez más integral. Linares Alcántara” del Edo. a fin de asegurar a los habitantes una existencia digna e iguales derechos y oportunidades para acceder al trabajo. 147).php?id=33004 ----------------------REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA Universidad Bolivariana de Venezuela Ambiente “Leonardo Ruiz Pineda” Municipio “F. igualmente. a los bienes y servicios y a la propiedad de los medios de producción.cfm/revolucion-francesa-caracteristicas-finalidades-yalcance#ixzz12LCRFgkX • http://ve. Se establece. • http://www. En esta perspectiva. sustentabilidad y calidad. el régimen de salarios (art.suite101. solidaridad. la prohibición a los funcionarios de contratar con la República.vlex. en la parte pertinente a los principios de la economía. para escribir las páginas de la historia que hagan realidad una nueva Venezuela.org/noticia.net/article. y que continúan siendo hoy las claves de la democracia. objetivos tan urgentes para la humanidad en este nuevo siglo. Los desafíos del nuevo milenio son asumidos por las y los trabajadores con renovada esperanza y compromiso.net/antecedentes-derecho-laboral.html. CONCLUSION Partiendo de la Revolución Francesa y sus alcances sirvieron de motor ideológico a las naciones latinoamericanas en ese siglo. • http://www. No obstante en esta materia. Aragua. justa y soberana.suspensión y retiro de los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública” (Artículo 144). los estados y los municipios (Artículo 145). se regulan aspectos que corresponden a la esfera del estatuto cuya elaboración fue delegada al legislador. vertientes indispensables para fortalecer la democracia y la equidad. el régimen de incompatibilidades (Artículo 148) y la prohibición a los funcionarios de aceptar cargos honores o recompensas (Artículo 149). son alentadores los enunciados alcanzados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela que. que son los principios de eficiencia. la igualdad y la dignidad del ser humano. BIBLIOGRAFIA • http://revolucionfrancesa. PFG ESTUDIOS JURIDICOS 8vo SEMESTRE SECCION 2-B DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO .com/tags/bases-constitucionales-del-derecho-colectivo-del-trabajo-en-venezuela1010198.

Gladys. Revolución Francesa. Hernández. Duran. Aura. Leyda.Antecedentes históricos. Bases Constitucionales y Nuevo Modelo Socialista [pic] Facilitador: Abogado: Josè Plaza [Santa Rita. Figueira. Valor. Pérez. González. Rodríguez. Em . Luisa. Herrera. Mirian. Declaración de los Derechos Humanos. Nancy Hernández. Franklin. Yofre. 15 de Octubre de 2010 Participantes: Chuello. Jesús. Adriana Taborda.